Fokusgruppe 5 Fokusgruppe 5: - Förderschwerpunkt Balance von ...
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Projektexposé<br />
Übersicht<br />
Projektkürzel<br />
INNOinSENS<br />
Projektname<br />
Innovation in der Sensorik aus der <strong>Balance</strong> <strong>von</strong> Flexibilität und<br />
Stabilität<br />
Kurzbeschreibung<br />
Ziel des Verbundvorhaben ist es, mit dem Instrument eines verlässlich verfügbaren Sensorik-<br />
Fachkräftepools nachhaltig zur Steigerung der Innovationsfähigkeit <strong>von</strong> Unternehmen und<br />
Fachkräften beizutragen. In vernetzten, partizipativen Strukturen sollen Folgen des demographischen<br />
Wandels (alternde Belegschaften, rückläufiger Fachkräftenachwuchs) und der Flexibilisierung<br />
der Arbeitsmärkte (Ablösung <strong>von</strong> Normalarbeitsverhältnissen durch befristete, untypische<br />
und unsicher gewordene Berufswege) besser als bisher bewältigt werden. Im Verbundprojekt soll<br />
ein transferfähiges Pilotmodell für einen Fachkräftepool mit neuem Service-Leistungsprofil im<br />
Cluster Sensorik entwickelt und in den betrieblichen Teilvorhaben erprobt werden, das zur strategisch<br />
vernetzten Personalentwicklung bezogen auf die Fachkräfteversorgung (Ingenieure,<br />
Techniker, Beschäftigungssuchende) und Innovationsförderung bei den Mitgliedsunternehmen<br />
beiträgt. Dazu werden betriebsspezifische Bedarfsanalysen durchgeführt, Innovationsprozesse<br />
lösungsorientiert begleitet und unterstützt und das gegenseitige Vertrauen im Sensorik-Netzwerk<br />
gestärkt. Darüber hinaus soll ein CRM-System zur Verwaltung des Fachkräftepools konzipiert<br />
und implementiert, Personalentwicklungsstrategien und -konzepte sowie bedarfsgerechte Qualifizierungsangebote<br />
entwickelt, erprobt und optimiert werden.<br />
Das Verbundprojekt wird mit einem prozessintegrierten Handlungsforschungsansatz formativ<br />
begleitet.<br />
Transfermöglichkeiten für die Ergebnisse des Vorhabens bestehen für Kompetenzentwicklung in<br />
Unternehmensnetzwerke, für KMU, im Bereich Sensorik und für weitere Hochtechnologiebranchen.<br />
Projektziele / Angestrebte Ergebnisse<br />
Erarbeitung handlungsrelevanter Erkenntnisse zu<br />
■ Risiko- und Erfolgsfaktoren in Sensorik-KMU-Innovationsprojekten<br />
■ kritischen Prozessen der Vertrauensbildung zwischen heterogenen Akteuren<br />
■ Anforderungen an eine passgenaue Entwicklung <strong>von</strong> Innovationskompetenzen<br />
■ Stärken / Schwächen derzeitiger Service-Angebote des Fachkräftepools<br />
■ Akzeptanz der entwickelten Konzepte zur Ausbalancierung <strong>von</strong> Flexibilität und Stabilität<br />
■ verallgemeinerbaren Merkmalen <strong>von</strong> funktionsfähigen Vertrauenskulturen.<br />
Im Laufe des Verbundprojektes werden folgende Ergebnisse für die Praxis entwickelt, erprobt<br />
und evaluiert:<br />
■ Ein modulares Coaching-Konzept für Fach- und Führungskräfte im Bereich Sensorik<br />
■ Bedarfsgerechte Personalentwicklungsstrategien und Qualifizierungsangebote für KMU im<br />
Sensorik-Netzwerk und netzwerkübergreifend
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