Fokusgruppe 5 Fokusgruppe 5: - Förderschwerpunkt Balance von ...
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Schlagworte<br />
KMU, Arbeitgeberzusammenschlüsse, Arbeitskräftepools, Unternehmensnetzwerke, Arbeitsflexibilisierung,<br />
Arbeitskräftequalifizierung, Qualifizierungs- und Beschäftigungsberatung<br />
Projektausrichtung<br />
Branchen<br />
KMU unterschiedlicher Branchen, Landwirtschaft<br />
Berufsfelder<br />
Beschäftigte, Junge Facharbeiter, Beschäftigte 50+<br />
Forschungsausrichtung<br />
Forschungsfragen<br />
■ Wie sieht die „Landschaft“ <strong>von</strong> Arbeitskräftepools und KMU-Arbeitgeberkooperationen zur<br />
Erhöhung der personellen Flexibilität in Deutschland aus? Welche Typen gibt es<br />
diesbzüglich?<br />
■ Wie sind die Implementations- und Ablaufprozesse in derartigen Kooperationen aus organisationssoziologischer<br />
Perspektive zu beschreiben? Welche Probleme und Lösungsansätze gibt<br />
es?<br />
■ Welche strukturellen Gewinner und Verlierer entstehen durch die Implementierung <strong>von</strong> Poolmodellen<br />
und welche zusätzlichen Anforderungen entstehen an Beschäftigte?<br />
Theorien / theoretische Grundlagen<br />
Ansätze der Mikropolitik, Unternehmensnetzwerke<br />
Vorgehen<br />
Das Projekt plant ein 4-stufiges Vorgehen:<br />
■ Entwicklung eines theoretischen Konzeptes (Basis: Netzwerktheorie und Mikropolitik)<br />
■ Durchführung <strong>von</strong> Fallstudien (teilweise im Ausland)<br />
■ Quantitative Befragung der in Deutschland existierenden personalpolitischen KMU-<br />
Kooperationen<br />
■ Wissenschaftliche Begleitung der Implementierung <strong>von</strong> Kooperationsmodellen<br />
Methoden<br />
■ Nationale und internationale Fallstudien<br />
■ Desk research<br />
■ Experteninterviews<br />
■ Qualitative empirische Sozialforschung (Qualitative Kurz-Befragung (CATI), statistische Auswertung)
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