Aktionsplaner - Insights MDI
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INSIGHTS - TYPEN<br />
INSIGHTS <strong>MDI</strong> ® Analysen<br />
AKTIONSPLANER<br />
Der Direktor-Typ<br />
Eindringlich, fordernd und entschlußfreudig tendiert dieser autokratische<br />
Persönlichkeitstyp stark zum Individualismus. Direktoren sind vorausschauend,<br />
progressiv und kämpfen für ihre Ziele. Die Betonung des<br />
Verstandes führt zu breitgefächerten Interessen und zu einer logischen und scharfsinnigen<br />
Vorgehensweise beim Lösen von Problemen. Direktoren kreieren oftmals phantasievolle<br />
und ungewöhnliche Ideen. Sie haben aber häufig Probleme im Umgang mit Menschen,<br />
da sie immer wieder für kühl, schroff und arrogant gehalten werden. Sie neigen dazu,<br />
egozentrisch und wenig mitfühlend zu sein, dabei in hohem Maße kritisch und Fehler<br />
suchend, wenn ihren Maßstäben nicht entsprochen wird. Sie überschreiten manchmal<br />
ihre Grenzen, und Routinearbeit macht sie ungeduldig und unzufrieden. Direktoren selbst<br />
wollen nicht kontrolliert werden und erledigen ungern den "Kleinkram". Sie bevorzugen<br />
eine ständig wechselnde Umgebung, lieben das Ungewöhnliche und Abenteuerliche und<br />
wollen die Antworten auf alle Fragen selbst finden. Sie wollen als Autorität anerkannt sein<br />
und möchten "bedeutende" Aufgaben erledigen. Sie interessieren sich für neue und stimulierende<br />
Aufgaben, die sie herausfordern und weiterbringen. Von anderen werden sie<br />
häufig für egoistisch und selbstsüchtig gehalten. Sie sollten sich dieser Wahrnehmung<br />
bewußt sein.<br />
Emotionen:<br />
ausgeprägtes Ego, zeigt Verärgerung<br />
Ziel:<br />
Dominanz, Unabhängigkeit und Veränderung<br />
Beurteilt andere nach:<br />
ihrer Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen<br />
Beeinflußt andere durch:<br />
Charakterstärke, Hartnäckigkeit<br />
Wert für das Unternehmen:<br />
"Zeig's Ihnen"-Haltung und Phantasie<br />
Besonders ausgeprägt:<br />
Ungeduld, Individualismus<br />
Wird unter Druck:<br />
ruhig, analytisch, streitlustig, logisch.<br />
Fürchtet:<br />
Langsamkeit, als zu jovial betrachtet zu werden.<br />
Wäre effektiver mit mehr:<br />
Geduld, Personenbezogenheit, Bescheidenheit und der Erkenntnis,<br />
daß er oder sie Fehlurteile fällen könnte<br />
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