Aktionsplaner - Insights MDI

INSIGHTS - TYPEN
INSIGHTS MDI ® Analysen
AKTIONSPLANER
Der Unterstützer-Typ
Unterstützer sind umgängliche, liebenswerte, beständige Menschen, die
mit anderen gut auskommen. Durch ihre gemäßigte, kontrollierte Haltung
sind sie rücksichtsvoll, geduldig und immer gewillt, denen zu helfen, die sie
für ihre Freunde halten. Sie entwickeln in ihrem Arbeitsumfeld engen Beziehungen zu
einer kleinen Gruppe von Kollegen. Ihre Bemühungen richten sich darauf, das Vertraute
und Berechenbare zu erhalten, Unterstützer sind auf ihrem Spezialgebiet am effizientesten
und führen Arbeiten mit bemerkenswerter Beständigkeit in der Leistung aus. Sie
suchen die kontinuierliche Anerkennung durch andere und passen sich Veränderungen
nur langsam an. Sie müssen sich innerlich zunächst darauf einstellen können, damit ihre
Leistungsbereitschaft erhalten bleibt. Unterstützer benötigen auch Hilfe, wenn es darum
geht, Zeitpläne einzuhalten. Projekte werden oftmals beiseite gelegt, bevor sie vollständig
zu Ende geführt werden. Sie sind bereit, immer noch mehr zu geben, um jemandem
zu helfen, dem sie sich verbunden fühlen. Sie brauchen Hilfe beim Vertrautwerden
mit neuen Denkmustern und um eingefahrene Bahnen zu verlassen, Ünterstützer können
unter Druck stur und widerspenstig werden, womit sie möglicherweise Kollegen
und Vorgesetzte frustrieren.
Emotionen:
Mäßigung und Anpassung
Ziele:
kontrolliertes Umfeld, möglichst wenig Veränderung
Beurteilt andere nach:
Freundschaft
Beeinflußt andere durch:
Beständigkeit und Freundlichkeit
Wert für das Unternehmen:
berechenbar, hält gleichmäßiges Tempo
Besonders ausgeprägt:
geringe Risikobereitschaft, passiver Widerstand gegen Veränderungen
Wird unter Druck:
unterwürfig zu Vorgesetzten und Kollegen
Fürchtet:
Veränderung, Unordnung
Wäre effektiver mit mehr:
Bereitschaft, sich mitzuteilen, mehr Selbstvertrauen durch Feedback
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