Aktionsplaner - Insights MDI
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INSIGHTS <strong>MDI</strong> ® Analysen<br />
AKTIONSPLANER<br />
F: Wenn Sie ein "Direktor" sind, was bereitet Ihnen beim Verständnis des<br />
Beraters, Unterstützers oder Koordinators Schwierigkeiten?<br />
F: Wie würden Sie Ihr Verhalten ändern in Bezug auf den:<br />
Berater?<br />
Unterstützer?<br />
Koordinator?<br />
Emotionen:<br />
weist persönliche Aggressionen<br />
zurück.<br />
Ziele:<br />
Korrektheit<br />
Beurteilt andere nach:<br />
kognitiven Fähigkeiten<br />
Beeinflußt andere durch:<br />
Fakten, logische Argumente<br />
Emotionen:<br />
Mäßigung und Anpassung.<br />
Ziele:<br />
kontrolliertes Umfeld, möglichst<br />
wenig Veränderung<br />
Beurteilt andere nach:<br />
Freundschaft<br />
Beeinflußt andere durch:<br />
Beständigkeit und<br />
Freundlichkeit<br />
Emotionen:<br />
Verständnis und Umgänglichkeit<br />
Ziele:<br />
Intimität, geringer Druck und<br />
Hilfsbereitschaft<br />
Beurteilt andere nach:<br />
Loyalität, Persönlichkeit<br />
Beeinflußt andere durch:<br />
Rat und Tat<br />
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