Leitfaden zur Integration schwerbehinderter ... - Wolfgang Goebel

Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Franchise-Nehmerinnen und Franchise-Nehmer,
liebe Restaurant Managerinnen und Restaurant Manager,
heute leben in Deutschland 7,1 Millionen Menschen mit schweren Behinderungen, das entspricht 8,7 % der deutschen Gesamtbevölkerung.
Die Integration von Schwerbehinderten in den Alltag ist ein wichtiges gesellschaftliches Thema, das eine hohe soziale Verantwortung
mit sich bringt. Dieser Verantwortung wollen wir uns nicht entziehen, sondern möchten als Unternehmen die Chancen, die
sich hieraus für die Zukunft ergeben, nutzen.
Menschen mit Behinderung haben bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz oft mit großen Schwierigkeiten zu kämpfen, sie
sehen sich häufig mit Vorurteilen konfrontiert. Viele Behinderungsarten führen jedoch nicht zwangsläufig zu einer Verminderung der
Arbeitsqualität. Gerade deshalb sollten Unternehmer erkennen, welchen Mehrwert die im eigenen Betrieb beschäftigten Schwerbehinderten
für das Unternehmen haben können - in sozialer aber auch in wirtschaftlicher Hinsicht. Denn gleichzeitig führt die Nichtbeschäftigung
schwerbehinderter Mitmenschen auf Unternehmensseite jährlich zu hohen Kosten durch die gesetzliche Ausgleichsabgabe.
Die Beschäftigung von Schwerbehinderten ist also in mehrfacher Hinsicht ein Schritt in die richtige Richtung – dieser Erkenntnis
möchten wir nun mehr denn je Taten folgen lassen: Gemeinsam mit Ihnen wollen wir versuchen, unseren schwerbehinderten Mitmenschen
einen „barrierefreien“ Zugang zu beruflicher und persönlicher Entfaltung und damit letztendlich auch zur Teilnahme am
gesellschaftlichen Alltag zu ermöglichen.
Mit diesem Leitfaden zur Integration von schwerbehinderten Menschen, möchten wir Sie dabei unterstützen, die Chancengleichheit,
die einer der Grundpfeiler unseres Unternehmens ist, noch bewusster umzusetzen und gleichzeitig der gesetzlichen Beschäftigungspflicht
nachzukommen.
Get ready to start!
Wolfgang Goebel
Vorstand Personal