Broschüre "Alles grau in grau? - Ältere Arbeitnehmer und Büroarbeit"

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Von Defiziten und Kompetenzen
Stärken und Schwächen älterer Arbeitnehmer
Man liest von ihnen in der Zeitung oder sieht sie im
Fernsehen: Menschen jenseits der 60, die den
Marathonlauf unter drei Stunden absolvieren, die
sich im Gipfelbuch eines Sechstausenders eintragen
oder die den Ärmelkanal durchschwimmen. Auch in
den Parlamenten, in den Universitäten, auf den
Theaterbühnen oder auf den Führungsebenen der
Wirtschaft ist mit 66 Jahren oft noch lange nicht
Schluss. Und dennoch herrscht landläufig und eben
auch in vielen Personalabteilungen die Meinung vor,
dass Altern generell und schicksalhaft mit dem
Verlust von Fähigkeiten auf allen Ebenen – physisch,
geistig, motorisch – verbunden ist. Zwar hat die
Gerontologie das Bild vom menschlichen Altern
schon in den 1970er Jahren entschieden differenzierter
gezeichnet, aber in der Wirklichkeit sind diese
Erkenntnisse nicht wirklich angekommen. Insofern
geistert das so genannte Defizitmodell nach wie vor
durch die Köpfe vieler Personalverantwortlicher mit
ganz realen Folgen für viele älter werdende Beschäftigte
– sie werden bei passender Gelegenheit und oft
lange vor dem gesetzlichen Rentenalter aus dem
Arbeitsleben ausgegliedert. Dabei wird häufig übersehen,
dass mit den Älteren auch das Erfahrungswissen
aus dem Unternehmen verschwindet.
Leistungsfähig auch mit 0+
Wann gehört man eigentlich heute zu der Gruppe
der ›älteren Mitarbeiter‹? Bisher gibt es keine Einigung
darüber, wann man zur ›Zielgruppe‹ dieser
Broschüre gehört. So vermeidet z.B. die OECD eine
konkrete Altersangabe. Nach ihrer Definition gelten
als ältere Arbeitnehmer diejenigen Mitarbeiter, die in
der zweiten Hälfte des Berufslebens stehen, das
Rentenalter noch nicht erreicht haben sowie gesund
und leistungsfähig sind. Das Institut für Arbeitsmarkt
und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit
hingegen sieht eine fließende Grenze zwischen dem
45. und 55. Lebensjahr, ab der ein Arbeitnehmer als
älterer Beschäftigter bezeichnet wird. Ganz anders
definiert der Wuppertaler Kreis e.V., Bundesverband
betriebliche Weiterbildung, den älteren Beschäftigten:
»Mit dem Begriff ›ältere Beschäftigte‹ wird eine
Personengruppe bezeichnet, die im Erwerbsleben
bzw. auf dem Arbeitsmarkt mit altersbedingten
Schwierigkeiten bzw. Risiken konfrontiert ist, weil
entweder tatsächlich oder vermeintlich von einer
bestimmten Altersgruppe ab die berufliche Leistungsfähigkeit
abnimmt.« Mit anderen Worten: Als
älterer Beschäftigter gilt man irgendwann im Alter
zwischen 40 und 60, je nach Definition. Und ältere
Mitarbeiter sind nach den gängigen Vorurteilen
ALLES GRAU IN GRAU?
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