Broschüre "Alles grau in grau? - Ältere Arbeitnehmer und Büroarbeit"
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ALLES GRAU IN GRAU?<br />
Wie sieht’s bei Ihnen mit der Betrieblichen Ges<strong>und</strong>heitsförderung aus?<br />
Der folgende Fragenkatalog möchte Anregung geben, <strong>in</strong> welche<br />
Richtung die Ges<strong>und</strong>heitsförderung gehen kann <strong>und</strong> welche Bereiche<br />
durch konkrete Maßnahmen verbessert werden können.<br />
S<strong>in</strong>d Ihre Arbeitsplätze nach ergonomischen Pr<strong>in</strong>zipien gestaltet?<br />
Sie s<strong>in</strong>d bei den Fragen <strong>in</strong>s Grübeln gekommen? Sie würden<br />
gerne e<strong>in</strong>iges davon <strong>in</strong> Ihrem Unternehmen angehen, wissen<br />
aber nicht recht wie? Ke<strong>in</strong> Problem! Die zahlreichen Akteure des<br />
Arbeits- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutzes helfen gerne weiter. Unterstützung<br />
bei der Betrieblichen Ges<strong>und</strong>heitsförderung bieten z.B.<br />
die Berufsgenossenschaften, die Krankenkassen, die Innungen<br />
Er erhebt ke<strong>in</strong>eswegs Anspruch auf Vollständigkeit, sondern<br />
versteht sich als Denkanstoß!<br />
Ist die von Ihnen angebotene Arbeit ges<strong>und</strong>heitsförderlich, also abwechselungsreich <strong>und</strong> ganzheitlich gestaltet?<br />
Bestehen bei Ihnen Ges<strong>und</strong>heitszirkel, <strong>in</strong> denen ges<strong>und</strong>heitliche Probleme diskutiert <strong>und</strong> auch Maßnahmen beschlossen<br />
werden?<br />
Wie halten Sie es mit Sportangeboten – möglichst für alle Altersgruppen? Gerade der Büromensch bewegt sich oft zu wenig <strong>und</strong><br />
gefährdet so se<strong>in</strong>e Ges<strong>und</strong>heit!<br />
Haben Sie schon e<strong>in</strong>mal darüber nachgedacht, Sem<strong>in</strong>are für e<strong>in</strong>e ›büroarbeitsgerechte‹ Ernährung anzubieten? Gibt es diese<br />
vielleicht schon? Und wie sieht es <strong>in</strong> der Kant<strong>in</strong>e aus? Pommes mit Currywurst? Oder wird dort eher Vollwertiges angeboten?<br />
Herrscht bei Ihnen dicke Luft? Oder fördern Sie die Ges<strong>und</strong>heit der Beschäftigten durch Raucherentwöhnungsprogramme?<br />
Erfahren Ihre Führungskräfte Unterstützung durch Sem<strong>in</strong>arangebote? Werden sie auf den Umgang mit älteren Mitarbeitern<br />
gezielt vorbereitet?<br />
Haben <strong>Ältere</strong> <strong>in</strong> Ihrem Unternehmen e<strong>in</strong>e Entwicklungsperspektive? Wird diese im Rahmen von Mitarbeitergesprächen<br />
geme<strong>in</strong>sam erarbeitet <strong>und</strong> diskutiert?<br />
Haben <strong>Ältere</strong> bei Ihnen die Möglichkeit an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen? Oder s<strong>in</strong>d <strong>Ältere</strong> – wie so oft – nur<br />
unterdurchschnittlich beteiligt?<br />
Und last but not least: Können <strong>Ältere</strong> bei Ihnen die Pausen nach ihren <strong>in</strong>dividuellen Bedürfnissen e<strong>in</strong>legen?<br />
<strong>und</strong> Kreishandwerkerschaften, Verbände, die Arbeitsmediz<strong>in</strong>ische<br />
Dienste <strong>und</strong> viele andere. Nähere Informationen dazu<br />
können Sie auch am Service-Telefon der BAuA erhalten, e<strong>in</strong>fach<br />
0231 9071-2071 wählen!
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