3. Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten ... - Kreis Stormarn

Die Analyse umfasst die Schwerpunkte Lebensverläufe, rechtlich verankerte Rollenbilder,
Bildung, Erwerbsarbeit, Zeitverwendung und soziale Sicherung von Frauen und Männern im
Alter.
Die Kommission gibt zahlreiche konkrete Empfehlungen für eine zukunftsweisende
Gleichstellungspolitik. Das vorgelegte Gutachten bildet die Grundlage für den ersten
Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, der im Frühjahr/ Sommer 2011 verabschiedet
werden soll.
In der Presseinformation heißt es, dass der Weg zu echter Chancengleichheit zwischen
Frauen und Männern noch ein weiter Weg sei und Gleichstellung Ziel moderner
Innovationspolitik sein müsste. Sie bedeute nicht nur Kosten, sondern bringe auch
erhebliches wirtschaftliches Potential. Die Nutzung aller Talente und die Erwerbstätigkeit von
Frauen mache unsere Gesellschaft leistungsfähiger und stabilisiere das Steuer – und
Sozialsystem. Welche Erkenntnis!
Politik und Wirtschaft müssen die Rahmenbedingungen dafür setzen, dass Frauen und
Männer ihre Potentiale gemäß ihrer unterschiedlichen Präferenzen und Möglichkeiten in
einzelnen Lebensphasen auf dem Arbeitsmarkt einbringen können.
Das Gutachten macht deutlich, welche Risiken durch Fehlanreize im Berufsleben
insbesondere für Frauen bestehen. So führt die Subventionierung geringfügiger, nicht
sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse für verheiratete Frauen im Falle
einer Scheidung nicht selten zu eklatanten Mängeln. Gerade bei den späteren nach der
Scheidung beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und in der sozialen Sicherung im Alter.
Notwendig ist laut Gutachten der Kommission eine ganzheitliche Perspektive, die
verschiedenste Lebensentwürfe unterstützt und den gesamten Lebensverlauf von Frauen
und Männern in den Blick nimmt. Denn nur auf diesem Wege lassen sich tatsächliche
Wahlmöglichkeiten und gleiche Verwirklichungschancen für Frauen und Männer erreichen.
Dazu nun ein paar konkrete Zahlen:
Wenn wir uns den Anteil von Frauen in Entscheidungsfunktionen ansehen, viele Zahlen sind
in den letzten Wochen anlässlich der Quotendiskussion und des Internationalen Frauentages
durch die Presse gegangen. Wie in Wirtschaft und Verwaltung so gilt auch in der Politik der
Grundsatz: je höher das Amt, desto geringer der Frauenanteil.
Die weibliche Besetzung in Aufsichtsräten beträgt in Deutschland ca. 12 %. Beachtenswert
ist an der Stelle, dass 80 % der weiblichen Aufsichtsratsmitglieder von der Arbeitnehmerseite
gestellt werden. Die Anteilseignervertreter entsenden nur ca. 4,5 Prozent Frauen in die
Aufsichtsräte.
Die 313 deutschen Landkreise werden zu mehr als 90 % von Männern regiert und der
weibliche Anteil bei den hauptamtlichen Bürgermeistern beträgt 4 %.
Und da hilft auch der Umstand nicht darüber hinweg, dass wir im Kreis Stormarn immerhin
eine weibliche politische Besetzung von knapp 30 % haben. Denn die Fraktionsvorsitze sind
auch dort fest in männlicher Hand.
Ich frage an der Stelle immer meine Tochter nach der Situation in ihrer Klasse. Wie wäre das
für euch, wo ihr doch halb Mädchen, halb Jungs seid, wenn die Jungs die Klassenregeln
bestimmen würden?
Ungerecht! Außerdem merkte meine Tochter an: wie sollten die Jungs wissen, was uns
Mädchen wirklich wichtig ist und wie es uns geht? Und andersrum! Nicht umsonst gibt es
einen Klassensprecher und eine Klassensprecherin, um die Interessen der Klasse zu
vertreten. Eigentlich ganz einfach!
Weiter ernüchternde Zahlen: 30 % der erwerbstätigen Frauen sind in Deutschland im
Niedriglohnbereich tätig; 70 % der im Niedriglohnbereich Tätigen sind Frauen.
Dazu der Komplex der Entgeltgerechtigkeit, oder auch -ungerechtigkeit – durch familiäre
Pausen, aber auch durch die unterschiedliche Bezahlung der typischen Männer und
Frauenberufe im Vergleich: Pflege und Erziehung ist weniger wert als das Staplerfahren mit
Kartons im Lagerlogistikbereich.
Die Frage nach Chancengleichheit ein Fass ohne Boden?
Meistens gehen Frauen in Teilzeit wegen Kindererziehung oder Pflegetätigkeit, die Folge ist
weniger Verdienst, durch Teilzeit sind Frauen in schlechteren Gehaltsklassen, durch Teilzeit
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