Gemeinsam vorwärts Arbeitsintegration Thurgau - Stiftung Zukunft ...
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Kompass <strong>Arbeitsintegration</strong> | Fabrikstrasse 26, 9220 Bischofszell | Tel. 071 424 00 20 | www.vereinkompass.ch<br />
kompass arbeitsintegration<br />
hausdienst<br />
Der Hausdienst bietet Arbeitsplätze für Personen,<br />
welche Fähigkeiten im Bereich<br />
Reinigung und Gebäudeunterhalt einbringen<br />
und/oder erweitern wollen. Der Einsatz<br />
eignet sich als Training für künftige Stellen<br />
in Reinigungsunternehmen oder als Hauswartsmitarbeitende.<br />
Anzahl Plätze 6<br />
Arbeit<br />
· Unterhalt und Reinigung der gesamten<br />
Liegenschaft mit Büros, Schulungsräumen<br />
und sanitären Anlagen<br />
· Umgang mit Reinigungsmitteln und<br />
-geräten<br />
· Systematische Arbeit nach Reinigungskonzept<br />
mit Grundreinigungs- und<br />
Tagesreinigungsplan<br />
· Möglichkeit der Gruppenführung<br />
Bildung<br />
· Deutschförderung am Arbeitsplatz<br />
· Training in Alltagsmathematik<br />
· Erstellung eines Qualifikationsnachweises<br />
aufgrund praktischer und theoretischer<br />
interner Lerneinheiten<br />
· Begleitung in Stellensuche, Bewerbungsunterstützung<br />
und Bewerbungstraining<br />
Coaching<br />
Ausgebildete Arbeitsagogen tragen die Verantwortung<br />
für die Verfolgung eines persönlichen<br />
Integrationsprozesses im engen<br />
Zusammenwirken mit den Teilnehmenden.<br />
Eine interne Vermittlungsstelle unterstützt bei<br />
der Arbeitssuche.<br />
Zielgruppe<br />
Qualifizierte Fachkräfte aus dem Bereich<br />
Reinigung und Gebäudepflege und nichtqualifizierte,<br />
aber interessierte Personen<br />
an Arbeitsfeldern in der Reinigung.<br />
Integration<br />
Der Bereich Hausdienst ist stark ergebnisorientiert.<br />
Sämtliche Reinigungsarbeiten werden<br />
professionell und fachgerecht eingeführt<br />
und trainiert. Der Geräte- und Maschinenpark<br />
sowie die Reinigungskonzepte entsprechen<br />
dem aktuellen Stand der Reinigungspraxis.<br />
Angelpunkte im Integrationsprozess sind:<br />
· Aufnahmegespräch vor Programmbeginn für<br />
eine optimale Abteilungswahl und die Ermittlung<br />
der Ausgangslage.<br />
· Ausführliches Erstgespräch in den ersten<br />
Arbeitstagen zwischen dem Teilnehmenden<br />
und der fallführenden Person. Es wird<br />
gemeinsam ein detaillierter und erfolgsversprechender<br />
Integrationsprozess zusammengestellt.<br />
· Standortgespräch nach ca. 20 Arbeitstagen<br />
zwecks Überprüfung und evtl. Modifikation<br />
des weiteren Integrationsprozesses aufgrund<br />
der bisherigen Erfahrungen.
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