August-Ausgabe des BEK-Forum - Bremische Evangelische Kirche

aktuell
text Matthias Dembski
foto panthermedia/Paschertz
Wussten Sie, dass...
• alle hauptamtlich Mitarbeitenden der Bremischen
Evangelischen Kirche (BEK) zu Beginn ihrer
Tätigkeit an einer Einführungsschulung teilnehmen
können, die sie mit den Strukturen, Arbeitsfeldern
und Unterstützungsangeboten der BEK, ihrer
Ge mein den und Einrichtungen vertraut macht?
(Diese Schulungen finden regelmäßig statt, und
alle neuen Mitarbeitenden werden dazu persönlich
eingeladen.)
• Sie als Mitarbeitende jedes Jahr fünf Tage beanspruchen
können, um sich für ihre Arbeit weiterzubilden?
• für diese zusätzliche Qualifizierung alle Kosten
von der BEK übernommen werden (von den
Seminar- über die Reise- bis zu den Unterkunftsund
Verpflegungskosten), wenn Sie das vorher
beantragen?
• Sie auch für Weiterbildungen, die länger als
fünf Tage pro Jahr oder 15 Tage innerhalb von
drei Jahren dauern, Zuschüsse aus zentralen
Fortbildungsmitteln der BEK bekommen können?
(Wünscht Ihr Arbeitgeber die Fortbildung, werden
die Kosten sogar zu 100 Prozent übernommen.)
• Sie Ihren Fortbildungsanspruch auch über drei
Jahre sammeln oder auch für zwei Jahre im Voraus
aufbrauchen können? So ergibt sich die Möglichkeit,
eine bis zu 3-wöchige Langzeitweiterbildung (15
Fortbildungstage) zu besuchen.
• Einkehrtage im Kloster oder andere spirituelle
Angebote ebenfalls gefördert werden? Die BEK
hat sich zum Ziel gesetzt, die Auseinandersetzung
aller Mitarbeitenden mit Glaubensthemen zu
unterstützen. Was die geistliche Dimension der
Arbeit stärkt, wird genauso gefördert wie jede
andere Personalentwicklungsmaßnahme.
k
kontakt
Fortbildungs-Förderanträge
Infos und Unterstützung
für Qualifizierungsmaßnahmen:
Koordinationsstelle Personalentwicklung
Dr. Jutta Schmidt
Telefon 0421/55 97-291
jutta.schmidt@kirche-bremen.de
Alle Infos unter dem Stichwort
„Personalentwicklung“ im Mitarbeitendenportal
www.bek-intern.de
10 BEK Forum August 2010
Fortbildungsfreundliche Kirche
Die BEK ist eine fortbildungsfreundliche Kirche. Das
zeigen die jetzt überarbeiteten Richtlinien zur beruflichen
Qualifizierung, die seit dem 1. Juli gelten.
Ein Blick in diesen Katalog von Fördermöglichkeiten
lohnt sich – und motiviert gleich, eine geeignete
Fort- oder Weiterbildung ausfindig zu machen. Denn
die Standards, die die BEK setzt, sind bei weitem
nicht überall gängig. So müssen Mitarbeitende anderer
großer öffentlicher Arbeitgeber ihre berufsbezogenen
Fortbildungen wie selbstverständlich aus
eigener Tasche bezahlen und in ihrer Freizeit oder
bei unbezahltem Urlaub absolvieren. Die BEK hingegen
gewährt sogar Freizeitausgleich für eventuelle
Überstunden, die durch die Fortbildungsteilnahme
entstehen.
Im Regelfall volle Kostenübernahme
In der BEK hingegen gibt es einen verbrieften Fort bildungsanspruch.
„In Umbruchzeiten müssen die Mitarbeitenden
viel leisten und sich neuen Anforderungen stellen.
Deshalb hat das Kirchenparlament beschlossen, sie
bei der Vorbereitung darauf bestmöglich zu unterstützen“,
erläutert Jutta Schmidt, Koordinatorin der
Personalentwicklung in der BEK. „Weil wir uns als
lernende Institution verstehen, erleichtern wir den
Zugang zu Fort- und Weiterbildung durch eine arbeitnehmerfreundliche
Kostenübernahme.“
Zwischen welchen Angeboten können
Mitarbeitende wählen?
– Schulungen: Kurze Qualifizierungsangebote, zum
Beispiel zu einer neuen EDV-Software.
– Fortbildungen: Das „mittelgroße Paket“, zeitlich
kürzere Maßnahmen zum Aufbau neuer bzw.
zur Anpassung oder zum Ausbau bestehender
Qualifikationen.
– Weiterbildungen: Das „große Paket“ mit länger
dauernden Angeboten, die mit einem Zertifikat oder
einem berufsqualifizierenden Abschluss abschließen.
Wer berät mich dabei, ein geeignetes
Qualifizierungsangebot zu finden?
Im Personalentwicklungsteam gibt es für jede
Berufsgruppe eine Ansprechpartnerin oder einen
Ansprechpartner, der die Arbeit genau kennt und weiß,
was sich verändert und welche Fortbildungen dafür nützlich
sind. Weitere Infos im Mitarbeitendenportal bzw.
über die Koordinationsstelle Personalentwicklung.
Wie beantrage ich die Kostenübernahme/
einen Zuschuss?
Mindestens sechs Wochen vor der gewünschten
Qualifizierung muss der Antrag beim Vorgesetzten/
der Dienststellenleitung vorliegen. Liegt von dort die
grundsätzliche Zustimmung vor, stellt man den Antrag
auf Kostenübernahme bei der Koordinierungsstelle
Personalentwicklung. Mitarbeitende in Kitas wenden
sich an den Landesverband. Antragsformulare gibt‘s
im Mitarbeitendenportal.
Bei Zuschüssen über 1.000 Euro oder grundsätzlichen
Anträgen entscheidet der Koordinationszirkel
Personalentwicklung bzw. die Leitungsrunde des
Landesverbandes, für Anträge von Pastoren ist die
Theologenkommission bzw. der Kirchenausschuss
zuständig.
Gibt es Sozialversicherungs-Abzüge
von den Zuschüssen?
Nein, die Zentralkasse erstattet alle Kosten steuer-
und sozialversicherungsfrei, wenn Mitarbeitende auf
eigene Rechnung Fortbildungskosten ausgelegt haben
– bis zur bewilligten Höhe. In diesem Fall muss die
Originalrechnung vorgelegt werden. Wird das Angebot
direkt auf Rechnung der BEK wahrgenommen, liegt
ebenfalls kein steuerpflichtiger Arbeitslohn vor.
Was passiert nach der Fortbildung?
Die Teilnahmebescheinigungen und evtl. Rechnungsbelege
bei der Koordinationsstelle Personalentwicklung
vorlegen, damit die Kosten erstattet und der
Teilnahmebeleg in die Personalakte aufgenommen
werden können.