August-Ausgabe des BEK-Forum - Bremische Evangelische Kirche

für Erzieherinnen
Wann treten die Veränderungen in Kraft?
Für die städtischen Kitas gilt die Tarifeinigung des
öffentlichen Dienstes bereits seit 1. November 2009,
für die Beschäftigten in evangelischen Kitas in Bremen
gelten die Änderungen ab 1. August 2010. Damit ist
es der Bremischen Evangelischen Kirche (BEK) schneller
als anderen Landeskirchen gelungen, das neue
Tarifrecht für die staatlichen Kitas auf die kirchlichen
Erzieherinnen zu übertragen.
Haben Erzieherinnen mehr in der Lohntüte?
Ja, wie für die Kolleginnen der kommunalen Kitas
steigen ihre Einkommen ab 1. Januar 2011 um 0,6
Prozent, ab 1. August nächsten Jahres um weitere
0,5 Prozent. Mit der Gehaltszahlung im Januar 2011
bekommen Vollzeitbeschäftigte einmalig 240 Euro
ausgezahlt. Bei Teilzeitkräften fällt die Sonderzahlung
entsprechend geringer aus.
Was verbessert sich?
Für Berufsanfängerinnen (Erzieherin in Entgeltgruppe
S 6) steigt das Einkommen bei einer Vollzeitstelle um
monatlich circa 120 Euro brutto. In der Endstufe, die
nach entsprechender Berufserfahrung erreicht wird,
beträgt der monatliche Einkommensunterschied circa
400 Euro brutto.
Erzieherinnen, die bereits nach Entgeltgruppe S 8 verdienen,
weil eine besondere Qualifizierung vorliegt,
erhalten am Ende ihrer beruflichen Laufbahn bis zu
800 Euro brutto im Monat mehr.
Was tut sich beim „Weihnachtsgeld“?
Die Jahressonderzahlung, auch „Weihnachtsgeld“
genannt, wird für für Erzieherinnen ab 2011 um drei
Prozent erhöht. Für 2012 und 2013 sind weitere
Erhöhungen geplant. Sie sind der Ausgleich dafür,
dass in der BEK kein Leistungsentgelt gezahlt wird.
Im Öffentlichen Dienst gibt es dieses Leistungsentgelt
noch. Die Arbeitgeber errechnen 1,25 Prozent der
Lohnsumme aller Beschäftigten und zahlen diese in
einen Topf. Daraus werden dann Zusatzentgelte je
nach persönlicher Arbeitsleistung gezahlt.
Was ist mit der Arbeitszeit?
Während Beschäftigte in städtischen Kitas im
Durchschnitt 39 Wochenstunden arbeiten müssen,
bleibt die Wochenarbeitszeit in den evangelischen Kitas
bei 38,5 Wochenstunden. Damit gilt in der gesamten
BEK weiterhin eine einheitliche Wochenarbeitszeit.
Auch dies ist ein Ausgleich dafür, dass die BEK ihren
Beschäftigten kein Leistungsentgelt.
Wie sieht es mit den Entwicklungsstufen aus?
Je nach Berufserfahrung (Tätigkeitsdauer) steigen alle
Mitarbeitenden der BEK innerhalb ihrer Gehaltsgruppe
auf und verdienen schrittweise mehr. Diese Entwicklungsstufen
gelten auch für Erzieherinnen. Sie nehmen
ihre bisherige Stufe aus dem alten Tarifvertrag mit. Die
Stufenlaufzeiten, also die Zeit bis zum Aufstieg in die
nächsthöhere Entwicklungsstufe, verlängern sich im
neuen Tarifvertrag. Das heißt: Musste eine Erzieherin
bisher zwei Jahre (in der Entwicklungsstufe 2) auf die
text & fotos
Matthias Dembski
aktuell
nächste Stufe warten, sind es jetzt drei Jahre. In der
Stufe 3 erhöht sich die Wartezeit bis zum nächsten
kleinen Gehaltssprung von drei auf vier Jahre.
Stichtag ist der 31. Juli 2010. Das bis dahin gezahlte Gehalt
rechnet die Personalabteilung um, die so genannte
„Überleitung“ in das neue Tarifrecht. Berechnet wird
ein individuelles „Vergleichsentgelt“.
Kann es zu Verschlechterungen kommen?
Nein, niemand verdient weniger als zuvor, auch
wenn durch die verlängerten Stufenlaufzeiten Mitarbeiterinnen
für eine gewisse Zeit in eine andere
Entwicklungsstufe kommen. Auf dem August­Lohnzettel
steht bei gleicher Tätigkeit und Arbeitszeit mindestens
das gleiche Geld, wie auf der Juli­Abrechnung.
Was tut sich in Sachen Gesundheitsschutz?
Gesundheitsschutz und ­förderung waren wichtige
Streikziele der Erzieherinnen kommunaler Kitas im
Jahr 2009. Einzelne Forderungen sind im neuen
Tarifvertrag für die städtischen Einrichtungen
erfüllt. Eine Übernahme dieser Regelungen ist für
die BEK aufgrund ihrer Struktur nach Meinung der
Arbeitsrechtlichen Kommission nicht möglich.
Dennoch soll sich im Bereich Gesundheitsschutz
etwas tun. Derzeit überlegt eine Arbeitsgruppe
„Gesundheitsförderung in der BEK“ unter Leitung von
Dr. Jutta Schmidt, welche Angebote und Maßnahmen
für die Gruppe der Kita­Erzieherinnen erforderlich und
möglich sind. (BEK Forum wird über die Ergebnisse der
Arbeitsgruppe im November ausführlich berichten.)
BEK Forum August 2010 5