August-Ausgabe des BEK-Forum - Bremische Evangelische Kirche

BEK
Aktiv in Kirche und Diakonie |August – Oktober 2010
Forum
Beatles, Haus der Kirche & La Dolce Vita
Das 50-jährige
Jubiläum

aktuell
text Matthias Dembski
foto panthermedia/Paschertz
Wussten Sie, dass...
• alle hauptamtlich Mitarbeitenden der Bremischen
Evangelischen Kirche (BEK) zu Beginn ihrer
Tätigkeit an einer Einführungsschulung teilnehmen
können, die sie mit den Strukturen, Arbeitsfeldern
und Unterstützungsangeboten der BEK, ihrer
Ge mein den und Einrichtungen vertraut macht?
(Diese Schulungen finden regelmäßig statt, und
alle neuen Mitarbeitenden werden dazu persönlich
eingeladen.)
• Sie als Mitarbeitende jedes Jahr fünf Tage beanspruchen
können, um sich für ihre Arbeit weiterzubilden?
• für diese zusätzliche Qualifizierung alle Kosten
von der BEK übernommen werden (von den
Seminar- über die Reise- bis zu den Unterkunftsund
Verpflegungskosten), wenn Sie das vorher
beantragen?
• Sie auch für Weiterbildungen, die länger als
fünf Tage pro Jahr oder 15 Tage innerhalb von
drei Jahren dauern, Zuschüsse aus zentralen
Fortbildungsmitteln der BEK bekommen können?
(Wünscht Ihr Arbeitgeber die Fortbildung, werden
die Kosten sogar zu 100 Prozent übernommen.)
• Sie Ihren Fortbildungsanspruch auch über drei
Jahre sammeln oder auch für zwei Jahre im Voraus
aufbrauchen können? So ergibt sich die Möglichkeit,
eine bis zu 3-wöchige Langzeitweiterbildung (15
Fortbildungstage) zu besuchen.
• Einkehrtage im Kloster oder andere spirituelle
Angebote ebenfalls gefördert werden? Die BEK
hat sich zum Ziel gesetzt, die Auseinandersetzung
aller Mitarbeitenden mit Glaubensthemen zu
unterstützen. Was die geistliche Dimension der
Arbeit stärkt, wird genauso gefördert wie jede
andere Personalentwicklungsmaßnahme.
k
kontakt
Fortbildungs-Förderanträge
Infos und Unterstützung
für Qualifizierungsmaßnahmen:
Koordinationsstelle Personalentwicklung
Dr. Jutta Schmidt
Telefon 0421/55 97-291
jutta.schmidt@kirche-bremen.de
Alle Infos unter dem Stichwort
„Personalentwicklung“ im Mitarbeitendenportal
www.bek-intern.de
10 BEK Forum August 2010
Fortbildungsfreundliche Kirche
Die BEK ist eine fortbildungsfreundliche Kirche. Das
zeigen die jetzt überarbeiteten Richtlinien zur beruflichen
Qualifizierung, die seit dem 1. Juli gelten.
Ein Blick in diesen Katalog von Fördermöglichkeiten
lohnt sich – und motiviert gleich, eine geeignete
Fort- oder Weiterbildung ausfindig zu machen. Denn
die Standards, die die BEK setzt, sind bei weitem
nicht überall gängig. So müssen Mitarbeitende anderer
großer öffentlicher Arbeitgeber ihre berufsbezogenen
Fortbildungen wie selbstverständlich aus
eigener Tasche bezahlen und in ihrer Freizeit oder
bei unbezahltem Urlaub absolvieren. Die BEK hingegen
gewährt sogar Freizeitausgleich für eventuelle
Überstunden, die durch die Fortbildungsteilnahme
entstehen.
Im Regelfall volle Kostenübernahme
In der BEK hingegen gibt es einen verbrieften Fort bildungsanspruch.
„In Umbruchzeiten müssen die Mitarbeitenden
viel leisten und sich neuen Anforderungen stellen.
Deshalb hat das Kirchenparlament beschlossen, sie
bei der Vorbereitung darauf bestmöglich zu unterstützen“,
erläutert Jutta Schmidt, Koordinatorin der
Personalentwicklung in der BEK. „Weil wir uns als
lernende Institution verstehen, erleichtern wir den
Zugang zu Fort- und Weiterbildung durch eine arbeitnehmerfreundliche
Kostenübernahme.“
Zwischen welchen Angeboten können
Mitarbeitende wählen?
– Schulungen: Kurze Qualifizierungsangebote, zum
Beispiel zu einer neuen EDV-Software.
– Fortbildungen: Das „mittelgroße Paket“, zeitlich
kürzere Maßnahmen zum Aufbau neuer bzw.
zur Anpassung oder zum Ausbau bestehender
Qualifikationen.
– Weiterbildungen: Das „große Paket“ mit länger
dauernden Angeboten, die mit einem Zertifikat oder
einem berufsqualifizierenden Abschluss abschließen.
Wer berät mich dabei, ein geeignetes
Qualifizierungsangebot zu finden?
Im Personalentwicklungsteam gibt es für jede
Berufsgruppe eine Ansprechpartnerin oder einen
Ansprechpartner, der die Arbeit genau kennt und weiß,
was sich verändert und welche Fortbildungen dafür nützlich
sind. Weitere Infos im Mitarbeitendenportal bzw.
über die Koordinationsstelle Personalentwicklung.
Wie beantrage ich die Kostenübernahme/
einen Zuschuss?
Mindestens sechs Wochen vor der gewünschten
Qualifizierung muss der Antrag beim Vorgesetzten/
der Dienststellenleitung vorliegen. Liegt von dort die
grundsätzliche Zustimmung vor, stellt man den Antrag
auf Kostenübernahme bei der Koordinierungsstelle
Personalentwicklung. Mitarbeitende in Kitas wenden
sich an den Landesverband. Antragsformulare gibt‘s
im Mitarbeitendenportal.
Bei Zuschüssen über 1.000 Euro oder grundsätzlichen
Anträgen entscheidet der Koordinationszirkel
Personalentwicklung bzw. die Leitungsrunde des
Landesverbandes, für Anträge von Pastoren ist die
Theologenkommission bzw. der Kirchenausschuss
zuständig.
Gibt es Sozialversicherungs-Abzüge
von den Zuschüssen?
Nein, die Zentralkasse erstattet alle Kosten steuer-
und sozialversicherungsfrei, wenn Mitarbeitende auf
eigene Rechnung Fortbildungskosten ausgelegt haben
– bis zur bewilligten Höhe. In diesem Fall muss die
Originalrechnung vorgelegt werden. Wird das Angebot
direkt auf Rechnung der BEK wahrgenommen, liegt
ebenfalls kein steuerpflichtiger Arbeitslohn vor.
Was passiert nach der Fortbildung?
Die Teilnahmebescheinigungen und evtl. Rechnungsbelege
bei der Koordinationsstelle Personalentwicklung
vorlegen, damit die Kosten erstattet und der
Teilnahmebeleg in die Personalakte aufgenommen
werden können.

text Matthias Dembski
foto Hanni Steiner
Alles immer schlechter in der Jugendarbeit? – Die
gefühlte Stimmung geht oft in diese Richtung. Kürzungsrunden,
wegfallende Hauptamtlichen­Stellen –
ist die evangelische Jugendarbeit dadurch schlechter
oder unattraktiver geworden? Gibt es tatsächlich
deutlich weniger Freizeiten­Angebote und erreicht
die Kirche immer weniger Jugendliche? Wie steht die
evangelische Jugendarbeit in Bremen im Vergleich zu
anderen Jugendverbänden da?
Fakten statt gefühlter Stimmung
Bereits vor zehn Jahren hat das Landesjugendpfarramt
erstmals eine systematische Bestandsaufnahme durchgeführt:
Wie steht es um die Jugendarbeit (ohne
Konfirmandenarbeit und Kinderkirche) in der Bremischen
Evangelischen Kirche (BEK)? Diese Bestandsaufnahme
hat Landesjugendwart Hans­Albert Eike
nun wiederholt. An den teils überraschenden Ergebnissen
lässt sich ablesen, wo und wie sich die
Jugendarbeit verändert hat. Im Jahr 2000, vor den
Kürzungsrunden, die auch die Jugendarbeit betrafen,
war das Arbeitsfeld noch unangetastet. Erst mit
der Kürzungsrunde 2005/2006 änderte sich das.
Vollzeitstellen im diakonisch­pädagogischen Bereich
wurden zu Teilzeitstellen, einige Stellen fielen ganz
weg. Die Zahl der Hauptamtlichen in der Jugendarbeit
sank von 56 auf 42.
Insgesamt mehr Jugendliche erreicht
Trotzdem ist die Gesamtzahl der von der Kirche
erreichten Jugendlichen insgesamt höher als vor zehn
Jahren – wobei regelmäßige Gruppenangebote gesunken
sind (minus 34 Prozent), aber die Zahl der Projekt­
Teilnehmer gleichzeitig deutlich gestiegen ist. Die
veränderte Angebotsstruktur ist auch eine Reaktion
auf veränderte Lebenssituationen von Jugendlichen –
Stichwort „Ganztagsschule“. Halbiert hat sich auch die
Zahl offener Angebote (aktuell noch sieben Angebote)
– eine deutliche Problemanzeige. Doch damit enden
die negativen Ergebnisse auch schon.
Mehr ehrenamtlich Aktive
Deutlich gewachsen ist die Zahl der ehrenamtlich
Aktiven. 10 Prozent mehr sind ein klarer Erfolg der
Ehrenamtsförderung, die das Landesjugendpfarramt seit
Jahren zum Beispiel mit seinen Juleica – (Jugend leitercard)
und KonfiAss (Konfirmanden­Assistenten) –
Schulungen intensiv betreibt. Außerdem hat sich
das Durchschnittsalter der Ehrenamtlichen verjüngt
– ein Verdienst der Schulungsangebote für Jugendliche
direkt nach der Konfirmation. Die Qualifikation der
Ehrenamtlichen hat sich ebenfalls verbessert. „Die
Zahl der Juleica­Inhaber hat sich fast verdreifacht – auf
aktuell 315.“ Nicht nur das Landesjugendpfarramt sondern
auch einzelne Gemeinden wie St. Remberti oder
St. Martini Lesum im Verbund mit anderen Bremen
Norder­Gemeinden haben ihre Schulungsangebote
ausgebaut.
Freiräume ermöglichen
„Die Rolle der Hauptamtlichen hat sich in den letzten
10 Jahren noch mehr in Richtung Multiplikatoren entwickelt“,
meint Hans­Albert Eike. „Ehrenamtliche zu
gewinnen und zu begleiten wird immer wichtiger. Die
Hauptamtlichen werden mehr zu Ermöglichern, die
die Rahmenbedingungen für Ehrenamtliche schaffen,
damit diese selbständig gestalten können.“ In den
Köpfen mancher Kirchenvorstände müsse sich das
aber noch durchsetzen: „Sie sollten Ehrenamtlichen
mit entsprechender Qualifikation auch zutrauen, selbständig
eine Freizeit durchzuführen. Wer über 18
Jahre alt ist, darf und kann das.“ Doch in immerhin 26
Gemeinden sitzen aktuell Jugendvertreterinnen und
­vertreter in kirchlichen Entscheidungsgremien von
Gemeindevertretungen bis zum Kirchenvorstand.
i
infos
Agenda 2015
Kursbestimmung für die Jugendarbeit in der
Bremischen Evangelischen Kirche
Fachtag
Dienstag, 21. September 2010, 10 bis 16 Uhr
in der Jugendkirche
Seewenjestraße 98a, 28237 Bremen­Gröpelingen
Straßenbahnlinien 2 und 10, Haltestelle Moorstraße,
3 Minuten Fußweg
Anmeldeschluss: Freitag, 17. September 2010
Anmeldungen unter Telefon 0421/346 15-50
oder an stenzel.forum@kirche-bremen.de
Kosten: keine
Kontakt
Hans­Albert Eike, Landesjugendwart
Telefon 0421/346 15­50
eike.forum@kirche­bremen.de
Weniger Gemeinde-Freizeiten
aktuell
Jugendarbeit – wohin?
Alle Ergebnisse der Studie nach dem Fachtag unter
www.ejhb.de
Schaut man sich die Zuschuss­Statistik des Lan desjugendpfarramtes
für Freizeiten an, so stellt man keinen
Rückgang fest. „Die Zuschüsse bewegen sich auf konstantem
Niveau, was für konstante Teilnehmerzahlen
und Freizeitdauer spricht. Aber nur noch 28 Gemeinden
veranstalten Freizeiten. Vor zehn Jahren waren es
noch 40“, bedauert Hans­Albert Eike.
Alle Studienergebnisse beim Fachtag
Alle Ergebnisse der Jugendarbeits­Studie – auch bezogen
auf einzelne Regionen – gibt es bei einem
Fachtag am 21. September in der Jugendkirche.
Dazu sind alle Verantwortlichen für die Arbeit mit
Jugendlichen in den Gemeinden eingeladen. Neben
den detaillierten Ergebnissen der Befragung aus der
BEK sind auch Impulse zu zwei weiteren Themen
geplant, die Landesjugendpfarrerin Ruth Fenko und
Landesjugendwart Hans­Albert Eike von einer Tagung
in Berlin mitgebracht haben:
­ Welche Kompetenzen erwerben Jugendliche in der
evangelischen Jugendarbeit? Was haben sie ganz persönlich
davon, sich dort zu engagieren?
­ Welchen Wert haben eigentlich Freizeiten? Welche
Erinnerungen bleiben, inwiefern motivieren die
Erlebnisse zu einem weiteren Engagement in der
Evangelischen Jugend?
„Wir wollen diese Impulse und Informationen gern
den Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung stellen
und freuen uns auf eine gute Resonanz am 21.
September in der Jugendkirche“, sagt Hans­Albert
Eike. „Wenn wir die Trends und deren Konsequenzen
für die einzelnen Regionen der BEK bewerten, ist das
eine gute Gelegenheit, sich innerhalb der Regionen
neu abzustimmen und zu schauen, wo die Reise mit
der Jugendarbeit hingehen soll.“
BEK Forum August 2010 11

geistreich
text Matthias Dembski
Hilfe für die Seele im Katastrophenfall foto Hanni Steiner
Die Massenpanik bei der Duisburger Love-Parade hat
gezeigt: Katastrophen erfordern nicht nur ein schnelles
Eingreifen von Rettungsdiensten und technischem Ka tastro
phen schutz sondern auch von Helferinnen und
Helfern, die sich um seelische Notlagen kümmern.
Was im Katastrophenschutz ebenso nüchtern wie technisch
als „Großschadenslage“ mit „Massenanfall an
Verletzten“ umschrieben wird, bedeutet für die be troffe nen
Menschen und Einsatzkräfte große seelische Belastungen.
Sie brauchen Seelsorge – so wie in Duisburg, wo
Notfallseelsorger der Rheinischen Landeskirche die Love-
Parade für eine Übung nutzen wollten und sich plötzlich
mitten in einem Großeinsatz wiederfanden.
Doch was würde in einem vergleichbaren Fall in Bremen
passieren, etwa bei einem Flugzeugabsturz oder einer
Flutkatastrophe? In der ökumenischen Notfallseelsorge
arbeiten derzeit rund 15 hauptamtliche Pastoren und
Pastoralreferenten. Bei Katastrophen mit über 50 Toten
und Verletzten wird über den Innensenator oder die
Feuerwehrleitstelle das sogenannte Schnell-Einsatz-
Gruppen-Katastrophen-Interventions-Team (SEG-KIT)
alarmiert – per „Pieper“ in der Hosentasche. Dieses SEG-
KIT steht unter der Leitung von Pastor Peter Walther,
Leiter der Notfallseelsorge. „Großschadensfälle erfordern
aber mehr Personal, als die Notfallseelsorge allein
stellen kann“, so Walther.
Ausbildung mit den Johannitern
Bis zum letzten Jahr kooperierte die Notfallseelsorge für
solche Fälle mit der ehrenamtlichen Notfallnachsorge
des Deutschen Roten Kreuzes (DRK). Doch das DRK
stellte diesen Arbeitsbereich ein. Übergangsweise sprang
die Notfallseelsorge ein und versprach, die Lücke im
Bedarfsfall zu füllen. „Doch mittelfristig brauchen
wir für die erste unmittelbare seelsorgerliche Hilfe
bei einem solchen Großeinsatz qualifizierte ehrenamtliche
Unterstützung, die ständig alarmbereit
ist“, erläutert Peter Walther. So entstand die Idee
zur Kooperation mit den Johannitern, die über ihre
Unfallhilfe – allerdings nicht in Bremen – auch im
Rettungs- und Sanitätsdienst tätig sind. Gemeinsam
12 BEK Forum August 2010
starteten Notfallseelsorge und Johanniter Anfang dieses
Jahres einen ersten Ausbildungsgang für ehrenamtliche
Kriseninterventionshelfer. An der ersten 10-monatigen
Ausbildung nehmen zur Zeit sechs künftige SEG-KIT-
Helfer teil. Den Kurs verantworten der Notfallseelsorger
und eine Notfallpsychologin von den Johannitern. Ein
weiterer Ausbildungsgang startet im Herbst, für den sich
Interessierte bereits jetzt anmelden können. „Vorteilhaft
ist, wenn sich die Teilnehmer bereits im Rettungsdienst
auskennen, ausreichend Lebenserfahrung und eine
ge standene, stresserprobte Persönlichkeit mitbringen.“ In
Block-Kursen mit insgesamt 30 bis 40 Unterrichtsstunden
lernen sie dann Grundlagen der praktischen, psychosozialen
Notfallversorgung: Was ein Trauma ist, was in
Menschen bei extremen Erlebnissen vorgeht und was
ihnen dann hilft.
Teamfähig nach Anweisung arbeiten
„Wir wünschen uns teamfähige Menschen, die Aufträge
im Ernstfall nach Anweisung abarbeiten“, erläutert
Walther. „Wenn am Unglücksort die Betroffenen schreiend
durch die Gegend laufen, geht es nicht darum, den
als erstes zu betreuen, der am lautesten schreit, sondern
Schwerpunkte und Prioritäten zu setzen. Deshalb
leitet und koordiniert ein Hauptamtlicher den Einsatz
von zunächst vier Ehren- und vier Hauptamtlichen. Er
stimmt sich mit der technischen Einsatzleitung ab: Was
ist an welcher Stelle erforderlich?
Wo ist der Behandlungsplatz für die Verletzten, wo
werden Tote abgelegt? Wieviele Seelsorger brauchen
wir noch? Wann ist eine Ablösung durch Kollegen aus
anderen Bundesländern erforderlich? „Zunächst kann
das komplette Notfallseelsorge-Team nachalarmiert
werden, eventuell auch weitere SEG-KIT-Mitarbeiter.
Doch irgendwann brauchen auch die eine Ablösung, je
nach dem, wie lange ein Einsatz dauert“, betont Peter
Walther.
Jeweils ein Haupt- und ein Ehrenamtlicher übernehmen
gemeinsam Aufträge. „Eine Eins-zu-Eins-Betreuung ist in
Fällen mit vielen Toten und Verletzten nicht möglich. Die
Aufgabe des SEG-KIT ist es, Schicksalsgemeinschaften zu
organisieren.“ Diese ermöglichen dann unter Anleitung
Selbsthilfe angesichts der schlimmen Erlebnisse, die
Betroffene miteinander teilen.
Bislang gab es in Bremen noch keine Einsatzprofile, die
auf das SEG-KIT passten. „Großschadenslagen ereignen
sich glücklicherweise nicht jeden Tag. Es kann sein,
dass die jetzt Ausgebildeten in den nächsten zehn
Jahren keinen Einsatz haben, sondern lediglich regelmäßig
an Fortbildungen und Übungen teilnehmen, um
ihre Einsatzfähigkeit aufrecht zu erhalten“, so Walther.
Interessierte sollten in Bremen oder im unmittelbaren
Speckgürtel wohnen, so dass sie in 30 bis 45 Minuten
am zentral gelegenen Sammelpunkt sein können. Sie
müssen alles stehen- und liegenlassen können, wie
bei der Freiwilligen Feuerwehr. Einen eventuellen
Verdienstausfall durch versäumte Arbeitszeit erstattet
die Innenbehörde.
Dünne Personaldecke der Notfallseelsorge
Eine Ergänzung der „normalen“ Notfallseelsorge durch
Ehrenamtliche im SEG-KIT ist nötig, weil die Per sonalsituation
dort ohnehin angespannt ist. Mit nur 15
Seelsorgern muss die Notfallseelsorge an 365 Tagen
rund um die Uhr einsatzbereit sein. 180 Einsätze
jährlich zeigen, dass die Arbeit auch im bundesweiten
Vergleich stark gefragt ist.
„Die Aktivisten der ersten Stunde scheiden langsam
aus, aber trotz intensiver Bemühungen gewinnen wir keinen
Nachwuchs.“ Dies sei, so Walther, auch durch
die Arbeitsverdichtung bedingt, die nebenamtliche,
unbezahlte Zusatzaufträge wie Notfallseelsorge für
Pastoren erschwere. „Der Zeitausgleich etwa für
Bereitschaftszeiten ist ein Problem. Da muss die
Notfallseelsorge raus aus der Bittstellerrolle und
braucht verbindliche dienstrechtliche Regelungen.“
Das Angebot müsse in jedem Fall von den Kirchen
aufrecht erhalten werden, so Walther. „Wenn wir als
Kirche nicht für Menschen an den Abgründen ihres
Lebens da sein könnten, stellte das das kirchliche
Selbstverständnis massiv in Frage.“
i
infos
Kriseninterventionshelfer-Ausbildung
für die Seelsorge
im Katastrophenfall
Ausbildung
30 bis 40 Blockstunden bei den Johannitern
Julius-Bamberger-Str. 11
28279 Bremen-Habenhausen
Nächster Kursstart
voraussichtlich im Oktober 2010
Kontakt:
Pastor Peter Walther, Leiter der Notfallseelsorge
Telefon 0421/244 28 90
notfallseelsorge@kirche-bremen.de
Holger Lampe, Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Tel. 0800 00192145
www.kirche-bremen.de
www.johanniter.de

Am Sonntag muss nicht unbedingt eine Pastorin
oder ein Pastor auf der Kanzel stehen. Gottesdienste
vorbereiten und feiern können in der evangelischen
Kirche auch Menschen, die nicht Theologie studiert
haben. Denn Gottes Wort zu verkündigen, ist
im evangelischen Verständnis Auftrag der ganzen
Gemeinde, nicht nur ihrer Pfarrer. In der Bremischen
Evangelischen Kirche (BEK) gibt es derzeit ungefähr
30 Prädikantinnen und Prädikanten, so genannte
ehrenamtliche „Laienprediger“. Sie haben einen
anderen Beruf und sprechen über ihren Glauben
vor dem Hintergrund dieser Lebenserfahrungen. Ihre
Verkündigung gestalten sie eigenverantwortlich. „Prädikanten
sind kein Pastorenersatz, sondern eine Be reicherung
für das Gottesdienstleben und die Gemeinde,
weil sie eine zusätzliche Farbe in die Predigten
bringen“, erklärt Pastorin Christine Kind, verantwortlich
für die Prädikantenausbildung in der BEK. Ein
neuer, zweijähriger Kurs läuft Anfang September an.
Anmeldungen sind noch möglich.
Was glauben Christen?
Frisch ausgebildet auf die Kanzel:
Prädikantinnen und Prädikanten,
die im September 2009 ihre
Ausbildung abgeschlossen haben.
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, wohl aber
Interesse, über den eigenen Glauben und seine Wurzeln
nachzudenken und zu diskutieren. Die Kurse
stehen jedem offen. „Ich wünsche mir Menschen mit
Freude am Gottesdienst und Interesse an Themen
der Bibel und des Glaubens“, sagt Christine Kind.
„Wir werden theologische Informationen und eigene
Glaubenserfahrungen miteinander ins Gespräch bringen.“
Wer möchte, kann auch lediglich den ersten
Kursteil unter dem Titel „Was glauben Christen?“
belegen, ohne die praktischer Predigerausbildung im
zweiten Kursjahr zu besuchen.
Eigene Glaubensfragen klären
„Im ersten Abschnitt lernen die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer die zentralen Glaubensinhalte des
Christentums noch einmal systematisch im Überblick
kennen. Dazu gehören Bibelkunde des Alten und des
Neuen Testaments ebenso wie die Frage, was eigentlich
‚evangelisch’ ist.“ Dieser Kursteil läuft im September
2010 an und dauert bis zu den Sommerferien im
kommenden Jahr. Im Mittelpunkt steht dabei die
Frage, wie die Kursteilnehmer selbst über diese Fragen
denken und wie sie lernen können, darüber zu reden.
Die Schöpfungsgeschichte, Propheten, Psalmen, eine
Einführung in die Evangelien, Gleichnisse, Paulus, das
Thema Kreuz und Auferstehung und die Themen aus
Luthers Kleinem Katechismus stehen unter anderem im
Mittelpunkt der 14-täglich stattfindenden Kursabende.
„Ich möchte den Teilnehmenden dabei sowohl die
nötigen theologischen Hintergründe liefern, sie aber
auch ermuntern, diese vor dem Hintergrund eigener
Erfahrungen und Gefühle zu diskutieren. Denn wer
eine eigene Aussage in der Predigt vermitteln möchte,
braucht dafür einerseits Hintergrundwissen, aber auch
Lebenserfahrung.“
Eigene Gemeinde beruft Prädikanten
Wer als Prädikant predigen und Gottesdienste halten
möchte, sollte rechtzeitig Kontakt mit der eigenen
Gemeinde aufnehmen, um sich mit Kirchenvorstand
und Pastoren abzustimmen. Spätestens vor Beginn
des zweiten Kurses, in dem die Prädikanten in ihren
Gemeinden Predigten halten, muss diese Absprache
erfolgt sein. „Denn die jeweilige Gemeinde beauftragt
Prädikanten und dort feiern sie nach der Ausbildung
in der Regel auch ihre Gottesdienste.“ Nur in
Ausnahmefällen halten Prädikanten auch in anderen
Gemeinden der Bremischen Evangelischen Kirche
Gottesdienste. Trauungen, Taufen und Beerdigungen
gehören aber in der Regel nicht zu ihren Aufgaben. Für
Amtshandlungen, die sie nur nach Absprache mit dem
zuständigen Pastor übernehmen dürfen, sind zusätzliche
Fortbildungen erforderlich. Gleiches gilt für das
Abendmahl, das sie nur nach klarer Absprachen mit
Pastor und Kirchenvorstand feiern dürfen.
Praktisch predigen lernen
Nach den Sommerferien 2011 bis Ende September
2011 ist ein Lektorenkurs mit einer professionellen
Sprecherzieherin geplant. Dabei geht es um
den Umgang mit der eigenen Stimme und das
Bewegen im Kirchenraum. „Biblische Texte sind vom
Erzähl- oder Schreibstil sehr unterschiedlich: Die
Schöpfungsgeschichte liest sich ganz anders als die
Briefe von Paulus im Neuen Testament. Im Lektorenkurs
geht es darum, diese verschiedenen Texte angemessen
vorzutragen.“ Denn ein guter Vortragsstil ist mehr
als bloßes Ablesen – und gut gelesen ist schon halb
verstanden.
Danach beginnt im Oktober 2011 der zweite, eigentliche
Prädikantenkurs. Die Teilnahme am ersten
Kurs und an der Lektorenausbildung sind dafür
Teilnahmevoraussetzung. „Im zweiten Jahr steht das
Predigen im Mittelpunkt. Die Teilnehmenden werden
selbst schrittweise lernen, Predigten zu schreiben, die
wir dann im Kurs besprechen.“ Im Lektorenkurs können
sie schon vorher testen, wie es sich anfühlt, vor
Publikum zu sprechen. Dort gibt es auch Tipps und
Tricks, wie man Lampenfieber oder Sprechhemmungen
überwinden sowie überzeugend und klar vor der
Gemeinden reden kann.
i
infos
Prädikantenausbildung
Kontakt:
Pastorin Christine Kind, Ausbildungsreferentin
Telefon 0421/55 97-270
pastorin.kind@kirche-bremen.de
Anmeldeschluss: 31. August 2010
Kursstart: 6. September 2010
Zeit: 14-täglich jeweils montags, 19 bis 21 Uhr
im Haus der Kirche, Franziuseck 2-4.
Teil 1 „Was glauben Christen?“
September 2010 bis Juni 2011
Lektorenkurs: „Wie lese ich (biblische) Texte?“
August bis September 2011
(mit einer Sprecherzieherin)
Teil 2 „Predigen lernen“
September 2011 bis zu den Oktober 2012
Abschluss:
Predigt und Gespräch darüber (Colloquium)
Danach bestätigt der Kirchenausschuss die erfolgreiche
Teilnahme und die eigene Gemeinde beruft
den neuen Prädikanten/ die neue Prädikantin.
www.bek-intern.de
geistreich
text & foto
Matthias Dembski
Fit für die Kanzel
BEK Forum August 2010 13

praktisch
Bei Missbrauch und Gewalt: Konsequent handeln!
texte & fotos
Matthias Dembski
Was tun, wenn das Wohl eines Kindes gefährdet ist?
Wenn durch seelische, körperliche oder sexuelle Gewalt
seine gesunde Entwicklung bedroht ist? – Gefahren
für das Wohlergehen von Kindern sind für alle
Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe ein Thema.
Nicht nur aufgrund aktueller Medienschlagzeilen über
Fälle von Missbrauch und Vernachlässigung müssen
die Träger, auch die Kirche, aktiv werden. Die aktuelle
Gesetzeslage fordert von alle freien Trägern der Kinder-
und Jugendhilfe Konzepte, wie sie Kinder schützen
(Prävention) und was sie im Fall von Übergriffen
und Verwahrlosung tun. Das Kinder- und Jugendhilfegesetz
(§ 8a) hat dazu geführt, dass alle Bundesländer
mit den Jugendhilfe-Trägern Rahmenvereinbarungen
geschlossen haben, die das körperliche und seelische
Wohl von Kindern schützen sollen.
In der Bremischen Evangelischen Kirche betrifft diese
Aufgabe alle Arbeitsbereiche, die mit Kindern und Jugendlichen
zu tun haben: Das sind vor allem die Kitas
und die Kinder- und Jugendarbeit in den Gemeinden.
Beide Arbeitsbereiche müssen sich damit auseinanderzusetzen,
wie das Wohl von Kindern geschützt werden
kann.
14 BEK Forum August 2010
Wer das Wohl von Kindern – ob im Kindergarten oder
in der Jugendarbeit – schützen will, muss zwei Richtungen
gleichzeitig im Auge behalten.
Gefährungen von Außen: Was ist zu tun, wenn mir als
Jugendmitarbeiter oder als Erzieherin im Kindergarten
bei einem Kind Hinweise auffallen, die auf eine Gefährung
z.B. durch Gewalt oder Missbrauch außerhalb
der Einrichtung hindeuten könnten?
Gefährdungen von Innen: Wo verletzen Mitarbeitende
bzw. Kollegen Grenzen? Was ist zu tun, wenn ich innerhalb
meiner Kita oder Betreuergruppe Verhaltensweisen
beobachte, die nicht in Ordnung sind, die auf
Missbrauch durch Kollegen hindeuten könnten? Dazu
gehört auch, wie ich mit dem unbestimmten Gefühl
umgehe, dass es eine unangemessene Nähe zwischen
betreuten Kindern und Pädagogen oder anderen Aufsichtspersonen
gibt.
Eine Rahmenvereinbarung mit dem Landesjugendamt
Bremen verpflichtet alle freien Träger der Jugendarbeit,
also auch das Landesjugendpfarramt und den
Kita-Landesverband der Bremischen Evangelischen
Kirche, geeignete Maßnahmen zum Schutz von Kindern
und Jugendlichen zu ergreifen, um sexueller Gewalt
vorzu beugen und im Fall eines Übergriffs richtig
zu handeln.
Jugendarbeit: Klare Grenzen ziehen
Das Landesjugendpfarramt arbeitet derzeit noch an
seinem Leitfaden zur Kindeswohlsicherung für die
Evangelische Jugend Bremen. Voraussichtlich im März
2011 läuft ein Fachtag zum Thema „Nähe und Distanz
in der Kinder- und Jugendarbeit“. Außerdem wird das
Thema Sexuelle Gewalt und Prävention in Mitarbeiterschulungen
verstärkt thematisiert. „Bei der Jugendleitercard-Schulung
beschäftigen sich Jugendliche auch
mit den Fragen, was Kindeswohlgefährung ist, was im
Falle bestimmter Beobachtungen zu tun ist“, erläutert
Jugendbildungsreferent Uli Ruback. Vor allem lernten
die Ehrenamtlichen, hinzuschauen und das eigene wie
das Verhalten anderer offen zu hinterfragen. „Ehrenamtliche
Teamer sind oft nur zwei Jahre älter als die
von ihnen Betreuten. Da sind der Austausch über Nähe
und Distanz, wie auch klare Grenzziehungen wichtig.“
Natürlich lebe Jugendarbeit von Beziehungen und
Vertrauen. „Wir wollen keine sterile Jugendarbeit, sondern
bei aller Vorsicht auch altersgemäße Spielräume
ermöglichen.“
Beobachtungen offen hinterfragen
Das kritische Hinterfragen müsse bereits bei sexistischen
Witzen beginnen. „Wir müssen unsere Wahrnehmung
weiter schärfen. Das gilt auch für Beobachtungen
von Auffälligkeiten, die ihre Ursache außerhalb
der Jugendarbeit, zum Beispiel im Elternhaus, haben.“
Auf Gemeindeebene gelte es, sichere Orte zu schaffen.
Dafür sind konkrete Ansprechpartner mit offenem
Ohr und Blick auf mögliche Ungereimtheiten unerlässlich.
„Das ist besonders für jugendliche Freizeithelfer
wichtig, wie der jüngste schlagzeilenträchtige Fall aus
Osnabrück gezeigt hat. Kommunikationsstrukturen
müssen offen sein und jede Gruppe braucht sensible
Vertrauenspersonen, die Beobachtungen und Anfragen
nicht abtun.“ Das Beschwerdemanagement muss
in jeder Gruppe allen Teilnehmern und Begleitern bekannt
sein.
Sofortige Anzeige bei direkter Gefahr
Beobachtungen sollten offen angesprochen, mit anderen
Mitarbeitenden besprochen, notiert und ausgewertet
werden. „Wo Gefahr im Verzug ist, muss der Verantwortliche
Informationen natürlich nicht nur ernst
nehmen und dokumentieren, sondern sofort handeln.“
Das bedeutet: Das Amt für soziale Dienste muss umgehend
informiert und gegebenenfalls Strafanzeige bei
der Polizei gestellt werden. Das Jugendamt muss ebenfalls
eingeschaltet werden, wenn Eltern Gespräche und
Hilfsangebote ablehnen.
So genannte „Gefährdungs- und Beobachtungsbögen“
gibt es beim Landesjugendpfarramt. Auf ihnen können
Beobachtungen systematisch dokumentiert werden,
um später einen Beleg in der Hand zu haben.
Soll eine externe Fachkraft bei der Beurteilung eines
Sachverhalts beraten, gibt es beim Landesjugendpfarramt
eine Telefon- und Adressenliste mit Kinderschutzorganisationen
wie dem Mädchenhaus, Schattenriss
oder dem Bremer Jungenbüro. „Bei einem Verdacht
auf Missbrauch zum Beispiel im Elternhaus ist viel
Fingerspitzengefühl nötig“, meint Uli Ruback. „Wenn
sich Mitarbeitende unsicher sind, wie sie sich verhalten
und einen Fall beurteilen sollen, empfiehlt es sich,
eine erfahrene Fachkraft zur Beratung von Außen zu
holen.“ Nur wenn das Kindeswohl dadurch nicht zusätzlich
gefährdet ist, dürfen das Kind selbst und seine
Eltern einbezogen werden.
Intern unklare Situationen vermeiden
Grundsätzlich gilt: Intern muss alles dafür getan werden,
unklare Situationen gar nicht erst entstehen zu
lassen. Bei gemischtgeschlechtlichen Gruppen sollte
auf Freizeiten stets eine weibliche und ein männlicher
Begleiter dabei sein. Die Eignung von Räumen muss
auch unter dem Aspekt „Prävention“ vor der Nutzung
z.B. für eine Freizeit geprüft werden. Vier-Augen-Gespräche
mit Jugendlichen werden vorab im Team angekündigt
und auch nur gleichgeschlechtlich geführt.
„Niemand darf allein einsame Entscheidungen fällen,
weil das einem evtentuellen Machtmissbrauch die Tür
öffnet.“
Kein Führungszeugnis für Ehrenamtliche
Ehrenamtlich Aktive in der BEK sollen auch künftig
kein Führungszeugnis vorlegen müssen. „Alle Jugendverbände
lehnen diese Soll-Regelung ab, weil damit
die Hürde für das Ehrenamt zu hoch wird“, erläutert
Uli Ruback. Für hauptamtliche Jugendmitarbeiter muss
hingegen bei der Einstellung der Nachweis vorgelegt
werden, dass keine einschlägigen Vorstrafen vorliegen.
„Wir denken aber darüber nach, eine Selbstverpflichtungserklärung
mit einem Verhaltenscodex einzuführen,
der Schutz vor Grenzverletzungen und sexueller
Gewalt bieten soll. Diese Erklärung muss zumindest
von Hauptamtlichen unterschrieben werden. Für Ehrenamtliche
kann auch das nur eine Soll-Vorschrift
sein.“ In der bayerischen und hannoverschen Landeskirche
gibt es solche Erklärungen bereits.
Uli Ruback sieht den geplanten Leitfaden, Mitarbeitendenschulungen,
Fortbildungen für Hauptamtliche
und etwaige Selbstverpflichtungserklärungen als „Gesamtprogramm“
gegen Missbrauch und Gewalt: „Wir
wollen sensibilisieren und die Wahrnehmung schärfen
und damit vermeiden, dass es zu Übergriffen und
Grenzverletzungen kommt.“

Ansprechpartner in der Bremischen
Evangelischen Kirche zum Thema
Kindeswohl
Vorbeugung und Aufklärung
von sexuellem Missbrauch und Gewalt
Beim Landesverband Evangelischer
Tageseinrichtungen für Kinder:
Anneliese Spreckels-Hülle
Telefon 0421/346 16-28
aspreckels-huelle@kirche-bremen.de
www.ev.kiki-bremen.de
Beim Landesjugendpfarramt
Uli Ruback
Telefon 0421/346 15-50
ruback.forum@kirche-bremen.de
www.ejhb.de
Missbrauchsbeauftragte
für Kirche und Diakonie in Bremen
Dr. Jutta Schmidt,
Theologische Referentin
Telefon 0421/55 97-291
jutta.schmidt@kirche-bremen.de
Literaturtipps
„Bei uns nicht“ - Gemeinsam gegen sexuellen
Missbrauch im Jugendverband.
Arbeitshilfe für die Schulung und das Gespräch mit
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. (2,50 Euro)
Bestellungen beim Bayerische Landesjugendpfarramt:
www.ejb.de
Manuela Dörsch & Karin Aliochin:
Gegen sexuellen Missbrauch.
Das Handbuch zur Verdachtsklärung und Intervention.
(140 Seiten; 11 Euro + Versandkosten) Bezug
über
www.wildwasser-nuernberg.de
Webtipps mit Materialangeboten
Der Bayerische Jugendring hat ein hervorragendes
Web-Angebot mit praxisnahen Arbeitshilfen zum Thema
Prävention von sexueller Gewalt erarbeitet.
www.praetect.de
Bundesministerium für Jugend: Vielfältige Informationen,
z.B. das Buch des Kinderschutz-Zentrums Berlin
„Kindeswohlgefährdung. Erkennen und Helfen.“
zum Download
www.bmfsfj.de
praktisch
In der Kita: Leitfaden Kindeswohlsicherung kommt
Pünktlich zum Beginn des Kindergartenjahres ist der
neue „Leitfaden zur Kindeswohlsicherung“ fertig.
Ende September stellt der Landesverband das Konzept
auf der Leiterinnenkonferenz vor und übergibt die
Materialien an alle Kitas. Der Leitfaden ist als Hilfestellung
für Kita-Mitarbeitende gedacht und soll ihnen
Rechtssicherheit geben, wenn sie zur Sicherung des
Kindeswohls aktiv werden.
Seit mehreren Jahren hatte eine Arbeitsgruppe des Landesverbandes
mit externen Experten daran gearbeitet.
„Das ist ein wichtiger Baustein für die Sicherheit der
Kinder in unseren Einrichtungen und für die Qualität“,
meint Dr. Carsten Schlepper, Leiter des Landesverbandes
Evangelischer Tageseinrichtungen für Kinder.
Grundsätze des Leitfadens
Das eigene Gefühl ernst nehmen: Keine Gewöhnungseffekte
bei Beobachtungen, die „nicht in Ordnung“
sind.
Sich frühzeitig austauschen (Vier-Augen-Prinzip):
Keine Einschätzungen allein treffen.
Sich im Team darüber verständigen, was Kindeswohl(gefährung)
ist: Wann und wo beginnen körperliche
und seelische Vernachlässigung? – Dafür gibt es
keine starren Grenzen, deswegen muss darüber gesprochen
werden.
Ständiges Thema in Dienstbesprechungen: „Kinder,
die uns auffallen“. Akute Krisensituationen sofort ansprechen,
die „Fälle“ auf einem Beobachtungsbogen
mit Datum und Zeit genau dokumentieren, um nicht
nur Eindrücke, sondern gesicherte Fakten zu haben,
die einen Anfangsverdacht belegen können. Zusatzinfos
von Dritten (Arzt, Therapeut etc.) dürfen nur mit
Einwilligung der Eltern eingeholt werden.
Kita-Leitung hat die Federführung
Die Kita-Leitung ist künftig verantwortlich, die empfangenen
Signale weiter zu bearbeiten. Sie kann eine
externe Fachberatung hinzuziehen. „Dabei können
die Bezirkskoordinatoren und die Fachberatung des
Landesverbandes helfen, die auch weitervermitteln.
Die Stadt finanziert uns als Träger weder eine Fachkraft
mit Schwerpunkt Kindeswohl, noch deren Qualifizierung“,
betont Anneliese Spreckels-Hülle vom
Landesverband, die den Leitfaden federführend mit
entwickelt hat. Deshalb kooperiert der Landesverband
u.a. mit Schattenriss, pro familia oder dem Jungenbüro.
Nehmen Eltern die Beratungs- und Unterstützungsangebote
der Kita nicht an, wird das Jugendamt eingeschaltet.
Da ist auch ohne das elterliche Einverständnis
möglich, wenn deren Verweigerung schriftlich
festgehalten wurde (Ergebnisprotokoll). Wichtig ist
außerdem, dass vorher die Beobachtungen des Kindes
(„Gefährdungsbogen“) möglichst genau dokumentiert
wurden. Diese Aufzeichnungen müssen stets in einem
sicher verschlossenen Schrank aufbewahrt werden.
Vertrauliche, sensible Infos gehören nicht ins gesamte
Team.
Das Jugendamt übernimmt den gemeldeten Fall und
ist verpflichtet, ihn weiterzubearbeiten. Hat sich der
Verdacht erhärtet, darf die Kita Daten an das Jugendamt
weitergegeben. Um Mitarbeiterinnen abzusichern,
sollte mit der Rechtsabteilung der Kirchenkanzlei
Rücksprache gehalten werden, ehe das Jugendamt
eingeschaltet wird. Die Eltern müssen nur dann über
die Weitergabe des Falles informiert werden, wenn
das betroffene Kind dadurch nicht zusätzlich gefährdet
wird.
„Erzieherinnen gestärkt“
„Eltern können sich nicht mehr mit dem Hinweis, es
sei alles in Ordnung, herausziehen und dann plötzlich
ihr Kind abmelden und verschwinden. Die Vereinbarung
stärkt Erzieherinnen den Rücken, weil sie
jetzt zur Weitermeldung verpflichtet sind und handeln
müssen“, sagt Carsten Schlepper, Leiter des Landesverbandes.
„Das erhöht den Druck auf die Eltern gefährdeter
Kinder, zu handeln.“
Auch teamintern soll der Leitfaden Erzieherinnen
sensibilisieren. „Wenn wir gegen jegliche Übergriffe
vorbeugend tätig sind, müssen auch kleinste Grenzüberschreitungen
innerhab des Kita-Team thematisiert
werden“, erläutert Anneliese Spreckels-Hülle. „Fehlerfreundliche
Reflexion der gemeinsamen Arbeit ist nötig.
Wenn eine Kollegin andauernd ein Kind auf dem
Schoß hat, ist das Anlass nachzufragen: Tut sie das,
weil das Kind z.B. Trost braucht oder weil sie selbst
es braucht?“ Solche offenen Nachfragen müssten im
Team erlaubt sein, ohne Kolleginnen damit gleich zu
stigmatisieren. Kita-Leitungen müssen deshalb klar
kommunizieren: „Jede Beobachtung muss offen an
gesprochen werden, ohne dass die Leiterin abblockt.
Sonst besteht die Gefahr, dass aus kleinen Grenzüberschreitungen
größere erwachsen.“
Genau hinschauen lautet die Strategie der Missbrauchsprävention
und Kindeswohlsicherung in Kitas. „Erzieherinnen
sollten sich lieber einmal zuviel als zuwenig
über Auffälligkeiten untereinander austauschen, damit
kein Gewöhnungseffekt eintritt“, sagt Carsten Schlepper.
Das gilt sowohl im Team, als auch gegenüber
Hinweisen, die auf Gewalt, Verwahrlosung oder Missbrauch
außerhalb der Einrichtung hindeuten.
Zartbitter e.V. Kontakt- und Informationsstelle gegen
sexuellen Missbrauch an Mädchen und Jungen
www.zartbitter.de
Deutsche Gesellschaft für Prävention & Intervention
bei Kindesmisshandlung & -vernachlässigung e.V.
www.dgfpi.de
Bundesarbeitsgemeinschaft Prävention
und Prophylaxe: Viele Informationen zum Thema
sexuelle Gewalt/sexueller Missbrauch und Prävention
sowie angrenzenden Themenschwerpunkten
(z.B. Kindesmisshandlung, Gewalt unter Kindern und
Jugendlichen etc.).
www.praevention.org
“Richtlinien zum Umgang mit der Vermutung oder
Gewissheit über sexuelle Ausbeutung“
des Schweizer christlichen Jugendverbandes:
www.cevi.ch/praevention
Fortbildungsangebote in Bremen
zu Kindeswohl und Prävention sexueller Gewalt im
Fachkräfteportal der Kinder- und Jugendhilfe unter
fobi.jugendinfo.de
BEK Forum August 2010 15

praktisch
Unter dem Dach des Diakonischen Werks Bremen
und der Bremischen Evangelischen Kirche gibt es eine
Reihe von Verbänden mit einem bremenweiten Netz
von Suchtselbsthilfegruppen, darunter das Blaue
Kreuz und die Freundeskreise für Suchtkrankenhilfe.
Sie haben sich an einem bundesweiten Projekt zur
Gesundheitsförderung beteiligt. Mehr Bewegung und
Sport, Raucherentwöhnung und gesündere Ernährung,
so die Ziele. Dabei geht es nicht nur um Verzicht,
sondern auch darum, nicht mehr zu Ersatzdrogen zu
greifen, zufrieden abstinent zu sein und mehr
Le bensqualität zu gewinnen. Ursula Großer vom
Bre mer Landesverband der Freundeskreise für Suchtkrankenhilfe:
„Es sind Tipps und Empfehlungen, die
wir geben und keine Vorschriften.“ Doch es hat sich
schon viel getan, so Ursula Großer: „Wir verbieten
niemandem das Rauchen, aber während der Gruppentreffen
bleibt die Kippe aus, nicht zuletzt auch,
weil viele Vermieter der Räumlichkeiten – oft auch
Kirchengemeinden – Wert auf rauchfreie Treffen
legen. Zudem haben wir die Kekse aus dem Programm
genommen und reichen Obst. Vor den zweistündigen
Gesprächskreisen machen wir Lockerungsübungen.
Neu ist auch, dass wir unseren Mitgliedern Kochkurse
für die gesunde Küche anbieten und mit einem kleinen
Team bereits an einem Citylauf teilgenommen haben.
Sporttrainer, Heilpraktiker und Ernährungsberater
haben die Suchtselbsthilfegruppen fachlich auf ihrem
Weg begleitet.“
Die Gefahr eines Rückfalls mindern
Großer erläutert, dass sich neben den kirchlichen und
diakonischen Gruppen auch andere Verbände, etwa
die Guttempler und der Kreuzbund an dem Projekt
zur Gesundheitsförderung in Suchtselbsthilfegruppen
beteiligten. Ursprünglich war es auf zwei Jahre angesetzt,
die im Herbst auslaufen. Großer: „Wir werden
es jedoch noch mindestens ein Jahr fortsetzen,
weil wir nicht wollen, dass die bereits erreichten
Veränderungen wieder im alten Trott verloren gehen.
Wir setzen auf Nachhaltigkeit.“ Denn: „Zufrieden
abstinent zu sein, bedeutet, seelisch und körperlich
gesund zu bleiben. Ziel der zufriedenen Abstinenz
ist es auch, „dass wir uns an das erinnern, was uns
wirklich gut tut und was uns gesund erhält“, fasst
Sucht-Selbsthilfegruppen
montags
Behandlungszentrum Nord (Raum 021), Aumunder
Heerweg 83, Kontakt-Telefon: 0421/64 40 868
Oberneuland - Gemeindehaus, Hohenkampsweg 8
Kontakt-Telefon: 0421/ 25 51 25
Vegesack: Freie Christengemeinde, Kirchheide 23
Kontakt-Telefon: 0421/65 62 31
St. Martini-Gemeinde, gr. Gemeindesaal, Martinikirchhof
1 Kontakt-Telefon: 0421/ 40 58 16
Junge Menschen und Sucht:
Altentagestätte Olymp, Eislebener Str. 31
Tel. 0421/ 47 63 34
dienstags
Abraham-Gemeinde Kattenturm, Anna-Stiegler-
Straße 124, Kontakt-Telefon: 0421/ 8 72 85 54
Osterholz: Gemeindehaus, Heiligenbergstraße 71,
Kontakt-Telefon: 0421/ 48 39 66
Begegnungsstätte Haferkamp 8,
Kontakt-Telefon: 0421/ 57 20 846
Rotes-Kreuz-Haus, Wachmannstraße 8 (Eingang
durch den Torbogen),
Kontakt-Telefon: 0421/ 3491770
16 BEK Forum August 2010
„Da bleibt
die Kippe aus...“
Ursula Großer zusammen. Mehr Gesundheit sorge für
Entspannung und mindere die Gefahr eines Rückfalls.
Selbsthilfeangebote - ein dichtes Netz
Alle kirchlichen und diakonischen Selbsthilfegruppen
bieten Informationen, Rat, Hilfe und Unterstützung
rund um den Problemkreis Sucht sowie Begegnung
und Gespräche. Die Angebote gibt es in allen Stadtteilen
und an allen Wochentagen. Alle Gruppen
stehen Betroffenen und zum Teil auch deren Partnern
und Angehörigen offen. Neueinsteiger sind stets
willkommen, die Teilnahme ist kostenlos. Sie sind
Ansprechpartner für das gesamte Spektrum möglicher
Abhängigkeiten von der Spiel- über Alkohol-,
Ess- oder Drogensucht. Die Selbsthilfegruppen nutzen
für ihre regelmäßigen Treffen auch Räume von
Kirchengemeinden.
mittwochs
St. Magni-Gemeinde, Unter den Linden 24,
Kontakt-Telefon: 0421/ 68 11 69
Matthias-Claudius-Gemeindehaus, Wilhelm-Raabe-
Straße 1, Kontakt-Telefon: 0421/ 54 09 73
Altentagesstätte Olymp, Eislebener Straße 31
Kontakt-Telefon: 04207/ 47 99 877
Begegnungsstätte Haferkamp 8,
Kontakt-Telefon: 0421/ 52 95 33
Begegnungsstätte, Ohser Str. 2, Habenhausen
Kontakt-Telefon: 0421 82 54 85
donnerstags
Rat- und Tat Zentrum, Theodor-Körner-Str. 1, Frauengruppe,
Kontakt-Telefon: 0421/ 45 44 28
Gemeinde des guten Hirten, Forbacher Straße 16
Kontakt-Telefon: 0421/ 40 12 68
„Hibiduri“, Thedinghauser Straße 2
Kontakt-Telefon: 0421 / 57 20 846
freitags
Begegnungsstätte Sudwehe, Högemannsweg, Weyhe
Kontakt-Telefon: 0421/ 409 55 98
Nachbarschaftshaus Beim Ohlenhof 19,
Kontakt-Telefon: 0421/ 59 32 37
text Ingo Hartel
foto Ulrike Rank
k
kontakt
Suchtkranken-Selbsthilfe
Freundeskreise für Suchtkrankenhilfe
Landesverband Bremen e.V.
Die Freundeskreise sind Selbsthilfegruppen und
bieten an jedem Wochentag in allen Stadtteilen
in der Zeit von 19.30 bis 21.30 Uhr Treffen an.
An allen Treffen können auch die Angehörigen
von Suchtkranken teilnehmen. Ferner begleiten
die Freundeskreise Suchtkranke und Angehörige
vor, während und nach einer stationären oder
ambulanten Behandlung. Freundeskreise sind
frei von starren Bindungen und offen für alle
Konfessionen.
Geschäftstelle
Winsener Straße 3, 28329 Bremen
Telefon 0421/223 41 07
Ursula Großer, Telefon 0421/82 54 85
fkbremen@web.de
www.freundeskreise-sucht.de
Blaues Kreuz in der
Evangelischen Kirche Bremen e.V.
Mehrere Gruppen für Sucht- und Motivationsberatung
beraten vornehmlich in Fragen des
Alkohol- und Medikamentenmissbrauchs. Die
Gruppen stehen aber auch anderen Abhängigen
und deren Angehörigen offen.
Ansprechpartner
Günter Richtsteig
Telefon 04282/594 10 83
bke-hb-gr@t-online.de
www.blaues-kreuz.org

Kirche mit Kindern kreativ entdecken
„Bei Gott bin ich zu Hause“ heißt das neue Kinder-
Kunstprojekt, das Landesjugendpfarramt und Kita-
Landesverband jetzt gemeinsam starten. Gemeinden
mit Kitas oder Kinder(gottes)dienstgruppen können sich
ab sofort und bis zum 1. Oktober anmelden. Dabei sollen
Kinder zwischen drei und 12 Jahren auf ihre Weise
den Kirchenraum entdecken und diese Erfahrungen
künstlerisch-kreativ umsetzen.
Ziel ist außerdem eine intensivierte Zusammenarbeit
von Gemeinde, Kindergarten, Kindergottesdienst und
Kindergruppen. Die Projektidee eignet sich auch für
eine Kooperation mit benachbarten Grundschulen
oder als gemeinsames Eltern-Kind-/ Familienangebot.
Denkbar ist ebenfalls, dass mehrere Gemeinden das
Kunstprojekt gemeinsam an den Start bringen.
Team unterstützt bei der Planung
„Das Projekt läuft als bremenweites Langzeitprojekt
vom 1. Oktober 2010 bis Ende Mai 2011. „Das
heißt nicht, dass man die gesamte Zeit nur auf dieses
eine Projekt verwendet. Der Zeitraum dafür lässt
sich flexibel gestalten: Als kompaktes sechsstündiges
Tagesprojekt, über eine ganze Woche zum Beispiel
als Ferienprojekt oder auch verteilt über einen längeren
Zeitraum“, erläutert Birte Leemhuis, Referentin
für „Kirche mit Kindern“ beim Landesjugendpfarramt.
Wie lang das Projekt vor Ort dauert, lässt sich je nach
den örtlichen Gegebenheiten festlegen. „Individuell
auswählen lassen sich auch die künstlerischen Formen
und die verwendeten Materialien. Alles ist denkbar:
Vom Malen über Collagen, Kneten, Tonarbeiten bis
hin zu Modellbau, Musik oder zur Gestaltung eines
Segenstores am Kircheneingang.“ Oft bietet der Kirchenraum
selbst Anregungen. Wo z.B. besonders
schöne, bunte Fenster das Sonnenlicht farbig brechen,
lassen sich transparente Mobiles bauen, die diese
Effekte aufnehmen.
Kreative Ideen, wie sich das Projekt umsetzen lässt,
gibt es zuhauf. Die beiden Projektinitiatoren, Birte
Leemhuis und Pastor Rolf Sänger-Diestelmeier, beraten
gern, in welcher Form sich das Kunstprojekt in
der jeweiligen Gemeinde, ihrer Kita oder im Rahmen
ihres Kindesgottesdienstes umsetzen lässt. Mit im
Beraterteam ist auch eine professionelle Künstlerin.
„Wir begleiten – wenn gewünscht – die konzeptionelle
Projektplanung und die praktisch Vorbereitung
im jeweiligen Team. Gemeinsam Ideen weiterzuspinnen
ist spannend“, freut sich Birte Leemhuis auf viele
Gruppen, die mitmachen.
Gemeinsames Fest mit Ausstellung
Den Abschluss des Projektes für alle beteiligten Ge meinden,
Kitas, Schulen und anderen Kindergruppen bildet ein
großes, bremenweites Abschlussfest mit gemeinsamer
Ausstellung verschiedener Kunstwerke im Mai 2011,
das in der Friedensgemeinde im Viertel stattfinden
soll. Dazu sind alle beteiligten Gruppen eingeladen.
k kontakt
„Bei Gott bin ich zu Hause“
kirche kunst projekt für Kinder
Birte Leemhuis
Diakonisch-pädagogische
Mitarbeiterin im Jugendpool
des Landesjugendpfarramtes
zuständig für „Kirche mit
Kindern“
Telefon 0178/ 4596421
leemhuis@kirche-bremen.de
Rolf Sänger-Diestelmeier
Pastor für Religionspädagogik
im Landesverband
Evangelischer Tageseinrichtungen
für Kinder
Telefon 0421/34616-21
rsaengerdiestelmeier@
kirche-bremen.de
www.kirche-entdecken.de
www.kirche-bremen.de
praktisch
text & fotos
Matthias Dembski
Anregungen für das
eigene Kreativprojekt
Methoden
• Generationsübergreifend: Ältere Menschen
stellen die Kirche vor und erzählen, was sie dort
erlebt haben. Nach diesem Austausch beginnt
für die Kinder die kreative Phase.
• Kirchenraumpädagogisch: Was brauche ich
als Kind, um mich in der Kirche zu Hause zu
fühlen? Was hilft mir, mich wohl zu fühlen und
eine warme Atmosphäre zu gestalten?
• Interreligiös: Was ist anders und was verbindet?
In einem multikulturellen Umfeld bietet es
sich sich an, zum Beispiel mit der benachbarten
Moschee zu sprechen, um auch muslimischen
Kindern in der Kita die Teilnahme zu ermöglichen
und sich wechselseitig besser kennenzulernen,
indem man sowohl eine Kirche als auch
eine Moschee oder Synagoge besucht.
• Kinder zeigen ihre Kirche anderen Kindern:
Dabei geht es nicht um „Richtigkeiten“, sondern
eigene Entdeckungen und Wahrnehmungen aus
der Perspektive von Kindern.
• Räume tauschen zwischen Kinder- und
Erwachsenengottesdienst am Reformationstag:
Die Kinder bleiben im Kirchraum und „erobern“
ihn sich, die Erwachsenen ziehen ins
Gemeindehaus um. Die Aktion soll symbolisch
zeigen: Auch der Kindergottesdienst ist ein vollwertiger
Gottesdienst und Kinder haben dasselbe
Recht auf den Kirchenraum, wie Erwachsene.
Hilfsmittel und
Unterstützungsangebote
• Mit www.kirche-entdecken.de gibt es eine
Web-Seite, die bereits für Vorschulkinder geeignet
ist und Anregungen gibt, den Kirchenraum
zu entdecken.
• Angedacht ist auch eine Kooperation mit
Ottmar Hinz vom Evangelischen Bildungswerk,
der sich seit Jahren mit Kirchenraumpädagogik
befasst und dazu Bildungsurlaube und die
Weiterbildung „Sprechende Räume der Stille“
für künftige Kirchenführer anbietet. „Darüber
könnten sich interessierte Projektverantwortliche
kirchenraumpädagogische Hilfestellung holen“,
so die Idee.
• Ausleihbarer „Requisitenkoffer“ mit
Materialsammlung:
Er enthält Gegenstände, die in einen Kirchraum
gehören, wie die Altarbibel, das Kreuz, Kerzen,
Paramente, eine Zimbel, kleine Glocke und ein
Pult.
• Regelmäßiger Ideen-Newsletter:
Die Projektinitiatoren wollen alle teilnehmenden
Gruppen-Verantwortlichen per e-mail regelmäßig
mit Ideen, Literatur- und Webtipps sowie
aktuellen Praxiserfahrungen versorgen.
BEK Forum August 2010 17

praktisch
Alles, was Recht ist
Lieder im Kindergarten
Ob Fotos im Gemeindebrief, Noten für den Gottesdienst,
Filme beim Seniorennachmittag – Kirchengemeinden
stehen oft vor der Frage „darf ich es abdrucken,
ko pieren, aufführen?“. Texte, Musik, Bilder, Filme,
Com puterprogramme und vieles mehr unterliegen
dem Urheberrechtsschutz. Die Nutzungsrechte hierfür
muss man einholen und kaufen. Um Gemeinden zu
entlasten, hat die Evangelische Kirche Deutschland
(EKD) zahlreiche Pauschalverträge abgeschlossen, die
die Verwertung ermöglichen, ohne dass die einzelnen
Gemeinden dafür bezahlen müssen.
Informationen finden Sie im neuen Leitfaden
„Urheberrecht in den Gemeinden“ (s. Servicekasten).
Im Folgenden finden sich erste Hinweise zu
Urheberrechtsfragen ohne Anspruch auf Vollständigkeit.
Holen Sie im Zweifel eine Rechtsauskunft von der
Kirchenkanzlei ein!
Bilder und Fotos anderer Urheber
Für Bilder, Fotos, Zeichnungen in Gemeindebrief,
Internet, Flyern etc. Genehmigung des Rechteinhabers
oder VG Bild-Kunst einholen.
Eigene Fotografien
für Gemeindebrief, Internet
Grundsätzlich gilt: Fotografierte um Erlaubnis fragen
und sich diese schriftlich geben lassen.
Sehr wichtig bei Kindern unter 18 Jahren: Unbedingt
das Einverständnis der Erziehungsberechtigten einholen.
Aus der Erlaubnis muss genau hervorgehen
für welches Medium es genutzt wird. Soll das
Foto mehrfach verwendet werden, zum Beispiel im
Gemeindebrief und im Internet, gleich ein generelles
18 BEK Forum August 2010
Einverständnis für die Veröffentlichung geben lassen.
Ohne Genehmigung dürfen nur öffentliche (Groß-)
Veranstaltungen, Straßenszenen o.ä fotografiert werden.
Bei Gemeindefesten wenn möglich fragen.
Künstlerische Fotos selber nachzustellen, ist nicht
erlaubt (Recht an der Idee).
Texte
Veröffentlichung von Texten, Gedichten, Gebeten,
Reden: Rechte einholen beim Autor oder bei der
VG-Wort
Lieder und Noten
Grundsätzlich absolutes Kopierverbot.
Genehmigung unbedingt beim Verlag oder über die
VG Musikedition einholen.
Gilt auch für Internetveröffentlichung. -> Siehe Lieder
im Kindergarten, Ausnahme s. Gemeindegesang
Gemeindegesang
Einzelne Lieder und Liedtexte dürfen für Gottesdienste,
Hochzeiten, Taufen, Beerdigungen, Andachten o.ä.
kopiert werden (auch auf Folie oder Beamer). Auch
für nichtkommerzielle kirchliche Veranstaltungen
(Tagungen, Seminare, Seniorentreffen). Der Urheber
ist auf Kopien zu nennen.
Der Pauschalvertrag gilt nur für Gemeindegesang,
nicht für Kopien für Kirchenchöre, Bands, Orchester
etc.!
Noten für den Kindergarten dürfen nicht kopiert werden.
Die Kirchengemeinde kann einen Lizenzvertrag
bei der GEMA für ihren Kindergarten abschließen.
Liederhefte und Sammlungen
Nicht im Pauschalvertrag enthalten, Gemeinden wenden
sich direkt an die VG Musikedition
Musikaufführungen
Musikaufführungen im Gottesdienst und gottesdienstlichen
Veranstaltungen sind im Pauschalvertrag enthalten
und müssen nicht angemeldet werden.
Im Vertrag enthalten sind auch Konzerte oder Feste
mit Unterhaltungsmusik, wenn die Gemeinde alleiniger
Veranstalter ist und diese Veranstaltungen keinen
Eintritt kosten. Spenden zur Deckung der Kosten
zu sammeln, ist aber möglich.
Konzerte müssen gemeldet werden beim Kirchenamt
der EKD, Urheberrechtsreferat GEMA-Stelle
Andere Musikveranstaltungen mindestens 3 Tage vorher
bei der GEMA melden, 20% Rabatt für Gemeinden.
Verspätete Anmeldungen sind sehr teuer!
Singspiele, Musicals,
Krippenspiele, Theater und
Kabarett
Kein Pauschalvertrag, Rechte einholen beim Verlag
oder der VG Musikedition.

Urheberrecht
im Gemeindealltag
Musik aus dem Radio & von CDs
Im Vertrag enthalten: Musik bei Gemeindeabenden,
Sommerfesten, Jugendveranstaltungen.
Bei nicht gemeindeinternen Veranstaltungen muss die
Musik mit der GEMA abgerechnet werden.
Konzert auf CD aufnehmen: Abgabe an Mitwirkende
erlaubt, bei Verkauf an Dritte Lizenzierung durch
GEMA erforderlich.
Filme und Fernsehaufnahmen
Erlaubnis der Sendeanstalt oder des Filmverleihers /
Filmverlags notwendig.
Einfacher: Film bei der Mendienzentrale im forum
Kirche leihen, diese sind zur Aufführung lizenziert.
Unbeschränkt erlaubt ist die Aufführung in
begrenztem Kreis (z.B. Seniorengruppe). Für öffentliche
Aufführungen Genehmigung einholen, z.B. für
Gemeindehäuser, Jugendzentren, Altenheime. Der
Eintritt darf bis zu einem Euro betragen sofern nicht
mehr als ein Film pro Woche gezeigt wird.
Man kann auch sehr günstige besondere Vorführlizenzen
MPLC (vormals VIDEMA) erwerben (eingeschränkter
Katalog, die Konditionen für Gemeinden sind aber
eher schwierig).
Zusätzlich müssen Filme wegen ihrer Musik GEMA
gemeldet werden.
Werbung in eigenen Veröffentlichungen ist erlaubt, die
text Silvia Teuwsen
fotos Archiv
sich an Mitglieder wendet, Plakatanschläge im eigenen
Haus und Ankündigung im Veranstaltungskalender
sind erlaubt. Erlaubt ist, dass eine Zeitung darüber
berichtet. Nicht erlaubt: Bezahlte Werbeanzeigen.
Bei Musik in selbstgedrehten Filmen ein
„Filmherstellungsrecht“ beim Verlag oder Urheber
einholen.
Für empfangsbereite Fernseh- und Radiogeräte –
egal ob genutzt oder nicht – müssen bei der GEZ
Rundfunkgebühren bezahlt werden. Bitte anmelden
statt schwarz-sehe
Public Viewing
Bei Übertragungen von Fußball-WM-Spielen im öffentlich-rechtlichen
Fernsehen gab es in der Vergangenheit
stets Sonderlizenzen der EKD.
Gemeinden konnten sich dazu jeweils kostenlos
registrieren (www.ekd.de). Das Logo des jeweiligen
Sportereignisses darf (z.B. auf Plakaten) nicht verwendet
werden. Auch darf kein Eintritt erhoben werden.
Das Fernsehgerät muss bei der GEZ angemeldet sein.
Verkauf von Speisen und Getränken ist erlaubt.
Lizenzen für Bundesliga-Spiele gibt es direkt beim übertragenden
Sender, sind aber sehr teuer. Gemeinden
sollten sich überlegen, ob und wie sie die Kosten
wieder hereinbekommen können.
Internet
Musik in einem Internetauftritt muss bei der GEMA
angemeldet werden.
Für digitale Pressespiegel muss an die VG Wort oder
an die PMG (Presse Monitor Deutschland GmbH,
www.pressemonitor.de) gezahlt werden.
Für Texte und Fotos Genehmigungen einholen.
Verwendung ohne Genehmigung ist Diebstahl geistigen
Eigentums und strafbar. Es gibt Rechtsanwaltskanzleien,
die nach Verwertungsdiebstählen im Internet
suchen. Informationen zum Internet-Recht
hat der Internetbeauftragte der Bremischen
Evangelischen Kirche, Pastor Rüdiger Kunstmann,
im Mitarbeitendenportal zusammengestellt. In seinen
„Tipps zur Erstellung von Webseiten“ finden sich dazu
im Kapitel 9 genaue Hinweise.
k
kontakt
praktisch
Adressen & Ansprechpartner
bei Urheberrechtsfragen
GEMA
Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und
mechanische Vervielfältigungsrechte
GEMA, Schierenberg 66, 22145 Hamburg
Postfach 73 03 60, 22123 Hamburg
Telefon 040/67 90 93-0
www.gema.de
Initiative RESPE©T COPYRIGHTS
Informationen über geistiges Eigentum
www.respectcopyrights.de
VG Bild-Kunst
(Verwertungsgesellschaft Bild-Kunst)
Weberstr. 61, 53113 Bonn
www.bildkunst.de
VG Musikedition
(Verwertungsgesellschaft Musikedition)
Königstor 1A, 34117 Kassel
www.vg-musikedition.de
VG Wort
(Verwertungsgesellschaft Wort)
Goethestr. 49, 80336 München
www.vgwort.de
MPLC
MPLC Filmlizenzierung GmbH
Infotelefon 06150/1085-69
www.mplc-gmbh.de
Buchtipps
Urheberrecht in den Gemeinden.
Leitfaden für die tägliche Praxis (4 Seiten)
www.bek-intern.de (Menüpunkt „EKD“)
Urheberrecht in den Kirchen der EKD.
Broschüre (59 Seiten)
www.ekd.de/download/urheberrecht.pdf
Auf der sicheren Seite. Das öffentliche
Aufführen von Filmen (Artikel, 4 Seiten).
Erhältlich bei der Evangelischen Medienzentrale
im forum Kirche, Hollerallee 75, 28209 Bremen
emz.forum@kirche-bremen.de
Telefon 0421/34615-70
Beratung
Juristisches Referat der BEK, Ines Weishaupt
Telefon 55 97 219
E-Mail weishaupt@kirche-bremen.de
Internetbeauftragter der BEK
Pastor Rüdiger Kunstmann
Telefon 0421/55 97-271
internet@kirche-bremen.de
Werkstatt Gemeindebrief
Silvia Teuwsen
Telefon 0421/55 97-213
teuwsen@kirche-bremen.de
www.bek-intern.de
BEK Forum August 2010 19

aktuell 3 50 Jahre Haus der kirche
Am Franziuseck wird Ende Oktober Jubiläum gefeiert
praktisch
Meldungen
Sabine HaTScHeR
presse@kirche-bremen.de
Telefon 0421 / 55 97-224
4 neuer Tarifvertrag für erzieherinnen
Wie sich die Arbeitsbedingungen in der Kita ändern
6 Projektstellen
Richtungsweisende Ideen mit Ausstrahlung starten demnächst
8 Diakonische Unternehmenskultur erkennbar machen
Angebote, um dem diakonischen Profil auf die Spur zu kommen
9 Diakonische Jugendhilfe bündelt kräfte
Die Stiftungen Alten Eichen und St. Petri verstärken ihre Kooperation
10 Fortbildungsfreundliche kirche
Wie sich Mitarbeitende Weiterbildungen fördern lassen können
11 Jugendarbeit – wohin?
Eine Studie vergleicht die heutige Situaton mit der vor zehn Jahren
12 Hilfe für die Seele im katastrophenfall
Ehrenamtlichen-Ausbildung für das Katastropheninterventionsteam
13 Fit für die kanzel
Neuer Prädikanten-Kurs für theologische Laien startet im September
14 bei Missbrauch und Gewalt: konsequent handeln!
Wie in der Jugendarbeit klare Grenzen gezogen werden
15 in der kita: Leitfaden kindeswohlsicherung kommt
Mehr Handlungssicherheit für Erzieherinnen
16 „Da bleibt die kippe bleibt aus...“
Sucht-Selbsthilfegruppen setzen rundum auf gesündere Lebensweise
17 kirche mit kindern kreativ entdecken
Wie sich Gruppen an dem großen Kunstprojekt beteiligen können
18 alles, was Recht ist
Urheberrechte für den Gemeindealltag erklärt
20 ... kurz notiert
Aktuelle Meldungen aus der kirchlichen Praxis
22 ehrenamtskarte und Versicherungssschutz
Wie Ehrenamtliche die Karte bekommen und wie sie versichert sind
23 Der neue eulentyp bei der eSG
Pastor Dr. Andreas Quade ist neuer Studentenpfarrer
24 neuer Schwung für die altenarbeit
Gabriele Holdorf unterstützt Gemeinden als neue Altenbeauftragte
MaTTHiaS DeMbSki
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Telefon 0421 / 55 97-221
impressum
BEK-Forum ist eine Publikation für haupt-
und ehrenamtlich Mitarbeitende der Bre mischen
Evangelischen Kirche. Sie erscheint
vier Mal im Jahr.
Namentlich gekennzeichnete Beiträge stellen
nicht in jedem Fall die Meinung der Re daktion
dar. Ihre Anregungen für Themen sind
uns willkommen, für unverlangt eingesandte
Manuskripte können wir jedoch nicht haften.
Titelmontage: Ulrike Rank
geistreich
persönlich
Herausgeber: Bremische Evangelische
Kirche (Mitglied im Gemeinschaftswerk der
Ev. Publizistik) Franziuseck 2-4, 28199 HB
Redaktion: Sabine Hatscher &
Matthias Dembski, Telefon: 5597-221,
redaktion@kirche-bremen.de
Grafik: Rank - Grafik-Design.
Druck & Vertrieb:
Bremer Tageszeitungen AG, 28195 Bremen
Die nächste Ausgabe von BEK-Forum er scheint
am 18. November 2010.

Klima-Netzwerk in Ghana
Auf Initiative der evangelischen Kirche haben sich im
westafrikanischen Ghana religiöse Organisationen zu
einem Klima-Netzwerk zusammengeschlossen. Das
Bündnis wolle sich für das Klima engagieren und beispielsweise
den Umgang mit Öl- und Gasfunden in Ghana
kritisch begleiten, teilte die Norddeutsche Mission in
Bremen mit.
Im Netzwerk arbeiten den Angaben zufolge auch freikirchliche
Gruppen und muslimische Vereinigungen
mit. Die Geschäftsstelle ist bei der evangelischen
Kirche in Ho angesiedelt, knapp 160 Kilometer von
der Landeshauptstadt Accra entfernt.
Die Norddeutsche Mission ist partnerschaftlich mit
der evangelischen Kirche in Ghana verbunden. Das
Missionswerk wurde vor fast 175 Jahren von lutherischen
und reformierten Christen gegründet. Zu
dem Werk gehören die evangelischen Landeskirchen
Bremen, Oldenburg und Lippe, die Evangelischreformierte
Kirche sowie die evangelischen Kirchen
von Ghana und Togo. epd
www.norddeutschemission.de
5. Bremer Fundraisingtag
Mit acht Praxiswerkstätten und sechs Impulsvorträgen
geht der fünfte Bremer Fundraisingtag am 23. September
in der St. Pauli-Gemeinde an den Start. Dabei geht
es nach Angaben der Veranstalterin um praxisnahe
Tipps und Konzepte für die Mittelbeschaffung und
Gewinnung von Unterstützerinnen und Unterstützern.
Der Bremer Fundraisingtag richtet sich sowohl an
Experten wie auch an interessierte Einsteiger in das
Thema Fundraising. Die Tagung beginnt um 9 und
endet gegen 16.30 Uhr. Die Teilnahme kostet 110
Euro bei Anmeldung bis zum 9. September, danach
135 Euro und beinhaltet auch das Catering und die
Tagungsunterlagen. BEK Forum
Informationen und Anmeldung unter:
www.bremer-fundraisingtag.de
20 BEK Forum August 2010
Küstergemeinschaft feiert Jubiläum
Die Bremische Küstergemeinschaft feiert in diesem
Jahr ihr 50-jähriges Bestehen. Der Festgottesdienst mit
anschließendem Empfang wird am 7. November 2010
um 10 Uhr in der St. Pauli-Kirche in der Neustadt
ge feiert. Die Küstergemeinschaft ist ein freiweilliger
Zu sammenschluss der hauptamtlichen Küsterinnen und
Küster in der Bremischen Evangelischen Kirche. Sie
versteht sich als berufsständische Interessenvertretung
und hat nach eigenen Angaben derzeit rund 50 Mitglieder.
Den Vorsitz hat derzeit der Küster der Brückengemeinden
Volker Jentzsch aus Hemelingen.
BEK Forum
www.kirche-bremen.de
Mitwirken beim Kirchentag in Dresden
Kaum ist der Ökumenische Kirchentag in München
vorbei, wirft bereits der nächste Deutsche Evangelische
Kirchentag im kommenden Jahr seine Schatten voraus.
Vom 1. bis 5. Juni 2011 werden rund 100.000 Besucher
zum 33. Deutschen Evangelischen Kirchentag in Dresden
erwartet. Der Kirchentag in der sächsischen
Elbme tropole steht unter dem Motto „... da wird
auch dein Herz sein“ (Matthäus-Evangelium Kapitel
6, Vers 21). Ab sofort können Mitwirkende ihre
Programmbeiträge bei der Kirchentags-Geschäftsstelle
anmelden. Bewerbungsschluss für den Markt der
Möglichkeiten, für Beiträge zu „Musik–Theater–Kleinkunst“
sowie für die Gottesdienst-Werkstatt ist der
30. September. Ebenfalls bis zu diesem Termin müssen
Kirchenmusikalische Konzerte angemeldet werden,
für Bläser- und Sängerchöre hingegen liegt
der Anmeldeschluss am 30. November. Ausführliche
Informationen zu allen Mitwirkungsmöglichkeiten gibt
es im Internet. Teilnehmerinnen und Teilnehmer können
sich für den Kirchentag in Dresden voraussichtlich
ab Herbst 2010 anmelden (Service-Telefon 0351/ 79
585-100). BEK Forum
www.kirchentag.de/mitwirken
Mehr Geld für Altenpflege gefordert
Bremens Landessozialpfarrer Michael Schmidt hat
mehr Geld für die Altenhilfe gefordert. „Der Bereich
ist unterfinanziert“, sagte Schmidt dem epd. Der leitende
evangelische Theologe, der auch Vorsitzender
der Bremer Landesarbeitsgemeinschaft der Freien
Wohlfahrtspflege ist, forderte höhere Pflegesätze für
die stationäre und die ambulante Altenpflege.
Die mit den Kassen vereinbarten Abschlüsse der
zu rück liegenden Jahre seien regelmäßig unter den
Kostensteigerungen etwa durch höhere Tarife für
das Personal oder steigende Energiepreise geblieben,
kritisierte Schmidt. „Damit kann nicht auskömmlich
gearbeitet werden.“ Der Gesellschaft müsse die Pflege
mehr Geld wert sein, was auch höhere Beiträge für die
Pflegeversicherung bedeuten könne.
Jobs in der Altenpflege müssten besser bezahlt werden,
damit das Berufsfeld für Beschäftigte attraktiver werde.
Schmidt sieht zwar noch keinen Pflegenotstand wegen
Personalmangels. Aber insbesondere bei Fachkräften
sei die Arbeitsmarktsituation „angespannt“.
Nach einer Studie des Wifor-Instituts an der Technischen
Universität Darmstadt, über die die „Frankfurter Rundschau“
berichtete, gehört die Pflegebranche zu den
Wachstumstreibern der deutschen Wirtschaft. Die Zahl
der Beschäftigten stieg zwischen 1996 und 2008 um
50 Prozent oder durchschnittlich 3,7 Prozent pro Jahr.
„Die Branche stellt durchschnittlich sechs Mal mehr
Erwerbstätige ein als die Gesamtwirtschaft“, sagte
Studienautor Dennis Ostwald.
2008 beschäftigte die Pflegebranche 1,12 Millionen
Menschen und damit mehr als die Auto-, die Elek troindustrie
oder der Maschinenbau. Das Wifor-Institut
zog für seine Berechnungen nicht nur die Alten- und
die Krankenpflege heran. Eingerechnet wurden zum
Beispiel auch Einrichtungen zur Eingliederung und
Pflege behinderter Menschen und Wohnheime für
Behinderte sowie Heime für werdende Mütter. epd
www.diakonie-bremen.de
www.sozialag.de
www.wifor.de

Verbraucherschutz im Pflegeheim
Das Land Bremen will die Rechte behinderter und
alter Menschen in traditionellen Heimen und in neueren
Angeboten wie Wohngemeinschaften stärken. Zu
diesem Zweck hat der Senat kürzlich das „Bremische
Wohnungs- und Betreuungsgesetz“ verabschiedet. Es
muss nun im Landtag beraten und beschlossen werden
und soll spätestens Anfang kommenden Jahres in Kraft
treten.
Es löst das alte bundesweite Heimgesetz ab, weil die
Länder mit der Föderalismusreform 2006 aufgerufen waren,
für diesen Bereich eigene Regelungen zu schaffen. „Wir
greifen mit unserem Vorschlag die inzwischen entstandene
Vielfalt des Wohn- und Betreuungsangebots
für ältere und behinderte Menschen auf“, betonte
Sozialstaatsrat Joachim Schuster (SPD). Dem Senat
gehe es darum, möglichst viel Transparenz und Sicherheit
für die Verbraucher zu schaffen, „ohne neue selbstbestimmte
Ansätze mit Bürokratie zu überziehen“.
Wichtig sei, dass sich gerade traditionelle Heime für
ältere Menschen zum Stadtteil hin öffneten und dass
bürgerschaftliches Engagement fester Bestandteil des
Lebens in der Einrichtung werde, ergänzte Schuster.
Die Heimaufsicht soll künftig in Zusammenarbeit mit
dem Medizinischen Dienst der Krankenkassen prüfen,
ob die Regelungen eingehalten werden.
Der Entwurf schreibt auch vor, welche Mitwirkungsmöglichkeiten
Bewohner im Heim haben müssen.
Das Rahmengesetz wird später durch Verordnungen
konkretisiert, die dann beispielsweise Baustandards
und Personalschlüssel regeln. So legt Schuster Wert
darauf, dass in den Altenpflegeheimen auch künftig
die bislang vorgeschriebene Fachkraftquote von 50
Prozent eingehalten wird.
In Bremen und Bremerhaven gibt es nach Angaben
des Leiters der Heimaufsicht, Martin Stöver, bei rund
6.000 Altenpflegeplätzen ein Überangebot von etwa
600 Betten. „Das sehen wir mit Sorge“, sagte Stöver.
Leerstände bereiteten den Trägern wirtschaftliche
Probleme, die wiederum zu „Qualitätsengpässen“ in
der Betreuung führten. Doch die Pflege sei ein freier
Markt. Sozialbehörde und Heimaufsicht hätten keine
Möglichkeit, die Zahl der Heimneubauten und der
Plätze zu beeinflussen.
In einer ersten Reaktion sagte der Vorsitzende der
Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege,
Michael Schmidt, in den Entwurf seien Anregungen
von Heimträgern eingeflossen. Die Ausweitung des
Heimgesetzes auf neuere Lebensformen sieht er ebenso
kritisch wie einen eigenen Paragrafen zur Förderung
bürgerschaftlichen Engagements: „Eine Öffnung in
den Stadtteil ist in der Regel selbstverständlich. Aber
Ehrenamtliche zur Mitarbeit im Heim kann man nicht
zwangsrekrutieren.“ epd
www.soziales.bremen.de
Studie zur Überlastung in der Pflege
Schon Pflegeschüler fühlen sich in ihrer praktischen
Ausbildung nach einer Studie der Bremer Universität
überlastet. Gut die Hälfte der Schülerinnen und Schüler
leidet täglich bis wenigstens einmal wöchentlich an
Kreuz- oder Rückenschmerzen, fanden Wissenschaftler
des Instituts für Public Health und Pflegeforschung IPP
heraus. Fazit der Gesundheitsexperten: Schon in der
Ausbildung in den Krankenhäusern und Pflegeheimen
muss die Gesundheit der Pflegenden mehr als bisher
beachtet werden.
Auftraggeber der Studie ist die Berufsgenossenschaft
für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege in Hamburg.
In der Studie erfassten die Bremer Forscher
zwischen Oktober 2009 bis Juli 2010 bundesweit
1.314 Pflegeschulen. Zusätzlich wurden 1.119 Pflegeauszubildende
zu ihrer Gesundheit befragt.
Fast die Hälfte von ihnen leidet unter Nacken- oder
Schulterschmerzen. Mindestens einmal wöchentlich
haben 45,9 Prozent der angehenden Pflegekräfte
Kopf schmerzen. Gut ein Drittel gab an, dass bei ihnen
täglich bis mehrmals wöchentlich Schlafstörungen
auf treten. Bei 26 Prozent kommt es zu Bauch- und
Magenschmerzen. Insgesamt beurteilt jeder Dritte sei nen
Gesundheitszustand als befriedigend bis mangelhaft.
„Aus den Ergebnissen müssen deutliche Konsequenzen
gezogen werden“, mahnte IPP-Direktor Professor
Stefan Görres. Für die Mitarbeitenden in der Pflege
seien gerade angesichts alternder Belegschaften größere
Anstrengungen zur Förderung der Gesundheit
nötig. Zwar lernten die Auszubildenden vieles über
Prävention in den Schulen, etwa über rückenschonendes
Arbeiten. „Die Frage ist: Können sie das im
Pflegealltag umsetzen, der von hoher Leistungsdichte
gekennzeichnet ist und in den sie oft voll integriert
sind?“
Die praktische Ausbildung sei in diesem Bereich
noch nicht genügend sensibilisiert. Pflegekräfte, die
schon lange im Beruf seien, hätten vielfach kein ausgeprägtes
Gespür für gesundheitsbewusstes Arbeiten.
Sie benutzten beispielsweise nur selten technische
Hilfsmittel: „Die Schüler haben kein gutes Vorbild vor
Augen und lernen dann am schlechten Beispiel.“ Da
müssten Theorie und Praxis künftig besser zusammen
arbeiten.
„Nicht nur der Beruf, sondern auch die Schulen müssen
attraktiver werden“, forderte Görres. „Durch entsprechende
Angebote zur Förderung der Gesundheit
könnten sie die Anziehungskraft auf jugendliche
Be rufs anfänger deutlich erhöhen.“ Schließlich seien
gestiegene Arbeitsbelastungen, Überforderung und Burnout
bei Pflegekräften schon lange bekannt. Damit
verbunden seien krankheitsbedingte Fehlzeiten, eine
hohe Fluktuationsrate im Beruf und das schlechte
Image des Pflegeberufs. epd
www.public-health.uni-bremen.de
Landesposaunenfest in der Innenstadt
Mit ihrem Landesposaunenfest wollen evangelische
Bläserinnen und Bläser am 28. August Bremens
Innen stadt in einen klingenden Konzertsaal verwandeln.
Unter dem Motto „Zwischen Himmel und Erde“
sind überall Platzkonzerte geplant. Zum Auftakt
la den die Posaunisten bereits am Vorabend ab 19.30
Uhr zu einem Konzert in die Jugendkirche in der
Seewenjestraße 98a ein. Im St.-Petri-Dom wird nach
Angaben von Landesposaunenwart Rüdiger Hille vom
22. bis 29. August eine Ausstellung zur Bläserarbeit
gezeigt. In der Bremischen Evangelischen Kirche gibt
es nach seinen Angaben 40 Posaunenchöre. epd
www.kirche-bremen.de
Kritik an verkürzter Erzieherausbildung
Die Bremer Vorschulexpertin Ilse Wehrmann hat die
Pläne von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder
(CDU) kritisiert, arbeitslose Männer in zwei Jahren
als Erzieher für Kindertagesstätten umzuschulen. Es
sei zwar richtig, dass dringend mehr Männer in den
Einrichtungen gebraucht würden, räumte Wehrmann
in einem Gespräch mit dem epd ein. „Aber ein Schnellkurs
von zwei Jahren ist nicht der richtige Weg - da ist
vom Fachlichen überhaupt nicht mehr die Rede.“
Ab dem kommenden Jahr soll es Schröder zufolge
gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit ein
Um schulungsangebot für Männer geben, die sich
dann innerhalb von zwei Jahren zum Erzieher ausbilden
lassen können. Die normalen Ausbildungszeiten
von Erzieherinnen und Erziehern in Kindertagesstätten
können Wehrmann zufolge je nach Bundesland variieren,
liegen durchschnittlich aber bei fünf Jahren.
„Im Vorschulbereich muss das Ausbildungsniveau
beispielsweise durch eine Hochschulausbildung
angehoben und darf zeitlich nicht gekürzt werden“,
warnte sie. „Den Erzieherinnen und Erziehern kommt
im Bil dungsprozess kleiner Kinder eine Schlüsselrolle
zu“, betonte Wehrmann. Ihre Qualifikation und ihre
Arbeitsbedingungen seien entscheidend für die pädagogische
Qualität der Arbeit in den Tagesstätten und
für die Zukunftsperspektiven, die sich den Kindern
eröffneten.
„Uns fehlen die männlichen Vorbilder“, sagte Wehrmann
in Übereinstimmung mit der Bundesfamilienministerin.
Aber ihre Zahl dürfe nicht durch einen Schnellkurs
angehoben werden. In skandinavischen Ländern etwa
seien die erziehenden Berufe für Männer attraktiver,
weil sie gesellschaftlich ein höheres Ansehen hätten
und auch besser dotiert seien. „In Deutschland sind
viele Jobs in Kitas Teilzeitstellen - davon kann man
nicht leben und nicht sterben“, kritisierte die ehemalige
Vorsitzende der Bundesvereinigung Evangelischer
Tageseinrichtungen für Kinder. epd
www.ilse-wehrmann.de
BEK Forum August 2010 21

praktisch
text
Antje de Haan Ehrenamtskarte
und Versicherungsschutz
Ab September gibt es für alle Bremer Ehrenamtlichen
viele Vergünstigungen durch die neue „Ehrenamtskarte“.
Auf Initiative der Sozialsenatorin Ingelore Rosenkötter
soll sie eine Anerkennung für das freiwillige Engagement
z.B. bei Feuerwehr, Jugend- und Sozialarbeit sein. „Die
Karte ist eine gute Idee, denn ehrenamtliche Arbeit muss
gewürdigt werden“, meint Pastorin Jeannette Querfurth
vom Freiwilligennetzwerk „aktiv evangelisch“.
Vergünstigungen bietet die Ehrenamtskarte in zahlreichen
kulturellen und Sporteinrichtungen sowohl in Bremen als
auch in Niedersachsen. Dort gibt es schon seit längerer
Zeit die Ehrenamtskarte. In Niedersachsen bieten bislang
Vorraussetzungen
Mindestalter 18 Jahre,
mindestens 5 Std. wöchentlich bzw. 250 Std. im
Jahr seit 3 Jahren in Bremen oder Bremerhaven
ehrenamtlich engagiert
Formular ausdrucken
Im Internet zu finden,
Daten zur Person und Organisation/ Tätigkeitsbereich
(Sport, Arbeit mit Senioren, Kirche usw.),
sowie Tätigkeitszeiten eintragen
Bestätigung einholen
Unterschrift von der zuständigen Kontaktperson in
der Einrichtung und Stempel auf der Rückseite
Mehrfach engagiert?
Um die Mindeststundenanzahl zu erfüllen,
für jede Einrichtung ein Formular ausfüllen
Ehrenamtliche in Kirche und Diakonie sind automatisch
umfassend abgesichert. Wenn während der Arbeit
etwas zu Bruch geht oder sich jemand beim Spielen
mit den Kindern ein Bein verstaucht, ist er versichert.
Ein Beispiel: Briefträger Franz Müller engagiert sich
in seiner Freizeit in der Kirchengemeinde, wo er regelmäßig
Kinder betreut und mit ihnen Fußball spielt.
Wenn Herr Müller sich nun auf seinem direkten Weg
zum Gemeindezentrum oder während seiner ehrenamtlichen
Arbeit ein Bein bricht, ist er über einen Rahmenvertrag
des Landes Bremen mit der Öffentlichen
Versicherung Bremen (ÖVB) versichert. Dieser Rahmenvertrag
deckt alle Unfallschäden ab. Darüberhinaus
hat die Bremische Evangelische Kirche (BEK) für
ihre Ehrenamtlichen eine Versicherung bei der ÖVB
abgeschlossen. Diese springt zusätzlich zu der Versicherung
des Landes Bremen bei einem Unfall mit folgender
Dauerinvalidität oder Todesfall ein. BEK-Ehrenamtliche
sind in diesem Punkt doppelt abgesichert.
Diese Versicherungen greifen, wenn Franz Müller keine
private Haftpflicht- oder Unfallversicherung abgeschlossen
hat, die seinen Schaden im Ehrenamt übernimmt.
Herr Müller kann in jedem Fall sofort zu einem Arzt
seiner Wahl gehen. Wichtig: Er sollte angeben, dass es
sich um einen Unfall während seiner ehrenamtlichen
Arbeit handelt.
22 BEK Forum August 2010
750 Einrichtungen Eintrittsermäßigungen
bis zu 50 Prozent oder sogar kostenlosen
Eintritt. Die Angebote reichen von Sport
über Kultur bis hin zum Kinobesuch. Bremen
und Niedersachsen geben die erste
länderübergreifende Ehrenamtskarte heraus.
In der Hansestadt beteiligen sich u.a. das
Focke Museum, die Bremer Philharmonie,
Bremer Bäder und das Universum. Das Angebot
wächst stetig, auch Kinos und Theater sind
i
im Gespräch. Erkennen kann man die teilnehmenden
Organisationen an einem Aufkleber im Eingangsbereich bzw. an der Kasse.
infos
Wie erhalte ich die Ehrenamtskarte?
Abgabetermine
Jeweils bis zum
15. September oder 15. März
eines Jahres
Antrag an
Senatorin für Soziales
– Referat Bürgerengagement –
Bahnhofsplatz 29
28195 Bremen
Post im Briefkasten
Nach etwa vier Wochen
wird die Ehrenamtskarte zugeschickt.
Gültigkeit
Drei Jahre, nicht übertragbar,
nur in Verbindung mit dem Personalausweis.
Nach den drei Jahren kann sie verlängert werden.
Wird später eine Reha nötig, zahlt die ÖVB auch diese.
Gibt es Schwierigkeiten, in den Beruf zurückzukehren,
hilft ebenfalls die Versicherung.
In der Zeit, in der Franz Müller arbeitsunfähig ist, bekommt
er Verletztengeld (in der Regel 80% seines
letzten Lohnes). In der dann folgenden beruflichen
Wiedereingliederungsphase erhält er etwas weniger
als das Verletztengeld.
Falls Herr Müller nach über sechs Monaten immer
noch nicht arbeiten kann und auch keine Besserung
in Sicht ist, bekommt er eine sogenannte Verletztenrente.
Diese richtet sich danach, wie sehr er in seiner
Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist.
Ina Müller macht sich nun Sorgen, was passiert wäre,
wenn ihr Ehemann bei seinem Unfall gestorben wäre.
Für den Haushalt der Müllers gäbe es in diesem Fall
eine Hinterbliebenenrente.
Die Unfallversicherung übernimmt auch zum BeiBeispiel Beratung, psychosoziale Betreuung, Haushaltshilfen
oder Rehabilitationssport.
Die Rahmenverträge von Diakonie und BEK mit
der ÖVB decken auch Haftpflichtschäden ab.
Also kann Franz Müller beruhigt weiter mit den
Jugendlichen kicken – auch wenn dabei mal ein
Gemeindehausfenster zu Bruch gehen sollte.
Ehrenamtskarte
Ansprechpartnerinnen für die Ehrenamtskarte
Ehrenamtskoordinatorin Simone Röttger
Telefon 0421/33 80 99 79
Freiwilligennetzwerk aktiv evangelisch
Pastorin Jeanette Querfurth
Telefon 0421/33 78 220 (Kapitel 8)
Vergünstigungen mit der
Ehrenamtskarte in Bremen
www.buergerengagement.bremen.de
Vergünstigungen in Niedersachsen
www.freiwilligenserver.de
Antragsformular
www.buergerengagement.bremen.de
THEMA:Unfallversicherung
Wie sind Ehrenamtliche versichert? Versicherungsschutz
für Ehrenamtliche
Ansprechpartner für Ehrenamtliche
in der Bremischen Evangelischen Kirche
Reinhard Lohmeyer
Telefon 0421/55 97-285
lohmeyer@kirche-bremen.de
Hotline der Öffentlichen Versicherung Bremen
für alle Ehrenamtlichen in Kirche und Diakonie
Telefon 0421/30 43 47 88
Literaturtipp
Broschüre
„Zu Ihrer Sicherheit –
Unfallversichert im
Ehrenamt“
www.bmas.de

Der neue Eulentyp bei der ESG
Ob er denn nun eher der Lerchen- oder der Eulentyp sei,
wurde Andreas Quade in seinem Bewerbungsgespräch
bei der Bremer Evangelischen Studentengemeinde (ESG)
gefragt, auch wenn deren tierisches Symbol eigentlich
der rote Hahn ist. Das Gespräch soll nur kurz gestockt
haben, berichtet der Pastor, denn der Hintergrund der
Frage war ihm klar: Lerchen singen früh, Eulen hingegen
werden erst abends aktiv und halten die ganze
Nacht durch. „Schon klar, dass man einem 51-Jährigen
die Frage stellt, ob er bei den meist bis in die Nacht reichenden
ESG-Veranstaltungen nicht schlapp macht“,
meint der neue ESG-Pastor, der am 1. September die
neue Aufgabe übernimmt. Bisher war Andreas Quade
Leiter der Religionspädagogischen Arbeitsstelle (RPA)
im forum Kirche in der Hollerallee. Nach elf Jahren
auf dieser Stelle zieht er nur einen Steinwurf weiter auf
die andere Seite des großen Gartens – in die ESG in
der Parkstraße. Sich als Studentenpfarrer zu bewerben,
sei ihm anfangs nicht in den Sinn gekommen, als er
sich auf Stellensuche machte. „Ich dachte: Da muss
jemand hin, der 30 ist.“
Wechsel nach 11 Jahren RPA
Nach zehn Jahren auf der gesamtkirchlichen Pfarrstelle
als RPA-Leiter stand für ihn nach dem, Pfarrergesetz
der Wechsel an. „Gesamtkirchliche Stellen sind hoch
attraktiv, deshalb tut ein Wechsel dort gut. Auch
an dere sollten da mal eine Chance haben.“ Doch
ein Gemeindepfarramt wollte er nicht unbedingt
ha ben: „Meine Frau arbeitet schon als Pastorin in der
Gemeinde, zwei Gemeinden in einer Familie sind
zuviel!“ Als die ESG-Stelle ausgeschrieben wurde,
kam Quade ins Nachdenken: „Wer hat mich eigentlich
geprägt? – Das waren allesamt ältere Lehrer
oder Professoren. Schafft Alter also eine hinderliche
Distanz?“ – Schließlich schickte er seine Bewerbung
ab und wurde gewählt.
Auch wenn er die Arbeit in der RPA „mit viel Spaß“
und „total gerne“ gemacht habe, freut sich Andreas
Quade auf den Wechsel in die Studentengemeinde.
„Das ist wahnsinnig spannend. Ich habe schon in
den letzten Jahren viele Projekte
gemacht: Zum Beispiel den
‚Fisch auf dem Dach‘, die
Stadtführung zu den religiösen Symbolen im Bremer
Stadtbild. Oder das Kooperationsprojekt zum Kirchentag
mit dem Universum und die KonfiAss-Ausbildung
(Konfirmanden-Assistenten) für Ehrenamtliche im
Kirchlichen Unterricht.“ Pro jektorientiertes Arbeiten
im Team sei auch in der ESG gefragt.
Verschultes Studium nimmt Freiräume
Durch die neue Struktur der Abschlüsse mit Bachelor
und Master sind Studierende stark unter Druck. „Die
Verschulung hat zugenommen, deshalb ist projektorientiertes
Arbeiten der einzige Weg, heute Studierende
mit ESG-Arbeit zu erreichen.“ Ganz wichtig sei bei
der Angebotsgestaltung auch der Spaßfaktor, weil
Freizeit bei Studierenden extrem knapp sei. „Eine Idee
ist zum Beispiel, mit Studierenden in der vorlesungsfreien
Woche Anfang Mai mal mit der Verandering zu
fahren. Da kann man erlebnispädagogisch an Fragen
wie „Hart am Wind – hart am Limit?“ arbeiten und die
Belastungssituation thematisieren.“
Bei der Planungsrunde für das Wintersemester mit
dem Schwerpunktthema „Elite(n): Wer sind die? Wo
sind wir?“ war Andreas Quade diesmal nur als Gast
dabei, ab dem folgenden Semester mischt er voll mit.
An Ideen mangelt es ihm nicht. So fasziniert ihn der
Dialog von Glaube und Naturwissenschaft. „Im Urlaub
habe ich gerade ein Buch aus der Hirnforschung zur
Macht der inneren Bilder gelesen.“
Stärkere Präsenz im Uni-Betrieb
Dass die ESG eine anerkannte Größe in der Bremer
Hochschullandschaft ist, freut ihn. „Beim First-time-
Einführungsseminar, das die ESG gemeinsam mit
der Katholischen Hochschulgemeinde (KHG) vor
Semesterbeginn veranstaltet, sind bis zu 80 Erstsemster
dabei und die Uni verschickt die Einladung dazu mit den
persönlich
text & foto
Matthias Dembski
Bewerbungsunterlagen.“ Andreas Quade will solche
Kooperationen ausbauen, auch durch regelmäßige
Hochschulgottesdienste vor Ort in den Hochschulen.
Ob nun mit einem Gottesdienst im Chemielabor
oder gar im Fallturm – sein Anliegen ist der offene
Dialog mit allen Wissenschaftsdisziplinen. Im Blick
hat er dabei nicht nur die Uni, sondern alle Bremer
Hochschulen und auch die private Jacobs Uni in
Bremen-Nord. „Statt übereinander zu reden, sollten
wir alle miteinander reden, Austausch ermöglichen,
um Vorurteile abzubauen.“
Mehr Präsenz vor Ort im akademischen Betrieb ist
ein weiteres Ziel, das sich Andreas Quade für seine
ESG-Arbeit gesteckt hat. Wie eine Hochschule tickt,
weiß er aus seiner eigenen 15-jährigen Uni-Tätigkeit.
In Göttingen war er fünf Jahre Repetent am Bremer
Studienhaus, promovierte nebenbei in Predigtlehre.
An der Bremer Uni hielt er 10 Jahre im Studiengang
Religionswissenschaften/Religionspädagogik vor allem
bibelkundliche , systematisch-theologische und neutestamentliche
Lehrveranstaltungen.
Starkes ökumenisches Profil pflegen
An vieles, was sich in der ESG bewährt hat, will
Andreas Quade anknüpfen. „Ganz wichtig sind das
starke interkulturelle Standbein und die Beratungsarbeit
für ausländische Studierende, die Behrouz Behbehani
macht.“ Das globale Denken und die ökumenische
Dimension in der praktischen Gemeindearbeit seien
Potenziale, die die ESG in die BEK noch stärker einbringen
könne. „Das bunte Bild bei der Verabschiedung
meiner Vorgängerin Birgit Locnikar hat mich beeindruckt
– das gibt es nirgends sonst in unserer Kirche
in dieser Vielfalt.“
Einen Wunsch formuliert der neue ESG-Pastor bereits
vor seinem offiziellen Amtsantritt: „Wir sind eine
Gemeinde der BEK, aber nicht im Kirchentag vertreten.
Das Kirchenparlament hat Jugendvertreter als
Mitglieder, aber Studierende aus der ESG sind nicht
vertreten. Mal schauen, ob sich daran etwas ändern
lässt...“
k
kontakt
Evangelische Studentengemeinde
(ESG)
Pastor Dr. Andreas Quade
Parkstraße 107, 28209 Bremen
Telefon 0421/ 24 12 60
quade.esg@kirche-bremen.de
Einführung:
5. Dezember 2010 (2. Advent) um 10 Uhr
in der St. Michaelis-Kirche,
Doventorsteinweg 51
www.esg-bremen.de
www.kirche-bremen.de
BEK Forum August 2010 23

persönlich
text & foto
Matthias Dembski
„Wir müssen noch stärker wegkommen von dem Bild, dass
die Träger sozialer Arbeit etwas für alte Menschen
veranstalten. Solche Angebote drängen Ältere in eine
Konsumentenrolle, die weder ihren Bedürfnissen noch
der heutigen Realität des Älterwerdens entspricht.“
Gabriele Holdorf, die neue, erste hauptamtliche Altenbeauftragte
der Bremischen Evangelischen Kirche
(BEK) hat klare Vorstellungen, wie sich Altenarbeit weiter
ent wickeln muss, um die Potenziale älterer Menschen
zu nutzen. „Auch die Kirche muss unterschiedliche
Interessenlagen älterer Menschen differenzierter wahrnehmen.“
Im Klartext: Seniorenkaffeetrinken ist für
die meisten ‚jungen‘ Alten out, sie wollen selbst aktiv
mitgestalten. Was das bedeutet, hat die 51­Jährige in
ihrer bisherigen Tätigkeit als Leiterin der Hemelinger
Seniorenbegegnungssstätte erprobt: Ältere Menschen
zu eigenen Aktionen und ehrenamtlicher Tätigkeit
zu motivieren, sich gegenseitig im Prozess des Älterwerdens
zu unterstützen. „Netzwerke für die soziale
Altersvorsorge bilden, sich gegenseitig helfen, nicht zu
vereinsamen“, lautet ihr Motto. „Das ist wichtig, wenn
immer mehr Menschen alleinlebend alt werden.“
Ihre bisherigen Erfahrungen als Motivatorin und
Multiplikatorin werden Gabriele Holdorf auch in ihrer
neuen Funktion zugute kommen. Sie will beraten,
Anstöße geben. „Altenarbeit muss sich zunehmend
vernetzen, weil kein Träger alle Angebote allein
an bieten kann“, stellt Gabriele Holdorf fest. Was das
bedeutet, zeigt beispielhaft das Projekt „Aufsuchende
Altenarbeit“, das sie in Hemelingen trägerübergreifend
mit initiierte. Haus der Familie, Arbeiter Samariter
Bund und Kirchengemeinde bewarben sich
dort als Modellstandort für ein flächendeckendes
Hausbesuchskonzept. Über die Nachbarschaftsbörse
gewonnene Ehrenamtliche suchen alte Menschen auf,
denen Vereinsamung droht oder die Unterstützung
brauchen.
„Die zu gestaltende Altersphase wird für viele
Menschen glücklicherweise immer länger. Da haben
wir auch als Kirche den Auftrag, sie dabei nicht allein
zu lassen, sondern Freiräume zu eröffnen, damit
die Zeit nach dem Berufsleben eine aktive Zeit sein
kann.“ Zu tun gibt es genug: Besuchsdienste stärken,
Seelsorgekonzepte für häusliche Pflegefälle, Angebote
für belastete pflegende Angehörige, Teilhabe für an
24 BEK Forum August 2010
Neue Konzepte für die Altenarbeit entwickeln,
Gemeinden beraten, Angebote vernetzen
und an die Potenziale alter Menschen anknüpfen:
Gabriele Holdorf ist die neue Altenbeauftragte
der Bremischen Evangelischen Kirche.
Neuer
Schwung
für die
Altenarbeit
Demenz Erkrankte sind nur einige Stichworte. Gabriele
Holdorf geht‘s mit Elan an. „Richtig zufrieden bin ich erst,
wenn jede Gemeinde ein Demenzcafé hat“, meint die
Altenbeauftragte mit einem Augenzwinkern. „Mein
Ziel ist die seniorengerechte Gemeinde.“
Generationen sollen sich begegnen
In einer mobilen Gesellschaft, in der Familien längst
nicht mehr an einem Ort leben, sei es beispielsweise
für Angehörige wichtig zu wissen, dass ihre Mutter
durch die Kirchengemeinde gut betreut wird. „Es gibt
flächendeckend Gemeinderäume, die Begegnungen
auch zwischen den Generationen ermöglichen. Das
ist aber mehr, als Kindergartenkinder zum Vorsingen
einzuladen.“ Auch im intergenerativen Arbeiten hat
die neue Altenbeauftragte Erfahrung. So war sie am
Projekt „Ich zeig‘ Dir mein Hemelingen – Du zeigst
mir Dein Hemelingen“ beteiligt, bei dem Alt und Jung
sich gegenseitig durch ihren Stadtteil führten, plötzlich
die Geschichte lebendig wurde und sich Vorurteile
gegenüber „den Jungen“ oder „den Alten“ auflösten.
Beratung, Fortbildungsangebote, Ehrenamtsförderung –
das sind nur einige der Aufgaben der Altenbeauftragten.
„Ich bin Multiplikatorin in die Kirche hinein, aber
auch Schnittstelle nach Außen, die Ansprechpartnerin
für andere Träger ist und neue Ideen vermittelt.“
Von der Jugend- zur Seniorenarbeit
Aufgewachsen in Lüssum stieg sie dort früh in die
kirchliche Jugendarbeit ein. Dort lernte sie auch
ihren heutigen Ehemann Jens Holdorf kennen, mit
dem sie gemeinsam die Jugeninitiative Lämmerweg
in einer Hochhaussiedlung aufbaute. „Soziale Arbeit
hat mich seitdem nicht mehr losgelassen.“ Durch die
praktischen Erfahrungen in der Jugendarbeit motiviert,
studierte sie Sozialpädagogik an der Fachhochschule
des Rauhen Hauses in Hamburg. Danach ging sie zur
Evangelischen Frauenhilfe nach Bremen zurück, wo
sie zuletzt in der Müttergenesungs­Abteilung arbeitete.
1985 ging sie in eine Zwangs­Familienpause
– „Erziehungsurlaub gab es damals noch nicht“.
Dennoch blieb sie neben der Familienarbeit beruflich
immer aktiv, etwa als Dozentin beim Evangelischen
Bildungswerk oder mit befristeten Stellen. 1999 wechselte
sie in die Seniorenarbeit, während ihr Mann
der Jugendarbeit treu blieb und heute im Pool der
Evangelischen Jugend tätig ist. Ab 1999 brachte
Gabriele Holdorf die Seniorenhilfe Delmenhorst e.V.
an den Start, 2004 wechselte sie als Leiterin der
Seniorenbegegnungsstätte in die Kirchengemeinde
Hemelingen.
Theorie mit Praxis verbunden
Gabriele Holdorf wollte mehr wissen über den de ­
mografischen Wandel und die gesellschaftlichen
Auswirkungen einer älter werdenden Gesellschaft. „Vor
zehn Jahren gab es dazu kaum Fortbildungsangebote.
Deshalb habe ich mich für ein berufsbegleitendes
Studium der Alterswissenschaften an der damali gen
Fachhochschule Vechta entschieden.“ Zwei Jahre lang
büffelte sie an Wochenenden und nach Feierabend
Alterstheorien und Sozialmanagement, lernte viel über
soziale, medizinische und psychologische Aspekte des
Älterwerdens.
2006 schloss sie das Weiterbildungsstudium als
frisch gebackene Diplom­Gerontologin ab. „Ohne
die Unterstützung meiner Familie hätte ich das nicht
geschafft“, meint sie rückblickend. Jetzt freut sie sich
auf die neue Herausforderung: „Altenarbeit bietet
unendliche Möglichkeiten, Neues zu entwickeln. Was
wir jetzt anfangen, wird sich in der Zukunft auszahlen.“
k kontakt
Fachstelle Alter
der Bremischen Evangelischen Kirche
Gabriele Holdorf
Telefon 0421/346 15­15
holdorf.forum@kirche­bremen.de
www.bek-intern.de

aktuell
text
Matthias Dembski
fotos privat.
50 Jahre Haus der Kirche
Mit 50 Jahren ist es ein echter „Best-Ager“: Jung geblieben,
innovativ und serviceorientiert und im besten Sinne
offen für Veränderungen. Das Haus der Kirche, Sitz
der Kirchenkanzlei der Bremischen Evangelischen Kirche
(BEK), feiert sein 50-jähriges Bestehen. Am 15. und
16. September 1960 zogen die damals 86 Mitarbeitenden
aus Verwaltung und zahlreichen gesamtkirchlicher
Einrichtungen in das Gebäude am Franziuseck ein. Die
offi zielle Einweihung feierte man am 29. September
1960 – mit großem Bahnhof.
Der Neubau war nötig geworden, weil die Raumsituation
in der Sandstraße katastrophal war. Dort teilte sich
die Kirchenkanzlei die Räume mit der Domkanzlei.
470.000 Mitglieder zählte die BEK damals, mehr als
doppelt so viele wie heute. Sie ohne EDV-Hilfe zu verwalten,
erforderte hohen personellen Einsatz. So arbeiteten
damals allein in der Meldestelle 12 Angestellte
an den Karteikästen.
Alternativstandort Ansgarikirchhof war zu teuer
Alternativ diskutierte die damalige Kirchenleitung als
Standort den Ansgarikirchhof in der Obernstraße. Dort
stand Ende der fünfziger Jahre noch die Ruine der alten
St. Ansgarii-Kirche mit der Zütphenkapelle, dem Ort
der ersten evangelischen Predigt in Bremen. Doch der
Erhalt des reformationsgeschichtlichen Erbes erschien
den damaligen Entscheidungsträgern zu teuer. Der Kaufpreis
für das Grundstück war mit einer Million D-Mark
zu hoch, und den Architekten mangelte es an Kreativität,
die Ruine der Zütphenkapelle in ein modernes
Verwaltungsgebäude zu integrieren. Am Ende hob der
Senat den Denkmalschutz auf – die Reste des historisch
bedeutsamen Ortes riss man kurzerhand ab.
Neubau mit Atombunker auf der Weserinsel
Der Kirchenausschuss wählte letztlich (kirchenpolitisch)
neutralen Boden – für 60.000 D-Mark auf der
Weserinsel genau zwischen der Alt- und der Neustadt.
Eine ebenso diplomatische wie pragmatische Entscheidung:
Die Verkehrsanbindung spricht bis heute für den
Standort. Damals wurden zeitgleich die heutige Wilhelm-Kaisen-Brücke
und das Kataster- und Schifffahrtsamt
gebaut. Auf einem Trümmergrundstück entstand
das Haus der Kirche nach Plänen der Architekten Hans
Budde und Carsten Schröck – für seine Zeit modern,
aber bewusst schlicht. Die Zwischenwände sind variabel
zwischen den Gebäudestreben versetzbar. Typisch
für die Bauzeit mitten im Kalten Krieg ist der obligatorische
Atombunker unter dem Eingangsbereich – mit
fraglicher Schutzwirkung. Heute dient er als Abstellraum.
„Kunst am Bau“ wurde großgeschrieben
„Kunst am Bau“ wurde in der Entstehungszeit des Hauses
groß geschrieben. Jeder Mitarbeitende durfte sich
für sein Büro ein Werk eines zeitgenössischen oder
bremischen Künstlers aussuchen. Die Kunstwerke, darunter
zwei Originale von Otto Modersohn, haben heute
einen Wert von 80.000 Euro. Die Bilder, die zur Zeit
nicht in Büros hängen, werden beim Tag der Offenen
Tür in einer kleinen Kunstausstellung gezeigt.
Bei der Ausgestaltung des Treppenhauses ließ sich keine
Einigkeit herstellen. Die Backsteinwand blieb auch
nach einem Künstlerwettbewerb frei, weil man sich
auf keines der vorgeschlagenen Reliefs einigen konnte.
Zeitgenössische Kunst war eben auch damals nicht unbedingt
mehrheitsfähig.
Jubiläumsfi lm mit vielen Anekdoten
Zum Jubiläum wird das Haus der Kirche seine Türen
für einen Festnachmittag öffnen. Eingeladen sind alle,
die sich dem Haus verbunden fühlen. „Vor allem für
ehemalige Mitabeitende ist das eine interessante Möglichkeit,
hinter die Kulissen des heutigen Betriebs zu
blicken“, meint Helmut Junk, Leiter der Abteilung
Innere Dienste. Zu besichtigen ist unter anderem ein
Büro im 60-er Jahre-Stil. Um das Ambiente des Gründungsjahres
nachzuahmen, gibt es eine stilechte Kaffeetafel
mit Frankfurter Kranz und anderen Leckereien
der „Sweet Sixties“. Besucher können an einem kleinen
Quiz teilnehmen und ihr Wissen über das Haus
der Kirche im Wandel der Zeiten testen: Wieviele
Amts-Telefonleitungen gab es 1960 beim Einzug? Zog
damals auch das Flüchtlingswerk oder nur das Evangelische
Mädchenwerk als Amt mit in die neuen Räume
ein? Wieviele Reinigungskräfte gab es damals und wie
wenige Mitarbeiterinnen sorgen heute dafür, dass alles
sauber blitzt?
Außerdem lässt ein eigens produzierter Jubiläumsfi lm
ehemalige Mitarbeitende mit ihren Erinnerungen zu
Wort kommen – mit ebenso spannenden wie unterhaltsamen
Anekdoten.
Offenheit statt Behördenmuff
50 Jahre Haus der Kirche sind ein Stück Geschichte der
Arbeitswelt und der BEK. So zeigt die Personalabteilung
auf sechs Stationen die Entwicklung von Stundenlohn,
Arbeitsbedingungen und Mitarbeitendenzahlen.
Wer möchte, kann mit einem Testkauf ausprobieren,
wie sich die Kaufkraft über die Jahrzehnte hinweg verändert
hat.
Heute hat das Haus den Behördenmuff vergangener
Jahre längst abgestreift. Der Umbau Anfang des neuen
Jahrtausends unterstreicht auch optisch die Offenheit:
„Wir sind eine moderne, serviceorientierte Verwaltung,
die vor allem kirchliche Leitungsgremien, Gemeinden
und Ehrenamtliche unterstützt“, sagt Pastor Horst Janus,
stellvertretender Leiter der Kirchenkanzlei. Das
Haus hat sich für die Gemeinden geöffnet, die auch
die neu geschaffenen Sitzungsräume buchen können.
„Unser Foyer ist ein Raum der Begegnung, sowohl für
Kollegen aus dem Haus als auch für Besucherinnen
und Besucher.“ Am 29. Oktober wird dort wieder einmal
groß gefeiert – wie schon bei der Eröffnung vor 50
Jahren.
i
infos
Jubiläumsfest
Das Haus der Kirche
feiert sein 50-jähriges Bestehen mit einem
Nachmittag der offenen Tür.
Freitag, 29. Oktober 2010, 14.30 bis 17 Uhr,
Franziuseck 2 - 4.
www.bek-intern.de
BEK Forum August 2010 3

aktuell
Ein Blick auf den August-Lohnzettel zeigt die Veränderungen:
Erzieherinnen und Erzieher in den Kitas der
Bremischen Evangelischen Kirche (BEK) haben seit 1.
August einen neuen Tarifvertrag. Sie werden künftig
nach einer eigenen Entgelttabelle für ihre Berufsgruppe
(„Sozial- und Erziehungsdienst“) bezahlt. Diese sogenannte
„S-Entgelttabelle“ gilt nur für das pädagogische
Personal in Kitas.
Die Frühpädagogen-Gehälter basieren künftig auf dem
TVöD (dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in
den Kommunen und der Bundesverwaltung).
Alle anderen Angestellten der Bremischen Evangelischen
Kirche werden weiterhin nach der TVL-Tabelle
entlohnt. Das heißt, ihr Gehalt entspricht dem, was
Beschäftigte im Öffentlichen Dienst der Bundesländer
bekommen. Für sie gilt unverändert die Kirchliche
Arbeitsvertragsordung (KAVO-BEK).
„Das beste draus gemacht“
Man habe das Beste aus den Vorgaben gemacht, die
der Öffentliche Dienst geliefert hat, meinen Arbeitnehmer-
und Arbeitgeberseite übereinstimmend. Dass
kein ganz großer Wurf herausgekommen sei, habe
am Ergebnis im Öffentlichen Dienst gelegen, der stets
Maßstab für die kirchlichen Tarifabschlüsse ist. „Wir
sind aus Sicht der Mitarbeitenden enttäuscht, dass
nach dem öffentlichkeitswirksamen Kita-Streik im
vergangenen Jahr im Öffentlichen Dienst aus den ge -
forderten Verbesserungen nur eine kleine Nummer
geworden ist. Wir hätten uns mehr erhofft“, sagt
4 BEK Forum August 2010
Neuer Tarifvertrag
Anke Schuback, Vertreterin der Arbeitnehmerseite in
der Arbeitsrechtlichen Kommission. Dort handeln Ar -
beitnehmer- und Arbeitgeberseite für die Bremische
Evangelische Kirche die Tarifabschlüsse aus. Die kirchlichen
Arbeitsbedingungen orientieren sich daran, was
die Tarifparteien zuvor für den Öffentlichen Dienst in
Kommunen und Bundesländern ausgehandelt haben.
Tarifwerk bleibt kompliziert
Die Mitarbeitervertretung zeigt sich mit dem erzielten
Ergebnis noch aus einem anderen Grund unzufrieden:
„Das neue Tarifwerk ist genauso kompliziert und
unverständlich wie das alte. Man hat lediglich die
Entgeltgruppen umbenannt und die Laufzeiten der
Erfahrungsstufen gespreizt, was die Verwirrung komplett
macht“, meint Klaus Westermann, Vorsitzender des
Gesamtausschusses der Mitarbeitendenvertretungen.
Nach den neuen Regelungen könnten Mitarbeitende
bis zu elf Jahre in einer Erfahrungsstufe bleiben,
während es nach den bisherigen Regelungen in der
BEK höchstens fünf Jahre bis zum nächsten kleinen
Gehaltssprung gedauert habe.
Bessere Qualifizierung wird honoriert
Perspektivisch ist ein Fachkräftemangel auch bei den
Erzieherinnen absehbar. „Unsere Erzieherinnen sind
durch die geforderten Zusatzqualifikationen im religionspädagogischen
Bereich besser qualifiziert. Deshalb
können wir Ihnen nach Erwerb der Zusatzqualifikation
ab dem fünften Berufsjahr auch die Entgeltgruppe
S8 zahlen. Zum Vergleich: Erzieherinnen in städt-
Wer verdient was?
Die neuen Gehaltsstufen für pädagogische Mitarbeitende in Kitas
Ausgeübte Tätigkeit Neue S-Entgeltgr uppe (Bisherige KAVO-Gruppe)
Persönliche Assistenten/-innen + Helfer/in Erziehungsdienst S 2 (KAVO 2)
Beschäftigte mit Aufgaben von Erziehern/-innen S 4 (KAVO 5)
Kinderpfl eger/-innen mit schwierigen Tätigkeiten S 4 (KAVO 5)
Erzieher/-innen
S 6 (KAVO 6)
Leiter/-innen von Kindertagesstätten (bis 39 Plätze) S 8 (KAVO 8)
Erzieher/-innen mit besonderer Qualifi zierung ab 5. Berufsjahr S 8 (KAVO 8)
Heilpädagogen/-innen S 8 (KAVO 8)
Leiter/-innen von Kindertagesstätten (mind. 40 Plätze)
Ständige Vertreter von Leiter/-innen von Kinder-
S 10 (KAVO 9)
tagesstätten (mind. 70 Plätze) S 10 (KAVO 9)
Sozialarbeiter/-innen bzw. Sozialpädagogen/-innen
Sozialarbeiter/-innen bzw. Sozialpädagogen/-innen
S 11 (KAVO 9)
mit chwierigen s Tätigkeiten S 12 (KAVO 9)
Leiter/-innen von Kindertagesstätten (mind. 70 Plätze)
Ständige Vertreter von Leiter/-innen von Kindertages-
S 13 (KAVO 9)
stätten (mind. 100 Plätze)
S 13 (KAVO 9)
Leiter/-innen von Kindertagesstätten (mind. 100 Plätze)
Ständige Vertreter von Leiter/-innen von Kindertages-
S 15 (KAVO 10)
stätten (mind. 130 Plätze)
S 15 (KAVO 10)
Leiter/-innen von Kindertagesstätten (mind. 130 Plätze)
Ständige Vertreter von Leiter/-innen von Kindertages-
S 16 (KAVO 10)
stätten (mind. 180 Plätze)
S 16 (KAVO 10)
Leiter/-innen von Kindertagesstätten (mind. 180 Plätze) S 17 (KAVO 11)
ischen Kitas bekommen lediglich die Gruppe S 6“,
erläutert Wilma Brede, Leiterin der Personalabteilung
der BEK. Das, so hofft sie, bindet die frühpädagogischen
Fachkräfte längerfristig an ihren kirchlichen
Arbeitgeber.
Erzieherinnen, die in die Entgeltgruppe S 6 übergeleitet
wurden, sollten ihre Eingruppierung von der
Personalabteilung überprüfen lassen, wenn sie bereits
über eine Zusatzqualifikation verfügen. Dafür benötigt
die Personalabteilung Nachweise über absolvierte Fort-
und Weiterbildungen. Als besondere Qualifikation zählt
die Basisqualifikation Religionspädagogik (Grund- und
Aufbaukurs) oder eine vergleichbare Qualifikation. Bei
Erzieherinnen, die bereits vor dem 1. August 2010 in
einer BEK-Kita gearbeitet haben, werden auch andere
Zusatzqualifikationen (z.B. im Bereich Integration oder
Sprache) anerkannt.
Absolventinnen des Bachelor-Studiengangs Frühkindliche
Bildung, der als Weiterbildungsstudium von der
Uni Bremen und dem Landesverband Evangelischer
Tageseinrichtungen für Kinder angeboten wird, werden
ebenfalls nach S8 vergütet, solange sie als Erzieherin/
Gruppenleiterin arbeiten und keine herausgehobenen
Stellen (Einrichtungsleitung usw.) besetzen.
Was ändert sich?
Jede Erzieherin kann die neue S-Entgeltgruppe, nach
der sie ab sofort bezahlt wird, ihrer Lohnabrechnung
entnehmen. Die neue Gehaltstabelle für das pädagogische
Personal in evangelischen Kitas hat 16
Gehaltsgruppen (S3 bis S 18).
k
kontakt
Neuer Kita-Tarifvertrag
Über individuelle Einzelheiten
der Überleitung informieren die
Sachbearbeiterinnen und
Sachbearbeiter der Personalabteilung
Haus der Kirche, Franziuseck 2-4
Telefon 0421/55 97-0
Ausführliche Infos zum Tarifabschluss
für Erzieherinnen im städtischen
Öffentlichen Dienst unter
dem Stichwort
„Eingruppierung Sozial-
und Erziehungsdienst“
bei der Gewerkschaft
Erziehung und Wissenschaft
www.gew.de
Das komplette Tarifwerk für
Erzieherinnen in BEK-Kitas
und weitere Infos im Mitarbeitendenportal
www.bek-intern.de

für Erzieherinnen
Wann treten die Veränderungen in Kraft?
Für die städtischen Kitas gilt die Tarifeinigung des
öffentlichen Dienstes bereits seit 1. November 2009,
für die Beschäftigten in evangelischen Kitas in Bremen
gelten die Änderungen ab 1. August 2010. Damit ist
es der Bremischen Evangelischen Kirche (BEK) schneller
als anderen Landeskirchen gelungen, das neue
Tarifrecht für die staatlichen Kitas auf die kirchlichen
Erzieherinnen zu übertragen.
Haben Erzieherinnen mehr in der Lohntüte?
Ja, wie für die Kolleginnen der kommunalen Kitas
steigen ihre Einkommen ab 1. Januar 2011 um 0,6
Prozent, ab 1. August nächsten Jahres um weitere
0,5 Prozent. Mit der Gehaltszahlung im Januar 2011
bekommen Vollzeitbeschäftigte einmalig 240 Euro
ausgezahlt. Bei Teilzeitkräften fällt die Sonderzahlung
entsprechend geringer aus.
Was verbessert sich?
Für Berufsanfängerinnen (Erzieherin in Entgeltgruppe
S 6) steigt das Einkommen bei einer Vollzeitstelle um
monatlich circa 120 Euro brutto. In der Endstufe, die
nach entsprechender Berufserfahrung erreicht wird,
beträgt der monatliche Einkommensunterschied circa
400 Euro brutto.
Erzieherinnen, die bereits nach Entgeltgruppe S 8 verdienen,
weil eine besondere Qualifizierung vorliegt,
erhalten am Ende ihrer beruflichen Laufbahn bis zu
800 Euro brutto im Monat mehr.
Was tut sich beim „Weihnachtsgeld“?
Die Jahressonderzahlung, auch „Weihnachtsgeld“
genannt, wird für für Erzieherinnen ab 2011 um drei
Prozent erhöht. Für 2012 und 2013 sind weitere
Erhöhungen geplant. Sie sind der Ausgleich dafür,
dass in der BEK kein Leistungsentgelt gezahlt wird.
Im Öffentlichen Dienst gibt es dieses Leistungsentgelt
noch. Die Arbeitgeber errechnen 1,25 Prozent der
Lohnsumme aller Beschäftigten und zahlen diese in
einen Topf. Daraus werden dann Zusatzentgelte je
nach persönlicher Arbeitsleistung gezahlt.
Was ist mit der Arbeitszeit?
Während Beschäftigte in städtischen Kitas im
Durchschnitt 39 Wochenstunden arbeiten müssen,
bleibt die Wochenarbeitszeit in den evangelischen Kitas
bei 38,5 Wochenstunden. Damit gilt in der gesamten
BEK weiterhin eine einheitliche Wochenarbeitszeit.
Auch dies ist ein Ausgleich dafür, dass die BEK ihren
Beschäftigten kein Leistungsentgelt.
Wie sieht es mit den Entwicklungsstufen aus?
Je nach Berufserfahrung (Tätigkeitsdauer) steigen alle
Mitarbeitenden der BEK innerhalb ihrer Gehaltsgruppe
auf und verdienen schrittweise mehr. Diese Entwicklungsstufen
gelten auch für Erzieherinnen. Sie nehmen
ihre bisherige Stufe aus dem alten Tarifvertrag mit. Die
Stufenlaufzeiten, also die Zeit bis zum Aufstieg in die
nächsthöhere Entwicklungsstufe, verlängern sich im
neuen Tarifvertrag. Das heißt: Musste eine Erzieherin
bisher zwei Jahre (in der Entwicklungsstufe 2) auf die
text & fotos
Matthias Dembski
aktuell
nächste Stufe warten, sind es jetzt drei Jahre. In der
Stufe 3 erhöht sich die Wartezeit bis zum nächsten
kleinen Gehaltssprung von drei auf vier Jahre.
Stichtag ist der 31. Juli 2010. Das bis dahin gezahlte Gehalt
rechnet die Personalabteilung um, die so genannte
„Überleitung“ in das neue Tarifrecht. Berechnet wird
ein individuelles „Vergleichsentgelt“.
Kann es zu Verschlechterungen kommen?
Nein, niemand verdient weniger als zuvor, auch
wenn durch die verlängerten Stufenlaufzeiten Mitarbeiterinnen
für eine gewisse Zeit in eine andere
Entwicklungsstufe kommen. Auf dem August­Lohnzettel
steht bei gleicher Tätigkeit und Arbeitszeit mindestens
das gleiche Geld, wie auf der Juli­Abrechnung.
Was tut sich in Sachen Gesundheitsschutz?
Gesundheitsschutz und ­förderung waren wichtige
Streikziele der Erzieherinnen kommunaler Kitas im
Jahr 2009. Einzelne Forderungen sind im neuen
Tarifvertrag für die städtischen Einrichtungen
erfüllt. Eine Übernahme dieser Regelungen ist für
die BEK aufgrund ihrer Struktur nach Meinung der
Arbeitsrechtlichen Kommission nicht möglich.
Dennoch soll sich im Bereich Gesundheitsschutz
etwas tun. Derzeit überlegt eine Arbeitsgruppe
„Gesundheitsförderung in der BEK“ unter Leitung von
Dr. Jutta Schmidt, welche Angebote und Maßnahmen
für die Gruppe der Kita­Erzieherinnen erforderlich und
möglich sind. (BEK Forum wird über die Ergebnisse der
Arbeitsgruppe im November ausführlich berichten.)
BEK Forum August 2010 5

aktuell
Zahlreiche neue Projektstellen entstehen derzeit – verteilt
auf alle Regionen – in der Bremischen Evangelischen
Kirche (BEK). Damit setzt die BEK einen Beschluss
des Kirchenparlaments vom November vergangenen
Jahres um. Die insgesamt zehn vollen Stellen über fünf
Jahre sind ein Teilpaket der „Sonderfinanzausstattung“
für die Gemeinden. 500.000 Euro bzw. 120 Personalpunkte
stehen dafür zur Verfügung. Die Antragsfrist
für die Projektstellen war im April abgelaufen,
Ende Juni hat der Kirchenausschuss auf Vorschlag
des Personalausschusses über die Vergabe der Stellen
entschieden.
Gefördert werden:
nur neue, innovative Vorhaben, die für die
Gemeinden profilbildend wirken
gemeindeübergreifende Zusammenarbeit, Stadt­
teilorientierung und Absprache in der Region
Projekte für verschiedene Zielgruppen
(Kinder, Jugendliche, Familien, Senioren,
Migranten, Aussiedler, Kirchenferne etc.) müssen
im Blick sein
Inhaltlich gab es keine Vorgaben, so dass Gemeinden
sowohl musikalische, als auch sozialdiakonische,
missionarische oder Bildungsangebote vorschlagen
konnten.
24 Anträge gingen ein – 13 Projekte bekamen letztlich
eine Förder­Zusage. „Wir hatten durchweg Anträge
von hoher Qualität. Darin steckt sichtbar viel Arbeit,
und alle Anliegen waren so gut begründet, dass den
Projektstellen
6 BEK Forum August 2010
Ausschüssen die Auswahl der Projekte nicht leicht
fiel“, erläutert Jutta Schmidt, Theologische Referentin
des Kirchenausschusses. „Alle Themen werden weiter
behandelt, auch wenn manche Anliegen keine
Projektförderung bekommen haben.“ So beschäftigt sich
die Theologenkommission zur Zeit mit der Frage, wie
Aussiedlerarbeit künftig personell ausgestaltet werden
kann. „Hier gibt es den Bedarf an seelsorgerlicher
und pastoraler Kompetenz, den wir lösen müssen.“
Insgesamt sei der Auswahlprozess der Projekte ein voller
Erfolg gewesen, meint Jutta Schmidt: „Es hat sich klar
gezeigt, dass wir lebendige und kräftige Gemeinden
haben, die mit Mut und Ideenreichtum angesichts veränderter
gesellschaftlicher Rahmenbedingungen neue
Arbeitsfelder entdecken und anpacken.“
Projekte für Kinder und Jugendliche
In der Wilhelm-Kaisen-Schule in der Neustadt wollen
die Gemeinden St. Jakobi und St. Markus eine
Schüler­ und Sozialarbeit aufbauen. Das kirchliche
Berufsberatungs­ und Orientierungsprojekt RAZ (Ran
an die Zukunft) ist dort bereits aktiv. Das Projekt wird mit
einer halben Diakonenstelle und zwei Stellen für junge
Erwachsene im Freiwilligen sozialen Jahr (FSJ) ausgestattet.
Sie sollen die Schüler in Arbeitsgemeinschaften
begleiten, Frühstückstreffen und TEN SING anbieten.
„TEN SING“ steht für „Teenager singen.“ Dabei stellen
junge Leute zwischen 13 und 19 Jahren im Laufe eines
Jahres eine eigene Bühnenshow auf die Beine – mit
Chor, Band, Tanz, Theater und anderen Elementen
­ zu einem Thema, das den TEN SINGern auf der
Seele brennt, zum Beispiel Fremdenfeindlichkeit,
Zukunftsangst, aber auch Liebe und Freundschaft.
Das Zuhause für Kinder der St. Matthäus-Gemeinde
erhält eine Dreiviertelstelle zur Unterstützung seiner
erfolgreichen sozialdiakonischen Arbeit für Kinder
und Jugendliche im sozialen Brennpunkt.
Nach Huchting geht eine weitere, halbe sozialdiakonische
Jugendprojektstelle, die an den Kooperationsverbund
Dietrich­Bonhoeffer – St. Georg – St.
Lukas angedockt wird. Dort soll offene Jugendberatung
für Jugendliche zum Beispiel mit Schulden, Spielsucht
und Ausbildungsproblemen angeboten werden.
In Borgfeld soll ein „Kinder-Gemeinde-Pass“ für
Ehrenamtliche auf den Weg gebracht werden. Durch
den Zuzug junger Familien mit Kindern in die dort
boomenden Neubaugebiete möchte die Gemeinde
dringend die Lücke zwischen Kindergarten­ und
Konfirmandenarbeit schließen und ihre Kinder­ und
Jugendarbeit stärken. Dazu sollen Ehrenamtliche qualifiziert
werden. Das Projekt, das modellhaft in einer
wachsenden Gemeinde erprobt, aber gesamtkirchliche
Vorbildfunktion haben soll, wird mit einer halben
Stelle ausgestattet.
In St. Martini Lesum wird eine Dreiviertelstelle
zur Koordination der Konfirmandenarbeit in allen
Gemeinden des Bremer Nordens neu eingerichtet.
Damit soll die vorhandene gute Zusammenarbeit weiter
gestärkt und vor allem mit den Ganztagsschulen
vernetzt werden.
Richtungsweisende

Eine ähnlich ausgerichtete Koordinationsstelle
für den Konfirmandenunterricht und den Kontakt
zu Schulen entsteht auch im Bremer Osten. Alle
Brückengemeinden bekommen dafür gemeinsam eine
volle Stelle, die unter dem Motto „Knockin‘ on
heavens door“ an Schulen Jugendliche ab der 7.
Jahrgangsstufe mit einem religiösen Bildungsangebot
in kirchlicher Trägerschaft erreicht.
An den sechs Gesamtschulen im Osten sollen dazu
Arbeitsgemeinschaften angeboten werden. Die
Angebote werden jeweils über zwei Schulhalbjahre
laufen und auf den Konfirmandenunterricht „angerechnet“
Musikprojekt für Jugendliche
Die St. Petri-Domgemeinde will ihre Jugendarbeit
in Kooperation mit den weiterführenden Schulen
ausbauen. Nur noch 20 Prozent der Jugendlichen im
Stadtteil lassen sich dort konfirmieren.
Um mehr Jugendliche zu erreichen, soll das
Schulprojekt „PROtestanten Songwriting“ aufgelegt
werden. Jugendliche lernen in einer Art Poetry Slam
dichten und rappen und sich mit ihren Lebensfragen
auseinanderzusetzen. Dabei kommen sie auch der
Kirche näher. Ein weiterer Ansatz ist, Inhalte der
Reformation wie Freiheit und Gerechtigkeit zu thematisieren.
25 Prozent einer Musikpädagogen-Stelle werden unter
der Voraussetzung finanziert, dass die Domgemeinde
mindestens weitere 25 Prozent und Honorarmittel zur
Verfügung stellt.
Ideen
Projekte für Familien
Die Friedensgemeinde bekommt Unterstützung für
ihre sozialdiakonischen Arbeit mit jungen Menschen
und Familien im „Viertel“. Mit der „Bildungsbrücke“
und dem Familienzentrum sind dort Akzente gesetzt,
die künftig von einer neuen, ganzen Stelle koordiniert
werden sollen.
Im Bremer Westen geht ein Stadtteilmütter-/väterprojekt
nach einem Berliner Vorbild an den
Start. Dafür steht ein Stellenumfang von insgesamt
175 Prozent zur Verfügung, weil dieses Projekt im
gesam-ten Bremer Westen Fuß fassen soll.
Stadtteilmütter sind Frauen, die wie niemand
anderes Kontakte zu Familien bekommen und sie
in Erziehungsfragen begleiten können. Sie werden
dafür qualifiziert und helfen, wo herkömmliche
Erziehungshilfen sprachlich, kulturell und konzeptionell
an ihre Grenzen stoßen.
Weil sie selbst in der Nachbarschaft leben, sind
sie dort verwurzelt, wo sie arbeiten. Sie besuchen
interessierte Familien regelmäßig und geben dabei
nicht nur Ihr Wissen rund um die Erziehung weiter,
sondern informieren auch über Angebote im Stadtteil
- von diversen Beratungs- bis hin zu Lern- und
Freizeitangebote für Kinder und Familien.
Die beiden Hauptamtlichen sollen Multiplikatorinnen
für diese niedrigschwellige, aufsuchende Arbeit suchen
und qualifizieren.
text Matthias Dembski
illustration Ulrike Rank
Musikprojekt für alle
Unter dem Motto „Musik für alle“ soll mit einer halben
Stelle ein neues Musikprojekt in Lüssum aufgebaut
werden, das Musicalarbeit für Kinder und Erwachsene
im sozialen Brennpunkt anbietet. Das Projekt soll dem
Gemeindeaufbau dienen und wird stadtteilorientiert
mit dem Haus der Zukunft zusammenarbeiten.
Stadtteilorientierte Aktivitäten
Die Vereinigte Gemeinde in der Neustadt bekommt
für ihre Stadtteildiakonie eine halbe Stelle. Das dortige
Projekt „Teilhabe durch Bildung – Bildung durch
Teilhabe“ und die dazugehörige Stellenausschreibung
starten erst 2011. Aufgrund der Neubesetzung von
Pfarrstellen geht diese Arbeit etwas später an den Start.
Aus dem Fonds „Soziale Stadt“ hat die Gemeinde
bereits eine halbe Stelle für Schuldnerberatungsarbeit
bekommen.
Mit dem Familien- und Quartierszentrum am Standort
Heilig Geist und anderen Angeboten setzt die
Kirchengemeinde in der Neuen Vahr klar auf ein sozialdiakonisches
Profil. Diese Arbeit unterstützt in den
nächsten fünf Jahren ein Sozialarbeiter oder Diakon,
der die Aktivitäten koordiniert, um Sozialdiakonie und
Stadtteilarbeit auszubauen.
Arbeit mit Alten Menschen
aktuell
Nach Blumenthal geht eine Dreiviertelstelle für aufsu
chende Altenarbeit. Sie soll bei der Senio renbegegnungsstätte
der Martin-Luther-Gemeinde angegliedert
sein. Es handelt sich um ein Kooperationsprojekt
aller sechs Blumenthaler Gemeinden. In dem Stadtteil
leben immer mehr ältere Menschen in schwierigen
Lebenslagen. Vereinsamung und drohende Verwahrlosung
gehören oft zu ihrem Alltag. Sie brauchen
vor allem Unterstützung, um notwendige Hilfen
zu beantragen. Die Stelle soll einer Mischung aus
Besuchsdienstleitung und Gemeindeschwesternarbeit
sein.
In loser Folge stellen wir alle Projekte nach ihrem
Start im BEK Forum ausführlich vor.
k
kontakt
Projektstellen
Ansprechpartnerin:
Dr. Jutta Schmidt
Theologische Referentin
Telefon 0421/5597-291
jutta.schmidt@kirche-bremen.de
Die aktuellen
Stellenausschreibungen
für die Projektstellen finden
sich im Internet:
www.kirche-bremen.de
BEK Forum August 2010 7

aktuell
text Ingo Hartel
fotos Steiner/ Dembski
Was ist ein diakonisches Profil, eine diakonische
Un ternehmenskultur? Wie ist sie erkennbar? Wie ist
sie im Alltag eines auch nach Marktmechanismen
funktionierenden Unternehmens zu verankern und
wie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu vermitteln?
Und was haben die Kunden eines diakonischen
Unternehmens, egal ob Pflegeeinrichtung, Kran kenhaus
oder Kinder- und Jugendbetreuung von einer diakonischen
Unternehmenskultur? Fragen über Fragen.
Fragen die am „Fachtag der Diakonie“ und dem
„Basiskurs Kirchen und Diakonie“ (siehe Info-Kasten)
gestellt und nach Möglichkeit beantwortet werden
sollen.
Sozialarbeit aus dem Glauben heraus
Oberin Sigrid Pfäfflin aus dem Evangelischen Dia konissenmutterhaus
hat Fachtag und Basiskurs konzipiert.
Vertreter aus der unternehmerischen Diakonie
und der Kirche, unter anderem Hans-Peter Reeb aus
Friedehorst, Walter Eggers vom DIAKO und Pastor
Uwe Mletzko von der Inneren Mission, nehmen an
dem Fachtag teil. Für Sigrid Pfäfflin ist die Antwort
darauf, was Diakonie oder diakonisches Profil eigentlich
sind, denkbar einfach: „Diakonie heißt, aus dem
Glauben heraus soziale Arbeit zu leisten.“
Wie zeigt sich diakonisches Profil?
Die Oberin ist jedoch nicht lebensfremd und weiß auch,
dass viele Mitarbeitende beispielsweise in einem diakonischen
Krankenhaus oder einer Pflegeeinrichtung
ist erster Linie einem Job nachgehen, um das Leben
zu finanzieren. Sie weiß ebenfalls, dass die Leitungen
der Einrichtungen auf die Kosten und den effektiven
Einsatz der Mitarbeitenden achten müssen, damit die
Zahlen stimmen. Aber, so Pfäfflin: „ Wer in einer diakonischen
Einrichtung arbeitet, kann eigentlich nicht
überrascht sein, wenn Angebote gemacht werden, die
speziell die diakonischen Beweggründe vermitteln sollen.“
Der Basiskurs sei jedoch nicht als Glaubenskurs
zu verstehen. Vielmehr gehe es darum zu zeigen, was
unter heutigen Bedingungen das diakonische Profil
ausmachen könne. Ganz praktisch und ohne sonntäglich-pastorale
Intonation.
Sigrid Pfäfflin freut sich, dass es ihr gelungen ist,
Oberkirchenrätin Cornelia Coenen-Marx für das Haup t-
8 BEK Forum August 2010
Diakonische Unternehmenskultur erkennbar machen
referat zu gewinnen. Coenen-Marx, die das Referat
Sozial- und Gesellschaftspolitik leitet, zu dem auch die
Koordination der Zusammenarbeit von Kirchen und
Diakonie gehört, gilt als ausgewiesene Kennerin und
Sympathisantin der Diakonie. Nach ihrem Impulsreferat
soll dann unter dem Motto „Was nun – was tun?“ konkret
zur diakonischen Unternehmenskultur gearbeitet
werden.
Insbesondere werden die Arbeitsgruppen der Frage
nachgehen, wie das diakonische Profil in der Altenpflege
(Diakonissenmutterhaus), im Krankenhaus (DIAKO),
in einer Komplexeinrichtung (Friedehorst), in der
Stadt sozialarbeit (Verein für Innere Mission) und in
integrativen Kindergärten (Bremische Evangelische
Kirche) deutlich gemacht werden kann.
Nicht nur Wirtschaftlichkeitsdenken
Pfäfflin berichtet, dass ihr in der Vorbereitung des
Fachtages sehr viel Offenheit und Interesse entgegengebracht
wurde. „Ich nehme wahr, dass dieses
Thema dran ist. In den 80ern und 90ern war es die
Fachlichkeit, später die Frage der Wirtschaftlichkeit
und jetzt das Interesse an einem diakonischen Profil.
Auch als Alleinstellungsmerkmal.“ Dabei sei es wichtig,
das Diakonische nicht gegen die Wirtschaftlichkeit
auszuspielen. Es müsse vielmehr darum gehen, unter den
Bedingungen der Wirtschaftlichkeit neue Antworten
auf die Frage zu entwickeln, was denn eigentlich das
diakonische Profil unter den heutigen Voraussetzungen
einer unternehmerischen Diakonie sein könne.
Basiskurs als Bildungsurlaub
Den Fachtag betrachtet Sigrid Pfäfflin als Auftakt veranstaltung
für den „Basiskurs Kirche und Diakonie“, der
im Februar/März 2011 anläuft und sich an haupt- und
ehrenamtlich Mitarbeitende in Diakonie und Kirche richtet
(Infokasten). Der 120 Stunden umfassende Kurs gliedert
sich in sechs Themenblöcke: Biblische Theologie,
Bibel kennen, Kirchen- und Diakoniegeschichte,
Seelsorge und Gesprächsführung, Geistliches Lernen
– Andacht und Gottesdienst, Kirche – Diakonie –
Gesellschaft, Diakonie und Gemeinschaft. Tradition,
Rituale, Wertewandel und Zeitnot (Seelsorge zwischen
Tür und Angel) sollen in dem Kurs praxisnah
beleuchtet werden.
i
infos
Fachtag Diakonie
Sonnabend, 30. Oktober, 9.30 bis 13.30 Uhr
im Evangelischen Diakonissenmutterhaus Bremen
Adelenstraße 68, 28239 Bremen
Kontakt & Anmeldung:
Sigrid Pfäfflin,
Oberin des Diakonissenmutterhauses
Telefon 0421/6102 3601
s.pfaefflin@diakonissenmutterhaus.de
Basiskurs Kirche und Diakonie
Kursstart:
Februar/ März 2011
Informationstermine:
Mittwoch, 8. September, 17 bis 20 Uhr
und Dienstag, 9. November, 15 bis 18 Uhr
jeweils im Diakonissenmutterhaus
Der Kurs ist als Bildungsurlaub anrechenbar und
umfasst 120 Stunden in vier Modulen in 2011 und
zwei Modulen sowie einer zweitägigen Studienfahrt
in 2012. Er richtet sich an haupt- und ehrenamtlich
Mitarbeitende in Diakonie und Kirche
aus allen Berufsgruppen, egal ob Altenpfleger,
Krankenschwester oder Sozialarbeiter.
www.diakonissenmutterhaus-bremen.de
Buchtipp
Klaus-Dieter Kottnik/
Eberhard Hauschildt:
Diakoniefibel.
Grundwissen für alle,
die mit Diakonie zu
tun haben. 208 Seiten,
12,95 Euro. (ISBN 978-
3-579-06535-9)
Ausleihbar auch in
der Landeskirchlichen
Bibliothek,
Franziuseck 2-4.

Diakonische Jugendhilfe bündelt Kräfte
Ende August rücken werden die traditionsreichen
dia konischen Stiftungen St. Petri und Alten Eichen
noch näher zusammenrücken und mit einem Anteil
von jeweils 50 Prozent die „Diakonische Jugendhilfe
Bremen gGmbH“ mit Sitz auf der Plantage in Findorff
gründen. Damit geben beide Stiftungen Arbeitsfelder
an die neue Gesellschaft ab. Mit diesem ersten
Schritt auf dem Weg einer engeren Zusammenarbeit
– ein zweiter folgt im kommenden Jahr - wollen Alten
Eichen und St. Petri mehrere Fliegen mit einer Klappe
schlagen. Detlev Busche, Leiter der Stiftung Alten
Eichen, skizziert die Eckpunkte: Strukturierung der
ohnehin schon bestehenden Kooperation, Sicherung
und Ausbau der Marktposition, Optimierung des
Verwaltungsapparates in beiden Einrichtungen und
eindeutige Ausrichtung auf ein diakonisches Profil.
Vernetzung mit den Stadtteilen
Busche erläutert die Stichworte: „Zusammen sind wir
stärker auf dem Markt der Jugendhilfe, wir ergänzen uns
hervorragend in unseren jeweiligen Schwerpunkten
und Fachlichkeiten. St. Petri ist spezialisiert auf
die so genannte Sozialraumarbeit, das heißt, in
der Stadtteilarbeit sowie der offenen Kinder- und
Jugendarbeit, und unterhält Kita- und Hortgruppen.
Alten Eichen dagegen hat seinen Schwerpunkt in
der ausdifferenzierten stationären Arbeit, der Heimun terbringung,
setzt inzwischen aber auch zunehmend
auf stadtteilbezogene Arbeit, erste Projekte laufen in
Huchting, Borgfeld und Horn-Lehe.“
Busche und sein Kollege Wilfried Möhlmann von St.
Petri sind sich sicher, dass die Kinder- und Jugendhilfe
künftig noch intensiver in den jeweiligen Stadtteilen
vernetzt werden muss. Möhlmann: „Wir müssen
die Möglichkeiten anzapfen, die der Stadtteil bietet
und diese mit unseren stationären, teilstationären,
ambulanten und Familien aufsuchenden Hilfen sowie
unseren offenen Angeboten ergänzen.“
Zusammenschluss auf Augenhöhe
Wilfried Möhlmann ergänzt, dass die Gründung der
gemeinsamen Diakonischen Jugendhilfe Bremen auch
die Verwaltungen der beiden Stiftungen bündeln und
optimieren solle. Busche gibt ein Beispiel: „Alten
Eichen kann nicht allein die notwendige zweite Kraft
finanzieren, um das Finanz- und Rechenwesen angemessen
selbst zu organisieren. Dies gelingt uns jetzt
dank der Zusammenlegung.“ Möhlmann und Busche
versichern jedoch, dass es bei der Optimierung der
Verwaltungen zu keinen Entlassungen kommen
werde. Auch werde in der neuen Gesellschaft weiter
nach Tarif gezahlt. „Wir verstehen uns ausdrücklich
als diakonische Einrichtung mit einem entsprechenden
Profil auch nach innen. Die Tariftreue ist wichtig als
Wertschätzung und damit für die Qualität der Arbeit.“
Für Alten Eichen bedeutet dies, dass der ehemalige
Betriebsrat in eine Mitarbeitervertretung umgewandelt
wird. Aber nach Auskunft von Busche und Möhlmann
haben die Mitarbeitergremien beider Stiftungen die
Neugründung ausdrücklich mitgetragen. Wohl auch,
weil deutlich wurde, dass dieser Zusammenschluss
auf Augenhöhe geschieht.
Zukunftssichere Strukturen schaffen
In der Diakonischen Jugendhilfe Bremen wird die
komplette Verwaltung von Alten Eichen und St. Petri
zusammengefasst. Zudem werden die pädagogischen
Arbeitsfelder Mobile Betreuung, Erziehungsstellen,
Bremer Familienkrisendienst und Teile der Flexiblen
Hilfen in der Gesellschaft angesiedelt. Auch hier
werden zusätzliche personelle Ressourcen erschlossen,
sind sich die Architekten der Kooperation sicher.
War es doch bisher so, dass in diesen Bereichen
eine Zusammenarbeit bestand, aber immer sowohl
Alten Eichen als auch St. Petri Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in vorbereitende Treffen entsandte.
k
kontakt
text Ingo Hartel
fotos Diakonie
Stiftung Alten Eichen
aktuell
Detlev Busche
Horner Heerstraße 19, 28359 Bremen
Telefon 0421/20 46 20
busche@alten-eichen.de
www.alten-eichen.de
St. Petri Kinder-
und Jugendhilfe
Wilfried Möhlmann
Sudwalder Straße 3, 28307 Bremen
Telefon 0421/42 79 50
Wilfried.moehlmann@stpetri-bremen.de
www.stpetribremen.de
Dieses Paarlaufen habe sich erübrigt, da die von
den Stiftungen in die neue Gesellschaft abgetretenen
Arbeitsfelder dezentral vor Ort von den Teams geplant
und geleistet werden.
Geleitet wird die Diakonische Jugendhilfe von
Cornelia Bein (Alten Eichen) und Bernd Schmitt (St.
Petri). Geplant und vorangetrieben haben Busche und
Möhlmann diese neue Struktur. Busche, der nach 34
Jahren Arbeit für Alten Eichen im November in den
Ruhestand geht, und sein Kollege Möhlmann, der ein
Jahr später aus dem Dienst scheidet, wollten nach
eigenen Worten eine Struktur schaffen, die Bestand
hat und die Arbeit der beiden Stiftungen zukunftssicher
macht. Dabei dürfte ihnen ihr gutes persönliches
Verhältnis sicher geholfen haben.
Noch engere
Zusammenarbeit:
Die Stifttungen Alten Eichen
(links) und St. Petri Kinder-
und Jugendhilfe.
Unten (von links):
Wilfried Möhlmann (St. Petri)
und Detlev Busche (Alten
Eichen).
BEK Forum August 2010 9