Jaarverslag

BijlageBegrippen uit het INOSspraakgebruik1. BeloningsdifferentiatieHet door INOS geformuleerde en vastgestelde beleid dat, buiten functiebeloning, bijzondere prestaties kan belonen.2. BesturingsfilosofieDe uitgangspunten voor het bestuurlijk functioneren van het College van Bestuur van INOS.Het CvB geeft richting, motiveert, bewaakt en monitort door middel van effectief toezicht. Het bestuursbureau wordtniet te groot en voorkomt bureaucratie. Het accent ligt in deze filosofie bij de Organisatorische Eenheden met descholen, waarbij directeuren van INOS de onderwijskundige en professionele spil zijn.3. Brede maatschappelijke verankeringZorgen dat de school of scholen een actieve relatie onderhouden met hun maatschappelijke omgeving in de buurtc.q. wijk. Actief samenwerking zoeken waarbij de kerntaak van het onderwijs niet verloren gaat.4. Brede ontwikkelingHet streven van INOS om haar kinderen naast kennis, kunde en vaardigheden ook een brede maatschappelijkevorming en waarde-oriëntatie mee te geven.5. Brede school / leren in verbindingDe organisatorische vormgeving van het actief verbinding zoeken met de omgeving van de school.6. Centraal versus Decentraal / AutonomieINOS en haar scholen werken vanuit het principe dat het accent van het onderwijs bij de Organisatorische Eenhedenmet hun de scholen ligt. Scholen kennen, binnen het kader van basisafspraken rond kwaliteit, grote mate van autonomie.Alleen waar meerwaarde aantoonbaar is, worden binnen INOS centraal voorzieningen georganiseerd encentraal procedures afgesproken.7. Collegiale visitatieHet binnen de eigen school of op een andere school van INOS op bezoek gaan, met het doel het reilen en zeilen vanhet onderwijs te observeren, kritisch te bezien en te beoordelen en daar open feedback over te geven met als doelgezamenlijk te leren.8. CommunicatieHet op een efficiënte en actieve manier alle bij INOS betrokken personen en organisaties informeren over voor iederbelangrijke feiten en ontwikkelingen.9. CompetentiesOnderscheiden gedragskenmerken behorend bij functies en taken.INOS onderscheidt algemene INOS-competenties voor alle medewerkers en specifieke competenties voor functies.98 jaarverslag 2009