control interno del proceso de selección del personal ... - inicio

autoridad, administración de personal, los métodos y sistemas contables para que elauditor pueda dar respuesta veraz de las transacciones y manejos empresariales.43En ese mismo orden de ideas Cepeda (2004) define el control interno como el“conjunto de planes, métodos y procedimientos adoptados por una organización con elfin de asegurar que los activos estén debidamente protegidos, que registros contablessean fidedignos y que la entidad se desarrolle eficazmente de acuerdo con las políticastrazadas por la gerencia en atención a las metas y los objetivos previstos.Sobre la base de lo expuesto por los autores el control interno es un proceso llevadoa cabo por las personas de una organización, diseñado con el fin de proporcionar ungrado de seguridad "razonable" para la consecución de sus objetivos, dentro de lassiguientes categorías:Eficiencia y eficacia de la operatoria.Fiabilidad de la información financiera.Cumplimiento de las leyes y normas aplicables.No obstante el control interno es considerado un medio para alcanzar un fin, no unfin en sí mismo. El que se lleve a cabo no garantiza absolutamente que se cumplan losobjetivos de las instituciones, para lo cual se debe evaluar el sistema de control ydeterminar la manera de mejorarlo, es decir deben realizarse los ajustes necesarios afin de lograr la optimización de los procesos organizacionales. No es una oficina, es unaaptitud, un compromiso de todas y cada una de las personas de la organización desdela gerencia hasta los niveles de organización más bajos.2.5.1- Nociones generales de control interno según informes COSO I y COSO II.El marco integrado de control que plantea el informe COSO I consta de cincocomponentes interrelacionados, derivados del estilo de la Dirección e integradosal proceso de gestión, que son ambiente de control; evaluación de riesgos; actividadesde control; información y comunicación y supervisión, estos componentes pueden serconsiderados, entre otras, como medidas de control aplicables a fin de lograr laoptimización del proceso de selección de personal.