Rapport om hospitalspræsters arbejde

Efteruddannelse
og supervision
Der tilbydes efteruddannelse i Sjælesorg for institutionspræster
på Teologisk Pædagogisk Center.
Hospitalspræster er ikke forpligtede til at følge denne
efteruddannelse, og der er i det hele taget ikke krav om
efteruddannelse i forbindelse med, at en præst tilknyttes
et hospital eller en anden institution som en del af sin
præsteansættelse.
De fleste hospitalspræster følger dog TPC’s efteruddannelse
og tager derudover kurser af kortere eller længere
varighed på TPC eller hos en anden kursusudbyder.
Desuden er der altid et element af videndeling i de halvårlige
tjenstlige konventer for hospitalspræsterne i Region
Midtjylland.
Den seneste undersøgelse af præsters arbejdsmiljø
viste, at hospitalspræsternes arbejde er præget af stor
følelsesmæssig belastning og ringe mulighed for at planlægge
arbejdet og forberede sig til dagens arbejdsudfordringer.
Det er tre væsentlige forhold, som alle gør hospitalspræsterne
mere udsatte for stress end andre præster.
Der er grundlæggende ikke mulighed for at ændre på, at
hospitalspræsternes arbejde er akut, følelsesmæssigt belastende
og uforudsigeligt. Men fortløbende efteruddannelse
og god supervision forebygger stress og
andre arbejdsmiljøbetingede skader.
Hospitalspræsterne skriver selv om deres efteruddannelse,
at der er behov for:
• at indgå i supervision med oparbejdelse af evnen til
mødet med patientens såvel som egen sårbarhed
• at søge faglig viden omkring sjælesorg og udvikle
evne til at modtage og udøve sjælesorg
• at søge indsigt i fremmede kulturer og religioner
Grethe Jørgensen, Aarhus Universitetshospital, og Svend
Erik Søgaard, Regionshospitalet Herning
Det kan anbefales, at hospitalspræsterne i højere grad
forpligtes til at gennemføre efter- og videreuddannelse
som hospitalspræster.
Samtidig kan det anbefales, at alle hospitalspræster
deltager kontinuerligt i supervision for at forebygge arbejdsrelateret
sygdom.
26 | Hospitalspræsters arbejde