Rapport om hospitalsprÃ¦sters arbejde

More documents

Recommendations

Info

Hospitalspræstens tilknytning til et sogn Hospitalspræsterne i Århus Stift og Viborg Stift er tilknyttet et sogn med meget varierende ansættelseskvoter. De fleste er ansatte i det sogn, hvori hospitalet eller behandlingsinstitutionen ligger, eller i et sogn tæt derpå, men efter hospitalssammenlægningerne bliver det relevant at spørge, om alle hospitalspræster også i fremtiden skal være tilknyttet et sogn? - Jeg kan frygte, at det bliver stadigt vanskeligere at fastholde en sognetilknytning, fordi indlæggelsestiderne bliver stadigt kortere og hospitalspræsten derved presses. Ulla Nørager, Regionshospitalet Randers Hospitalspræsterne har til rapporten beskrevet fordele og ulemper ved, at deres stillinger er todelte, således at de både har sognepræstearbejde og hospitalspræstearbejde. Der er stor enighed blandt hospitalspræsterne om, at kvoten til hospitalsarbejde bør være større end kvoten til sognet. Det hænger sammen med nødvendigheden af at være meget fleksibel og have mulighed for med kort varsel at deltage i en samtale eller en kirkelig handling på hospitalet. Det hænger også sammen med, at hospitalspræsten skal være synlig på hospitalet i dagligdagen for at opnå den kontakt til personale og patienter, som samarbejdet står og falder med. Endelig har hospitalspræsten brug for tilstrækkelig tid til faglig specialisering og forberedelse af undervisning, som også er en opgave for præsten på hospitalet. Christian Højlund, Regionshospitalet i Silkeborg: - Der burde ikke være hospitalsstillinger under 50%. Jeg kan i hvert fald forestille mig, at det bliver svært at administrere den gode balance, hvis sognedelen er den største. Under alle omstændigheder er et godt hospitalsarbejde afhængigt af klokkeklare aftaler og ledelsesstrukturer i forhold til både sogn og hospital. Det er fint med vekselvirkningen mellem sogne- og hospitalsarbejde. Men er sygehuset stort nok, kan et fuldtonende menighedsliv også udfolde sig inden for hospitalets rammer. Ja, faktisk synes jeg, at den teologiske profil og den præstelige identitet skærpes i det tværfaglige miljø. Det er ulempen ved de små kvoter på hospitalerne, at der går uforholdsmæssigt meget tid med noget, der ville tage den samme tid i en fuldtidsstilling. De deltidsansatte hospitalspræster bruger lige så meget tid på at opdatere sig, gå til møder, supervision osv. som de fuldtidsansatte. Små kvoter giver en dårlig udnyttelse af ressourcerne. Hospitalspræstens tilknytning til et sogn fungerer for det meste som en tydeliggørelse af, at hospitalspræsten er en del af folkekirken. Det giver mulighed for at bygge bro mellem sogn og institution, og det giver mulighed for, via sognet, at opbygge frivillignetværk til gavn for hospitalets eller hospicets patienter. For nogle præster giver det også en god balance mellem sjælesorg og andre præsteopgaver. De nye hospitaler har imidlertid så mange tusinde ansatte og patienter, at de ”befolkningsmæssigt” langt overgår de sogne, de ligger i. Det gælder for langt de fleste af hospitalets ansatte og patienter, at de ikke har tilknytning til kirken og sognet, hvori hospitalet ligger. I mange tilfælde har de heller ikke tilknytning til sognekirken, hvor de bor. Deres tilknytning til folkekirken bliver etableret gennem hospitalspræsterne. Derfor opfatter de i mange tilfælde hospitalspræsterne som deres sognepræster. Da de bruger hospitalspræsterne i sjælesorgssammenhæng, er det naturligt for dem også at ønske, at hospitalspræsterne foretager de øvrige kirkelige handlinger, de har behov for. Hospitalspræsterne henviser imidlertid generelt hospitalets ansatte og patienter til at kontakte deres lokale sognepræst i forbindelse med kirkelige handlinger, som ikke skal gennemføres akut. Det bør overvejes, om denne praksis er hensigtsmæssig. Det vil være god service overfor folkekirkens medlemmer at give dem mulighed for at lade hospitalspræsten fungere som deres sognepræst. Samtidig vil det styrke hospitalspræstens faglighed og understøtte de relationer, som hospitalspræsten må opbygge for at kunne virke som præst på institutionen. 30 | Hospitalspræsters arbejde
Præster i den kommunale plejesektor Ligesom hospitalerne samler patienter og ansatte fra et langt større område end sognet og provstiet, hvori det ligger, sådan er plejecentre, hjemmepleje og andre kommunale pleje- og omsorgstilbud også vokset ud over sognegrænserne. Det betyder, at tilknytningen mellem sogn og kommunal hjemmepleje også er blevet løsere. I den sammenhæng er der i Skanderborg og Odder kommuner indgået aftaler mellem folkekirken og kommunerne om tilknytning af en hospitalspræst, som samtidig er sognepræst i provstiet. Samarbejdet er indgået ud fra et ønske om, at det skal være lige så let for en patient, som behandles i kommunalt regi, at modtage kirkelig betjening,som det er for en patient, der behandles på en af regionens institutioner. Med de stadigt kortere indlæggelsestider er patienterne fortsat meget alvorligt syge, når de udskrives til videre pleje i eget hjem og ambulant behandling på regionens institutioner. Der er derfor behov for det samme målrettede og specialiserede folkekirkelige tilbud til patienter, pårørende og ansatte i kommunerne, som folkekirken giver de regionale institutioner. Det må anbefales, at der fra folkekirkens side tilbydes kommunerne et samarbejde omkring hjemmeplejepræster og lignende alt efter de lokale behov. Hospitalspræsters arbejde | 31
Page 1 and 2: 2013 Rapport om hospitalspræsters
Page 3 and 4: Foto: Arne Illeborg. Portrætter he
Page 5 and 6: Hospitalspræsters arbejde | 05
Page 7 and 8: Som præst repræsenterer man noget
Page 9 and 10: 3. P.C. Kierkegaard argumenterer fo
Page 11 and 12: Verdenssundhedsorganisationen WHO p
Page 13 and 14: Samtidig vil al undersøgelse og be
Page 15 and 16: s historie Ingen kan - trods alle f
Page 17 and 18: Hospitalspræst Anna Bojsen-Møller
Page 19 and 20: stuerne generelt ønskes åbne, så
Page 21 and 22: Akut tilkald Hospitalspræsternes a
Page 23 and 24: Tværfaglige patientkonferencer All
Page 25 and 26: Intern kommunikation på hospitalet
Page 27 and 28: Hospitalspræsters arbejde | 27
Page 29: - Til forskel fra plejepersonalet e
Page 33 and 34: - Det er modnende at være flere i
Page 35 and 36: Effektivitet vil også i fremtiden

Rapport om hospitalsprÃ¦sters arbejde

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?