Grote zorgen over ‘nieuwe’ toetreders op de thuiszorgmarkt

35
RAPPORT
van de gevolgde scholing of toets van bekwaamheid, verworven bij een collegaorganisatie.
Drie organisaties hadden een scholing en een te behalen bekwaamheidsverklaring
ingevoerd. Voor medewerkers of ZZP’ers was niet duidelijk of er beleid
van de organisatie was ten aanzien van bekwaamheid, wie daarvoor welke
verantwoordelijkheid draagt en of hier afspraken over waren.
4.3.9 Scholing en scholingsplan ontbraken vaak
Elf thuiszorgorganisaties hadden een opleidingsplan of scholingsplan opgesteld. Hiervan
leek één scholingsplan voor het inspectiebezoek te zijn gekopieerd van een
andere organisatie, want de informatie kwam niet overeen met de soort organisatie
die werd bezocht. Vijftien hadden geen scholingsplan. Binnen acht van de 26
organisaties werd daadwerkelijk enige vorm van scholing georganiseerd. Deze
scholing kon variëren van een structurele scholing waaraan medewerkers of ZZP’ers
kunnen deelnemen tot een koffieavond waar één van de collega’s iets vertelde.
Van een aantal (bij)scholingen ontstond de indruk dat ze van bedenkelijk niveau
waren, bijvoorbeeld een verpleegkundige die haar eigen ervaringen vertelde over
decubitus. Die informatie voldeed niet aan de laatste normen en richtlijnen over
decubitus (zie literatuur en gebruikte richtlijnen). Een klein aantal organisaties
maakte gebruik van scholing door fabrikanten van hulpmiddelen. Soms werd
aangegeven dat de organisatie wel een aanbod van scholing had, maar dat het
volgen daarvan geheel de eigen verantwoording van de medewerker of ZZP’er was.
Ook werd scholing geboden tegen een kleine vergoeding. In dit laatste geval was
meestal sprake van de inzet van ZZP’ers. Hoewel de ZZP’er zelf verantwoordelijk
was voor het volgen van scholing, gaf de organisatie wel aan dat een ZZP’er minder
bemiddelbaar was als deze geen of weinig scholing had gevolgd. Zes organisaties
gaven nadrukkelijk aan dat ze ervan uitgingen dat de medewerkers of ZZP’ers
scholing aangeboden kregen via een collega-organisatie waar deze medewerker of
ZZP’er ook nog werkzaam was.
Samenvatting score deskundigheid medewerkers of zelfstandigen
De bezochte organisaties scoorden qua deskundigheid als volgt:
Score
Aantal organisaties (N=26)
Geen risico 0
Gering risico 6*
Hoog risico 16
Zeer hoog risico 4
* Zes organisaties scoorden gering risico. Eén van deze organisaties had de deskundigheid
voldoende op orde. De overige vijf scoorden gering risico gezien de doelgroep die ze op het moment
van het bezoek in zorg hadden en de geringe omvang van de organisatie. Bij deze organisaties gaf
de inspectie aan dat het gering risico naar hoog zou verschuiven zodra zorg geboden zou worden
van een zwaarder niveau en/of zodra de organisatie zou groeien.