einigkeit 05/2015

5 / 2015 

einigkeit 

Informationen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten 

Höchste Zeit umzusteuern! 

Viele Betriebe in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie 

verspielen ihre Zukunft: Sie tun zu wenig, um die 

Arbeitsfähigkeit Älterer zu erhalten und junge Menschen 

für eine Ausbildung zu gewinnen und sie als Fachkräfte 

zu binden. 

Aus NGG-Sicht ist es höchste Zeit umzusteuern. 

Im Rahmen der Initiative „Faire Arbeit. 

Gutes Leben.“ fordert NGG die Arbeitgeber 

auf, Humanisierungs- und Demografietarifverträge 

abzuschließen. Claus-Harald Güster, 

stellvertretender NGG-Vorsitzender: „Wir 

haben ein klares Ziel: Wir wollen, dass unsere 

Kolleginnen und Kollegen in Würde und 

Gesundheit bis zum regulären Renteneintritt 

arbeiten können. Wir brauchen menschliche, 

lebensfreundliche Arbeitsbedingungen und 

Weiterbildungsmöglichkeiten vom Berufsbis 

zum Renteneintritt.“ 

Lesen Sie weiter auf den Seiten 6/7 

INHALT 

Zur Sache S. 2 

Vorgestellt S. 2 

Aus den Branchen S. 4 

150 Jahre NGG S. 5 

Zeit umzusteuern S. 6 

Internes S. 8 

jungeNGG S. 10 

Gleichstellung S. 10 

Internationales S. 12 

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Foto: Marko Kubitz 

ZUR SACHE 

Michaela Rosenberger, 

NGG-Vorsitzende 

„Kümmern 

wir uns!“ 

„ ‚Wir schaffen das!‘: 

Kaum spricht Bundeskanzlerin 

Angela 

Merkel einmal klare 

Worte und bietet Orientierung 

für unsere 

eigene Bevölkerung, 

sorgt dies für eine heftige Diskussion – und 

dies zeigt mir, wie schwer wir uns tatsächlich 

mit der Aufnahme von Schutzsuchenden 

tun. 

Ich finde das Eingeständnis, dass die „Festung 

Europa“ sich nicht gegen Flüchtlinge 

von außerhalb abschotten kann, sehr ehrlich. 

Wir brauchen deshalb zuallererst eine 

internationale Politik, die Flüchtlingsströme 

nicht entstehen lässt, denn niemand verlässt 

seine Heimat ohne Not. Und ich weiß: 

Wer selbst von Armut oder Arbeitslosigkeit 

betroffen ist oder mitangesehen hat, wie öffentliche 

Einrichtungen kaputtgespart wurden, 

wird nicht gerecht finden, dass nun 

viele Gelder für andere bereitstehen. Auch 

wer bislang wenig mit Menschen aus anderen 

Ländern zu tun hatte, wird die Situation 

als bedrohlich empfinden. Aber ich habe 

auch mit Schutzsuchenden gesprochen. Vor 

allem den Kindern ist der Schrecken des 

Krieges in Syrien anzusehen. Viele von uns 

leisten direkte Hilfe und dafür bin ich sehr 

dankbar. Sie berichten mir von unfassbar 

leidvollen Schicksalen, die ihnen dabei begegnen. 

Daher appelliere auch ich: Ja, kümmern 

wir uns und sorgen wir dafür, dass wir 

in Zukunft gut gemeinsam leben. Jetzt sind 

schnelle Maßnahmen wichtig, damit die 

Flüchtlinge die Sprache erlernen und Chancen 

erhalten, für ihren Lebensunterhalt zu 

sorgen. Deshalb haben wir die Arbeitgeber 

aufgefordert, mit uns einen solidarischen 

Ausbildungspakt für junge Flüchtlinge zu 

schließen. NGG wird aber selbstverständlich 

aufpassen, dass dies nicht zu Ausbeutung 

und Sozialabbau führt.“ 

Impressum 

Die „einigkeit“ wird herausgegeben vom 

Hauptvorstand der Gewerkschaft Nahrung- 

Genuss-Gaststätten, Haubachstraße 76, 

22765 Hamburg. 

Redaktion: Silvia Tewes M.A. (V.i.S.d.P.) 

Tel. (040) 380 13-0, Fax (040) 380 13-220 

E-Mail: hv.redaktion@ngg.net 

Internet: www.ngg.net 

Redaktionsschluss: 19. Oktober 2015 

Satz: Malena Bartel 

Gestaltung: www.blum-design.net 

Druck: BWH GmbH – Die Publishing Company 

Der Verkaufspreis ist im Mitgliedsbeitrag 

enthalten. 

Foto: privat 

Foto: privat 

VORGESTELLT 

„Eigentlich ist NGG mein Hobby“ 

Beteiligen statt nur Nutznießer sein 

Philipp Hoffmann 

weiß, was er will. 

Mit seinen 22 Jahren 

hat er schon 

einiges erreicht: 

2014 hat er beim 

Feinkosthersteller 

Homann im niedersächsischen 

Philipp Hoffmann 

Dissen seine dreijährige 

Ausbildung zum Industriekaufmann 

abgeschlossen. Unterstützt vom Arbeitgeber 

absolviert er seither freitags und samstags 

ein duales Bachelorstudium im Fach Wirtschaftsingenieurwesen 

in Lingen. 

Überdies ist Philipp seit 2014 auch Vorsitzender 

der (Gesamt-) Jugend- und Auszubildendenvertretung 

((G-)JAV) bei Homann: 

„Unsere fünfköpfige JAV wird super vom Betriebsrat 

unterstützt. Die können wir immer 

fragen. Natürlich gibt’s von unseren ca. 60 

Azubis in Dissen auch mal Kritik, aber insgesamt 

stehen auch die voll hinter uns. Das 

zeigt auch die – trotz Blockunterricht und 

Schichtarbeit – hohe Beteiligung bei unseren 

JAV-Versammlungen.“ Die Ausbildung sei 

grundsätzlich gut, aber in einigen Punkten 

gebe es Verbesserungsbedarf. 

GEWORBEN 

„Es geht auch um Solidarität“ 

Auszubildende im Gespräch mit einem Betriebsratsmitglied 

Wie sich junge Leute gleich zu Beginn ihrer 

Ausbildung für eine Mitgliedschaft bei der 

Gewerkschaft begeistern lassen, zeigt das 

Beispiel des Betriebsrats der Coca-Cola Erfrischungsgetränke 

AG im bayerischen Fürstenfeldbruck. 

Mehr als die Hälfte der rund 31 

Auszubildenden dort ist NGG-Mitglied. Hans 

Sauer, stellvertretender Vorsitzender des 

Seit 2011 ist Philipp NGG-Mitglied: „aus 

Überzeugung“. „Mein Vater ist zwar auch in 

der Gewerkschaft, aber er sagte, ich solle 

mir selbst ein Bild machen. Das habe ich und 

ich muss sagen: Mir gefällt es, mich aktiv zu 

beteiligen, statt nur Nutznießer zu sein. 

Das ist genau meine Richtung: die Leute, die 

politischen Diskussionen, Aktionen planen. 

Das macht richtig Spaß! Ich spiele in meiner 

Freizeit zwar auch Basketball und fahre 

Mountainbike, aber eigentlich ist NGG mein 

Hobby.“ Das merkt man auch daran, dass 

Philipp sich im Vorstand der NGG-Region 

Osnabrück und in der Tarifkommission für 

die Belange der Jugend stark macht: „Während 

der vergangenen Tarifrunde habe ich 

versucht, meinen Kolleg/Innen klarzumachen, 

dass wir unsere hohe Forderung nur 

durchsetzen können, wenn viele in der NGG 

sind. Es kommt auf jeden Azubi an. Und 

schließlich hat man den Gewerkschaftsbeitrag 

bei der nächsten Tariferhöhung ja 

schon wieder raus.“ Philipps Worte zeigten 

Wirkung: Noch während der Tarifrunde gab 

es rund 20 Neueintritte bei NGG. 

elfköpfigen Gremiums: „Schon wenn sich die 

neuen Azubis bei uns vorstellen beziehungsweise 

am Willkommenstag, sprechen wir mit 

ihnen über die Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft: 

Dass es eben nicht selbstverständlich 

ist, dass es 30 Tage Urlaub 

gibt, Urlaubsgeld, geregelte Arbeitszeit und 

regelmäßige Lohnerhöhungen, sondern dass 

all dies von NGG erkämpft wurde und wird. 

Um es für einige greifbarer zu machen, vergleiche 

ich das gerne mit einem Kinobesuch 

oder einem Sportverein: Da muss ich auch 

zahlen, wenn ich rein will. Und der Mitgliedsbeitrag 

rechnet sich ganz schnell: schon bei 

der nächsten Lohnerhöhung. Aber vor allem 

versuche ich, den jungen Menschen klarzumachen, 

dass der Solidargedanke zählt. Es 

geht nicht nur um den persönlichen Vorteil 

des Einzelnen, sondern es geht auch um 

Solidarität.“ 

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Foto: privat 

NGG AKTIV 

Mitglieder helfen Flüchtlingen 

Ob im Betrieb oder auf privater Ebene: Es gibt viele Möglichkeiten, 

Flüchtlingen, die nach Deutschland kommen, zu helfen 

Ute Funk verpackt Spenden an Flüchtlinge. 

Ute Funk (49), Betriebsratsvorsitzende in der 

Hauptverwaltung von British American Tobacco 

(BAT) in Hamburg, muss sich das 

Headset aufsetzen, während sie mit uns in 

der Redaktion telefoniert. Sie hat keine 

Hand frei für das Telefon: Ihre beiden Arme 

stecken gerade in einem Karton mit gebrauchter 

Kleidung: „Die Sachen werde ich 

gleich im Dienstwagen in die Erstunterkunft 

nach Großborstel bringen. Aber vorher muss 

ich das noch sortieren, damit die ehrenamtlichen 

Helfer in der Kleiderkammer dort 

Viel Hilfe kommt auch von Menschen, 

die nicht mehr berufstätig sind: so wie 

unser Mitglied Klaus Brülls aus der 

NGG-Region Aachen. Der 65-Jährige 

hat zusammen mit seiner Frau an einer 

Ausbildung zum „ehrenamtlichen Vormund“ 

teilgenommen. Im April 2015 

hat das Amtsgericht sie zum Vormund, 

also zum rechtlichen Vertreter, von 

zwei Flüchtlingsjungen im Alter von 

16 und 17 Jahren aus dem Bürgerkriegsland 

Somalia bestellt. Kedar und 

Subane kamen Anfang dieses Jahres 

nach mehrjähriger Flucht nach Europa, im 

März nach Aachen, wo das Jugendamt sie 

in seine Obhut nahm. Die Eltern sind tot beziehungsweise 

der Kontakt zur Familie ging 

in den Wirren der Flucht verloren. Brülls: 

„Mittlerweile leben die beiden mit anderen 

jungen Flüchtlingen in einer Wohngruppe 

und besuchen ein Berufskolleg. Die Verständigung 

ist noch schwierig, aber man spürt, 

dass sie schnell erwachsen werden mussten 

und keine Zeit hatten, Jugendliche zu sein. 

Nur auf dem Fußballplatz können sie den 

Kopf ein wenig freipusten.“ 

Klaus Brülls und seine Frau treffen die beiden 

einmal pro Woche: „Kedar und Subane 

nicht zu viel Arbeit haben.“ Unterstützt vom 

Arbeitgeber haben sie und ihre KollegInnen 

Ende August 2015 angefangen, im Betrieb 

sowohl Geld als auch Hygieneartikel und 

Kleidung zu sammeln beziehungsweise zu 

kaufen: „Wichtig ist, sich vorab genau zu informieren, 

was wirklich gebraucht wird: 

Männerkleidung zum Beispiel nur in den 

Größen S und M, dann vor allem Erstlingsausstattung 

und auf keinen Fall Kleidung, 

die irgendwie militärisch anmutet. Schließlich 

kommen die Menschen zumeist aus 

Kriegsgebieten!“ 

Ute Funk ist froh, helfen zu können: „In dieser 

Frage ziehen der Arbeitgeber und wir an 

einem Strang. Wir haben schon ein anderes 

Hilfsprojekt, wo Beschäftigte betriebliche 

Freiwilligenarbeit leisten und dies als Arbeitszeit 

anerkannt wird. Der Arbeitgeber 

hat zugesagt, dass er das auch bei der 

Flüchtlingshilfe so handhaben wird.“ 

v. l. n. r.: Kedar, Klaus Brülls, Subane 

führen jetzt ein geregeltes Leben, bei dem 

sie zur Ruhe kommen können. Deutsch 

lernen bietet die Chance, selbständig zu werden. 

Ihr Fleiß und ihre Disziplin helfen ihnen 

dabei.“ Der Asylantrag von Kedar sei unmittelbar 

nach ihrer Ankunft gestellt worden, 

seine Entscheidung stehe allerdings noch 

aus: „Wir fragen uns natürlich, welche Schulabschlüsse 

erreichbar sind und welcher 

Betrieb ein Praktikum ermöglichen könnte. 

Bisher haben die beiden viel Unterstützung 

von Behörden, Betreuern und nach Kräften 

von uns erfahren. Sie sind auf einem guten 

Weg, aber es gibt noch genügend offene 

Fragen für ihre Zukunft. Mir selbst gibt die 

Begleitung übrigens sehr viel.“ 

Foto: privat 


ZUR SACHE 

Burkhard Siebert, 

stellv. NGG-Vors. 

Arbeitgeber 

beteiligen! 

„Die Mehrbelastungen 

der zukünftigen 

Beitragserhöhungen 

dürfen nicht allein 

auf die Beschäftigten 

abgewälzt werden. 

Deshalb begrüßen wird den Vorstoß der 

SPD, zur paritätischen Finanzierung der 

Krankenkassen zurückkehren zu wollen. 

Schon jetzt erheben fast alle Kassen einen 

Zusatzbeitrag, der sich aufgrund der 

älter werdenden Bevölkerung und damit 

steigender Kosten weiter erhöhen wird. 

Diesen Zusatzbeitrag zahlen die Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer derzeit allein, 

ohne Beteiligung des Arbeitgebers. Schon 

im kommenden Jahr käme so auf eine/n 

Durchschnittsverdiener/in eine zusätzliche 

Belastung von rund 400 Euro pro Jahr zu: 

Das ist für viele Menschen eine zusätzliche 

Last, die sie nicht mehr schultern können. 

Deshalb müssen die Arbeitgeber wieder 

ihren Anteil tragen. 

Die Forderung der Bundesvereinigung der 

Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), 

die von den Arbeitgebern allein finanzierte 

Unfallversicherung in die Diskussion 

mit einzubeziehen, lehnen wir ab. Wenn 

Beschäftigte durch ihre Arbeit das Risiko 

von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten 

eingehen, dürfen sie nicht auch noch dem 

finanziellen Risiko ausgesetzt werden. Insbesondere 

schützt die Unfallversicherung 

den Arbeitgeber vor weitreichenden Risiken, 

wie etwa Schadensersatzansprüchen bei Arbeitsunfällen. 

Ich kann mir nicht vorstellen, 

dass sich die BDA amerikanische Verhältnisse 

wünscht, wo regelmäßig Unternehmen 

aufgrund immenser Schadensersatzklagen 

in die Insolvenz gehen müssen. Wir wollen 

zurück zur Solidarität und paritätisch finanzierten 

Krankenkassenbeiträgen!“ 

Mindestlohn-App 

Das Fazit nach gut neun Monaten gesetzlicher 

Mindestlohn fällt insgesamt positiv 

aus. Dennoch gibt es nach wie vor Arbeitgeber, 

die versuchen, bei den Arbeitszeiten zu 

tricksen. Mit der Mindestlohn-App der Initiative 

Mindestlohn von NGG und ver.di ist es 

für Beschäftigte kinderleicht, per Smartphone 

die tägliche Arbeitszeit aufzuzeichnen 

und damit zu überprüfen, ob tatsächlich der 

korrekte Stundenlohn gezahlt wird. 

Info: www.ngg.net/Mindestlohn-App 


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NGG FEIERT GEBURTSTAG 

„Ein Mann der 

Arbeiterbewegung“ 

Wer in unserem 

NGG- 

Jubiläumsjahr 

ein wenig 

mehr über die 

Menschen 

erfahren will, 

die die (Vor-) 

Geschichte unserer 

NGG mit 

geprägt haben, 

dem sei die 

Biografie von 

Burchard Bösche 

„Adolph 

von Elm. Der 

ungekrönte König von Hamburg. Gewerkschafter 

– Genossenschafter - 

Sozialdemokrat“ empfohlen. 

Der Autor, ehemaliger NGG-Vorstandssekretär, 

zeichnet hierin das spannende 

Leben von einem „Mann der Arbeiterbewegung“ 

nach, der – aus der ärmlichen 

Familie eines Zigarrenhausarbeiters 

stammend – zugleich Gewerkschaftsvorsitzender, 

sozialdemokratischer Reichstagsabgeordneter 

und Geschäftsleiter 

der Tabakarbeitergenossenschaft war. 

Überdies war von Elm Generaldirektor der 

„Volksfürsorge“-Lebensversicherung und 

Mitbegründer der Generalkommission 

der Gewerkschaften Deutschlands, dem 

Vorläufer des heutigen DGB. 

„Sein Name ist unaustilgbar mit der Geschichte 

der Deutschen Gewerkschaften 

und Genossenschaften wie der Partei 

verknüpft“, schrieb das Correspondenzblatt 

der Generalkommission der Gewerkschaften 

Deutschlands anlässlich seines 

Todes 1916. Und der langjährige Vorsitzende 

dieser Generalkommission, Carl 

Legien, schrieb in seinem Nachruf auf von 

Elm: „Die Gewerkschaftliche Bewegung 

Deutschlands und auch die internationale 

Gewerkschaftsbewegung hat sich nach 

den Grundsätzen, die er für sie aufgestellt 

hatte, entwickelt. Es klingt sonderbar, 

dass ein einzelner Mann einer gewaltigen 

Kulturbewegung die Richtschnur gegeben 

haben soll. Und doch ist es historische 

Wahrheit.“ 

AUS DEN BRANCHEN 

„150 Euro mehr für alle!“ 

Mit einem Warnstreik 

bei der Privatkäserei 

Bergader in Oberbayern 

hat NGG am 14. Oktober 

2015 den Startschuss 

gesetzt für eine Welle von 

Warnstreiks und Aktionen 

in der bayerischen Milchwirtschaft. 

Freddy Adjan, 

Landesbezirksvorsitzender 

der NGG in Bayern 

und Verhandlungsführer: 

„Wir fordern 150 Euro 

mehr für alle. Der Branche 

geht es wirtschaftlich 14. Oktober: Warnstreik bei Bergader in Waging am See 

sehr gut, und mit 6,4 Prozent 

machen die Lohnkosten 

nur einen geringen Anteil vom Umsatz aus. Forderung nach einer einheitlichen Lohnerhöhung 

abgelehnt. Die zweite Tarifverhandlung 

Mit Billigangeboten braucht uns die Arbeitgeberseite 

nicht nochmal zu kommen.“ In der für die 14.000 Beschäftigten der bayerischen 

ersten Verhandlung hatten die Arbeitgeber die Milchwirtschaft findet am 29. Oktober statt. 

Cargill: Tarifergebnis dank Streik 

Am 28. September 2015 haben sich 94 

Prozent der NGG-Mitglieder im Krefelder 

Werk des Stärkeherstellers Cargill in einer 

Urabstimmung für das am 23. September 

ausgehandelte Tarifergebnis ausgesprochen. 

Damit wurde auch der Streik offiziell 

beendet, der am 21. September begonnen 

hatte und nach drei Tagen vorläufig ausgesetzt 

worden war. Der Arbeitgeber hatte 

angesichts der großen Streikbeteiligung 

doch noch ein verhandlungsfähiges Angebot 

unterbreitet: eine Entgelterhöhung von 2,1 

Prozent ab 1. Mai bis 31. Oktober 2015 und 

eine um weitere 0,6 Prozent zum 1. November 

2015 bis 30. April 2016. Alle übrigen 

Tarifverträge (Mantel-, Altersvorsorge- und 

Entgeltrahmen-) der Stärkeindustrie werden 

übernommen. 

Bis Ende August war Cargill zusammen mit 

zwei Ibbenbürener Unternehmen in der nordrhein-westfälischen 

Tarifgemeinschaft für 

die Stärkeindustrie NRW gewesen. Nachdem 

die NGG-Tarifkommission die Verhandlungen 

aufgrund des zu geringen Arbeitgeberangebots 

für gescheitert erklärt hatte, waren 

diese aus der Tarifgemeinschaft aus- und 

jeder für sich in Haustarifverhandlungen 

eingetreten. Da Cargill auch hier keine akzeptable 

Entgelterhöhung angeboten hatte, 

hatten sich die NGG-Mitglieder für einen 

Streik ausgesprochen. 

Herausgeber: www.kaufmann-stiftung.de 

(Publikationen) 

Verlag: Books on Demand, 

Norderstedt 2015, 

ISBN: 978-3-7347-6357-1 

21. bis 23. September 2015: Arbeitskampf beim Stärkehersteller Cargill in Krefeld 

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einigkeit 5 /2015

NGG FEIERT GEBURTSTAG 

„150 Jahre Solidarität“ 

Michaela Rosenberger eröffnete die Konferenz. 

Buntes Programm bei der Jubiläumsfeier der NGG-Region Krefeld-Neuss am 5. September 2015 

Gerade einmal 1.000 Meter Luftlinie entfernt 

von dem Ort, an dem in Leipzig Weihnachten 

1865 die Vorläuferorganisation der 

NGG, der Allgemeine Deutsche Cigarrenarbeiterverein 

(ADCAV), gegründet wurde, 

tagte am 29. und 30. September 2015 eine 

politisch-historische Konferenz mit dem 

Titel „150 Jahre Solidarität im Wechsel der 

Zeiten“. Rund 75 Teilnehmende beschäftigten 

sich u.a. mit den Anfängen der Gewerkschaften 

und damit auch mit NGG, der 

ältesten deutschen Gewerkschaft. 

Unser NGG-Jubiläumsjahr neigt sich so 

langsam seinem Ende zu. Am 24. Oktober 

2015 feiern die Regionen im Landesbezirk 

Nordrhein-Westfalen und am 31. Oktober 

die NGG-Region Nord- und Mittelhessen 

gemeinsam mit den Mitgliedern den 150. 

Geburtstag unserer NGG. Etwas formeller 

wird es am 18./19. November in Leipzig 

zugehen: in der Stadt, in der unsere Vorläuferorganisation, 

der Allgemeine Deutsche 

Cigarrenarbeiterverein (ADCAV) im Dezember 

1865 gegründet wurde (s. S.4), tagt der 

Beirat, das höchste NGG-Gremium zwischen 

den Gewerkschaftstagen. 

Auf ihrer Sommertour unter dem Jubiläumsmotto 

„Frische Rezepte für gute Arbeit“ hat 

die NGG-Vorsitzende Michaela Rosenberger 

auch in Thüringen Station gemacht. Gemeinsam 

mit Thüringens Ministerpräsidenten 

Bodo Ramelow besuchte sie am 26. August 

die Thüringer Waldquell GmbH in Schmalkalden. 

Sie lobte den hohen Mehrweganteil des 

Mineralbrunnenbetriebs von 90 Prozent und 

die kurzen Lieferwege. Das bedeute nicht 

nur mehr Arbeitsplätze, sondern spare auch 

Ressourcen und schone die Umwelt. Von der 

Politik forderte sie eine verbindliche Festlegung 

der Mehrwegquote und eine Lenkungsabgabe 

auf ökologisch nicht vorteilhafte 

Verpackungen. Scharf kritisiert hat sie die 

aggressive Billigpreisgestaltung des Einzelhandels, 

vor allem der Discounter. 

„Mit Mut und manchen Opfern“ 

Die NGG-Vorsitzende Michaela Rosenberger 

hob in ihrer Eröffnungsrede insbesondere 

die Bedeutung von Friedrich Wilhelm Fritzsche, 

dem Gründungsvater und Präsidenten 

des ADCAV, hervor. In ihrem Rückblick auf 

die 150-jährige Geschichte der NGG erinnerte 

sie daran, dass vermeintliche Selbstverständlichkeiten 

wie Lohnfortzahlung im 

Krankheitsfall, Frauenrechte und Mutterschutz, 

bezahlter Urlaub und Mindestlohn 

eben nicht selbstverständlich und auch 

keine freundlichen Geschenke von Arbeitgebern, 

sondern hart erkämpft worden seien: 

„mit Mut und manchen Opfern“. 

Weitere spannende Vorträge und Diskussionen 

widmeten sich den Themenbereichen 

„Protest und Solidarität“, „Würde und 

Wandel der Arbeit“ und Transnationale Perspektiven“. 

Es wurde deutlich, dass LohnarbeiterInnen 

in der Mitte des 19. Jahrhunderts 

keine andere Wahl blieb, als sich zu 

organisieren: Sie mussten jeden Tag bis zu 

20 Stunden arbeiten, wurden miserabel bezahlt, 

und der Kost- und Logiszwang machte 

sie zu beliebig verfügbaren Leibeigenen 

ihrer Meister. Bei den Zigarrenarbeitern, die 

bei ihrer lautlosen Arbeit gut diskutieren 

und einem Vorleser aus den eigenen Reihen 

lauschen konnten, führte dies schließlich 

zur Gründung des ADCAV, dem Vorläufer der 

NGG. 

Michaela Rosenberger (2. v. r.) und Bodo Ramelow (2. v. l.) zu Besuch bei Thüringer Waldquell in Schmalkalden 

Info: www.ngg.net /150 Jahre Solidarität 


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FORTSETZUNG VON SEITE 1 

Höchste Zeit umzusteuern! 

Die Arbeitsbedingungen in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie werden härter: Immer mehr Schichtund 

Wochenendarbeit, ständige Überstunden und wachsender Leistungsdruck machen es vielen Beschäftigten 

unmöglich, das gesetzliche Rentenalter gesund zu erreichen. 



15. Oktober 2015: Abschlusstalkrunde auf der Betriebsrätekonferenz in Kassel. V.l.n.r.: Claus-Harald Güster, stellv. 

NGG-Vorsitzender, Michael Dreier, Geschäftsführer Arbeitgeberverband der Cigarettenindustrie, Hermann Soggeberg, 

Konzernbetriebsratsvorsitzender Unilever, Frank-Christian Starke, Moderator, Brigitte Faust, Präsidentin Arbeitgeberverband 

Nahrung und Genuss, Prof. Dr. Gerhard Bosch, Arbeitswissenschaftler Universität Duisburg-Essen. 

Überdies entscheiden sich immer weniger 

junge Menschen für eine Zukunft in der 

Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Und 

trotzdem reagieren manche Betriebe und 

Unternehmen kaum oder zu zögerlich und 

verspielen so ihre Zukunft: Mit der Initiative 

„Faire Arbeit.Gutes Leben.“ macht NGG 

Druck und fordert die Arbeitgeber auf, endlich 

umzusteuern. Nach einem „Aufruf zu einem 

Kurswechsel“ und einer bundesweiten 

Ältere entlasten, 

Jüngere 

qualifizieren! 

„Trotz zunehmender 

Belastungen – stetiger 

Leistungsverdichtung, 

Schicht- und 

Claus-Harald Güster 

Nachtarbeit sowie Sechs- und Sieben-Tage- 

Woche – gibt es heute kaum noch Arbeitsplätze, 

die es erlauben, gesund alt zu 

werden. Nach einer Umfrage, die wir unter 

Betriebsräten gemacht haben, sind fast 90 

Prozent der Unternehmen in der Nahrungsund 

Genussmittelindustrie nicht gut auf 

eine alternde Belegschaft vorbereitet. Wir 

wollen ältere Beschäftigte, vor allem die, 

Aktionswoche in den Betrieben in Form von 

zahlreichen Info- und Fragebogenaktionen 

sowie Betriebs- und Mitgliederversammlungen 

haben NGG und Betriebsräte am 15. 

Oktober 2015 erneut ein eindrucksvolles 

Zeichen für bessere Arbeitsbedingungen 

gesetzt: Auf einer großen Betriebsrätekonferenz 

in Kassel diskutierten sie mit VertreterInnen 

aus Arbeitgeberverbänden und 

Wissenschaft wie sich der demografische 

die viele Jahre im Schichtbetrieb gearbeitet 

haben, entlasten: durch die schrittweise Reduzierung 

der Wochenarbeitszeit mit Lohnausgleich, 

Entlastungstagen und Pausen. 

Gleichzeitig brauchen junge Menschen 

Perspektiven. Die unbefristete Übernahme 

muss zur Regel werden. Dort, wo es notwendig 

ist, fordern wir eine ausbildungsbegleitende, 

betriebliche Qualifizierung, um 

die Chancen auf einen guten Ausbildungsabschluss 

zu gewährleisten. Das ist auch 

eine Option, um jungen Flüchtlingen den 

Einstieg in den Arbeitsmarkt zu sichern.“ 

Claus-Harald Güster, 

stellvertretender NGG-Vorsitzender 

Wandel gestalten lässt. 

Menschengerechte Arbeitszeiten! 

In ihrer Eröffnungsrede vor rund 150 Teilnehmenden 

erteilte die NGG-Vorsitzende Michaela 

Rosenberger der Arbeitgeberforderung 

nach einer Abkehr vom gesetzlich festgelegten 

Acht-Stunden-Tag eine klare Absage: 

Aktuelle Studien zeigten, dass es bereits 

„ein kaum noch zu steigerndes Maß an flexiblen 

Anpassungsmöglichkeiten an betriebliche 

Produktions- und Arbeitserfordernisse“ 

gebe. Überdies steige mit der Zahl der 

Überstunden das Risiko, einen Schlaganfall 

zu erleiden, deutlich an. Schlussfolgerung 

könne da nur sein: „Wir brauchen menschengerechte 

Arbeitszeitregelungen. Es muss 

zum Normalfall werden, dass Beschäftigte 

zweckgebunden phasenweise aussteigen 

oder ihre Arbeitszeit verkürzen können. Ziel 

muss sein, die tariflichen, sozialpolitischen 

und steuerlichen Regelungen so zu gestalten, 

dass dies ohne große Einkommens- und 

Sicherheitsverluste geschehen kann.“ 

Arbeitgeber sind gefordert 

In seinem Impulsvortrag zur „Arbeit der 

Zukunft“ zeigte der DGB-Vorsitzende Reiner 

Hoffmann die Chancen von Flexibilität beziehungsweise 

Zeitsouveränität auf. Es gelte, 

diese im Sinne der Beschäftigten mit Hilfe 

der Mitbestimmung aktiv zu gestalten. Die 

Arbeitgeber forderte er auf, zu ihrer sozialpolitischen 

Verantwortung zurückzukehren 

und „endlich mit diesem Unfug, sich keinem 

Arbeitgeberverband – oder nur ohne Tarifbindung 

– anzuschließen, aufzuhören“. Von 

der Bundesregierung erwarte er überdies 

noch im Oktober einen Referentenentwurf 

für ein Gesetz, das dem Missbrauch von 

Werkverträgen einen Riegel vorschiebe. 

Einen weiteren Impuls setzte der NGG-Film 

„Faire Arbeit. Gutes Leben.“, der die Arbeitsbedingungen 

beim Nudelhersteller und 

Fleischverarbeiter Steinhaus in Remscheid 

schildert. Thomas Brehmer (45) muss als 

Fleischer täglich schwer heben und ist gro- 

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ßer Kälte ausgesetzt: „Jetzt verstehe ich den 

Kollegen, der zehn oder 15 Jahre älter ist als 

ich, dass der sich noch schwerer tut. Abwarten, 

ob es reicht, noch 15 oder 18 Jahre zu 

arbeiten. […] Es ist eine Katastrophe, dass 

die [gesetzlich geförderte] Altersteilzeit abgeschafft 

wurde. Jetzt ist es am Betriebsrat 

oder der Gewerkschaft, da wieder einen 

neuen Ansatz zu finden.“ 

Dass auch das zumeist hohe Durchschnittsalter 

und der Azubimangel den Betriebsräten 

in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie 

Sorgen bereiten, zeigten Wortmeldungen 

aus dem Publikum. „Wir müssen den Beruf 

des Lebensmitteltechnikers attraktiver 

machen. Ich weiß nicht, wer noch Brötchen 

für mein Frühstück backen soll, wenn ich in 

Rente bin“ oder auch „Da die Zerlegung ja 

schon an Werkvertragsarbeiter vergeben ist, 

dürfen Fleischerlehrlinge da gar nicht rein. 

Ich bin bange, dass der Beruf ausstirbt.“ 

NGG fordert Demografietarifverträge 

Der stellvertretende NGG-Vorsitzende Claus- 

Harald Güster griff die Ängste der Betriebsräte 

in seiner Rede auf, indem er mehr Weitblick 

und Engagement von den Arbeitgebern 

forderte: „Obwohl die Gesundheit und die 

beruflichen Perspektiven der Beschäftigten 

das Fundament für den weiteren unternehmerischen 

Erfolg sind, tun viele Unternehmen 

zu wenig, um die Arbeitsfähigkeit 

Älterer zu erhalten und zu wenig, um junge 

Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen 

und sie als Fachkräfte zu binden. Um hier 

gegenzusteuern, fordern wir die Arbeitgeberverbände 

der Branche auf, mit uns Humanisierungs- 

und Demografietarifverträge zu 

verhandeln und abzuschließen.“ 

Foto: NGG 

Foto: JTI 

Schwer arbeiten unter Zeitdruck, bei Kälte, Hitze, Nässe - Das geht auf Dauer auf die Knochen und die Nerven, wie auch 

der Film „Faire Arbeit. Gutes Leben.“ zeigt: www.ngg.net/faireArbeit 

Schichtmodell ging es beim Milchverarbeiter 

Karwendel in Buchloe, Allgäu. Katharina Faßnacht: 

„Wir haben etwas thematisiert, was 

bei uns keiner wahrhaben wollte, in vertraulichen 

Interviews aber deutlich wurde: Auch 

die psychischen Belastungen nehmen zu. Da 

wir aber die physischen Belastungen davor 

schon erfolgreich gesenkt hatten, haben uns 

die Kolleginnen und Kollegen schließlich 

auch hier vertraut.“ Einen weiteren wichtigen 

Aspekt in punkto Gesundheitsmanagement 

sprach Elfi Wernz vom Zuckerhersteller 

Pfeifer & Langen in Köln an: „Führung ist 

wichtig, sonst gibt es Stress. Und: Es geht 

nur, wenn die/der Einzelne seinen Teil beisteuert.“ 

Klaus Nindel, Betriebsratsvorsitzender 

beim Zigarettenhersteller Philip Morris 

in Berlin, hat vor anderthalb Jahren einen 

„Generationenvertrag“ angeschoben, mit 

dem Ältere entlastet werden sollen. Es geht 

um flexiblere Übergange in die Rente, einen 

lebensphasenorientierten Fonds und die Frage, 

wie sich Arbeitsplätze alter(n)sgerecht 

gestalten lassen: „Wir haben zwar schon den 

Vorruhestand im Manteltarifvertrag geregelt, 

aber ich denke, verbesserungswürdig ist 

alles.“ 

Die abschließende Talkrunde mit Arbeitnehmer- 

und ArbeitgebervertreterInnen sowie 

einem Arbeitswissenschaftler machte deutlich, 

dass sich auch die Arbeitgeber nicht 

länger der demografischen Realität verschließen 

können und sie gemeinsam – aus 

NGG-Sicht zu tariflichen – Lösungen finden 

müssen. „Knackpunkt“ seien allerdings die 

Kosten. Hermann Soggeberg, Konzernbetriebsratsvorsitzender 

bei Unilever: „Wie 

passt das zusammen? Die Unternehmen 

haben keine Fachkräfte, sind aber nicht in 

der Lage, Azubis fest zu übernehmen. Das 

müsste doch Kernaufgabe einer Personalabteilung 

sein. Bei uns ist das Thema Demografie 

dank einer Konzernbetriebsvereinbarung 

von 2012 zwar etabliert, aber immer dann, 

wenn’s Geld kostet, sind wir raus. Deshalb 

muss das in Tarifverträgen geregelt werden!“ 

Was können Betriebsräte tun? 

Was Betriebsräte tun können, um dem 

demografischen Wandel adäquat zu begegnen, 

wurde an vier betrieblichen Beispielen 

deutlich. Karl-Heinz Löhr von Griesson de 

Beukelaer in Polch berichtete, wie die Einführung 

eines Fünf-Schicht-Modells zum 

Erfolgsmodell gegen allzu große Belastung 

wurde: „Anfangs hieß es: Ja, seid ihr denn 

bekloppt? Heute danken uns die Kollegen 

und wollen das bis zur Rente so machen.“ 

Um Gefährdungsbeurteilung in einem neuen 

Im Rahmen der NGG-Aktionswoche besuchte die rheinland-pfälzische Ministerpräsidentin Malu Dreyer (Mitte) eine 

Betriebsversammlung beim Zigarettenhersteller JTI in Trier. 


7

INTERNES 

NGG gratuliert allen, die seit 1955, 1950 

und 1945 NGG-Mitglied sind. 

Region Nordrhein 

Seit 60 Jahren Mitglied 

Reinhold Arntzen, Kurt Derksen, Mathias 

Goertz, Wolfgang Ising, Heinrich Knothe, 

Lambert Michels, Heinz Werner Recknagel, 

Willi Roesch, Karl Rogmann, Paul Schoemakers, 

Ulrich Thiel, Erwin Wieggers 


Bernhard Bolk, Werner de Graaf, Karl Huying, 

Guenter Immink,Heinrich Schoonenberg 

Region Ruhrgebiet 


Gerhard Britsch, Helmut Dudek, Johannes 

Ewertz, Josef Grabowski, Helga Hahn, 

Hans Georg Reuther, Winfried Strosynski 


Theodor Eberz, Winfried Ehl, Otto Imm, 

Klaus Otto 

Region Südwestfalen 


Horst Bartsch, Helmut Duesekow, Wilfried 

Dute, Heinz Funke, Guenter Kruska, Gisela 

Schröter, Horst Schulte, Dieter Theves 

Region Köln 


Heinz Klein 


Gottfried Mueller 


Hans-Ludwig Hemker, Anneliese Weyers 

Region Krefeld-Neuss 


Karl Behsling, Paul Kobus, Erwin Mandt, 

Norbert Steinfort, Guenter Woelfl 


Ruth Delakowitz 

Region Münsterland 


Anton Antemann, Leo Schmidt 


Bernhard Hake 

Landesbezirk Bayern 

Region Schwaben 


Juergen Geppert, Josef Huber 


Ignaz Koller, Josef Schmidt, Margarethe 

Wagner 

Region Allgäu 


Kunibert Hoisl, Edeltraud Vollmar 


Herta Demeter, Siegfried Endres, Josef 

Mattmann, Matthias Neher, Hans-Joachim 

Petzold, Josef Rudolf, Waltraud Schmid 

Region Oberfranken 


Anton Dietl, Reinhold Engelbrecht, Adam 

Heiert, Gerhard Jacobsm, Siegfried Krautwurst, 

Ingrid Peetz, Leonhard Ross, Georg Rupprecht, 

Fritzi Schöpf, Hans Söllner, Adalbert 

Uschold, Erich Weigel, Heinz Weisschädel, 

Rudolf Wunderlich 

Region 65 Jahre Mitglied 

Rolf Bruntzsch, Alfred Grampp, Erwin 

Limmer, Annerose Motschmann, Hans Pöhland, 

Elisabeth Schilling, Helmut Sedlacek, 

Christoph Strötz 


Wilhelm Gräf, Karl Hahn, Alfred Ittner, Willi 

Kerl 

Kurt Limmer, Robert Meisel , Albin Neukam, 

Karl Thurn 

Region Niederbayern 


Alois Bruckmaier, Johann Burkhardt, Johann 

Geier, Rudolf Hunger, Peter Krautner, Heinz 

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Müller 


Wolfgang Kloppe 


Josef Alt, Josef Koppauer 

Region München 


Josef Bierwirth, Richard Eppinger, Josef Ertl, 

Adolf Gahr, Walter Ohm, Joseph Rieger, Otto 

Seis, Josef Treffler, Friedrich Vetter, Horst Zimmerer 


Paul Albert, Valentin Bauer, Margarete Feinweber, 

Helmut Grieser, Gustav Hasselbacher, 

Theresia Schwaiger 

Region Nürnberg-Fürth 


Hannelore Baumgärtl, Maria Goss, Gerhard 

Greve, Heinrich Sameth 


Josef Brosch, Hans Brüggemeier, Leonhard 

Bürner, Edith Dietz, Harry Fedrau, Anny Jelifier, 

Egon 

Lohmaier, Helmut Mayer, Josef Schmidt 

Region Oberpfalz 


Paula Bauer, Brunhilde Bruckmueller, 

Jakob Hellerbrand, Erich Kraus, Alfons List, 

Erwin Neumeier, Ludwig Templer, Franz Treitinger 


Johann Gruber, Heinrich Herzog, Anton Keck, 

Gerhard Kupka, Josef Neumeier, Ludwig Zintl 

Region Rosenheim-Oberbayern 


Mathilde Lackner, Herbert Mair, Erich Mann, 

Werner Stecher, Michael Sterr 


Hannelore Albrecht Franz Hermann, Alois Horn, 

Franz Kern, Siegfried Mühl, Richard Pentenrieder, 

Mathilde Winkler 

Region Unterfranken 


Reinhold Beck, Alfred Schmidt, Oswald Schmitt 


Franz Baume, Rudolf Fuchs, Elmar Guender, 

Willi 

Klawonn, Helene Kretzer, Richard Neeser, Irmgard 

Schadt, Horst Thamm 

Foto: fotolia.com 

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Johann Schmalzl 

Landesbezirk Südwest 

Region Darmstadt-Mainz 


Karl Alfons Schader 

Seit 65 Jahren Mitlgied 

Walter Berger, Rolf Endner, Hans Gassner 

Region Mittelrhein 


Heinrich Flöck, Karl Hackenbroich, 

Peter Hartmann, Kunibert Jung, Hugo Schneider, 

Gert Singer, Wolfgang Singer, Anton Volk, 

Gerhard Weißenberg, Franz-Josef Welling, 

Bernhard Wolf 


Alfred Bayer, Kastor Schneider 

Region Rhein-Main 


Rolf Halblaub, Ernst Herzberg, Ludwig Schleich 


Nikolaus Bieber, Heinrich Kusterer 

70 Jahre Mitglied 

Erich Herrmann, Friedrich Schwarz 

Region Nord-Mittelhessen 


Karl-Friedrich Bechthold, Werner Hellmuth, 

Ingrid Herbach, Erwin Schäfer 


Johann Eschinger, Helmut Pfaff, Friedrich 

Schuler, Heinrich Stieglitz 


Hans Bachmann, Berthold Möller 

Region Pfalz 


Helmut Braun, Klaus Goeldner, Hermann Müller, 

Eugen Stein 


Helmut Groh, Willi Groh, Adam Krahl, 

Otto Müller, Hedwig Schäfer, Kurt Scherff 


Erich Jotter, Alwin Schenk, Hermann Schwind 

Region Saar 


Oswald Lauer, Edgar Schmitt, Richard Woll 


Heiner Dejon, Kurt-Heinz Frisch, Kurt Gebhardt, 

Emil Hennes, Horst Schneider 

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1. Meine persönlichen Angaben 

Name: 

Vorname: 

Straße, Hausnummer: 

PLZ, Ort: 

Berufliche Tätigkeit: 

NGG-Mitglied, Mitgliedsnummer: 

Mein Geburtsdatum: 

Führerschein: Klasse 

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(It. Kfz-Schein Ziff. 2.1): 

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Typ-Schlüssel-Nr. / Modell 

(It. Kfz-Schein Ziff. 2.2): 

Fahrzeugtyp / Modell (z. B. Golf): 

Motorleistung kW: 

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Datum der Erstzulassung: 

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Aktueller Kilometerstand: 

Jährliche Kilometerleistung: 

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3. Wichtige individuelle Angaben 

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Nächtlicher Stellplatz: 

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Haftpflicht: Vollkasko: Teilkasko: 

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und für weitere Aktionen verwendet werden dürfen. Die DBV 

versichert, diese Daten nicht an Dritte weiterzugeben. Diese Einverständniserklärung 

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4. Fahrzeugnutzer 

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Das Fahrzeug wird auch von anderen Personen gefahren im Alter von 

23 bis 70 Jahren 

Nutzer unter 23 Jahren und/oder ab 71 Jahren: 

Bitte Geburtsdatum des jüngsten Fahrers angeben 

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Derzeitige Schadenfreiheitsklasse (SF) und derzeitiger Beitragssatz in %: 

Haftpflicht: SF / % Vollkasko: SF / % 

Haftpflicht, 100 Mio. Euro pauschal (max. 15 Mio. Euro je geschädigte 

Person) 

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Teilkasko mit 300 Euro Selbstbeteiligung 

Vollkasko mit 300 Euro Selbstbeteiligung (Teilkasko 150 Euro SB) 

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JUNGENGG 

Schlechte Noten für das Gastgewerbe 

Auch im diesjährigen, Anfang September 2015 vorgestellten 

DGB-Ausbildungsreport haben Auszubildende der Ausbildung im 

Gastgewerbe schlechte Noten gegeben. Wie schon in den Vorjahren 

schneidet die Branche am schlechtesten ab: Überstunden, Wochenendarbeit 

und eine geringe Ausbildungsvergütung gehören in diesen 

Berufen zur traurigen Normalität. 59,1 Prozent der Befragten gaben 

an, mit ihrer Ausbildung zufrieden zu sein – weit unter dem Durchschnittswert 

aller Ausbildungsberufe, der bei 71,5 Prozent liegt. 

„Diese schlechten Beurteilungen sind eindeutig auf die teils miserablen 

Ausbildungsbedingungen zurückzuführen. Wenn sich die nicht 

endlich verbessern, steht die Branche bald ohne Fachkräfte da“, so 

NGG-Bundesjugendsekretär Christoph Schink. 

Foto: NGG 

Info: www.ngg.net/Überstunden und kein Ende 

Der DGB-Ausbildungsreport basiert auf einer Umfrage unter Auszubildenden. 

GLEICHSTELLUNG 

„Meine Arbeit wird wertgeschätzt“ 

Foto: NGG 

v. l. n. r.: Yvonne Hönerbach, Tanja Richter 

Frauen bekommen in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger 

Lohn als Männer. Um Betriebsräte und Beschäftigte hierfür zu 

sensibilisieren und Wege aufzuzeigen, wie sich hier Abhilfe schaffen 

lässt, haben die Gewerkschaften für den 9. Oktober 2015 unter dem 

Motto „Die Lücke schließen“ zum „Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit“ 

aufgerufen. Ab diesem Tag werden Frauen quasi bis zum 

Jahresende nicht mehr für ihre Arbeit bezahlt. 

NGG hat sich bundesweit am Protest- und Info-Tag beteiligt: u.a. 

beim Süßwarenhersteller Bahlsen im niedersächsischen Varel – 

wie bereits 2013 – mit einer Info-Aktion in der Werkskantine. Für 

Manuela Haase, Betriebsratsvorsitzende und Mitglied im NGG- 

Hauptvorstand steht das Thema Entgeltgleichheit kontinuierlich 

auf der Tagesordnung. Es ist ihr eine Herzensangelegenheit, dass 

Männer und Frauen gleichberechtigt sind: auch bei der Arbeit. Dem 

Betriebsrat ist es im Laufe der vergangenen Jahre gelungen, ca. 100 

KollegInnen aus der Tarifgruppe A des Entgelttarifvertrages für die 

Süßwarenindustrie Niedersachsen/Bremen in höhere Tarifgruppen 

einzugruppieren. „Unsere beste Informationsquelle war der 

Bundesentgeltrahmentarifvertrag der Süßwarenindustrie“, so Haase. 

Auch ihre Kolleginnen Tanja Richter (Schokomaschine) und Yvonne 

Hönerbach (Schlosserin) begannen ihre Tätigkeit in der Tarifgruppe 

A. Auf die Frage, welche Auswirkungen die Höhergruppierung auf sie 

gehabt habe, antwortet Yvonne Hönerbach: „Ich fühle mich seit dem 

Tag gleich behandelt. Gleiche Arbeit, gleicher Lohn, meine Arbeit 

wird wertgeschätzt.“ Aus Sicht von Tanja Richter besteht „eine dringende 

Notwendigkeit, das Thema Entgeltgleichheit voranzutreiben. 

NGG muss dranbleiben und aufklären.“ Beide Kolleginnen sind sich 

einig, wenn es um ungleiche Bezahlung geht: „Unterstützung beim 

Betriebsrat und der NGG holen!“ 

Fortsetzung von Seite 8 

Region Tier 


Annemarie Anton, Hans Klink, Josef Mohr 

Region Mannheim-Heidelberg 


Gerhard Adam, Josef Dresel, Erwin Eissner, 

Margarete Fink, Horst Hambrecht, Josef Helwich, 

Werner Lammer, Wilfried Legler, Gerhard Mengler, 

Franziska Schmid, Adolf Schmidt, Rudolf Schwindt, 

Richard Stern, Ilse Wasner-Grcevic 


Walter Brehm, Gerhard Diether, Herbert Fischer, 

Rolf Günther, Ruth Hoffmann, 

Hermann Laubach, Herbert Seitz, Rudolf Weick, 

Walter Weidenhüller, Erna Würtele, Marianne Ziegler 


Werner Batzler, Jakob Klingenmeier, 

Gertrud Lohmann, Hilmar Panse, Werner Scheib, 

Lore Schön, Rosa Spether 

Region Baden-Württemberg-Süd 


Franz Amann, Otto Bahnmueller, Juergen Bold, Erich Bussmann, 

Ingrid Henkel, Wilhelm Hubenschmid, Wilhelmine Kentischer, 

Gerhard Kübler, Winfried Leirer, Anneliese Luchner, Rolf Mengis, 

Karl Naegele, Helmut Oexle, Ruth Paur, Horst Ruettnauer, Otto Schalk, 

Heinz Schmidtke, Alois Stangl, Gottfried Stephan, Walter Streit, 

Walter-Franz Weber 


Egon Eisele, Irma Jakusch, Rudi Loewner, 

Gertraud Palme, Kurt Schaffart, Alfred Will 

Fortsetzung auf Seite 11 

10 


Foto: NGG 

INTERNES 

Trauer um Frauke Dittmann 

Frauke Dittmann, 

langjähriges Mitglied 

im Geschäftsführenden 

Hauptvorstand 

(GHV) der NGG, ist 

am 18. September 

2015 im Alter von 73 

Jahren verstorben. 

Frauke Dittmann Die NGG-Vorsitzende 

Michaela Rosenberger 

sagte in ihrem Nachruf: „Frauke war die 

erste Frau, die direkt aus dem Ehrenamt als 

Hauptkassiererin in den GHV gewählt wurde. 

Außerdem war sie für Frauen- und Jugendpolitik 

zuständig. Wir werden ihr ein ehrendes 

Andenken bewahren.“ 

Fortsetzung von Seite 10 

Region Stuttgart 


Heinz Armbruster, Karl-Heinz Budahn, 

Hermann Fleiner, Renate Haberhauer, 

Hermann Kachelries, Oskar Karger, 

Josef Klein, Klaus-D. Neuhäuser, 

Emmerich Pflug, Hilda-Maria Pittmann, 

Werner Stephan, Siegfried Uecker, Josef Vogl 


Alois Ladenburger, Oskar Rattai, Helmut 

Schneider, Josef Schöner 


Emilie Müller-Bader, Hermann Schmid 

Region Ulm-Aalen/Göppingen 


Lydia Dangel, Walter Fecht, Paul Gassebner, 

Anton Harsch, Wilhelm Kling, Richard Mader, 

Ursula Raff, Josef Rettenmaier 


Erwin Karg, Edith Kolar, Artur Raff 


Guenter Fritz 

Region Berlin-Brandenburg 


Hannelore Altenhenne, Manfred Brose, 

Gisela Dobberstein, Karin Elert, Edith Feist, 

Peter Friedrich, Joachim Gläsmann, Christof 

Hahn, Heinz Henning, Anton Hesse, Klaus 

Hintze, Hans-Albert Koch, Helga Kuring, 

Gerhard Loebert, Peter Lücke, Alfred Maune, 

Werner Noll, Peter Opelt, Marianne Petras, 

Walter Pfeifer, Hans-Joachim Pflug, Anneliese 

Rackwitz, Dieter Samel, Gisela Schirmer, Wolfgang 

Schnell, Irmentraud Schulze, Wolfgang 

Schumann, Ingeborg Seiffert, Werner Skubich, 

Irmgard Stefen, Gerhard Stube, Horst Villain, 

Manfred Zigelski 


Hans Baur, Achim Berger, Heinz Falkenberg, 

Horst Fischer, Peter Funke, Helga Genschmer, 

Ursula Lebrecht, Harald Ledat, Max Lepsien, 

Erika Pläging, Rudolf Rzepka, Hildegard 

Stempel 

Region Magdeburg 


Hannelore Düsterheft, Ursula Kristott, 

Klaus Mellin, Irmgard Möbius, Rosemarie 

Schiller, Margarete Sonne 


Helga Lurz, Jutta Rosenplenter, Günther ‚ 

Schönian, Günter Viergutz, Marga Waliczek 


Die gelernte Speditionskaufmannsgehilfin 

hat sich parallel zu ihrer Betriebsratstätigkeit 

bei Dibona (Langnese Bienenhonig) 

zunächst ehrenamtlich bei NGG engagiert: 

als Mitglied der Tarifkommission der Nährmittelindustrie, 

Delegierte und Vorstandsmitglied 

der Verwaltungsstelle Lübeck und 

als Mitglied des Landesbezirksangestelltenausschusses 

und des Landesbezirksfrauenausschusses. 

Neben ihrem Beruf 

startete sie ein Studium an der Hochschule 

für Wirtschaft und Politik (HWP) in Hamburg. 

Nach dem Abschluss als Diplom-Volkswirtin 

wurde Frauke Dittmann im November 1992 

in den GHV gewählt, aus dem sie 2003 aus 

Altersgründen ausschied. 

Walter Kierske 

Region Leipzig-Halle-Dessau 


Hannelore Behrens, Renate Dommert, 

Gisela Fritzsche, Werner Grundmann, 

Günter Heit, Uta Kissel, Christa Knöfel, 

Doris Kruck, Gudrun Meyer, Ingrid Oettling, 

Rosemarie Patze, Waltraud Prandell, 

Rudolf Schäfer, Heinz Schreiber, Peter Schulze 


Lore Bierkämper, Karl Knorr, Rosemarie Krüger, 

Christa Oswald 


Harry Böttcher, Kurt Stephan 

Region Thüringen 


Christa Beyer, Eberhard Dressel, Erna Geissler, 

Manfred Kabsch, Wally Kaempf, Herbert 

Kubitza, Lore Langer, Heinz Lindner, Guenter 

Mai, Ute Merbach, Irmgard Müller, Siegfried 

Purwien, Werner Schelhase, Wolfgang Schubert, 

Helga Schumann, Dorothea Sommer, 

Dieter Ullrich, Willi Weidner 

Seit 65 Jahre n Mitglied 

Hannelore Apel, Richard Bang, Lieselotte 

Fischer, Eckhard Heger, Helga Müller, 

Hans-Jürgen Pahl, Rolf Pinther, Erwin Stabbert 


Karl-Roderrich Ackermann, Günther Freitag, 

Hella Freitag 

Region Dresden-Chemnitz 


Ulrich Blaskoda, Klaus Dust, Rosemarie Friebe, 

Helga Fritzsche, Werner Hatwig, Bernd Heidenreich, 

Charlotte Kieszling, Heinrich Köppel, 

Ruediger Krauspe, Ingrid Lunze, Ilse Meiwald, 

Joachim Nagel, Guenter Orland, Peter Otto, 

Margitta Petke, Gunter Raschke, Anita Riemer, 

Günter Wunderlich 


Manfred Ficker, Brigitte Hauschild, Annemarie 

Moeser, Hans-Christian Mühle, Ingrid Mühle, 

Sigrid Pade, Hanni Polster, Gerhard Richter, 

Inge Riedel, Johannes Rudolph, Gisela Schäfer, 

Lieselotte Vettermann, Siegfried Walter 

PERSONALIEN 

Marcel Mansouri arbeitet seit 1. September 

2015 als Projektsekretär der NGG-Region 

Schwaben. Laura Schimmel ist als Projektsekretärin 

ebenfalls für NGG tätig: seit 1. 

Oktober in der Region Allgäu. 

Hakan Ulucay, ehemals Hauptverwaltung, 

arbeitet seit 1. Oktober als Landesbezirkssekretär 

im Landesbezirk Südwest. 

Christian Gühl ist nach seiner Ausbildung 

zum Gewerkschaftssekretär seit 1. Oktober 

in der Region Leipzig-Halle-Dessau tätig. 

Ihre Ausbildung zum/zur Gewerkschaftssekretär/in 

aufgenommen haben: 

Frank Heine, Nadine Langholz und Rafael 

Mota Machado, Landesbezirk NRW, sowie 

Thomas Gawron und Ebru Su, Einsatz 

innerhalb des Landesbezirks Nord. Jana 

Steckbauer, Christian Trompeter und Torben 

Ackermann werden zunächst innerhalb des 

Landesbezirks Südwest eingesetzt, und 

Alexander Münchow, Moritz Jerzembeck und 

Christin Stampehl beginnen ihre Ausbildung 

innerhalb des Landesbezirks Bayern. 

In den Ruhestand gingen zum 1. September 

2015: Jürgen Klitzschmüller, ehemals 

Geschäftsführer der Region Lübeck, 

und Xaver Merk, vordem Geschäftsführer 

der Region Ulm-Aalen/Göppingen. 

WIR GRATULIEREN 

Wir gratulieren zum Geburtstag: 

Siegfried Griebel, Mitglied im Beirat, 60 

Jahre; Elisabeth Bothfeld, ehemalige 

Referatsleiterin in der Hauptverwaltung, 

70 Jahre; Günther Freyer, ehemaliger 

Geschäftsführer der Region Düsseldorf / 

Wuppertal, 85 Jahre; Ronald Graf, ehemaliger 

Vorstandssekretär, 85 Jahre; Dieter 

Griesheimer, ehemaliger Geschäftsführer 

der Region Mittelbaden-Nordschwarzwald, 

75 Jahre; Wolfgang Kastenhuber ehemaliger 

Gewerkschaftssekretär in der Region 

Schwaben, 75 Jahre; Jürgen Langmach, 

ehemaliger Geschäftsführer der Region 

Lüneburg, 65 Jahre; Klaus Schendel, 

ehemaliger Gewerkschaftssekretär der ehemaligen 

Region Berlin-Potsdam, 80 Jahre; 

Ingrid Rudnick, ehemalige Gewerkschaftssekretärin 

der Region Berlin-Brandenburg, 

65 Jahre; Helmut Krüll, Mitglied im Beirat 

und im Hauptausschuss, 60 Jahre; Lutz 

Tillack, Geschäftsführer der Region Hamburg-Elmshorn, 

60 Jahre; Wolfgang Döding, 

ehemaliger Geschäftsführer der Region 

Bremen-Weser-Elbe, 70 Jahre. 

einigkeit 5 /2015 11

Menschen 

machen 

sich stark! 

INTERNATIONALES 

250.000 für fairen Welthandel 

Etwa 250.000 Menschen folgten am 10. 

Oktober 2015 dem Aufruf von rund 170 

Organisationen aus fast allen gesellschaftlichen 

Bereichen und demonstrierten in Berlin 

gemeinsam für einen gerechten Welthandel. 

Die Zahl der Menschen, die an der „Stopp 

TTIP und CETA!“-Demo teilnahmen, übertraf 

alle Erwartungen und Rekorde. Michaela 

Rosenberger, NGG-Vorsitzende: „Die große 

Teilnehmerzahl hat auch uns freudig überrascht; 

umso mehr, als es sich bei TTIP nicht 

um ein einfaches, sondern eher kompliziertes 

Thema handelt. Wir können stolz sein, 

dass sich so viele engagierte NGG-Mitglieder 

auf den Weg nach Berlin gemacht haben 

und dort gemeinsam mit vielen anderen ein 

solch deutliches Zeichen gesetzt haben. Das 

war ein Ausrufezeichen, das die Politiker in 

Deutschland und in Europa, aber auch auf 

der anderen Seite des Atlantiks, nicht übersehen 

können.“ 

Foto: NGG 

In Sichtweite des Reichstages demonstrierten am 10. Oktober 2015 rund 250.000 Menschen für einen fairen Welthandel. 

An den beiden geplanten Freihandelsabkommen 

TTIP und CETA kritisieren NGG und 

ihre Bündnispartner insbesondere, dass die 

Verhandlungen nahezu unter Ausschluss der 

Öffentlichkeit stattfinden. Die europäischen 

Gewerkschaften befürchten außerdem eine 

Aufweichung der europäischen Arbeitnehmerrechte 

und Sozialstandards durch TTIP 

und CETA. 

„Bollwerk gegen Intoleranz“ 

Vom 29. September bis 2. Oktober 2015 

tagte in Paris der 13. Kongress des Europäischen 

Gewerkschaftsbundes (EGB) unter 

dem Motto „A fair society - quality jobs and 

workers‘ rights“. Die Delegierten forderten 

einen Investitionsplan für Wachstum und Beschäftigung 

in Europa und verabschiedeten 

eine Resolution zur Flüchtlingssituation in 

Europa. Darin heißt es unter anderem: „Mit 

ihren 60 Millionen Mitgliedern bleibt die 

europäische Gewerkschaftsbewegung ein 

Bollwerk gegen jede Form von Intoleranz und 

wird sich weiterhin für eine humanitäre Antwort 

auf eine humanitäre Krise einsetzen.“ 

Zum neuen Präsidenten des EGB wurde 

Rudy de Leeuw aus Belgien gewählt. Neuer 

EGB-Generalsekretär ist der Italiener Luca 

Visentini. 

Info/ Resolution: 

www.etuc.org, www.dgb.de 

SOLIDARITÄTSFONDS 

Aus dem Solidaritätsfonds für internationale 

gewerkschaftliche Arbeit unterstützt 

die NGG verfolgte GewerkschafterInnen 

und ihre Familien. In besonderen Notfällen 

gibt es auch direkt Hilfe für die gewerkschaftliche 

Arbeit. Bitte helft mit 

und überweist eine Geldspende auf unser 

NGG-Konto: 

Die deutsche Delegation auf dem EGB-Kongress in Paris, u.a. mit Peter Schmidt (NGG) und Reiner Hoffmann, Vorsitzender 

des DGB. 

SEB-Bank AG 

IBAN: DE86 2001 0111 1132 026600 

BIC: ESSEDE5F200 

Kennwort: Solidaritätsfonds für 

internationale gewerkschaftliche Arbeit 

12

einigkeit 05/2015

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