syndicom magazin Nr. 18

syndicom 

Nr. 18 August-September 2020 

magazin 

Ohne Lohnkontrollen 

geht 

es nicht

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80 % dieses Geld nun auf ein Sparkonto legen wollen. Investitionen an der Börse (12 %) oder 

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Inhalt 

4 Teamporträt 

5 Kurz und bündig 

6 Die andere Seite 

7 Gastautorin 

8 Dossier: Kontrollen 

gegen Dumpinglohn 

Schweizer Löhne in der Schweiz! 

16 Arbeitswelt 

18 Umfrage: 

Löhne im Journalismus 

22 Ja zum Urlaub für Väter 

25 Recht so! 

26 Tipps 

27 1000 Worte 

28 Bisch im Bild 

30 Aus dem Leben von ... 

31 Kreuzworträtsel 

32 Inter-aktiv 

Liebe Leserinnen und Leser, 

Schweizer Löhne für jegliche Arbeit, die in der 

Schweiz geleistet wird, ob von Ausländerinnen 

oder Schweizern, in einer Schweizer oder ausländischen 

Firma: Das ist das zentrale Ziel der 

Flankierenden Massnahmen (FlaM). 

Um sie durchzusetzen und Missbräuche zu 

bekämpfen, sind wirksame Durchführungs-, 

Kontroll- und Sanktionsmechanismen erforderlich. 

Dies haben die Gewerkschaften gefordert 

und erreicht. Darum hat die Schweiz heute das 

am weitesten entwickelte Lohnschutzsystem 

in Europa! 

Dank der Gesamtarbeitsverträge, der Normalarbeitsverträge 

und der guten Zusammenarbeit 

zwischen den Sozialpartnern und mit den Behörden 

funktioniert dieses System und passt 

sich den Veränderungen in der Arbeitswelt an. 

Jedes Jahr werden die Löhne und Arbeitsbedingungen 

von fast 170 000 in der Schweiz tätigen 

Personen kontrolliert. Geschuldete Löhne 

werden nachbezahlt. Dank der FlaM haben wir 

Gewerkschaften GAV und Mindestlöhne auch in 

Branchen durchgesetzt, wo bisher Tieflöhne 

und prekäre Arbeitsbedingungen herrschten. 

Eine Annahme der sog. Begrenzungsinitiative, 

also der Kündigungs-Initiative, würde zu einer 

sehr deutlichen Schwächung der Flankierenden 

führen und die bewährten Prozesse gefährden 

– die Folgen würde man sofort auf den Lohnzetteln 

sehen. Erst recht, wenn Arbeitsbedingungen 

durch Corona unter Druck sind, ist 

dieser Schutz wichtiger denn je. 

4 

8 

22 

Daniel Münger, Präsident syndicom

4 

Teamporträt 

Gemeinsam die Zukunft der Illustration 

gestalten 

Foto (von oben nach 

unten, dann links nach 

rechts): 

Annina Burkhard 

illunauten.ch 

Barbara Seiler 

illunauten.ch 

Rina Jost 

rinajost.ch 

Deborah Lätsch 

deborahlaetsch.ch 

Regina Vetter 

regina-vetter.ch 

Simon Kiener 

simonkiener.ch 

Kati Rickenbach 

katirickenbach.ch 

Nadja Baltensweiler 

nadjabaltensweiler.ch 

Hier gibt es weitere 

Infos: 

syndicom.ch/illustration 

howthef.ch 

Text: Michael Moser 

Bild: syndicom 

Acht Illustrator*innen schreiben ein Manifest 

und wollen neuen Schub in ihre Branche bringen 

«Wir, die unterzeichnenden acht Illustrator*innen, 

haben uns im Februar 2020 der 

Gewerkschaft für Medien und Kommunikation 

syndicom angeschlossen, um etwas gegen 

die in unserer Branche verbreiteten prekären 

Arbeitsbedingungen zu unternehmen und um 

die Diskussion rund um Honorare und Nutzungsrechte 

wieder anzustossen.» So fängt 

das Manifest an, mit dem Annina Burkhard, 

Barbara Seiler, Rina Jost, Deborah Lätsch, 

Kati Rickenbach, Nadja Baltensweiler, Regina 

Vetter und Simon Kiener gerade antreten, 

um die Welt der Illustration in der 

Schweiz zu verändern. Das Ziel der acht jungen 

Kreativen ist es, dass sich die selb ständig 

erwerbenden Illustrator*innen der 

Schweiz zusammenschliessen und gemeinsam 

ihre Branche im Sinne der Berufsleute 

gestalten. Sei es etwa in einem gemeinsamen 

Auftritt bezüglich der Nutzungsrechte, 

einer offenen Diskussion über die Branchentarife 

oder sogar in kollektiven Verhandlungen 

mit Verlagen. Alles nicht nur 

wichtige Bereiche aus der Welt der Illustration, 

sondern auch urgewerkschaftliche Anliegen. 

syndicom und die Illustrator*innen 

ergänzen sich perfekt. 

Gestartet hat es damit, dass Annina und 

Barbara, die «How the F*ck do I survive» 

(howthef.ch), eine Selbsthilfeplattform für 

Illustrator*innen, gegründet haben, realisierten, 

dass es einen weiteren Schritt 

braucht, damit sie und ihre Berufskolleg*innen 

in der Branche «über»-leben können. 

Zusammen mit Simon und Rina diskutierten 

sie, ob nun ein eigener Verband 

gegründet werden müsste, oder wie sonst 

eine kollektive Organisation der Illustrator*innen 

möglich war. Via Simon kam der 

Kontakt zu syndicom zustande und nach 

einigen Gesprächen war klar, dass sich die 

Illustrator*innen unter dem Dach von syndicom 

organisieren wollen. Nicht nur, dass 

die Chemie stimmte, auch, dass man sich 

bei syndicom nicht nur alleine, sondern 

auch mit verwandten Berufen zusammenschliessen 

kann, um gemeinsam noch stärker 

zu sein, überzeugte. In der Coronakrise 

zeigte sich bereits ein erstes Mal, wie richtig 

diese Überlegung war. 

Nachdem sich die vier mit Nadja, Kati, 

Deborah und Regina weiter verstärkt hatten, 

hat sich die Kerngruppe nun ein halbes 

Jahr lang vorbereitet, diverse Arbeitsmaterialien 

für Illustrator*innen erstellt und erste 

Überlegungen über die Zukunft der Illustration 

angestellt. Ab sofort tragen sie ihre 

Botschaft in die Branche hinaus und am 

13. November findet eine erste Veranstaltung 

statt, wo sich auch alle Illustrator*innen 

zu Wort melden können, die sich bis 

dann noch syndicom an schlies sen werden.

Kurz und 

bündig 

Soziale Rolle der Briefträger*innen \ PostAuto unterbricht Verhandlungen \ 

Susan Boos an der Spitze des Presserats \ Sunrise-Übernahme und Sozialplan 

\ Covid-19 bremst die Ausbildung der Jugendlichen \ Risikoprämie für 

Post-Angestellte 

5 

Soziale Funktion der Postboten 

In einer Interpellation an den Bundesrat 

stellt die grüne Nationalrätin Léonore 

Porchet (VD) fest, dass der vermehrt auf 

den Briefträgerinnen und Briefträgern 

lastende Druck ihre Rolle als gesellschaftliches 

Binde glied gefährdet. Sie 

möchte wissen, wie der Bundesrat diese 

Rolle in Zukunft zu schützen beabsichtigt. 

Weiter fragt sie, wie der Bundesrat 

den wirtschaftlichen Optimierungsdruck 

lindern will, der auf das Postpersonal 

und das Poststellennetz ausgeübt wird 

und die Post daran hindert, ihre gesellschaftliche 

Funktion wahrzunehmen. 

Die Sanktionierungsmöglichkeit der Post 

für Briefträger*innen, die für ihre Tour 

zu viel Zeit brauchen, steht im Widerspruch 

zu dieser Funktion. Porchet 

möchte hören, wie der Bundesrat gedenkt, 

die gesellschaftliche Rolle der 

Briefträger und Poststellen in den strategischen 

Zielen der Post zu verankern 

und zu stärken. 

Verhandlungen bei PostAuto 

unterbrochen – wie weiter? 

Ende Juli hat PostAuto die Verhandlungen 

einseitig unterbrochen, obwohl 

syndicom bis zum letzten Moment an 

eine Lösung geglaubt hatte und mit dem 

letzten Angebot einen entscheidenden 

Schritt auf die Direktion zugegangen ist. 

Die PostAuto-Delegierten haben am 22. 

August – nach Redaktionsschluss dieser 

Ausgabe – beschlossen, wie es weitergehen 

soll. Infos dazu auf syndicom.ch. 

Susan Boos wird den Presserat 

präsidieren 

Der Stiftungsrat des Schweizer Presserats 

hat eine neue Präsidentin gewählt: 

Die Journalistin, Buchautorin und Redaktorin 

Susan Boos folgt per 1. Januar 

2021 auf den zurücktretenden Dominique 

von Burg. Sie war dreizehn Jahre 

in der Redaktions- und Geschäftsleitung 

der Wochenzeitung WOZ. Dominique 

von Burg hat den Presserat seit 2008 

präsidiert und tritt per Ende 2020 zurück, 

nachdem er die maximale Amtsdauer 

erreicht hat. 

Sunrise will sich an den 

Besitzer von UPC verkaufen 

Der angelsächsische Telekom-Riese 

Liberty Global, Besitzer von UPC, bietet 

6,8 Milliarden Franken in bar für Sunrise. 

syndicom rechnet mit einem Stellenabbau 

im Zuge dieser Fusion. Die 

Gewerkschaft wird die Fusion zusammen 

mit den Personalvertretungen von 

Sunrise und UPC eng begleiten. Bei den 

Sozialplanverhandlungen wird ein besonderer 

Fokus auf Frühpensionierungen 

und eine grosszügige Unterstützung 

von Weiterbildungen gelegt. 

70 % der Jugendlichen in ihrer 

Ausbildung durch Covid-19 

beeinträchtigt 

Nach einer Studie der Internationalen 

Arbeitsorganisation (ILO) sind seit Beginn 

der Pandemie weltweit über 70 % 

der Jugendlichen, die studieren oder 

Ausbildung mit Arbeit verbinden, von 

der Schliessung von Schulen, Universitäten 

und Ausbildungszentren betroffen. 

Die Hälfte von ihnen glaubt, dass 

sich ihr Studium verzögern wird, 9 Prozent 

fürchten sogar, dass sie scheitern 

könnten. 

Risikoprämie für die Post- 

Angestellten: syndicom bleibt 

dran! 

Ebenfalls Ende Juli hat die Post offiziell 

auf die Petition von syndicom geantwortet, 

die eine Corona-Risikoprämie 

für alle Post-Angestellten forderte. 

Petition abgelehnt, lautete die enttäuschende 

Antwort. Wir bleiben aber 

dran! 4500 Kolleginnen und Kollegen 

des Post-Konzerns unterstützen die 

Forderung – ein ernst zu nehmendes 

Signal für die Verantwortlichen. 

Die Petition «Zum Schutz der Postangestellten» 

hat klar gemacht, dass die 

von der Post beschlossene Corona- 

Einmalprämie nicht genügt. Wir werden 

unsere Forderung deshalb spätestens 

bei den Lohnverhandlungen im kommenden 

Frühling erneut stellen. 

Agenda 

September 

Ab 9. 

Informationsanlässe 

GAV Post 2021 

Für Mitarbeitende von Post CH und von 

PostFinance gilt ab dem 1. Januar 2021 

ein neuer Gesamtarbeitsvertrag. Wie 

verändern sich deine Arbeitsbedingungen? 

Genau das erfährst du an deinem 

Informationsanlass. Die Anlässe sind 

kostenlos, können auf Arbeitszeit 

besucht werden und finden in deiner 

Nähe statt. Am 9. 9. in Basel, 10. in 

Thun, 15. in Zürich, 21. in Frauenfeld, 

22. in Bern und 28. in Baden. Infos und 

Anmeldung auf syndicom.ch unter 

Branchen – Post und Finanz – Der neue 

GAV – Kurse GAV Post 2021. 

12. 

Zweites nationales Treffen 

der Kurier*innen 

Ab 14 Uhr in Lausanne, Maison du 

peuple, werden wir über die Zukunft 

unserer gewerkschaftlichen Organisierung 

und die Professionalisierung 

unserer Branche diskutieren. Im Oktober 

wird syndicom beim Bundesrat 

den Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung 

unseres GAV einreichen. 

Anmeldung auf der Mitgliederplattform: 

my.syndicom.ch. 

Oktober 

Ab 1. 

Für Personalvertreter*innen 

und Mitarbeitende von 

PostAuto und den PU 

Es gibt noch freie Plätze für den Kurs 

«Rechte und Pflichten der PeKo bei 

PostAuto und den PU» (am 1./2. Oktober 

in Bad Ragaz) und für die Kurse 

«AZG für Postauto-Fahrer*innen» 

(asa-anerkannt) am 28. Oktober in 

Zürich und am 10. November in Aarau. 

Melde dich online an: syndicom.ch, 

Mitgliederservice – Bildungsangebote. 

syndicom.ch/agenda

6 

Die andere 

Seite 

Ralf Helbig 

ist Managing Director bei Detecon (Schweiz) AG. Detecon, 

eine Tochter der T-Systems International, fungiert als Beratungssäule 

für deren Digitalgeschäft. Ausserdem lehrt Helbig 

Prozessbasiertes Management an der Universität Bonn. 

1 

Was bedeutet der neu abgeschlossene 

GAV für Detecon und für Sie 

persönlich, Herr Helbig? 

Dass wir uns unserer Verantwortung 

als Arbeitgeber bewusst sind. Diesen 

Weg als erstes Consulting-Unternehmen 

gegangen zu sein, macht uns 

natürlich auch stolz. Für mich persönlich 

bedeutet der GAV auch einen 

Hebel, um unseren Mitarbeitenden 

das bestmögliche Umfeld zu bieten, 

um ihr Potenzial voll zu entfalten. 

2 

Wie kann der GAV die New-Work-Aktivitäten* 

von Detecon unterstützen? 

Z. B. haben wir das Homeoffice im 

GAV zum ersten Mal dediziert geregelt. 

So ermöglichen wir eine flexiblere 

und eigenverantwortliche Einteilung 

der Arbeitszeit, was auch die 

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und 

Freizeit vereinfacht. Diese gewinnt 

natürlich gerade in der Phase der Familiengründung 

an Bedeutung. Die 

Vertrauensarbeitszeit, die der GAV ermöglicht, 

ist ein Beispiel, wie wir da 

als Unternehmen ansetzen können. 

3 

Inwiefern bietet der GAV besseren 

Schutz und gesicherte Arbeitsbedingungen 

für rund 80 Arbeitnehmende? 

Wichtige Themen wie Lohn, Arbeitszeit, 

Ferien und Lohnfortzahlung bei 

Krankheit oder Unfall sind nun einheitlich 

dokumentiert. Unsere Mitarbeitenden 

wissen, welche Leistungen 

wir als Arbeitgeber bieten und worauf 

sie sich berufen und verlassen können. 

Das schafft Transparenz und 

Fairness. 

4 

Was können Unternehmen und die 

Branche gegen den IT-Fachkräftemangel 

unternehmen? 

Der IT-Fachkräftemangel ist auch für 

uns eine Herausforderung. Wir müssen 

verstehen, was diese Profile für 

Bedürfnisse und Wünsche haben. 

Dazu gehört natürlich der Lohn, aber 

z. B. auch attraktive Projekteinsätze, 

ein umfassendes Weiterbildungsangebot, 

flexible Arbeitsbedingungen 

und eine gute Unternehmenskultur. 

5 

Wie investieren Sie in die Arbeitsmarktfähigkeit 

und Weiterbildung 

der Arbeitnehmenden? 

Unsere Mitarbeitenden und ihre Expertise 

sind unser wichtigstes Potenzial. 

Deswegen entwickeln wir unser 

Weiterbildungsangebot kontinuierlich 

weiter. Neben unternehmenseigenen 

Formaten sowie externen 

Schulungen und Zertifizierungen haben 

wir neu z. B. die Online-Plattform 

Udemy in unser Angebot einbezogen. 

6 

Mit dem neuen GAV wurde die Mitwirkung 

des Personals im Unternehmen 

verbessert. Was hat sich dadurch 

bei Ihnen konkret verändert? 

Offenes Feedback des Teams an die 

Geschäftsleitung liegt mir am Herzen 

und wir brauchen es, um uns und das 

Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. 

Daher ist die Konstitution der 

Personalvertretung eine sehr gute Ergänzung 

und Institutionalisierung 

des Dialogs. 

Text: Miriam Berger 

Bild: zVg 

*New Work ist ein Sammelbegriff für neue Lösungen, 

um Arbeiten und Leben zu verbinden.

Gastautorin 

Die Verantwortung der Unternehmen 

für die sozialen und ökologischen Auswirkungen 

ihrer Aktivität ist eng an ihre Verantwortung 

für Familien geknüpft, besonders beim 

Thema Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 

der Arbeitenden. 

Und dies nicht nur aus ethischen Gründen: 

Studien zur Rentabilität von Unternehmen 

zeigen, dass Wettbewerbsvorteile vielfach mit 

einer Unternehmenskultur einhergehen, die 

die Bedürf nisse der Familien und die Chancengleichheit 

respektiert. Während Unternehmen 

mit neuen Wettbewerbsfaktoren konfrontiert 

werden, experimentieren auch Schweizer Familien 

mit innovativen Modellen: Väter wollen mehr 

Zeit für die Kinderbetreuung verwenden, und 

Frauen wollen nach der Mutterschaft nicht mehr 

die Arbeit aufgeben. Die Gründe dafür sind vielfältig 

und verbinden sich zu globalen Tendenzen: 

Ein Effekt der Schliessung der Bildungs lücken 

bei den Mädchen? Oder sind zwei Einkommen 

unentbehrlich geworden? Die zunehmende Verbreitung 

von Einelternfamilien? Fortschreitende 

Überwindung von starren Geschlechterrollen? 

Tatsache ist, dass 81 % der Familien in den 

Schweizer Grossstädten und 65 % der auf dem 

Land lebenden Familien externe Unterstützung 

bei der Kinderbetreuung benötigen, aber die 

Familienpolitik nicht auf der Höhe der Zeit ist. 

Aus diesem Grund ist ein zehntägiger Vaterschaftsurlaub 

nur ein erster, unverzichtbarer 

Schritt. Vor allem reagiert er auf den Hilferuf 

junger Familien. Zweitens unterstützt er tüchtige 

kleine und mittlere Unternehmen, die nicht 

mit der Flexibilität und Vereinbarkeit konkurrieren 

können, die grössere Unternehmen bereits 

ausgiebig nutzen, um Talente, Kundschaft und 

Investitionen anzuziehen. Schliesslich hilft er, 

dass die klägliche Position der Schweiz im internationalen 

Vergleich familienfreundlicher Massnahmen 

endlich besser wird. 

Wir brauchen Politik für 

die Familien von heute 

Marialuisa Parodi hat einen Abschluss in 

Wirtschaftswissenschaften mit Spezialisierung 

in Finanzen. Sie hat in London, 

Mailand und Lugano gelebt und gearbeitet, 

wo sie derzeit CIO einer Vermögensverwaltung 

ist. Sie beschäftigt sich 

seit Jahren mit den wirtschaftlichen 

Auswirkungen von Ungleichheiten zwischen 

den Geschlechtern und arbeitet 

im Wirtschaftsmagazin Plusvalore von 

RSI Rete Uno mit. 

Sie ist Mitgründerin und Co-Direktorin 

von Equi-Lab. Equi-Lab ist ein gemeinnütziger 

Verein, der Beratungen zur 

Vereinbarkeit von Familie und Arbeit und 

zur Chancengleichheit anbietet und an 

der kantonalen Plattform Vita-Lavoro 

(Leben/Arbeit) beteiligt ist. 

Seit 2017 ist sie die Vorsitzende des 

Bundes der Tessiner Frauenverbände 

(faftplus.ch), der den Vaterschaftsurlaub 

unterstützt. 

7

Dossier 

Wie der Kontrolleur einer paritätischen Kommission arbeitet 

syndicom bekämpft das Lohndumping in den Medien 

Mehr allgemeinverbindliche GAV für die Logistikbranche 

Was sich hinter der Kündigungsinitiative der SVP versteckt 

Das System 

der Löhne

9 

zum Schutz 

ist in Gefahr

10 Dossier 

«Gegen Lohndumping sind Kontrollen 

unverzichtbar» 

José Abelenda, Kontrolleur der paritätischen 

Kommission für die ICT-Branche, ist zuständig 

für Bern, die Romandie und das Tessin. 

Er erklärt, wie diese Vor-Ort-Kontrollen im 

Rahmen der Flankierenden Massnahmen 

Missbrauch aller Art verhindern. 

Text: Sylvie Fischer 

Fotos: Demir Sönmez 

Die Kündigungsinitiative, über die wir am 27. September 

abstimmen, will nichts Geringeres als die Personenfreizügigkeit 

abschaffen. Mit der Aufhebung der bilateralen 

Verträge mit der EU würden auch die flankierenden Massnahmen 

zum Schutz der Löhne und Arbeitsbedingungen 

wegfallen. Die Folge: weniger Transparenz und mehr 

Druck auf die Löhne und die Arbeitsbedingungen. 

Das gilt es um jeden Preis zu verhindern, sagt José Abelenda, 

Kontrolleur der paritätischen Kommission im Sektor 

ICT, der mit der Durchführung der Vor-Ort-Kontrollen 

in Bern, in der Romandie und im Tessin beauftragt ist. Gemäss 

dem im Juni publizierten 16. Bericht des Observatoriums 

zum Freizügigkeitsabkommen werden heute in der 

Schweiz jährlich 41 000 Unternehmen auf die Einhaltung 

der Lohn- und Arbeitsbedingungen überprüft. Die Kontrollen 

sind viel dichter als in Deutschland, was die Entstehung 

von Tiefstlohnbranchen bei uns verhindert hat. 

Wer in der Schweiz arbeitet, hat Anspruch auf die hierzulande 

geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen. Dies 

gilt auch für Arbeitnehmende, die von einem ausländischen 

Unternehmen vorübergehend in die Schweiz entsendet 

werden. Dazu können bei wiederholter missbräuchlicher 

Lohnunterschreitung Bestimmungen eines 

Normalarbeitsvertrags betreffend Mindestlöhne und Arbeitszeit 

leichter allgemeinverbindlich erklärt werden. 

Auch die Allgemeinverbindlicherklärung eines Gesamtarbeitsvertrags 

(GAV) kann erleichtert werden. syndicom 

hat den GAV für die Netzinfrastruktur-Branche sowie den 

GAV für die Contact- und Callcenter-Branche verhandelt, 

welche allgemeinverbindlich erklärt worden sind. 

Korrektur der Löhne nach oben 

«Wir hatten einen Fall in einem Callcenter in der Romandie, 

wo statt 23 Franken nur 17 Franken Stundenlohn 

bezahlt wurden. Der Chef dieses Schweizer Unternehmens 

erklärte, es unterstehe nicht dem GAV. Wir mussten 

ihm klar machen, dass der Geltungsbereich ausgeweitet 

worden war. Er behauptete, davon nichts zu wissen. Aber 

wir kennen ihn gut, denn wir hatten bereits in einem 

Streitfall vor Gericht mit ihm zu tun», sagt José Abelenda. 

Die Kontrollen machen nicht nur Lohnkorrekturen nach 

oben möglich. Sie zeigen auch diverse weitere Probleme 

auf, beispielsweise Mobbingfälle. 

Medien unter der Lupe der 

Tripartiten Kommission 

Die Tripartite Kommission des Bundes TPK beobachtet den 

Arbeitsmarkt und ist die Anlaufstelle bei Verdacht auf wiederholt 

missbräuchliche Unterbietung der orts-, berufsoder 

branchenüblichen Löhne. Bei Hinweisen definiert die 

TPK Fokusbranchen, die sie beobachtet. Sie versucht, die 

Situation in einem Verständigungsverfahren mit den betroffenen 

Arbeitgebenden zu lösen. 

Scheitert dieses Verfahren, können die Bestimmungen 

über die minimale Entlöhnung und die entsprechenden Arbeitszeiten 

in bestehenden Gesamtarbeitsverträgen erleichtert 

allgemeinverbindlich erklärt werden. In Branchen ohne 

GAV können zeitlich befristete Normalarbeitsverträge (NAV) 

mit zwingenden Mindestlöhnen eingeführt werden. Ein nationaler 

NAV existiert derzeit für die Angestellten in der Hauswirtschaft. 

Zudem können die kantonalen tripartiten Kommissionen 

für ihr Gebiet Normalarbeitsverträge einführen. 

Im Sommer 2019 hat die TPK Bund die Sozialpartner der 

Print- und Online-Medien zu einer Aussprache eingeladen, 

um sich ein Bild über die Situation zu machen. syndicom hat 

die Gelegenheit genutzt, die zunehmend besorgniserregende 

Situation aufgrund des vertragslosen Zustands der Printund 

Online-Redaktionen in der Deutschschweiz und im Tessin 

darzulegen. Bei den regelmässigen Freischaffenden und 

bei den jüngeren Angestellten gibt es Anzeichen, dass viele 

Medienschaffende einem veritablen Lohndumping ausgesetzt 

sind. Die ebenfalls vorgeladenen Vertreter des Verbands 

Schweizer Medien wiesen auf das schwierige wirtschaftliche 

Umfeld der Medien hin – und auf die laufenden 

Verhandlungen zu einem GAV in Presse und elektronischen 

Medien der Deutschschweiz und des Tessin. Ein Jahr danach 

sind die Verhandlungen insbesondere bezüglich Löhnen für 

Festangestellte und für Stagiaires und Honorare für regelmässige 

Freie aber immer noch nicht vorwärts gekommen. 

Die TPK wünschte, auf dem Laufenden gehalten zu werden. 

syndicom hat nach der Corona-bedingten Pause den 

Verlegerverband aufgefordert, die Verhandlungen Anfang 

September 2020 zügig wieder aufzunehmen. Danach wird 

der TPK Bericht zu erstatten sein. Sie hat dann die Möglichkeit, 

die Medien als Fokusbranche genauer unter die Lupe zu 

nehmen. 

Eine breit angelegte Umfrage über die Löhne und Arbeitsbedingungen 

der Medienschaffenden in Print, Online, privatem 

und öffentlichem Rundfunk hat syndicom zusammen 

mit dem SSM und dem Verband der Fachjournalist*innen mit 

fachlicher Unterstützung des Gewerkschaftsbunds SGB im 

Mai 2020 durchgeführt. Wie bereits bei der letzten grossen 

Studie, die 2007 publiziert wurde, liegt die wissenschaftliche 

Leitung der Studie beim Politologen Roman Graf. Er hat als 

Spezialist für Lohnanalysen bereits mehrere Studien im 

Organisations bereich von syndicom betreut. 

Der Artikel auf Seite 18 dieses Magazins fasst die wichtigsten 

Erkenntnisse der Studie zusammen. Die Medienumfrage 

2020 wird auch der TPK Aufschluss über die Situation 

geben. 

Stephanie Vonarburg 

syndicom.ch/Medienumfrage2020

José Abelenda führt die Kontrollen vor Ort durch und 

arbeitet dabei mit Pascal Kaegi zusammen, dem Leiter 

GAV-Vollzug bei syndicom, der fehlende Unterlagen beschafft: 

«Wenn wir den Verdacht haben, dass auf einer 

Baustelle Löhne von 8 bis 10 Euro bezahlt werden und ich 

nicht alle Dokumente erhalte, kommt Pascal zum Einsatz 

und kontaktiert das Unternehmen. Wir arbeiten auch mit 

anderen paritätischen Kommissionen zusammen.» 

Bei diesen offiziellen Kontrollen werden häufig noch 

ganz andere Probleme aufgedeckt: «Im Tessin hatte ich 

mit einem Schweizer Unternehmen zu tun, in dem die 

Löhne zu niedrig waren, die Erhebung von Sozialversicherungsbeiträgen 

nicht funktionierte und es Probleme mit 

der Baustellensicherheit gab … Andere Male treffen wir 

auf Asbestprobleme. Aus meiner Sicht sind diese Kontrollen 

wirklich wichtig, da die Schweiz sonst ein Dschungel 

in Sachen Lohndumping wäre.» 

Schwierig wird es laut José im Bereich Netzinfrastruktur 

– wegen der vielen Subunternehmen: «Häufig finden 

wir einen beauftragten Betrieb und vier oder fünf Subunternehmer 

vor. Wir versuchen, den Erstunternehmer per 

Solidarhaftung haftbar zu machen. Denn wenn er den Auftrag 

angenommen hat, müssen die Lohnbedingungen 

von den Subunternehmern eingehalten werden. Manchmal 

behaupten die Unternehmen, keine Kenntnis davon 

zu haben. Dabei haben wir sie offiziell informiert …» 

Die Kontrollen 

decken 

Missstände 

aller Art auf 

Unter den Opfern findet man «zumeist ausländische 

Arbeitskräfte, die die Sprache nicht beherrschen und im 

Ausland als entsandte Arbeitnehmende zu Minimallöhnen 

eingestellt wurden ... Leider werden in der Schweiz im 

Bereich Glasfaser und Netzinfrastruktur nicht genügend 

Fachpersonen ausgebildet, Spezialist*innen müssen im 

Ausland gesucht werden. Im Baugewerbe habe ich Löhne 

von 900 Euro gesehen. Der Arbeitgeber hatte vor, die spanischen 

Löhne zu bezahlen, und erst noch ohne Spesen. 

Oft gibt es Mängel: Manchmal ist der Lohn korrekt, aber 

es werden keine Spesen bezahlt. Oder statt zwei Arbeitern 

leben vier in einem Zimmer. Ab einem Alter von 50 sind 

auch Schweizer*innen bereit, tiefere Löhne und irgendeine 

Arbeit zu akzeptieren», stellt der Gewerkschafter fest. 

Wie man es besser machen kann 

Diese Verfahren sind zwar vertraulich, aber nicht frei 

von Druck: «Im Tessin wollte ein Unternehmen die Personen 

entlassen, die uns geantwortet hatten. In solchen Fällen 

kann das beauftragte Unternehmen gebüsst oder angezeigt 

werden.» José stellt fest, dass in Grenzkantonen 

wie dem Wallis, Tessin oder Jura, wo der Arbeitsmarkt 

klein ist, eher Lohndumping herrscht. Was schliesst er daraus? 

«Mit mehr Mitteln und Kontrolleur*innen könnten wir 

effizienter sein, da das Gebiet gross und noch nicht genug 

abgedeckt ist. Bei der Meldung von zu kontrollierenden 

Situationen könnte es rascher gehen. Denn wenn Arbeitnehmende 

nur für drei oder vier Tage entsandt werden, 

sind sie schon nicht mehr da, wenn wir zur Kontrolle kommen. 

Man könnte dies innerhalb von maximal 48 Stunden 

tun.» José bedauert auch, dass Zuwiderhandelnde im Ausland 

nicht strafrechtlich verfolgt werden können. 

Das Meldeverfahren auf der Website des Justiz- und 

Polizeidepartements ist im Übrigen noch unbefriedigend. 

Bestimmte Kontrollen sind erschwert, weil im 

Menü die entsprechende Rubrik fehlt. Die Online-Meldung 

wurde 2004 eingeführt, das letzte grössere Update 

fand 2015 statt. So werden die Tätigkeiten «Call- und Contactcenter» 

und «Netzinfrastruktur» erst im Herbst 2020

12 

Dossier 

aufgenommen, sagt das Staatssekretariat für Migration 

(SEM), das gemeinsam mit dem Seco, den Kantonen und 

den paritätischen Kommissionen für die Aktualisierung 

dieser Verfahren zuständig ist. Ab Herbst werden Wirtschaftssektoren 

und Tätigkeiten schrittweise ergänzt, indem 

neue Berufe und Bezeichnungen eingeführt oder alte 

ersetzt werden. Das SEM erklärt die lange Einführungszeit 

damit, dass alles mehrsprachig erfolgen muss und mehrere 

Akteure (Bund, Kantone, paritätische Kommissionen) 

betroffen sind, was eine umfassende Vorbereitung 

benötigt. Das SEM relativiert das Problem der fehlenden 

Rubriken: Die Tätigkeiten könnten jeweils in eigenen 

Worten im Kommentar oder in Form eines Freitexts beim 

Meldeverfahren beschrieben werden. Es seien jederzeit 

Kontrollen durch die Vollzugsorgane der flankierenden 

Massnahmen – die Kantone und paritätischen Kommissionen 

– möglich. 

Fokus auf nationale Lösungen 

Als stossend erachten kann man aber, dass seit der Allgemeinverbindlicherklärung 

des GAV für die Netzinfrastruktur-Branche 

am 1. Oktober 2018 nur aus dem Kanton 

Tessin regelmässig Meldungen eingegangen sind. Dabei 

gab es sicher in den allermeisten Kantonen entsandte Arbeitnehmende 

in diesem Sektor. «Natürlich ist das stossend», 

meint syndicom-Präsident Daniel Münger. «Damit 

die Kontrollen im ganzen Land effizient und mit Erfolg 

durchgeführt werden können, müssen die Voraussetzungen 

gegeben sein. Dazu gehören funktionierende Schnittstellen 

zum Seco und zu den kantonalen Behörden und 

der Wille zur Zusammenarbeit zwischen Behörden und 

Sozialpartnern. Ohne diese Zusammenarbeit sind die 

Kontrollen nur teilweise erfolgreich.» 

syndicom strebt mehr 

allgemeinverbindliche 

GAV an, besonders 

in der Logistik. 

Zur Frage, ob bestimmte Berufsgruppen von syndicom 

nicht vermehrt kontrolliert werden müssten, meint Daniel 

Münger, dass Kontrollen in den Grenzregionen natürlich 

häufiger durchgeführt werden, weil dort mehr entsandte 

Personen tätig sind. Wenn die Voraussetzungen 

erfüllt sind (Meldung etc.), dürfte die Gefahr fehlender 

Kontrollen abgewendet sein. «Es ist auch Sache der paritätischen 

Kommissionen, für Kontrollen auf nationaler 

Ebene in ihrem Vollzugsbereich zu kämpfen. Ein Ziel von 

syndicom ist es insbesondere, mehr allgemeinverbindliche 

GAV abzuschliessen, vor allem in der Logistik.» 

Die Allgemeinverbindlicherklärung ist ein sozialpartnerschaftlicher 

Akt und setzt bestimmte Kriterien voraus. 

syndicom gibt damit Lösungen auf nationaler Ebene die 

Priorität. «Wir streben nicht rein kantonale Lösungen an», 

sagt der syndicom-Präsident. «Mit der Festlegung von Referenzlöhnen 

in prekären Branchen durch kantonale oder 

nationale Lohnverträge werden nur Mindestbedingungen 

geregelt. Der beste Weg ist die Allgemeinverbindlicherklärung 

der GAV, da nur sie Kontrollen garantiert und den 

besten Schutz bietet», schliesst Daniel Münger und erklärt, 

dass syndicom zum Ziel hat, die Branchen, in denen 

die Gewerkschaft GAV-Partner ist, selbst zu kontrollieren.

Dossier 

Was wirklich hinter der 

Kündigungsinitiative der SVP steckt 

13 

Um Migration, EU und Souveränität geht es 

nicht: Die SVP greift mit der Kündigungsinitiative 

vielmehr Jobs, Löhne und Arbeitsbedingungen 

in der Schweiz frontal an. 

Text: Oliver Fahrni 

Bilder: Demir Sönmez und syndicom 

Als die Schweiz im vergangenen März die Grenzen dichtmachte, 

um die Gesundheit der Bevölkerung vor dem 

Corona-Virus zu schützen, drohte die Gesundheitsversorgung 

des Landes zusammenzubrechen. Das ist paradox, 

hat aber eine simple Erklärung. 60 Prozent der Ärztinnen, 

Techniker und Pflegenden im Universitätsspital Genf 

sind Ausländer, darunter sehr viele Grenzgänger*innen. 

In der Uni-Klinik Basel, im Kantonsspital Aarau, sogar in 

Zürich, Lausanne und in St. Gallen verhält es sich ähnlich. 

Und 3000 Italienerinnen und Italiener fahren jeden Morgen 

ins Tessin, um dort die Bevölkerung medizinisch zu 

versorgen. 

Zwar durften Grenzgänger weiter einreisen, aber geschlossene 

Übergänge, Staus und Grenzkontrollen verlängerten 

die Arbeitswege hin und her bis auf 6 Stunden. 

Viele konnten sich nicht mehr bis zur Arbeitsstelle durchschlagen. 

«Unzumutbare Zustände», konstatierte Omar 

Gisler, der Sprecher des Kantonsspitals Baden, «so lässt 

sich kein normaler Betrieb aufrechterhalten.» Allein in 

seinem vergleichsweise kleinen Krankenhaus arbeiten 

140 Grenzgänger*innen. 

Hinter Mauern und Grenzen wütet die Seuche 

In offenen Gesellschaften und Wirtschaftsräumen sind 

Grenzen untaugliche Instrumente. Davon zeugen allein 

schon die 330 000 ausländischen Arbeitenden, die täglich 

in die Schweiz pendeln und die notwendig sind, um den 

Service public, den Tourismus, die Nahrungsmittelversorgung, 

die Industrie und das Gewerbe am Laufen zu halten 

– bis weit hinein in die Innerschweiz. Grenzen lösen keine 

Probleme, sie schaffen welche. Das Corona-Virus haben 

sie nicht aufgehalten, es hat sich weltweit verbreitet. Eklatantes 

Beispiel für das Versagen von Mauern und Abschottung 

sind die USA von Donald Trump, wo die Seuche fast 

ungebremst wütet. Einige europäische und asiatische 

Länder hingegen zeigen: Weit wirksamer sind eine hohe 

Ärztedichte, gut ausgebaute öffentliche Dienste, geringe 

Einkommens- und Vermögensunterschiede, solidarische 

Verhaltensformen und transparent handelnde Regierungen. 

Und der ökologische Zustand eines Territoriums. 

Wollt ihr 

den sozialen 

Crash? 

Vorgeschmack auf den 27. September 

So wirft die Corona-Krise ein Schlaglicht darauf, was der 

Schweiz droht, sollten die abstimmenden Bürger*innen 

am 27. September der SVP und ihrer Satellitenorganisation 

AUNS auf den Leim gehen. Ihre Kündigungsinitiative 

will die Personenfreizügigkeit mit Europa kappen. Damit 

würden alle bilateralen Abkommen mit der EU fallen. 

Die Fakten liegen auf dem Tisch: Sämtliche Ökonomen 

von Verstand, die Wirtschaftsverbände und sogar 

SVP-Unternehmer wie Peter Spuhler wissen, dass diese 

Initiative ein ökonomisches und soziales Desaster programmiert. 

Schotten wir uns von der EU ab, bricht der 

Wohlstand der Schweiz weg. Die Löhne würden rabiat 

sinken, viele Jobs würden wegbrechen, die AHV und die 

anderen Sozialversicherungen kämen ins Taumeln, unser 

Land wäre von Forschung, kulturellem Austausch und 

den gros sen EU-Programmen für Umwelt und Innovation 

abgeschnitten. Zehntausende junge Schweizer*innen 

wären von europäischen Bildungsprogrammen ausgeschlossen 

und wir müssten auf der Italienreise am Zoll 

von Chiasso stundenlang warten und Devisenerklärungen 

ausfüllen. 

Man braucht kein Nobelpreisträger zu sein, um diese 

Zusammenhänge zu verstehen. Die Schweiz liegt mitten 

in Europa, 70 % der Ausländer stammen aus Europa und 

wir verdienen zwei von drei Exportfranken mit der EU. Allein 

mit dem deutschen Bundesland Baden-Württemberg 

tauschen wir ebenso viele Waren und Dienstleistungen 

wie mit den USA. Und das ist nur der wirtschaftliche Aspekt. 

Wer die Schweiz von 1940 mit der Schweiz von 2020 

vergleicht, der sieht, wie viel Zivilisiertheit, Weltoffenheit 

und Lebenskunst wir mit der Migration gewonnen haben.

14 Dossier 

Schotten wir uns von der EU ab, bricht der Wohlstand 

der Schweiz weg. Das Desaster wäre programmiert. 

Dumpfbräsig behauptet der Blocherclan in seiner 

schrägen Weltsicht, Europa brauche die Schweiz und werde 

deshalb schnell neue Abkommen ohne Personenfreizügigkeit 

schliessen. Das für die EU ungleich wichtigere 

Grossbritannien macht gerade die gegenteilige Erfahrung. 

Die ersten Folgen des Brexit sind so brutal, dass 

nicht einmal die Corona-Krise sie kaschieren kann. 

Alpen-Singapur 

Die Fakten sind so unbestritten, dass eigentlich nur eine 

Frage bleibt: Warum will die SVP, die sich selbst als die 

bessere Partei der Wirtschaft neben dem Freisinn definiert, 

die Schweiz an die Wand fahren? Warum will sie die 

bewährten, gut geregelten und meist freundlichen Beziehungen 

zu unseren Nachbarn beenden? 

Um Migration und «Masseneinwanderung», die sie als 

Grund für ihre Initiative angibt, geht es der SVP offensichtlich 

nicht, denn sie verspricht, die Wirtschaft bekomme 

weiterhin jede ausländische Arbeitskraft, die sie 

brauche. Das ist genau der Punkt. Nicht die Personenfreizügigkeit 

produziert die Immigration – die Zuwanderung 

wird so gut wie ausschliesslich von den Bedürfnissen der 

Unternehmen bestimmt. Zu Beginn der 1960er-Jahre lag 

der Ausländeranteil weit höher als heute und auch 1990, 

also lange vor der Personenfreizügigkeit, lebten in der 

Schweiz prozentual mehr Ausländer*innen. Jetzt rufen 

die Wirtschaftsverbände nach zusätzlicher Immigration, 

denn es fehlen Zehntausende Fachkräfte und jetzt kommen 

die geburtenschwachen Jahrgänge in Lehre und Job. 

Ist es in Wahrheit nicht die Einwanderung, was treibt 

die SVP dann wirklich an? Die bilateralen Verträge mit der 

EU stören die SVP-Millionäre und -Milliardäre, weil sie die 

Flankierenden Massnahmen, Lohnschutz und bessere Arbeitsbedingungen 

gebracht haben, also mehr Sicherheit 

und Wohlstand für die Arbeitenden. Die Nationalrätin, 

Konzernchefin und designierte Clanführerin Martullo- 

Blocher äussert regelmässig ihren Hass auf Gesamtarbeitsverträge, 

flankierende Massnahmen, Lohnkontrollen 

und Gewerkschaften. 

In der SVP ist das wie ein Mantra. Sie will zurück in die 

Schweiz der Kontingente und der Sonderstatute wie dem 

Saisonnier-Statut, also zurück in die Barackenschweiz 

rechtloser Arbeitender. Auch dabei zielen sie mehr auf die 

In- als die Ausländer: Unter dem Saisonnierstatut konnten 

die Löhne gedrückt werden, alle Löhne, auch und vor 

allem die Löhne der Inländer, Lohnkontrollen waren inexistent, 

die Gesamtarbeitsverträge blieben zahnlos. Damit 

haben die Bilateralen und die Flankierenden aufgeräumt. 

Martullo-Blocher und SVP-Banker wie Thomas Matter 

aber wünschen sich heute ein «Alpen-Singapur», wo ungeschützte, 

beliebig biegbare Arbeitende eine international 

Warum will die SVP 

die Schweiz 

an die Wand fahren? 

Was treibt sie an? 

operierende Oberschicht bedienen. Die SVP hat dem Freisinn 

längst den ersten Rang als Sozialdumper-Partei abgelaufen. 

In Wahrheit ist diese Initiative ein Grossangriff 

auf Schweizer Löhne und Jobs. 

Simple Sache 

Die Gewerkschaften fallen auf die nationalistische Propaganda 

der Rechtsextremen nicht mehr herein. Sie haben 

schon vor Jahrzehnten erkannt, dass nicht die ausländischen 

Kolleg*innen ihre Löhne drücken und ihre Jobs 

gefährden, sondern die Konzerne, und dass man das nur 

verhindern kann, wenn alle Arbeitenden in der Schweiz, 

egal mit welchem Pass, dieselben Rechte haben. Darum 

treten sie für die FlaM und die Bilateralen ein. So einfach 

ist die Sache. 

Alles zur Kündigungsinitiative: 

jobs-und-loehne.ch 

Fotoreportage 

Für diese Fotoreportage hat Demir Sönmez, Schweizer Fotograf 

mit armenischen/kurdischen Wurzeln, den paritätischen 

Kontrolleur José Abelenda bei Routinekontrollen auf einer 

Baustelle im Kanton Freiburg begleitet (alle Bilder stammen 

von Demir, ausser dem Foto auf Seite 13, das syndicom im 

Wallis aufgenommen hat). Demir, der häufig an Streiks oder 

Kundgebungen fotografiert, schätzte die gute Zusammenarbeit 

zwischen Kontrolleur und kontrollierten Personen. 

«Es hat mich gefreut, diese für mich neue Erfahrung am 

Arbeits platz zu machen. José unterhielt sich locker mit den 

Leuten über ihre Bedürfnisse, wollte wissen, ob sie unter 

sicheren Bedingungen arbeiten können, und hinterliess 

ihnen seine Kontaktangaben. Dabei herrschte eine fast 

freundschaft liche Atmosphäre», kommentiert der Fotograf. 

Für Demir Sönmez ist Fotografie ein wichtiger Teil des kollektiven 

Gedächtnisses. Seine Bilder sind mehrfach ausgezeichnet 

worden. Er besitzt einen Schweizer und einen internationalen 

Presseausweis, ist Mitglied von Reporter ohne 

Grenzen und der Internationalen Journalisten-Föderation. 

Die ganze Vielfalt seiner Arbeit: photographygeneva.com.

Kontrolltätigkeit in der Schweiz 

Um gegen Lohndumping vorzugehen, braucht es Kontrollen. Die Erfahrungen mit 

den Kontrollen im Rahmen der Flankierenden Massnahmen zeigen, dass Kontrollen 

wirken. 2019 wurden von den paritätischen und tripartiten Kommissionen 160 000 

Personen kontrolliert. Nur ein NEIN zur Begrenzungsinitiative bewahrt dieses 

Kontrollsystem, um das uns unsere Kolleg*innen in der EU beneiden. 

Wie viel wird kontrolliert? 

Jährliche Kontrollen der kantonalen paritätischen und tripartiten 

Kommissionen. 

ohne allgemeinverbindliche GAV allgemeinverbindliche GAV 

kantonal allgemeinverbindliche GAV Total gesetzliches Ziel 

50 000 

40 000 

Wie stark wird kontrolliert? 

Nicht allein eine hohe absolute Anzahl Kontrollen wirkt 

abschreckend, es muss auch ein hoher Prozentsatz von 

allen Betrieben/Personen kontrolliert werden. Der Anteil der 

kontrollierten Betriebe bzw. ausländischen Selbständigerwerbenden, 

die «Kontrollintensität», ist entscheidend für 

die Wirkung der Kontrollen. 

30 000 

20 000 

10 000 

Quelle: Seco 

0 

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 

Zielerreichung auf nationaler Ebene im Jahr 2019 

Branchen mit allgemeinverbindlichen GAV 

Branchen ohne allgemeinverbindliche GAV 

Anteil der kontrollierten Schweizer Arbeitsstätten 

7% 

8% 

8% 

Anteil der kontrollierten Entsandten 

26% 

Total 

29% 

34% 

Wie viele Verfehlungen werden durch die Kontrollen 

aufgedeckt? 

Die Notwendigkeit der Kontrollen zeigt sich auch am 

Anteil der festgestellten Lohnunterschreitungen an den 

gesamten Kontrollen. Ein wichtiger Indikator. 

Dumpinganteil Schweizer Arbeitgeber (Branchen ohne allgemeinverb. GAV) 

2018 

2019 

Dumpinganteil ausländische Arbeitgeber (Branchen ohne allgemeinverb. GAV) 

2018 

2019 

Quelle: Seco 

12% 

11% 

14% 

15% 

Anteil der kontrollierten meldepflichtigen Selbständigerwerbenden 

27% 

Quelle: Seco, Modell Egger, SEM 

32% 

40% 

Wo wird kontrolliert? 

Nicht überall wird gleich viel kontrolliert. Die Aufteilung unter 

den Kantonen wird von der Grösse des Arbeitsmarktes, der 

Anzahl grenzüberschreitender Dienstleistungserbringer und 

dem allgemeinen Einfluss der Personenfreizügigkeit auf die 

kantonalen Arbeitsmärkte bestimmt. 

Anzahl der Betriebskontrollen durch kantonale TPK und PK 2019 nach 

Region (bei Schweizer Unternehmen, bei Entsendebetrieben und bei 

Selbständigerwerbenden). 

Wie viel wird sanktioniert? 

Werden Verfehlungen festgestellt, können Bussen und 

Dienstleistungssperren erlassen werden. Für die Sanktionierung 

sind die kantonalen Behörden verantwortlich. 

5000 

4500 

4000 

3500 

3000 

2500 

2000 

1500 

1000 

500 

0 

Anzahl Bussen 

Total rechtskräftige Sanktionen 

Quelle: ReSa-Liste des Seco 

Anzahl Dienstleistungssperren 

2014 2015 2016 2017 2018 2019 

Betriebskontrollen tripartit 

TI 

ZH 

GE 

VD 

BE 

AG 

VS 

LU 

BS 

FR 

GR 

BL 

NE 

SG 

SO 

TG 

SZ 

JU 

SH 

UR/OW/NW 

ZG 

AR/AI 

GL 

Quelle: Seco 

2 836 

2608 

1962 

1727 

1551 

1 504 

1 402 

1 306 

1 306 

1 203 

1 121 

1 115 

921 

606 

562 

534 

433 

329 

174 

149 

Betriebskontrollen paritätisch 

4 600 

4106 

7 592

16 

Eine bessere 

Arbeitswelt 

Meine Ideen gehören dir 

nicht! 

Du gibst deine Arbeitszeit und erhältst dafür 

einen Lohn. Doch die Verwischung der Grenzen 

zwischen Arbeit und Freizeit führt dazu, dass der 

Arbeitgeber sogar einen Anspruch an das stellt, 

was in der Freizeit gemacht wird oder noch vor 

dem Arbeitsverhältnis getan wurde. Konkret 

sieht man dies bei den Rechten am geistigen 

Eigentum. Unternehmen in der IT-Branche versuchen 

via weitschweifende Vertragsklauseln, 

sich ein Recht auf das zu sichern, was irgendwann 

einmal Profit abwerfen könnte. 

Bei der Entwicklung von Software und Algorithmen 

geht der Widerspruch zwischen Arbeit 

und Kapital, zwischen Allgemeinwohl und 

Privat interesse aber noch viel weiter: Was ist, 

wenn die Maschinen mit hoher Rechenleistung 

im Eigentum weniger multinationaler Konzerne 

sind? Erfindungen und Ideen, die eigentlich der 

Allgemeinheit dienen sollen, gehen automatisch 

in den Besitz der privaten Monopolisten 

über. Diese Monopole können nur beschränkt 

gesellschaftlich, demokratisch kontrolliert werden. 

Darum müssen wir dafür sorgen, dass die 

Arbeitnehmenden in IT-Berufen freier über ihre 

Rechte am geistigen Eigentum verfügen dürfen, 

so wie die Resolution des Sektors ICT zu den 

«IP Rights» es vorsieht. 

Miriam Berger 

Die Arbeitnehmenden in IT-Berufen sollen freier über ihre Rechte verfügen dürfen. 

 

(© Fotomelia) 

Hier die Resolution von syndicom ICT: 

Bit.ly/3hHrYg5 

Gewinne privat, 

Verluste dem Staat ... 

Marco Geissbühler, 

Regionalsekretär Medien 

Im Frühling dieses Jahres leisteten die 

Angestellten der Schweizer Illustrierten 

noch Kurzarbeit in der Hoffnung, 

dadurch Entlassungen zu verhindern. 

Doch vergeblich: Nun stehen sie trotzdem 

auf der Strasse. 35 Medienschaffende 

entlässt der Medienkonzern 

Ringier Axel Springer. Neben der SI 

sind auch die Angestellten der Modemagazine 

Style und Bolero betroffen. 

Beide Titel werden ganz eingestellt. 

Bei Kurzarbeit zahlt die Arbeitslosen 

kasse – sprich: die öffentliche 

Hand – einen Teil der Löhne. Ziel ist, 

durch diese Unterstützung Entlassungen 

zu verhindern. Die Steuergelder 

nahm Ringier Axel Springer zwar gerne 

entgegen. Die Leute stellen sie nun 

gleichwohl auf die Strasse. 

Ringier Axel Springer ist ein gemeinsames 

Projekt von zwei lukrativen 

Konzernen: Ringier wies 2019 einen 

Gewinn von über 100 Millionen aus, 

Axel Springer sogar über 600 Millionen 

Franken. Auch mit Kurzarbeit 

streichen erfolgreiche Unternehmen 

umgehend Stellen ab, wenn es sich 

lohnt. Manager funktionieren oft 

nach der Logik «Die Gewinne privat, 

die Verluste dem Staat». 

Das muss die Politik berücksichtigen, 

wenn sie Steuergeld an Grosskonzerne 

verteilt. Bund und Kantone müssen 

öffentliche Finanzierung immer 

mit Auflagen verknüpfen, damit diese 

Mittel auch ihren Zweck erfüllen. Nur 

so landet das Geld schlussendlich am 

richtigen Ort.

«Die Vereinbarung von Lugano zeigt einmal mehr die Erfolge eines 

geschlossenen und koordinierten Vorgehens.» Giovanni Valerio 

17 

Nicht eine einzige 

Stunde kostenlos 

Es ist nie angenehm (oder auch nur 

legitim), wenn man gesagt bekommt, 

dass man umsonst gearbeitet hat. 

Man kann sich daher den Ärger und 

die Enttäuschung der PostAuto-Chauffeur*innen 

des Teams 3 der Regie in 

Lugano vorstellen, als sie erfuhren, 

dass sie einen Teil ihrer Überstunden 

kostenfrei aufgeben sollten. Aber der 

Reihe nach. 

Das Virus ist keine Entschuldigung 

Im November 2019 übernahm Post 

Auto die Strecken von IA Capriasca 

Servizi, deren Fahrer Überstunden angesammelt 

hatten. Die Chauffeur*innen 

beauftragten syndicom mit Verhandlungen, 

um zu verhindern, dass 

diese Stunden durch eine Zuteilung 

von Kurzschichten «verloren» gingen. 

Kurz darauf kam Covid-19. Um die 

Stunden auf das Ferienkonto zu übertragen, 

stellte PostAuto die Bedingung, 

dass ein Drittel der Überstunden 

kostenlos übertragen werden 

sollte, um den virusbedingten Arbeitsausfall 

auszugleichen. syndicom verlangte 

stets, dass das Team 3 wie die 

anderen Niederlassungen von Post 

Auto behandelt werden sollte: Es ist 

Sache der Chauffeur*innen, zu entscheiden, 

ob diese Stunden zur Verfügung 

gestellt werden oder nicht. 

Ein Drittel der Überstunden wird sofort bezahlt, 

der Rest kann kompensiert werden. 

Eine befriedigende Vereinbarung 

Nach wochenlangen Verhandlungen 

wurde eine Einigung erzielt: Ein Drittel 

der Überstunden wird sofort mit 

dem Gehalt bezahlt, zwei Drittel werden 

als Kompensationstage betrachtet, 

die bis Ende 2020 im Einvernehmen 

zugeteilt werden müssen. Sollte 

ein positiver Saldo bleiben, verbleibt 

er bei den Chauffeur*innen. Nicht 

eine Stunde wurde kostenlos abgegeben. 

Eine Vereinbarung, die die 

Arbeitnehmer zufriedenstellt und einmal 

mehr die Ergebnisse eines 

geschlossenen und koordinierten 

Vorgehens der Gewerkschaft zeigt. 

Giovanni Valerio 

«Personal aufstocken bei PL»: 

Wie gemeinsames Handeln wirkt 

PL zirka 400 neue Mitarbeitende unbefristet 

eingestellt. Etliche temporär 

arbeitende Kolleg*innen wurden fest 

angestellt. Weitere 150 Stellen sollten 

noch dazu kommen. 

Stammbelegschaft schuftete 

ohne Ende 

In der Covid-19-Krise bestellten Frau 

und Herr Schweizer ihre Ware übermässig 

per Mausklick. Das Paketvolumen 

in den Distributionsbasen der 

Post schoss in die Höhe. Spitzen, wie 

sie nicht mal im Weihnachtsgeschäft 

erreicht werden, wurden zum Alltag 

für die Kolleginnen und Kollegen bei 

PostLogistics (PL). Und weil das unmittelbar 

und ungeplant eintraf, 

schuftete die Stammbelegschaft. Sie 

leisteten Überstunden, es zerrte an ihren 

Kräften. Das betraf sowohl die Sortierung 

wie auch die Zustellung. Doch 

hatte man den Eindruck, die Vorgesetzten 

unternähmen nichts, um das 

Personal zu entlasten – ihre Anliegen 

und Klagen wurden nicht erhört. Also 

startete syndicom im Mai die Petition 

«Personal aufstocken bei PL». Innerhalb 

weniger Wochen unterzeichneten 

sie über 500 Kolleginnen und Kollegen. 

Mehr Personen fest angestellt 

Die Forderungen der Petitionär*innen 

trug der Sektorleiter Matteo Antonini 

den Post-Verantwortlichen vor. 

Und es hat sich gelohnt, etwas Druck 

aufzusetzen: Vordrängendstes Anliegen 

war – wie der Name der Petition 

schon sagt – die Erhöhung des festange 

stellten Personalbestands. 

Anstatt Spitzen mit Leihpersonal 

aufzufangen, 

sollte die Anzahl Festangestellte 

erhöht werden. 

So kann die Arbeitsbelastung 

langfristig gesenkt 

werden. Diese Forderung 

ist durchgedrungen: Binnen 

weniger Wochen hat 

Die Petition der Angestellten 

hat eine Veränderung erreicht. 

(© Post) 

Freizeitausgleich der Überstunden 

Auch andere, weiterführende Forderungen 

des Personals, welche auf dieser 

temporären Überbelastung während 

des Corona-Lockdowns fussten, 

setzte die Leitung von PL in der Folge 

um. So stellte sie raschestmöglich wieder 

auf eine 5-Tage-Woche um. Entlastung 

bei den Volumen von PL schaffte 

die engere Zusammenarbeit mit der 

Briefverarbeitung von PostMail. Das 

strapazierte Personal von PL verlangte 

eine Umwandlung der geleisteten 

Überstunden in Ferientage, die so 

bald wie möglich bezogen werden 

können. Die Angestellten müssen sich 

von der Arbeitslast erholen. Auch da 

hat die PL-Leitung zugesichert, dass 

Mehrzeiten grundsätzlich mit Freizeit 

kompensiert würden. 

Bis zum Redaktionsschluss unbeantwortet 

blieb die Forderung nach einer 

Aufwertung verschiedener beruflicher 

Funktionen. Unabhängig davon zeigt 

sich: Einmal mehr haben die Angestellten 

im Kollektiv ihre Anliegen vortragen 

müssen, um eine Veränderung 

zu bewirken – und es hat gewirkt. 

Matthias Loosli 

Der Wortlaut der Petition auf syndicom.ch: 

Bit.ly/2PHhZLQ

18 

Arbeitswelt 

«Das Gefälle ist enorm. Über die Hälfte der Freischaffenden 

sind auf Zusatzverdienste angewiesen.» Dore Heim, SGB 

Im Journalismus werden die 

Lohnunterschiede grösser 

Der tiefgreifende Strukturwandel in der Medienbranche hat 

auch Folgen für die Arbeitsbedingungen und Löhne. Eine neue 

Studie liefert jetzt Zahlen. 

Nicht nur die Medien selbst, auch die 

Löhne haben sich über die letzten Jahre 

gewandelt. Die letzte Erhebung der 

Medienverbände zur Einkommenssituation 

geht jedoch auf 2006 zurück. 

Deshalb haben syndicom, SSM, der 

Verband der Fachjournalisten SFJ-AJS 

und der Gewerkschafts bund SGB eine 

neue Studie lanciert. Nun liegen die 

repräsentativen Resultate vor: 1190 

Medien schaffende haben an der Online-Umfrage 

teilgenommen. Mit Februar 

2020 als Referenzmonat sind Einkommenseinbrüche 

aufgrund der 

Corona-Pandemie ausgeklammert. 

Doch die Studie zeigt: Bereits vorher 

war die Situation prekär. 

Freie und Frauen verdienen weniger 

Am meisten verschärft hat sich die Situation 

von Freischaffenden: Lag das 

Bruttomonatseinkommen 2006 bei 

6978 Franken, sind es heute nur noch 

5600 Franken. Zudem ist die Bandbreite 

gross: Das unterste Viertel verdient 

im Schnitt gerade einmal 4000 

Franken. «Das Gefälle ist enorm. Über 

die Hälfte der Freischaffenden gab an, 

auf Zusatzverdienste angewiesen zu 

sein», sagt Dore Heim, Studienleiterin 

und Zentralsekretärin SGB. «Heute 

sind die meisten Freischaffenden vom 

empfohlenen Mindestansatz von 518 

Franken pro Tag weit entfernt», sagt 

auch Marco Geissbühler, Regionalsekretär 

Medien bei syndicom. Den 

Grund sieht er auch in der zunehmenden 

Konzentration der Arbeitgeber: 

«Freischaffende können ihren Lohn 

kaum verhandeln, da es wenig Alternativen 

gibt.» Am meisten überrascht 

hat Geissbühler die hohe Geschlechterungleichheit: 

«Auf den ersten Blick 

scheint sich die Lohndifferenz verringert 

zu haben, doch in gewissen Branchen 

ist sie eklatant: Im Printbereich 

verdienen Frauen immer noch bis zu 

800 Franken weniger als Männer, im 

privaten Radio und TV gar bis zu 1670 

Franken!» Ein Mindestlohn sei dringend 

nötig, damit der Spielraum für 

Diskriminierung kleiner werde. 

«Ein GAV wirkt stabilisierend» 

In der Tat sind die Lohnunterschiede 

dort, wo ein Gesamtarbeitsvertrag 

(GAV) besteht, weniger ausgeprägt, 

bestätigt Studienleiterin Heim: «Ein 

GAV wirkt stabilisierend, insbesondere 

bei den tiefen Löhnen.» Dies zeige 

Differenz Medianlohn 

Mann – Frau 

Online- 

Publikationen 320 

Zeitungen/ 

Zeitschriften 812 

Öffentliches 

TV/Radio* 160 

Privates 

TV/Radio 1673 

Fachzeitschriften 

443 

*mit GAV für die gesamte Schweiz 

die Romandie, die einzige Region der 

Schweiz mit einem GAV mit den Verlegern. 

Dort gilt ein Einstiegslohn von 

5843 Franken – rund 500 Franken höher 

als die tiefsten Löhne im Rest der 

Schweiz, wo es seit 2004 keinen GAV 

mehr gibt. Genau darin sieht Geissbühler 

das Problem: «Der Ball liegt bei 

den Arbeitgebern, die seit nunmehr 15 

Jahren die Erneuerung eines GAV für 

die Deutschschweiz und das Tessin 

verweigern.» 

Auffallend ist auch die pessimistische 

Zukunftseinschätzung der Befragten, 

und zwar unabhängig von GAV, Lohn 

oder Medientypus: Über 90 Prozent 

schätzen die Chancen, wieder eine 

gleichwertige Stelle zu finden, als 

schlecht ein. Positiv überrascht hat 

Heim und Geissbühler die hohe Leidenschaft 

für den Beruf: 90 Prozent 

gaben an, dass sie ihre Arbeit als spannend 

und sinnstiftend empfinden. 

Geissbühler: «Dieser Enthusiasmus 

sollte von Verlegerseite mehr geschätzt 

und vor allem anständig honoriert 

werden.» 

Eva Hirschi 

syndicom.ch/Medienumfrage2020 

Lohnvergleich 

mit – ohne GAV 

 

Monatslohn in Franken 

höchste Einkommen mit GAV 9518 

ohne GAV 9500 

hohe Einkommen mit GAV 8700 

ohne GAV 8300 

mittlere Einkommen mit GAV 7756 

ohne GAV 6947 

tiefe Einkommen mit GAV 6874 

ohne GAV 5524 

tiefste Einkommen mit GAV 6000 

ohne GAV 3907 

Links: Das Lohngefälle ist besonders stossend in der Printpresse und bei den Privatsendern. 

Es handelt sich um monatliche Zahlen. Rechts: Gesamtarbeitsverträge lohnen sich. (Zahlen aus der Studie) 

Ein kollektiver Erfolg: 

Die Zoogler wirken mit 

Seit Juni dieses Jahres haben die Mitarbeitenden 

von Google in Zürich – die 

«Zoogler» – eine gewählte Personalvertretung. 

Mit viel Elan und Ausdauer 

haben Google-Mitarbeitende gemeinsam 

für eine Personalvertretung gekämpft 

und waren nun erfolgreich. 

Die neu geschaffenen Strukturen 

ermöglichen eine effektivere Mitbestimmung 

im Unternehmen. Dass es 

Anliegen unter den Beschäftigten bei 

Google gibt, die sich nicht einfach von 

allein lösen, zeigen auch die «Walkouts» 

(Protestkundgebungen) der letzten 

Jahre. 

Und dass Zürich nun eine Personalvertretung 

hat, ist besonders auch 

für die anderen Google-Standorte und 

für die Branche wichtig: Die Signalwirkung 

ist gross, und es wird anderen 

Beschäftigten Mut machen, sich ebenfalls 

zu organisieren. 

Klar ist jedoch, dass nur ein Gesamtarbeitsvertrag 

und eine tatsächlich 

gelebte Sozialpartnerschaft die 

Mitsprache der Mitarbeitenden noch 

besser garantieren können. 

Wir unterstützten die Mitarbeitenden 

bei Google Zürich in diesem Prozess 

und stehen den Mitarbeitenden 

auch weiterhin beratend zur Seite. 

Denn nun geht es darum, dass die 

geschaffe nen Rahmenbedingungen 

auch tatsächlich Wirkung entfalten 

können. 

Miriam Berger 

Ausführlicher Bericht auf unserer Website: 

Bit.ly/2PlS8ca

Politiker wie Ruedi Noser spekulieren darauf, per Digitalisierung 

‹20 bis 30 %› der Stellen im Service public zu streichen. Oliver Fahrni 

19 

Was macht Swisscom in Riga? 

Swisscom baut in Riga ein Zentrum für Softwareentwicklung 

auf. Was treibt den Konzern in den hohen Nordosten Europas? 

Die Auslandsverlagerungen der Swisscom 

gehen weiter. Nach Rotterdam eröffnet 

sie nun auch in der lettischen 

Hauptstatdt Riga ein sogenanntes 

Dev Ops-Center. DevOps ist eine Methode 

für schnelle, hochspezialisierte 

Software-Entwicklungen und Anwendungen, 

etwa die Vernetzung von 

Clouds. Offizielle Begründung der 

Swisscom: «Uns gelingt es nicht, genügend 

DevOps-Fachkräfte in der 

Schweiz zu rekrutieren.» 

Lettland meldet ebenfalls 

Fachkräftemangel 

Doch seltsam: Lettland (2 Millionen 

Einwohner) meldet selbst einen akuten 

Notstand an IT-Fachkräften. Das 

Land ist mit einer rasenden Aufholjagd 

gerade dabei, den Nachbarn 

Estland zu überflügeln. Das kleine 

Estland (1,3 Millionen Einwohner, 

Hauptstadt Tallinn) gilt als Riese der 

Digitalisierung. Sämtliche Bewohner*innen 

sind mit einer elektronischen 

ID erfasst und mit einer entsprechenden 

Chip-Karte versehen. 

Zugang zu Service-public-Dienstleistungen 

haben sie nur mit dieser Karte. 

Sie speichert alles: Identität, Ausbildung, 

Strafregister, Patientendaten, 

Steuerdaten etc. Verwaltung, Politik 

und Medizin sind weitgehend digitalisiert, 

die Esten wählen ihr Parlament 

im E-Voting. Künftig soll ein Algorithmus 

sogar Gerichtsurteile sprechen. 

Riesenprobleme beim Datenschutz 

Klar, schafft die digitale Vollerfassung 

der Menschen enorme Probleme beim 

Datenschutz. Als sich die EU-Regierungschefs 

im Herbst 2017 zum «Digitalgipfel» 

in Tallinn trafen, mussten 

wegen einer Sicherheitslücke die 

ID-Karten von 800 000 Esten gesperrt 

werden – ein GAU. In der EU beobachtet 

man mit wachsender Sorge die 

digitale Aushebelung demokratischer 

Grundrechte – und pfiff die Balten 

schon mehrmals zurück. 

Nach Rotterdam entsteht nun in Riga ein zweites DevOps-Center. (© Swisscom) 

Ist das Baltikum ein geeignetes 

Vorbild für die Schweiz? 

Dennoch gelten Estland und Lettland 

Schweizer Digitalisierungsturbos als 

Vorbilder. Kein Monat vergeht, ohne 

dass eine Regierungs- oder Wirtschaftsdelegation 

ins Baltikum reist. 

Experten wie der frühere estnische 

Chefdigitalisierer Taavi Kotka geben 

in Bern den Ton an. Jetzt spekulieren 

bürgerliche Politiker wie der Zürcher 

Freisinnige Ruedi Noser darauf, per 

Digitalisierung «20 bis 30 Prozent» der 

Stellen im Service public zu streichen. 

Da möchte Swisscom doch an vorderster 

Front mit dabei sein. 

Oliver Fahrni 

Mehr zum Thema auf syndicom.ch: 

Bit.ly/3j8ig7b 

Die Selbständigen 

verschaffen sich 

politisches Gehör 

Michael Moser, 

Zentralsekretär Sektor Medien 

Hätte mir anfangs Jahr jemand gesagt, 

dass im Sommer über eine Sondersession 

zu den Problemen der Selbständigen 

diskutiert wird und dass der 

Bundesrat zwei Milliarden an Unterstützungsgeldern 

gesprochen haben 

wird, hätte ich das kaum geglaubt. Seit 

Jahren engagiert sich syndicom für 

die Anliegen der Selbständig erwerben 

den, und über tausend unserer 

Mitglieder verdienen ihren Lebensunterhalt 

unterdessen als Freie oder 

Selbständige – Tendenz steigend. 

Es ist nicht so, dass die Corona- 

Pandemie eine heile Welt zum Einsturz 

gebracht hätte. Vielmehr sind 

viele Probleme, etwa was man tun 

kann, wenn einem plötzlich Aufträge 

wegbrechen oder einfach keine neuen 

mehr reinkommen, allen Selbständigen 

bekannt. Mit Corona wurde aus 

diesem individuellen Problem jedoch 

plötzlich ein kollektives. Und nun 

scheint es, als hätten endlich auch Gesellschaft 

und Politik realisiert, dass 

Handlungsbedarf besteht. Die Illusion, 

dass alle Selbständigen so viel verdienen, 

dass es keine soziale Absicherung 

braucht, ist definitiv vom Tisch. 

Jetzt müssen Lösungen gesucht 

werden. syndicom wird sich aktiv einbringen, 

wie diese ausgestaltet werden 

sollen. Mit der Unterstützung von 

SP-Nationalrätin Mattea Meyer, die im 

Parlament unglaublich stark für die 

Anliegen unserer Mitglieder und die 

weiteren Selbständigen gekämpft hat, 

ist der Grundstein für eine starke Vertretung 

der Selbständigen auch in der 

Politik gelegt.

20 Arbeitswelt 

«Die Flankierenden Massnahmen schützen gerade auch 

junge Menschen vor zunehmender Prekarisierung.» Dominik Fitze 

Junge Allianz gegen die 

Kündigungsinitiative 

Die altbekannte Abschottungs politik, die zum 

27. September wieder ausgelüftet wird, 

bekommt Gegenwind von den Jungen: 

Das Jugendkomitee für eine offene Schweiz tritt ein 

für Offenheit, Solidarität und gegenseitigen Respekt! 

Die Kündigungsinitiative bedroht den 

Wohlstand von uns allen. Gerade 

junge Arbeitnehmende sind oft von 

prekärer Arbeit betroffen: Unbezahlte 

oder schlecht bezahlte Praktika, Temporärverträge 

oder Teilzeitarbeit sind 

die Realität vieler junger Menschen in 

diesem Land. Die flankierenden Massnahmen 

mit Mindestlöhnen, GAV und 

Lohnkontrollen schützen auch und 

gerade junge Menschen vor zunehmender 

Prekarisierung ihrer Arbeit. 

Dominik Fitze ist Zentralsekretär Jugend. 

Er ist Co-Präsident der SGB-Gewerkschaftsjugend 

und arbeitet im Jugendkomitee für eine offene 

Schweiz mit. 

Austauschstudium gefährdet 

Gleichzeitig bedroht die Initiative 

auch die Hochschulbildung. Studieren 

im Ausland würde stark eingeschränkt, 

die Teilnahme am Studierendenaustauschprogramm 

Erasmus 

– von dem übrigens auch Berufslernende 

profitieren können – wäre 

kaum mehr denkbar. 

Das Jugendkomitee für eine offene, 

solidarische, interkulturelle Schweiz 

Um im Abstimmungskampf Position 

zu beziehen, hat sich eine breite 

Allianz von Jugendverbänden im Jugendkomitee 

für eine offene Schweiz 

(JKOS) zusammengefunden. «Die 

Kündigungsinitiative bedroht uns 

alle. Deshalb sind wir sehr froh über 

diese Zusammenarbeit», sagt Kathrin 

Ziltener, Co-Präsidentin der SGB- 

Jugendkommission. «Die Vorteile der 

Personenfreizügigkeit und der Flankie 

renden Massnahmen für junge Berufsleute 

müssen wir deshalb gemeinsam 

aufzeigen.» 

Im Komitee arbeitet die Gewerkschaftsjugend 

beispielsweise mit dem 

Dachverband der Jugendverbände, 

dem Studierendenverband und der 

youngCaritas zusammen. 

Geplant ist eine Social-Media- 

Kam pagne im Abstimmungskampf. 

«Junge können dort am besten erreicht 

werden», ist Jean-Claude Barandun, 

Sekretär der JKOS, überzeugt. 

«Die Kampagne vereint Interessen der 

Studierenden und Arbeitnehmenden. 

Das muss im Abstimmungskampf zu 

Wort kommen. Deshalb haben wir 

uns zu dieser Allianz zusammengefunden.» 

Damit die SVP nicht die einzige 

hörbare Stimme bleibt 

Das Jugendkomitee setzt sich für eine 

offene, interkulturelle und solidarische 

Schweiz ein. Der bilaterale Weg, 

die europäische Mobilität und die 

guten Arbeitsbedingungen sind eine 

Investition in die Zukunft der Schweiz. 

Darauf will das Komitee im Abstimmungskampf 

hinweisen – eine Botschaft, 

die hinter der lauten SVP-Propaganda 

sonst untergehen könnte. 

Dominik Fitze 

Mehr: 

jugendkomitee.ch/ 

Aufbruchstimmung bei 

Presto: nun kollektive 

Lohnverhandlungen 

Die bei syndicom organisierten Frühzusteller*innen 

haben sich an ihrer 

Delegiertenversammlung (DV) neu 

aufgestellt, um sich auf die ersten kollektiven 

Lohnverhandlungen bei Presto 

vorzubereiten. Dieses Recht haben 

sich die Presto-Mitarbeitenden mit 

dem neuen Gesamtarbeitsvertrag gesichert. 

Die Lohnforderung setzt sich zusammen 

aus einer generellen Lohnerhöhung, 

einer Corona-Prämie für Verträger*innen, 

welche während Corona 

zusätzliche Touren auf sich genommen 

haben, und einer Mindestlohnerhöhung. 

Wichtig für die Schlagkraft der Personalkommissionen 

(PeKo) ist ihre 

Vernetzung über alle Standorte hinweg. 

Der nationale Firmenvorstand 

und die Delegiertenversammlung 

wurden daher neu zusammengesetzt. 

Vernetzung schafft stärkere PeKos 

und eine stärkere Gewerkschaft 

Die Präsidien der PeKos bilden den 

nationalen Firmenvorstand Presto. 

Die PeKo-Mitglieder aller Standorte 

bilden ihrerseits die Delegiertenversammlung 

Presto. Frisch dabei sind 

nun auch die PeKo-Mitglieder des 

Standortes Bern, womit syndicom nun 

über alle Presto-Standorte mit der 

PeKo vernetzt ist. 

Alle Delegierten bei Presto sind nun 

in der Gewerkschaft engagiert 

Verhandlungsführerin und Zentralsekretärin 

Sheila Winkler zeigt sich für 

die Lohnverhandlungen optimistisch: 

«In kürzester Zeit konnten wir sämtliche 

PeKo-Mitglieder aller Standorte 

für uns gewinnen und die Zusammensetzung 

unserer Gremien danach ausrichten. 

Die neue Presto-DV besteht 

nun aus engagierten und vernetzten 

Gewerkschafter*innen. Ich bin überzeugt, 

dass wir ein gutes Lohnergebnis 

erreichen werden.» 

Christian Capacoel

«Das Beispiel von Oerlikon zeigt auf, dass man gemeinsam 

erfolgreich sein kann.» Dominik Dietrich 

21 

Stoppt sämtliche Auslagerungen 

von Postdiensten an Dritte! 

Die Mitarbeitenden der Distributionsbasis Oerlikon organisierten 

die Übergabe einer Petition – 99 % hatten unterschrieben. 

Im letzten Magazin haben wir euch 

Mujo Mujagic, Davide Ramundo, 

Andreas Käser und Marwan Ismaili 

von der Paketbasis Oerlikon vorgestellt. 

Aufgrund der anhaltenden Unzufriedenheit 

der Mitarbeitenden 

fassten die vier Kollegen den Entscheid, 

sich gemeinsam mit syndicom 

gegen die Auslagerungsstrategie, die 

dort seit mehreren Jahren betrieben 

wird, zu wehren. Mit der Auslagerung 

von Postdiensten umgeht die Paketbasis 

Oerlikon die Mindeststandards, 

die im GAV Post CH festgehalten und 

sozialpartnerschaftlich vereinbart 

wurden: denn Subunternehmen sind 

nicht verpflichtet, sich an die Bestimmungen 

des GAV zu halten. 

99 % haben unterzeichnet 

Innerhalb weniger Tage unterschrieben 

99 % der Mitarbeitenden die Petition 

«Das ist die falsche Medizin: 

Stoppt sämtliche Auslagerungen von 

Postdienstleistungen an Dritte!» 

Durch den wachsenden Druck der Belegschaft 

erfolgte bereits am 25. Mai 

ein Gespräch zwischen der Standortleitung, 

der designierten Peko und 

syndicom. Obwohl es zu ersten Zugeständnissen 

seitens der Leitung kam, 

wünschten sich die Mitarbeitenden 

der Paketbasis Oerlikon trotzdem eine 

Übergabe der Petition. So organisierten 

wir für den Montag, 15. Juni, eine 

Protestaktion. Sämtliche Mitarbeitenden, 

die früh am Morgen vor Ort waren, 

nahmen an unserer Aktion und 

der Übergabe teil. Davide Ramundo 

und Dominik Dietrich unterstrichen 

in einer Ansprache die gestellten Forderungen 

und bedankten sich für das 

grosse Engagement. Herr Gräzer, Leiter 

der Paketbasis, nahm die Petition 

entgegen und versicherte, dass man 

die Forderungen nicht nur ernst nehmen, 

sondern auch umsetzen wird. 

Anzahl Subunternehmen reduziert 

Mittlerweile läuft der offizielle Wahlprozess 

für die Implementierung einer 

Peko. Zudem erhielten wir eine 

Zusiche rung, dass man die Anzahl 

Subunternehmen erheblich reduzieren 

und künftige Touren mit Postpersonal 

besetzen will. Das Beispiel Oerlikon 

zeigt auf, dass man gemeinsam 

erfolgreich sein kann. Dank einzelner 

engagierter Mitglieder ist es uns gelungen, 

den Organisationsgrad massiv 

zu erhöhen. Zudem können die 

Kollegen künftig ihr Mitwirkungsrecht 

als offiziell gewählte Peko wahrnehmen 

und so für die Interessen der 

Mitarbeitenden einstehen. 

Im Oktober findet das nächste Gespräch 

zwischen der Standortleitung, 

der bis dann gewählten Peko und syndicom 

statt. Dort wird es sich zeigen, 

ob die von den Mitarbeitenden gestellten 

Forderungen erfüllt und umgesetzt 

wurden. Bis dahin werden wir 

regel mässig vor Ort sein und unsere 

Kolleginnen und Kollegen bei der 

Durchsetzung ihrer Rechte unterstützen. 

Dominik Dietrich 

Teamporträt Oerlikon auf syndicom.ch: 

Bit.ly/3aKobwv 

Alle Mitarbeitenden, die vor Ort waren, nahmen an der Übergabe der Petition teil. (© Dominik Dietrich) 

Sauerstoff für die 

Demokratie 

Im Herbst kommt das Massnahmenpaket 

für eine neue Medienförderung 

in den Nationalrat. Bei der Anhörung 

in der zuständigen Kommission fordert 

syndicom zwei Kurskorrekturen: 

Subventionen darf es nur für Medien 

mit anständigen Arbeitsbedingungen 

geben und: der Betrag für die Onlinemedien 

muss hoch genug sein. 

Das Paket, das der Ständerat bereits 

beraten hat, enthält: 1. den Ausbau 

der indirekten Förderung durch 

ermässigte Zustellpreise, 2. eine neue 

Förderung für einheimische Onlinemedien 

mit Bezahlmodellen und 

3. Unterstützung für gemeinwirtschaftliche 

Institutionen, konkret: für 

den Basisdienst von Keystone-SDA, die 

Aus- und Weiterbildung, den Presse rat 

und offene IT-Infrastrukturprojekte. 

Medien brauchen GAV-Pflicht 

Wie bei der Frühzustellung ist auch 

bei den geförderten Medien eine 

GAV-Verhandlungspflicht aufzunehmen. 

Der Staat darf nicht in Dumpinglöhne 

und zusehends schlechtere 

Arbeits bedingungen investieren. Förderwürdig 

sind daher nur Unternehmen, 

die Hand bieten für GAV- 

Verhandlungen mit Regeln für die 

Mindestlöhne – abgestuft, je nach Finanzkraft 

des Verlags. Für die neue 

Onlinemedienförderung braucht es 

genug Mittel. Sie ist auf die jüngere 

Bevölkerung, die Medien primär online 

nutzt, ausgerichtet – und damit 

auf die Zukunft. Die Fördersumme 

muss wie im ursprünglichen Projekt 

der Medienministerin mit 50 Millionen 

Franken ausgestattet sein, damit 

das Paket zwischen Print und Online 

ausgewogen ist. 

Damit werden die demokratierelevanten 

Medien mit den nötigen Finanzen 

unterstützt. Ein funktionierendes 

Mediensystem ist wie Sauerstoff für 

die Gesellschaft. Mit dieser Medienhilfe 

stehen die Verlage aber auch in 

der Pflicht: kein Abbau von journalistischen 

Leistungen, kein Stellenabbau 

im Windschatten von Corona! 

Stephanie Vonarburg

22 Politik 

Ja zum Vaterschaftsurlaub! 

Mit der Änderung des 

Erwerbsersatzgesetzes, über 

die wir am 27. September 

unter anderem abstimmen, 

wird erstmals in der Schweiz 

ein Vaterschaftsurlaub für 

alle diskutiert. 

Dies ist bitter nötig und eine 

Forderung, die wir Gewerkschaften 

schon lange stellen. 

Text: Dominik Fitze 

Bild: Flavia Leuenberger-Ceppi 

Der Vorschlag ist, dass Väter nach 

Geburt des Kindes zwei Wochen bezahlten 

Urlaub erhalten sollen. Finanziert 

wird dies über die Erwerbsausfallentschädigungen 

(EO), über 

die auch schon der Mutterschaftsurlaub 

bezahlt wird. 

Diese Änderung ist schon lange 

nötig. Bisher erhalten werdende 

Väter nur einen oder zwei Tage frei. 

Durch Gesamtarbeitsverträge 

ist der Vaterschaftsurlaub schon in 

vielen unserer Branchen eingeführt. 

Im GAV der grafischen Industrie 

dauert er derzeit zwei Wochen, bei 

der Swisscom drei, und im neuen 

Post-GAV, der ab nächstem Jahr gilt, 

gibt es sogar vier Wochen. 

Guter Kompromissvorschlag 

Vier Wochen Vaterschaftsurlaub – 

das war auch das ursprüngliche Ziel 

einer Volksinitaitive, die die Gewerkschaften 

unterstützt haben. 

Die Abstimmung vom September ist 

ein indirekter Gegenvorschlag des 

Parlamentes, der auf breite Zustimmung 

stösst. Eine Allianz aus Gewerkschaften, 

Parteien von links bis 

rechts sowie zivilgesellschaftlichen 

Organisationen wie Alliance F 

(Dachverband der Frauenverbände) 

oder Pro Familia (Familienverbände) 

unterstützen ihn. 

Er ist klar finanzierbar und verbessert 

die Vereinbarkeit von Beruf 

und Familie. Er ermöglicht es jungen 

Familien, die Betreuung des 

Kindes von Anfang an gemeinsam 

zu regeln, und erlaubt es Vätern, 

Verantwortung in der Familie zu 

übernehmen. 

Das ist erst der Anfang 

Für uns Gewerkschaften ist aber 

auch klar, dass zwei Wochen erst 

der Anfang sind. Wir stimmen bei 

der Abstimmung klar Ja, aus Solidarität 

mit unseren Kolleginnen und 

Kollegen, die keinem GAV unterstehen 

– wo Väter gemäss Gesetz nur 

einen oder zwei Tage Urlaub erhalten. 

Wir stimmen aber auch Ja, weil 

wir wissen, dass zwei Wochen bezahlter 

Vaterschaftsurlaub unsere 

Verhandlungsposition für künftige 

GAV verbessert. Darauf können wir 

aufbauen – und vom Parlament fordern, 

den Vaterschaftsurlaub auszubauen. 

Vaterschaftsurlaub.ch 

Nein zum Kinderabzugs- 

Bschiss! 

Auch am 27. September kommt eine 

weitere Vorlage zur Abstimmung. Die 

Neuerung ist versteckt hinter dem 

nichtssagenden Titel «Änderung des 

Bundesgesetzes über die direkte 

Bundessteuer». Doch dahinter steckt 

ein ganz grosser Bschiss. Angeblich 

geht es um die Entlastung von 

Familien: Die maximalen Steuerabzüge 

für Kinderbetreuung sollen von 10 100 

auf 25 000 Franken pro Kind erhöht 

werden, der allgemeine Abzug pro Kind 

von 6500 auf 10 000 Franken. Das 

klingt zwar gut, davon profitieren 

werden aber nur Topverdiener – nur 

6 Prozent der Haushalte. Kosten wird 

es uns alle 370 Millionen Franken im 

Jahr. 

Es handelt sich also um eine 

Umverteilung zugunsten der Reichsten. 

Fast die Hälfte der Familien mit 

Kindern zahlen nämlich gar keine 

Bundessteuer. Für sie gibt es also 

keinen Rappen Erleichterung! Familien 

mit einem Einkommen von einer 

halben Million könnten aber fast 

1000 Franken Steuern sparen. Das ist 

ungerecht und frech gegenüber dem 

Mittelstand! 

Das bürgerliche Parlament hätte 

sich anders entscheiden können. Es 

hätte etwa Kitas direkt fördern können. 

Oder Prämienverbilligungen ausbauen. 

Das hätte denen geholfen, die gerade 

knapp über die Runden kommen. 

Stattdessen hat es sich für Klientelpolitik 

entschieden. 

Diese 370 Millionen Franken werden 

in der Bundeskasse fehlen. Wer die 

Schweizer Politik beobachtet, weiss, 

dass dieses Geld kaum bei den 

Reichsten wieder hereingeholt wird. 

Stattdessen müssen wir erwarten, 

dass beim Service public – beim 

öffentlichen Verkehr, bei Kitas oder im 

Gesundheitswesen – gespart wird. 

Fallt nicht auf diesen Steuer- 

Bschiss rein. Die Vorlage ist eine 

Mogelpackung, die wir Gewerkschaften 

auf keinen Fall unterstützen 

können. Stimmt deshalb alle klar NEIN 

zur Änderung des Gesetzes über die 

Bundessteuer! 

D. F.

Politik 

Léonore Porchet: «Wir brauchen 

jetzt die 13. AHV-Rente» 

23 

Für Léonore Porchet, grüne Nationalrätin, 

Kommunikationsbeauftragte und syndicom- 

Mitglied, ist eine Stärkung der ersten Säule 

zwingend nötig. Vor allem um die Rentensituation 

der Frauen zu verbessern. 

Text: Sylvie Fischer 

Bild: Alexander Egger 

Weshalb müssen sich die syndicom-Mitglieder jetzt 

mobilisieren, um Unterschriften für die Initiative 

AHVx13 zu sammeln? 

Léonore Porchet: Die AHV bietet eine sichere und solide 

Finanzierung, während die Renten der zweiten Säule seit 

2005 um 8 % gesunken sind. Deshalb muss die Situation 

der AHV jetzt dringend gestärkt werden. Für Berufe wie 

meinen – ich bin selbständige Kommunikationsberaterin 

– genauso wie für Personen mit kleinen Einkommen, 

zum Beispiel bei der Post, ist es schwierig, eine zweite 

Säule aufzubauen. An eine dritte Säule ist gar nicht zu 

denken. Durch den Ausbau der AHV erhält man mehr 

Rente fürs Geld, als wenn man diese Leistung über die 

zweite oder dritte Säule sicherstellen müsste. 

Die 13. AHV-Rente würde rund 2,7 Milliarden Franken 

kosten. Zur Finanzierung sieht der SGB insbesondere eine 

Erhöhung der Lohnbeiträge der Arbeitnehmenden um 

0,35 Prozentpunkte vor. Ist jetzt, wo sich die Kaufkraft 

drastisch reduziert hat, der richtige Zeitpunkt dafür? 

Ich würde andere, prioritär vorgesehene Lösungen vorziehen, 

obwohl dieser Beitrag paritätisch wäre, also auch 

durch die Arbeitgeber finanziert würde. Die Sicherstellung 

der Renten ist eine Aufgabe des Staates. Das Geld 

ist dort zu suchen, wo es ist: in den astronomisch hohen 

Reserven der Nationalbank (Anm. d. Red.: rund 800 Mrd. 

Franken), in den Gewinnen, die Kantone und Bund regelmässig 

erzielen. Eine Erhöhung der AHV-Renten, die für 

die Hälfte der Bezügerinnen und Bezüger unter 2000 

Franken monatlich liegen, ist sinnvoller als die milliardenschwere 

Finanzierung von Kampfflugzeugen. 

Deine Unterschrift für die Frauen 

«Die Stärkung der AHV bedeutet auch eine Stärkung der 

Gleichstellung der Geschlechter», sagt Léonore Porchet. 

Denn die Frauen (die häufig in Teilzeit arbeiten, um noch für 

ihre Familien sorgen zu können) werden am stärksten durch 

das Rentensystem benachteiligt. Deshalb wurde am 5. März, 

kurz vor dem Internationalen Frauentag, die Initiative für 

eine 13. AHV-Rente gestartet. Wegen der Pandemie unterbrochen, 

geht die Unterschriftensammlung jetzt persönlich 

wie auch online weiter: 

AHVx13.ch 

Diese Initiative ist für die Frauen besonders wichtig. 

Erkläre uns, weshalb ... 

Es ist ein Skandal, dass ein Drittel der Frauen wegen ungleicher 

und zu tiefer Löhne keine zweite Säule hat. 

Strukturelle Ungleichheiten einer noch patriarchalischen 

Gesellschaft führen dazu, dass sich die Frauen für die 

Kinderbetreuung aufopfern oder die Rolle der pflegenden 

Angehörigen übernehmen. Tausende Frauen, die das 

Rentenalter erreichen, sind folglich zu einem Leben in 

Prekarität verurteilt. Der vorrangige Ausbau der AHV ist 

wichtig, weil nur mit der AHV Solidarität für die Gratisarbeit 

der Frauen eingeführt wird: mit Gutschriften für 

Erziehungsarbeit und die Betreuung von Angehörigen. 

Zahlreiche Frauen sind auf Ergänzungsleistungen 

angewiesen (das ist bei 15 % der Rentnerinnen der Fall 

und ihr Anteil steigt mit zunehmendem Alter) und auf 

die Solidarität der Familie. Meine Grossmutter könnte 

ohne Angehörigenhilfe nicht gepflegt werden. Die 13. 

AHV- Rente würde somit für alle Generationen einen 

Nutzen bringen. Denn sie ermöglicht es, Solidarität gegenüber 

den älteren Mitgliedern der Gesellschaft zum 

Ausdruck zu bringen. Gleichzeitig profitieren unsere 

eigenen Renten davon. 

Der SGB und syndicom unterstützen diese Initiative 

gemeinsam, was du begrüsst ... 

Aufgabe einer Gewerkschaft ist es auch, sicherzustellen, 

dass ihre Mitglieder nach dem Erwerbsleben ein würdiges 

Leben führen können. Dieses Ziel wird ernsthaft gefährdet, 

wenn unsere Löhne nicht Anspruch auf angemessene 

Renten verleihen – was inakzeptabel ist. Ich habe mich 

politisch an der Seite der «41 du Matin» eingesetzt, und 

ich sehe, dass eine AHV-Rentenerhöhung – neben der 

Überbrückungsleistung für ältere Arbeitnehmende – auch 

Personen, die am Ende ihres Erwerbslebens entlassen 

werden, zu einem Plus verhelfen wird.

24 Politik 

Die neue Überbrückungsleistung für Ausgesteuerte ab 60, die sonst zur Sozialhilfe gehen 

müssten: sie hilft Personen mit niedrigen Einkommen. Eine Überbrückungsrente für alle ab 58, 

die Einkommenseinbussen auffängt, bietet Sozialpartnerin Swisscom bereits an. 

Sozialversicherung: 

Innovative Modelle bei Swisscom 

Wer mit 55 Jahren (oder älter) 

entlassen wird, hat es oft 

sehr schwer, den beruflichen 

Wiedereinstieg zu finden. 

Höchste Zeit also, dass das 

Parlament eine neue Sozialversicherung 

einführen will. 

Die greift in Härtefällen – 

gut so. Und was ist mit den 

anderen? Die Swisscom geht 

einen Schritt weiter. 

Text: Franz Schori 

Bild: Max Spring 

Erwin wird unerwartet ins Büro vom 

Chef zitiert: «Infolge Reorganisation 

müssen wir uns leider von dir 

trennen, bitte unterzeichne hier die 

Aufhebungs vereinbarung.» Erwin 

unterschreibt. Wie im Dämmerzustand. 

Und das nach 35 Jahren 

im gleichen Betrieb. Schockiert 

räumt er seinen Arbeitsplatz, verabschiedet 

sich knapp von seinen Kolleg*innen 

und fährt ins Leere. In die 

Leere, die sich nicht mehr füllt. Zuerst 

sechs Monate Lohnfortzahlung. 

Danach ein Jahr Sozialplanleistungen, 

noch 80 % vom vorherigen 

Lohn, Bewerbung um Bewerbung, 

nur Absagen. Dann das RAV, wieder 

Dutzende von erfolglosen Arbeitsbemühungen, 

noch 70 % Lohn. 

Dann die Aussteuerung. Sozialhilfe, 

Demütigung, Depression, bis mit 65 

endlich die AHV-Rente kommt. 

Neue Überbrückungsleistung 

für Ausgesteuerte ab 60 

Aufgrund von Geschichten wie jener 

von Erwin hat das Parlament eine 

neue Sozialversicherung geschaffen. 

So soll älteren ausgesteuerten Arbeitslosen 

zwischen 60 und 65 eine 

Überbrückungsrente gewährt werden, 

um den Gang zur Sozialhilfe zu 

vermeiden. Voraussetzung ist, dass 

das Reinvermögen weniger als 

50 000 Franken beträgt. Zum Reinvermögen 

zählen auch Guthaben 

aus der 2. Säule, soweit sie einen 

vom Bundesrat noch zu definierenden 

Betrag übersteigen. Die Überbrückungsleistung 

wird gegen oben 

begrenzt. 

Durch diese Ausgestaltung 

greift die neue Sozialversicherung 

bei Arbeitnehmenden mit tiefem 

Einkommen. War Erwin als Lagerist 

tätig, erspart ihm dies den Gang zur 

Sozialhilfe. War Erwin hingegen 

Projektleiter im IT-Umfeld, geht er 

leer aus, bis sein Erspartes inklusive 

eines grossen Teils der 2. Säule aufgebraucht 

ist. Trotzdem: In einer 

solida rischen Gesellschaft sind 

Sozial versicherungen wie die neu 

beschlossene Überbrückungsrente 

wichtig für den Zusammenhalt. 

Erleichterte Frühpensionierung 

Der rein finanzgetriebene Personalabbau 

bei der Swisscom mündet 

auch in tragischen Schicksalen wie 

demjenigen von Erwin. Doch dank 

der langjährigen Sozialpartnerschaft 

mit syndicom bestehen bei 

der Swisscom Instrumente, die den 

Mitarbeitenden den vorzeitigen 

Alters rücktritt erleichtern. Diese 

Möglichkeiten werden angeboten: 

Überbrückungsrente: Wenn die 

Pensionierung vor dem Erreichen 

des ordentlichen AHV-Rücktrittsalters 

erfolgt (ab 58 Jahren), besteht 

Anrecht auf eine Überbrückungsrente, 

um die vorübergehende Einkommenseinbusse 

aufzufangen. 

Die Höhe der Überbrückungsrente 

ist abhängig vom Pensionierungszeitpunkt, 

vom Dienstalter und dem 

Beschäftigungsgrad – sie ist unabhängig 

vom Vermögen. 

Altersteilzeit/Teilpensionierung: 

In diesem Jahr hat Swisscom älteren 

Beschäftigten ab dem 58. Altersjahr 

angeboten, ihr Pensum bis zur Pensionierung 

nach zwei Jahren um bis 

zu 30 % zu reduzieren. Beim Modell 

der Altersteilzeit nehmen die Beschäftigten 

eine Lohnreduktion in 

Kauf, verlieren aber nichts von der 

zu erwartenden Rente. Beim Modell 

der Teilpensionierung verhält es 

sich umgekehrt: Keine Lohnreduktion, 

dafür leicht tiefere Rente. 

Modelle wie bei der Swisscom sind 

für ältere Angestellte eine wichtige 

Brücke bis zum ordentlichen 

Renten alter. 

Mit Würde in die Rente 

Betrachten wir die Geschichte der 

Sozialversicherungen in der 

Schweiz, ist die Überbrückungsrente 

für ältere ausgesteuerte Arbeitslose 

ein wichtiger Meilenstein. Sie 

soll es dereinst allen Beschäftigten 

ermöglichen, finanziell abgesichert 

auch vorzeitig in Würde in Rente zu 

gehen. Diese neue Sozialversicherung 

entbindet jedoch die Arbeitgeber 

nicht von ihrer sozialen 

Verantwortung, weiterhin auf die 

Erfahrung von älteren Arbeitnehmenden 

zu zählen. 

Zum Abkommen Swisscom – syndicom: 

Bit.ly/31KsJio

Recht so! 

25 

Lohnschutz und Flankierende Massnahmen 

Ich arbeite in einem Betrieb, der je nach 

Auftragslage und Saison kurzfristig mehr 

Arbeits kräfte benötigt. Wir sind nur noch 

wenige Festangestellte. Viele wurden entlassen 

und durch flexible, temporäre Arbeiter 

ersetzt, die für 2 bis 3 Monate eingestellt 

werden und danach wieder abreisen. 

Sie kosten weniger und sagen nichts. 

Gibt es abgesehen von den Gewerkschaften 

noch andere Möglichkeiten, sich dagegen zu 

wehren? 

Antwort des syndicom-Rechtsdienstes 

Ja, Lohndumping kann bei der zuständigen Arbeitsmarktbehörde 

des Kantons gemeldet werden, in dem 

der Betrieb tätig ist. Sie schickt dann Inspektor*innen 

vorbei, die prüfen, ob die orts- und branchen üblichen 

Löhne eingehalten werden. Dies betrifft insbesondere 

Branchen, in denen es keinen allgemeinverbindlichen 

GAV gibt. Wo ein solcher besteht, wird die Einhaltung 

des GAV oft durch eine Paritätische Kommission (PK) 

kontrolliert. Deren Aufgaben müssen im GAV festgelegt 

sein. Gibt es keine PK, kontrollieren ebenfalls die 

kantonalen Inspektor*innen. 

Was passiert, wenn effektiv Lohndumping 

festgestellt wird, und wie wird der Mindestlohn 

überhaupt bestimmt, wenn es keinen 

GAV gibt? 

Werden regelmässig Kontrollen durchgeführt 

oder finden diese nur auf Anzeige hin statt? 

Werden die fehlbaren Arbeitgeber auch 

gebüsst und, falls ja, wie hoch sind diese 

Bussen? 

Die Inspektor*innen melden dies bei der so genannten 

Tripartiten Kommission (TPK). In jedem Kanton ist 

eine solche vorhanden. Sie setzt sich zusammen aus 

Arbeit geber-, Arbeitnehmenden- und staatlichen 

Vertreter*innen. Werden Unregelmässigkeiten festgestellt, 

versucht die TPK mit dem betroffenen Arbeitgeber 

eine Lohnnachzahlung und eine Anpassung der 

Arbeitsverträge zu erwirken. Gelingt dies nicht, kann 

sie bei der kantonalen Behörde beantragen, dass entweder 

die Arbeit unterbrochen, für diese Branche 

zwingend ein Mindestlohn festgelegt wird oder einzelne 

Bestimmungen eines GAV vereinfacht allgemeinverbindlich 

erklärt werden können. Muss mangels GAV 

ein Mindestlohn bestimmt werden, so geschieht dies 

unter Berücksichtigung der branchenüblichen Löhne 

und der regionalen Lohnunterschiede. 

Im Rahmen der Personenfreizügigkeit mit der EU sind 

am 1. Juni 2004 die Flankierenden Massnahmen (FlaM) 

eingeführt worden. Diese regeln die Durchführung von 

Kontrollen. Im Entsendegesetz sind je nach Verstoss 

Bussen von Fr. 5000.– bis hin zu 1 Million oder ein 

5-jähriges Tätigkeitsverbot vorgesehen. Auch können 

dem fehlbaren Arbeitgeber die Kontrollkosten in Rechnung 

gestellt werden. Mit einem GAV können für den 

Fall der Nichteinhaltung der vertraglichen Bestimmungen 

Konventionalstrafen vereinbart werden. Auch mit 

GAV können dem Arbeitgeber die Kontrollkosten auferlegt 

werden. 

syndicom.ch/rechtso

26 Freizeit 

Tipps 

© Rotpunkt 

Älter werden, mutiger werden 

und gesund bleiben im Beruf 

Im zweitägigen Movendo-Seminar 

«Älter werden im Beruf» (6.–7. Oktober) 

in Kirchberg SG, Hotel Toggenburgerhof, 

können Interes sierte, die 

das 50. Altersjahr bald überschreiten 

oder bereits überschritten haben, 

in Ruhe und gemeinsam darüber 

nachdenken, wie es mit der 

Arbeit ab jetzt weitergehen soll. Die 

Ziele sind, dass die Teilnehmenden 

eine Standortbestimmung machen 

und Veränderungen in Angriff nehmen. 

Es geht darum, eigene Stärken 

und Schwächen herausarbeiten zu 

lernen, eine bessere Balance von Berufs- 

und Privatleben hinzubekommen, 

Veränderungen zu planen und 

den Umgang mit der eigenen Energie 

zu verbessern. Für Mitglieder ist 

der Kurs kostenlos, die anderen zahlen 

820 Franken (zzgl. Kost und Logis). 

Referen tin ist die Erwachsenenbildnerin 

Astrid Mehr. 

Für Vertrauensleute, Personalvertreter*innen, 

alle Mitglieder und 

Interessierten wird der Movendo- 

Kurs «Mutig handeln im Betrieb – 

aber sicher!» angeboten; vom 16. bis 

17. Oktober in Sigriswil, Solbadhotel. 

Der Kurs bietet die Möglichkeit, 

im Rollenspiel den Umgang mit herausfordernden 

Situationen im Betrieb 

einzuüben. Sich exponieren ist 

nicht leicht. Eine langjährige Vertrauensperson 

wird ihre Erfahrungen 

in diesem Minenfeld mit den 

Teilnehmer*innen teilen. 

Am 5. November gibt es (bei Redaktionsschluss) 

noch freie Plätze 

für den Kurs «Als Chauffeuse/Chauffeur 

gesund bleiben: Einflüsse aufs 

Fahrverhalten». Das Zielpublikum, 

Bus- und Carfahrer*innen (Kategorie 

D/D1) im Personentransport und 

Lastwagenfahrer*innen (Kategorie 

C/C1) im Gütertransport, lernt, gesundheitliche 

Schädigungen und 

Unfälle zu vermeiden. Der Kurs ist 

asa-anerkannt. S. Fr. 

Movendo.ch, syndicom.ch/mitgliederservice/bildungsangebote 

© Verzasca Foto Festival, Federico Estol 

Fotofestival in Tessiner Natur 

Das Verzasca Foto Festival ist für 

Fotografie begeisterte zum Begriff 

geworden. Das liegt vor allem an seiner 

besonderen Kulisse: Am Ende 

eines der schönsten und wildesten 

Tessiner Täler, auf 900 Metern über 

Meer, werden die Werke unter freiem 

Himmel ausgestellt. An den Fassaden 

der Steinhäuser und früheren 

Ställe in Sonogno, aber auch zwischen 

den Bäumen mitten im Wald. 

Über die Jahre hat das junge Festivalteam 

(unter der Leitung von Alfio 

Tommasini und Rico Baumann) 

Fotogra fien aus der ganzen Welt zu 

immer neuen Themen (Finestre sul 

mondo, Margini, In cammino) ausgewählt 

und an einem einzigartigen 

Ort Künstlerresidenzen angeboten. 

In der diesjährigen Ausgabe (bis 

zum 5. November, Eintritt kostenlos) 

konnte das Ausstellungsthema 

fast nur «Di uomini e di boschi» 

(Von Menschen und Wäldern) sein: 

Formen der Interaktion zwischen 

Mensch und Natur. Zu diesem grossen 

und aktuellen Thema wurden 

zwanzig internationale Künstler*innen 

(von Peru bis Polen, von Chile 

bis Griechenland und viele aus der 

Schweiz) eingeladen, sich mit dem 

Raum und den ihn Bewohnenden 

auseinanderzusetzen, einer Gemeinschaft, 

die umgeben von Wald 

lebt und ihn in einer harmonischen 

Koexistenz nutzt und pflegt. 

Die Bilder mit ihrer humanistischen 

oder auch konzeptuellen Prägung 

werden wie gewohnt im Wald 

des Val Redorta, am Fuss des Wasserfalls 

Froda und in den Strassen 

des Dorfes Sonogno gezeigt. Das Begleitprogramm 

umfasst (sofern es 

die Pandemiemassnahmen erlauben) 

Diskussionen, Round Tables, 

Live-Musik und audiovisuelle Vorführungen. 

Giovanni Valerio 

Das Programm des Verzasca Foto Festivals: 

verzascafoto.com/esposizioni 

Spuren der Arbeit 

Stefan Keller verfolgt «Spuren der 

Arbeit. Von der Manufaktur zur 

Server farm». Der Historiker konzentriert 

seine Reportagen stellvertretend 

auf die Ostschweiz. 

Im ersten Kapitel reist Schriftsteller 

Friedrich Hölderlin am Anfang 

des 19. Jahrhunderts nach 

Hauptwil. Eine einzige Familie 

verfügt hier im Thurgau über die 

Arbeit, das Wohnen und das Recht. 

Hölderlin erfährt als Hauslehrer, 

wie sich das frühindustrielle Musterdorf 

verändert. Die «ärmere Klasse» 

emanzipiert sich im Kontext der 

Französischen Revolution ein wenig 

von der Obrigkeit. Und die (Textil-) 

Manufaktur mindert die Abhängigkeit 

von der Landwirtschaft. Sie 

bringt aber neue Formen der Ausbeutung 

mit sich. Sogar Hunger 

kommt auf – über den Kanton hinaus. 

Auch, weil importierte Billigwaren 

die Industrialisierung konkurrieren. 

Weitere Kapitel handeln 

von Kinderarbeit, Turbulenzen in 

der Stickerei, Dienstboten, Mädchenheimen, 

Klosterfrauen, streikenden 

Italienerinnen und gewerkschaftlichem 

Zwiespalt. Das letzte 

Kapitel fokussiert die gegenwärtige 

elektronische Revolution am Beispiel 

des Swift-Datenzentrums in 

Diessenhofen. 

Publizist Keller erzählt anhand 

regionaler Dokumente eine kleine 

Weltgeschichte. Er erhellt und entmystifiziert, 

was sich in einer Gegend 

ereignete, in der nicht nur 

Obstbäume blühen. Spannend von 

A bis Z und sehr lesenswert. 

Ueli Mäder 

Rotpunktverlag, Zürich 2020, 231 S., Fr. 38.– 

Rotpunktverlag.ch

1000 Worte 

Ruedi Widmer 

27

28 Bisch im Bild In diesem seltsamen Sommer ohne Grossveranstaltungen engagierte sich 

syndicom mit Unterschriftensammlungen und der Unterstützung für die 

nächsten Wahlen. Am 14. Juni fanden zur Erinnerung an den historischen 

Frauenstreik landesweit Aktionen statt. Mit Masken und mit Abstand. 

2 

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5 

6 7

1. Matteo Antonini, Leiter Sektor Logistik (re.), übergibt Martin Camenisch, Leiter HR der Post, die Petition für die «Corona-Prämie». (© syndicom) 

2. Nach dem pandemiebedingten Unterbruch: Neustart der Unterschriftensammlung für die Volksinitiative für eine 13. AHV-Rente, 

hier in Lugano. (© syndicom) 

3. Über 20 000 Arbeitnehmende haben den Appell der Unia und des SGB für 100 % Lohnersatz und den Verzicht auf Corona-Entlassungen unter zeichnet. 

Am 20. August wurden die Unterschriften dem Bundesrat übergeben. (© Unia) 

4. In der Schweiz stehen fast eine Million Menschen in Kurzarbeit. Die Lohneinbusse ist für viele schwer zu verkraften, 

wie diese Schilder auf dem Bundesplatz zeigen. (© Unia) 

5. Am 27. September wird über den Vaterschaftsurlaub abgestimmt. Die Fahnen sind kostenlos erhältlich unter Vaterschaftsurlaub.ch. (© Vaterschaftsurlaub.ch) 

6. Das Komitee der Konzernverantwortungs-Initiative mobilisiert sich. Hier eine der vielen Fahnen, die im Tessin zu sehen sind. (© syndicom) 

7. Die Personalvertreterinnen und -vertreter von Orell Füssli im Ergonomiekurs von Movendo. (© syndicom) 

8.–13. Ein Jahr nach dem historischen Frauenstreik fanden am 14. Juni landesweit Kundgebungen statt – unter Einhaltung des Social Distancing. 

(© syndicom und Nate il 14 giugno) 

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30 

Aus dem 

Leben von ... 

Sergio Ferrari, 

Aktivist der Solidarität 

Es ist schwierig, das Leben von Sergio 

Ferrari in ein paar Zeilen zusammenzufassen. 

Er definiert sich selbst als 

rebellisch, aber konsensorientiert, als 

jemand, der für eine andere Art von 

Globalisierung eintritt. Er sagt, er habe 

fünf Leben gelebt: politischer Kampf 

während der Diktatur in Argentinien, 

Gefängnis (das Buch «Ni fous, ni 

morts» haben wir im Magazin Nr. 16 

besprochen), politisches Asyl, Sandinismus 

in Nicaragua als Freiwilliger bei 

Frères sans Frontières (heute E-Changer), 

gewerkschaftliches und gesellschaftliches 

Engagement in der 

Schweiz. Sergio ist Journalist, 

Redaktor von Le Courrier seit 1994, 

Kor res pondent lateinamerikanischer 

Zeitungen. Sergio Ferrari ist Mitglied 

des Zentralvorstandes von syndicom 

im Sektor Presse und elektronische 

Medien. 

Text: Giovanni Valerio 

Bild: Pia Neuenschwander 

Ohne Kollektiv kann 

man nicht gewinnen 

«Ich sehe mich als Überlebenden der 

argentinischen Diktatur. Angesichts 

von 30 000 Desaparecidos (Verschwundenen), 

Tausenden von politischen 

Gefangenen und Menschen, 

die ins Exil gezwungen wurden, hätte 

mein Schicksal anders laufen können. 

Für den politischen Kampf gegen 

die Diktatur während meines 

Studiums an der Universität Rosario 

war ich drei Jahre im Gefängnis, die 

meiste Zeit im Hochsicherheitszentrum 

Coronda. Das war meine 

Lebens universität: Momente, wo 

man die Tiefe der Existenz und die 

Zerbrechlichkeit des Lebens wahrnimmt. 

Und die Kraft, kollektiv 

Widerstand zu leisten. 

Man nahm mir die Handschellen ab 

in dem Flugzeug, das mich am 

27. Dezember 1978 in die Schweiz 

brachte. Ich muss zugeben, im Vergleich 

zu den heutigen Flüchtlingen 

war das ein privilegierter Zustand. 

Man gewährte mir Asyl und eine 

beschleunigte Integration mittels 

Sozialarbeiter und Sprachkursen. 

Dennoch fühlte ich mich nie frei, 

denn ich liess die inhaftierten Genossen 

hinter mir. Und da spürte ich 

das Bedürfnis zu erzählen, was in 

Argentinien und Lateinamerika geschehen 

war und noch geschah. 

Die Leidenschaft, mich mitzuteilen, 

kam in meinen zehn Jahren in 

Nicaragua zum Ausbruch. Während 

der sandinistischen Revolution war 

ich in der nationalen Presseagentur 

tätig: eine wichtige Etappe auch für 

meine Arbeit als Korrespondent für 

argentinische und mexikanische Zeitungen, 

für die Agentur ALASEI der 

Unesco. Als junger Mann hatte ich 

für die militante Presse geschrieben, 

aber in Nicaragua entdeckte ich die 

öffentliche Kommunikation mit einem 

breiteren Sinn für Journalismus. 

Für mich ist es mehr als ein 

Beruf: nicht nur schreiben, sondern 

auch denen eine Stimme geben, die 

keine haben, vor allem mit Interviews. 

Und schliesslich auch die Obsession, 

eine kleine Stimme in die 

Schweiz zu bringen, ein Fenster zu 

Lateinamerika zu öffnen und eine 

Brücke von Nord nach Süd zu schlagen. 

Das hat mein Leben als Journalist 

geprägt, das Hin und Zurück zwischen 

zwei Welten, zwei Realitäten. 

1992, zurück in der Schweiz, lernte 

ich bei der SJU (später comedia) 

bemerkenswert verständnisvolle Sekretäre 

kennen. Und ich beschloss, 

mich zu engagieren. Als Student hatte 

ich die Gewerkschaft der Petrochemie-Arbeiter 

von Rosario unterstützt. 

Das war eine Kampfbewegung, hier 

erlebte ich den Alltag. Aber die Resonanz 

zeigt sich in Krisenzeiten. Wir 

haben es bei der SDA gesehen, mit 

dem Streik. Und mit Covid-19, beim 

Einsatz von syndicom für die Freischaffenden. 

Die Schnelligkeit des 

Hilfspakets ist auch das Ergebnis der 

Stärke des SGB. Ich bin überzeugt, 

dass wir uns auf eine grössere gewerkschaftliche 

Einheit zubewegen. 

Nur das Kollektiv kann den Erfolg 

bringen. Und das gilt bei der Arbeit 

und für jede Vereinigung, Bewegung 

und Gewerkschaft. Sogar im Fussball. 

Ohne ein Kollektiv, das es versteht, 

die Vielfalt für ein gemeinsames 

Ziel zu vereinen, ist der Sieg 

nicht zu erreichen.» 

Das Buch über das Gefängnis Coronda (fr.): 

www.nifousnimorts.com

Impressum 

Redaktion: Sylvie Fischer, Giovanni Valerio 

Tel. 058 817 18 18, redaktion@syndicom.ch 

Freie Mitarbeit: Rieke Krüger 

Porträts, Zeichnungen: Katja Leudolph 

Fotos ohne ©Copyright-Vermerk: zVg 

Layout und Druck: Stämpfli AG, Wölflistrasse 1, 

3001 Bern 

Adressänderungen: syndicom, Adressverwaltung, 

Monbijoustrasse 33, Postfach, 3001 Bern 

Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17 

Inserate: priska.zuercher@syndicom.ch 

Abobestellung: info@syndicom.ch 

Abopreis ist im Mitgliederbeitrag inbegriffen. Für 

Nichtmitglieder: Fr. 50.– (Inland), Fr. 70.– (Ausland) 

Verlegerin: syndicom – Gewerkschaft 

Medien und Kommunikation, Monbijoustr. 33, 

Postfach, 3001 Bern 

Das syndicom-Magazin erscheint sechsmal im Jahr. 

Ausgabe Nr. 19 erscheint am 30. Oktober 2020 

Redaktionsschluss: 28. September 2020. 

31 

Das syndicom-Kreuzworträtsel 

Für das Leben nach dem Corona- 

Lockdown: Zu gewinnen gibt es eine 

Hotel card, gespendet von unserer 

Dienst leistungspartnerin Hotelcard. 

Das Lösungswort wird in der nächsten 

Ausgabe zusammen mit dem Namen 

der Gewinnerin oder des Gewinners 

veröffentlicht. 

Lösungswort und Absender auf einer 

A6-Postkarte senden an: syndicom- 

Magazin, Monbijoustrasse 33, Postfach, 

3001 Bern. Einsendeschluss: 28.9.20. 

Der Gewinner 

Die Lösung des syndicom-Kreuzworträtsels 

aus dem Magazin Nr. 17 lautet: 

FERNUNTERRICHT. 

Gewonnen hat Albert Egger aus 

Frenkendorf. Die Einkaufsgutschein 

unserer Partnerin Coop ist unterwegs. 

Wir gratulieren herzlich! 

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Rp pro Liter 

+41 (0)58 817 18 18 - info@syndicom.ch

32 Inter-aktiv 

syndicom social 

Auf den Spuren Robert Grimms4.7.2020 

Robert Grimm, Gemeinde-, Regierungsund 

Nationalrat und Führer des Landesstreiks 

1918, wanderte als 21-jähriger 

Buchdrucker von Graz nach Ljubljana, 

Triest, Görz und danach über das Südtirol 

wieder zurück nach Wald ZH. Das 

Tagebuch dieser Wanderung wurde nun interaktiv aufbereitet 

und erlaubt einen Einblick in das bisher kaum 

bekannte Gesellen leben des legendären Arbeiterführers. 

Website: robertgrimm.ch 

Tickt die Uhr für TikTok? 

Die Video-App aus China wird in den USA vielleicht verboten. 

Es sei denn, eine US-Firma (Microsoft ist im Gespräch) 

kaufe die Videoplattform. TikTok gebe, so der 

Vorwurf, Nutzerdaten weiter an die chinesische Regierung. 

Die App ist auch in der Schweiz bei Teenagern beliebt 

und definitiv im Mainstream angelangt; Schweiz 

Tourismus hat eben vier TikToker engagiert und das BAG 

wirbt dort für die Covid-App. Quelle: kleinreport.ch 

Besser lesen und schreiben1.7.2020 

In der Schweiz leben 800 000 Erwachsene, 

die nicht genügend lesen und 

schreiben können. Zwei Drittel von 

ihnen sind erwerbstätig. Die Initiative 

«Einfach besser!» (von der Interkantonalen 

Konferenz für Weiterbildung 

und dem Dachverband Lesen und 

Schreiben) setzt sich für die Förderung 

von Grundkompetenzen ein. 

Webseite: besser-jetzt.ch 

FernUni Schweiz lanciert Master 

in Recht auf Französisch1.7.2020 

Die FernUni Schweiz bietet zum ersten 

Mal einen Master-Lehrgang auf 

Französisch an, und zwar im Bereich Innovationsrecht. 

Das Studium beginnt im Februar 2021. 

Infos: unidistance.ch/droit/master 

Instagram als Newsquelle15.4.2020 

Generation Z kritisch gegenüber 

sozialen Medien27.7.2020 

Ein Fünftel der Mitglieder der Generation Z 

hat in den letzten 12 Monaten den sozialen 

Medien den Rücken gekehrt. Ihnen ist wichtig, dass ihre 

Daten nicht unerlaubt verwertet werden und dass ihr 

psychisches Wohlbefinden nicht beeinträchtigt wird. Das 

zeigt eine Umfrage der Medienagentur Dentsu Aegis Network. 

Die Mehrheit sagt aber trotzdem, dass die Digitalisierung 

die grössten Probleme der Menschheit lösen kann. 

Um sich das Vertrauen zurückzuerobern, müssen Unternehmen 

und Organisationen beweisen, dass sie ihre 

Technologie zum Wohle der Gesellschaft verwenden. 

Eine Studie der Universität Oxford und des Reuters- 

Instituts hat den Nachrichtenkonsum von Millennials 

und Generation Z zu Beginn der Coronakrise unter die 

Lupe genommen. Dabei fällt auf, wie viele sich Instagram 

zuwenden, um sich über Tagesaktuelles zu 

informieren. Politische Inhalte sind inzwischen ein 

fester Bestandteil der Plattform, viele Bewegungen 

wie #BlackLivesMatter sind hier virtuell zu Hause. 

Digitaler Werbemarktanteil über 50 %27.7.2020 

Facebook-Werbe-Boykott1.8.2020 

Unter dem Motto #StopHateForProfit haben 

über 1000 Werbetreibende, darunter 

Coca-Cola, Adidas und Starbucks, im ganzen 

Juli keine Werbung auf Facebook geschaltet. 

Dies um Facebook dazu zu bringen, mehr 

gegen Falschinformation und Hate-Speech 

(Hassrede) zu unternehmen. Als Reaktion 

hat Facebook einen Bürgerrechtsexperten an 

Bord geholt. 

Artikel in der NY Times: nyti.ms/2E0kBlv 

Zum ersten Mal nimmt die Digitalwerbung global mehr 

als die Hälfte des Gesamtvolumens ein. Die Coronakrise 

beschleunigt somit die digitale Transformation 

auch in der Werbebranche. Weltweit werden die 

Werbeausgaben 2020 gemäss einem von Zenith 

ver öffentlichten Advertising-Forecast um 9 Prozent 

zurückgehen. 

Neues bei Twitter 

Twitter, mit 14 Jahren der Methusalem 

unter den sozialen Netzwerken, hat einige 

neue Funktionen in der Pipeline: Markieren 

von Falschmeldungen bei Personen von 

öffentlichem Interesse, «Fleets» (Fleeting Thoughts, die 

nach 24 Std. verschwinden), Voice Tweets, und eine Reihe 

von UX-Verbesserungen für mehr Übersicht in langen 

Threads. Blog.twitter.com

syndicom magazin Nr. 18

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