"¡Mujeres al Poder!" Marzo 2024
Edición conmemorativa del #8M Día Internacional de la Mujer presentamos 60 perfiles de ejecutivas que están haciendo la diferencia en la Industria Tecnológica. Microsoft describe su iniciativa de negocios con aliados comerciales en México; la Asociación de Emprendedores de México elaboró un estudio para identificar las áreas de oportunidad de los negocios fundados por mujeres #Mujeres
Edición conmemorativa del #8M Día Internacional de la Mujer presentamos 60 perfiles de ejecutivas que están haciendo la diferencia en la Industria Tecnológica. Microsoft describe su iniciativa de negocios con aliados comerciales en México; la Asociación de Emprendedores de México elaboró un estudio para identificar las áreas de oportunidad de los negocios fundados por mujeres #Mujeres
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REFLECTOR<br />
marzo <strong>2024</strong> | infochannel.info<br />
Datos reveladores<br />
Solo una de cada cuatro líderes es<br />
mujer. ¿Por qué? Porque el “peldaño<br />
roto” sigue limitando las oportunidades.<br />
Además, por cada mujer<br />
ascendida, dos mujeres líderes<br />
dicen adiós a sus empresas. Las<br />
microagresiones y la f<strong>al</strong>ta de reconocimiento<br />
son también grandes<br />
villanos aquí. ¡Algo debe cambiar!<br />
Pero hay esperanza para la próxima<br />
generación. Las mujeres jóvenes<br />
son súper ambiciosas y buscan<br />
entornos labor<strong>al</strong>es equitativos. ¡Están<br />
listas para cambiar de trabajo<br />
si es necesario!<br />
Las mujeres son ambiciosas,<br />
trabajadoras y buscan liderar<br />
en entornos inclusivos y<br />
empáticos.<br />
La flexibilidad<br />
es clave, ¡y las<br />
empresas lo saben!<br />
La mayoría de los empleados quiere<br />
opciones de trabajo remoto o<br />
híbrido, y el 32% de las empresas<br />
planea expandir estas opciones.<br />
Trabajar desde casa no solo es<br />
conveniente, sino que también reduce<br />
las microagresiones y mejora la<br />
seguridad psicológica, especi<strong>al</strong>mente<br />
para mujeres con discapacidades.<br />
¡Atención empresas!<br />
Aquí van <strong>al</strong>gunas recomendaciones:<br />
enfoquémonos en aumentar<br />
la representación femenina en liderazgo,<br />
corrijamos el “peldaño<br />
roto”, implementemos políticas y<br />
programas de c<strong>al</strong>idad, reconozcamos<br />
la importancia del trabajo<br />
flexible y capacitemos a nuestros<br />
gerentes para liderar con diversidad,<br />
equidad e inclusión.<br />
Bitso, ¡te s<strong>al</strong>udamos! Esta empresa<br />
financiera en América Latina<br />
se ha propuesto un objetivo épico:<br />
tener el 50% de mujeres en roles de<br />
liderazgo para el 2025. ¡Un aplauso!<br />
Desafía las expectativas y busca<br />
t<strong>al</strong>ento femenino activamente.<br />
¡Eso es lo que necesitamos!<br />
Aunque hemos avanzado, aún<br />
hay desafíos. La f<strong>al</strong>ta de representación<br />
en carreras STEM, brechas<br />
de género y autoexigencia son obstáculos<br />
que debemos superar. ¡Vamos<br />
mujeres, ustedes pueden!<br />
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