informe anual 08 - Ineco

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28 INFORME ANUAL ‘08 un equipo EXPERtO 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 Plantilla a 31 de diciembre de 2008 2.638 07 2.879 08 + 9% 2008 ha sido un año fructífero en lo relativo a la gestión del capital humano de Ineco Tifsa. A lo largo de este periodo se ha definido el nuevo itinerario de carreras profesionales que pretende dar respuesta a los diferentes perfiles que se encuentran en la organización. Para ello se han diseñado dos itinerarios profesionales, uno de gestión y otro para perfiles técnicos y expertos que persigue consolidarnos como referencia en el sector transportes, tanto dentro como fuera de España. Por otra parte, la formación se ha mantenido como uno de los pilares en los que se sustenta la cultura del talento en Ineco tifsa. En 2008, con un incremento del 28% de la inversión sobre la masa salarial, se ha reducido el número de acciones formativas y al mismo tiempo se ha incrementado en un 44% el número de personas formadas. Es decir, la gestión conjunta de las necesidades de las áreas de negocio ha permitido reducir el número de cursos en los que participa un único asistente y optimizar de esta manera la oferta formativa. Además, la continua presencia en los foros de empleo y en los medios de prensa y revistas especializadas ha contribuido a reforzar nuestra imagen de marca y a atraer a los mejores profesionales del sector. Este año se ha continuado trabajando en la mejora de procesos de gestión e incorporando nuevas herramientas informá- Distribución de la plantilla por áreas: CON OYM PFE ISF SNA PAE CAR 104 COR 162 221 323 314 460 515 0 100 200 300 400 500 600 700 780
INFORMAcIóN cORPORAtIVA +28% de incremento de inversión en formación sobre la masa salarial 29
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