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Cuando los candidatos elegidos ingresan a la<br />
empresa, el objetivo es alinearlo con el modelo<br />
de desarrollo y desempeño que hace parte del<br />
modelo de gestión del talento humano.<br />
Uno de nuestros focos del 2012 fue la etapa de<br />
atracción y para ello se trabajó en conjunto con la<br />
dirección de reputación y comunicaciones en un<br />
afianzamiento con las comunidades académicas<br />
de nuestro interés. Es decir que se crearon cuatro<br />
convenios con las universidades Icesi, Autónoma<br />
Programas con nuestros colaboradores<br />
Nuestra Gestión Social<br />
de Occidente, y Univalle de Cali, y EAN de Bogotá.<br />
Resultado de dichas alianzas son las Comunidades<br />
Pila, que se conforman por grupos de estudiantes<br />
que bajo alguna modalidad previamente<br />
establecida con las universidades dan solución a<br />
problemas organizacionales reales de Carvajal que<br />
son llamados retos.<br />
Adicional a lo anterior se incursionó en la<br />
estrategia de atraer el mejor talento mediante<br />
redes sociales y aplicativos.<br />
NUESTRA ALTA GERENCIA<br />
Presidentes, Vicepresidentes y grupo primarios de presidentes<br />
Procedencia Procedencia Hombres Mujeres Entre 30 y 50 > 50 años<br />
Nacional Extranjera<br />
años<br />
92% 8% 79% 21% 54% 46%<br />
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2012 CARVAJAL S.A. 41
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