Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
2. L’acord pel qual s’estableixi el treball a distància s’ha de formalitzar per escrit. Tant si
l’acord s’estableix en el contracte inicial com si és posterior, li són aplicables les regles que
conté l’article 8.3 d’aquesta Llei per a la còpia bàsica del contracte de treball.
3. Els treballadors a distància tenen els mateixos drets que els que presten els seus serveis
al centre de treball de l’empresa, excepte aquells que siguin inherents a la realització de la
prestació laboral en el centre de manera presencial. En especial, el treballador a distància té
dret a percebre, com a mínim, la retribució total establerta d’acord amb el seu grup
professional i funcions.
L’empresari ha d’establir els mitjans necessaris per assegurar l’accés efectiu d’aquests
treballadors a la formació professional per a la feina, a fi d’afavorir la seva promoció
professional. Així mateix, a fi de possibilitar la mobilitat i promoció, ha d’informar els
treballadors a distància de l’existència de llocs de treball vacants per a la seva ocupació
presencial als seus centres de treball.
4. Els treballadors a distància tenen dret a una protecció adequada en matèria de seguretat i
salut i és aplicable, en tot cas, el que estableix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de
prevenció de riscos laborals, i la seva normativa de desplegament.
5. Els treballadors a distància poden exercir els drets de representació col·lectiva d’acord
amb el que preveu la present Llei. A aquests efectes els treballadors han d’estar adscrits a
un centre de treball concret de l’empresa.
20 Article redactat de conformitat amb l’article 6 de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma
del mercat laboral (BOE núm. 162, de 7 de juliol, i suplement en català de la mateixa data).
CAPÍTOL II
Contingut del contracte de treball
SECCIÓ PRIMERA
Durada del contracte
Article 14
Període de prova
1. Es pot concertar per escrit un període de prova, amb subjecció als límits de durada que, si
escau, estableixin els convenis col·lectius. Si no hi ha pacte per conveni, la durada del
període de prova no pot excedir de 6 mesos per als tècnics titulats, ni de 2 mesos per als
altres treballadors. A les empreses de menys de 25 treballadors el període de prova no pot
excedir de 3 mesos per als treballadors que no siguin tècnics titulats.
L’empresari i el treballador estan, respectivament, obligats a fer les experiències que
constitueixin l’objecte de la prova.
És nul el pacte que estableixi un període de prova si el treballador ja ha exercit les mateixes
funcions amb anterioritat a l’empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
2. Durant el període de prova, el treballador té els drets i les obligacions que corresponen al
lloc de treball que ocupa com si fos de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la
relació laboral, que es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el transcurs
d’aquest període.
3. Un cop transcorregut el període de prova sense haver-hi hagut desistiment, el contracte té
efectes plens i el temps dels serveis prestats es computa a l’efecte d’antiguitat del
treballador a l’empresa.
14