Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
1. Els treballadors tenen com a drets bàsics, amb el contingut i l’abast que la normativa
específica disposa per a cadascun, els següents:
a) Treball i lliure elecció de professió o d’ofici.
b) Lliure sindicació.
c) Negociació col·lectiva.
d) Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
e) Vaga.
f) Reunió.
g) Informació, consulta i participació en l’empresa. 1
2. En la relació de treball, els treballadors tenen dret:
a) A l’ocupació efectiva.
b) A la promoció i formació professional en el treball, inclosa la dirigida a la seva adaptació a
les modificacions realitzades en el lloc de treball, així com al desenvolupament de plans i
accions formatives tendents a afavorir la seva major ocupabilitat. 2
c) A no ser discriminats directament o indirectament per al treball, o una vegada ocupats, per
raons de sexe, estat civil, edat dins els límits marcats per aquesta Llei, origen racial o ètnic,
condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no a un
sindicat, com també per raó de llengua, dins l’Estat espanyol.
Tampoc no poden ser discriminats per raó de discapacitat, sempre que estiguin en
condicions d’aptitud per exercir la feina o l’ocupació de què es tracti. 3
d) A la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.
e) Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la
protecció enfront de l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions,
discapacitat, edat o orientació sexual, i davant de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó
de sexe. 4
f) A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.
g) A l’exercici individual de les accions que es derivin del contracte de treball.
h) A tot allò que es derivi específicament del contracte de treball.
1 Apartat 1, lletra g, redactat de conformitat amb l’article únic.1 de la Llei 38/2007, de 16 de novembre, per la qual es
modifica el text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març,
en matèria d’informació i consulta dels treballadors i en matèria de protecció dels treballadors assalariats en cas
d’insolvència de l’empresari (BOE núm. 276, de 17 de novembre, i suplement en català núm. 36, de 30 de
novembre).
2 Apartat 2, lletra b, redactat de conformitat amb l’article 2.1 de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a
la reforma del mercat laboral (BOE núm. 162, de 7 de juliol, i suplement en català de la mateixa data).
3 Apartat 2, lletra c, redactat de conformitat amb l’article 37.1 de la Llei 62/2003, de 30 de desembre, de mesures
fiscals, administratives i de l’ordre social (BOE núm. 313, de 31 de desembre, i suplement en català núm. 3, de 31 de
gener de 2004).
4 Apartat 2, lletra .e, redactat de conformitat amb la disposició addicional 11a.1 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de
març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE núm. 71, de 23 de març, i suplement en català núm. 12, de 28
de març).
Article 5
Deures laborals
Els treballadors tenen com a deures bàsics:
a) Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb les
regles de la bona fe i diligència.
b) Observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.
c) Complir les ordres i les instruccions de l’empresari en l’exercici regular de la seva facultat
directiva.
d) No concórrer amb l’activitat de l’empresa, en els termes que fixa aquesta Llei.
4