Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
jornada completa, llevat que hi hagi prova en contra que acrediti la seva naturalesa temporal
o el caràcter a temps parcial dels serveis. 5
3. a) L’empresari ha de lliurar a la representació legal dels treballadors una còpia bàsica de
tots els contractes que s’hagin de formalitzar per escrit, a excepció dels contractes de relació
laboral especial d’alta direcció sobre els quals s’estableix el deure de notificació a la
representació legal dels treballadors.
A fi de comprovar l’adequació del contingut del contracte a la legalitat vigent, aquesta còpia
bàsica ha de contenir totes les dades del contracte a excepció del número del document
nacional d’identitat, el domicili, l’estat civil, i qualsevol altre que, d’acord amb la Llei orgànica
1/1982, de 5 de maig, pugui afectar la intimitat personal.
La còpia bàsica l’ha de lliurar l’empresari, en un termini no superior a deu dies des de la
formalització del contracte, als representants legals dels treballadors, que l’han de signar a
efectes d’acreditar que s’ha produït el lliurament.
Posteriorment, la còpia bàsica s’envia a l’oficina d’ocupació. Quan no existeixi representació
legal dels treballadors també s’ha de formalitzar la còpia bàsica i remetre-la a l’oficina
d’ocupació.
[Últim paràgraf suprimit] 6
b) Els representants de l’Administració, i també els de les organitzacions sindicals i les
associacions empresarials, que tinguin accés a la còpia bàsica dels contractes en virtut de la
seva pertinença als òrgans de participació institucional que reglamentàriament tenen
aquestes facultats, han d’observar secret professional i no poden utilitzar la documentació
esmentada amb finalitats diferents de les que van motivar-ne el coneixement.
4. Qualsevol de les parts poden exigir que el contracte es formalitzi per escrit, fins i tot
durant el transcurs de la relació laboral.
5. Si la relació laboral és de durada superior a 4 setmanes, l’empresari ha d’informar per
escrit el treballador, en els termes i els terminis que s’estableixin reglamentàriament, sobre
els elements essencials del contracte i les condicions d’execució de la prestació laboral més
importants, si aquests elements i aquestes condicions no figuren en el contracte de treball
formalitzat per escrit.
5 Apartat 2 redactat de conformitat amb la disposició final 8a de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per
a la reforma del mercat laboral (BOE núm. 162, de 7 de juliol, i suplement en català de la mateixa data).
6 Apartat 3.a, últim paràgraf suprimit per l’article 32.2 de la Llei 14/2000, de 29 de desembre, de mesures fiscals,
administratives i de l’ordre social (BOE núm. 313, de 30 de desembre, i suplement en català núm. 3, de 30 de gener
de 2001).
Article 9
Validesa del contracte
1. Si resulta nul·la només una part del contracte de treball, aquest contracte continua sent
vàlid pel que fa a la resta, i s’ha d’entendre completat amb els preceptes jurídics adequats
d’acord amb el que disposa l’article 3.1 d’aquesta Llei. Si el treballador té assignades unes
condicions o unes retribucions especials en virtut de contraprestacions establertes a la part
no vàlida del contracte, la jurisdicció competent que a instància d’una de les parts declari la
nul·litat ha de fer el pronunciament degut sobre la subsistència o supressió de totes
aquestes condicions o retribucions o d’una part.
2. En cas que el contracte sigui nul, el treballador pot exigir, per la feina que ja ha fet, la
remuneració corresponent a un contracte vàlid.
6