Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
les circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador, al treball efectuat o a
la situació i els resultats de l'empresa, que s’han de calcular d’acord amb els criteris que es
pactin a aquest efecte. Igualment s’ha de pactar el caràcter consolidable o no d'aquests
complements salarials; no tenen el caràcter de consolidables, llevat que hi hagi un acord en
contra, els que estiguin vinculats al lloc de treball o a la situació i els resultats de l'empresa.
4. El treballador ha de satisfer totes les càrregues fiscals i de Seguretat Social a càrrec seu, i
és nul qualsevol pacte que hi vagi en contra.
5. Hi ha d’haver compensació i absorció quan els salaris realment pagats, en conjunt i
còmput anual, siguin més favorables per als treballadors que els que fixa l'ordre normatiu o
convencional de referència.
45 Apartat 1 redactat de conformitat amb la disposició addicional 23a de la Llei 35/2010, de 17 de setembre, de
mesures urgents per a la reforma del mercat de treball (BOE núm. 227, de 18 de setembre, i suplement en català de
la mateixa data).
Article 27
Salari mínim interprofessional
1. El Govern, amb la consulta prèvia a les organitzacions sindicals i les associacions
empresarials més representatives, ha de fixar anualment el salari mínim interprofessional
tenint en compte:
a) L'índex de preus de consum.
b) La productivitat mitjana nacional assolida.
c) L'increment de la participació del treball en la renda nacional.
d) La conjuntura econòmica general.
Igualment s’ha de fixar una revisió semestral per si no es compleixen les previsions sobre
l'índex de preus esmentat.
La revisió del salari mínim interprofessional no ha d’afectar l'estructura ni la quantia dels
salaris professionals quan, en conjunt i còmput anual, siguin superiors al salari mínim
interprofessional.
2. El salari mínim interprofessional, en la seva quantia, no es pot embargar.
Article 28 46
Igualtat de remuneració per raó de sexe
L’empresari està obligat a pagar per la prestació d’una feina del mateix valor la mateixa
retribució, satisfeta directament o indirectament, i sigui quina sigui la seva naturalesa,
salarial o extrasalarial, i no es pot produir cap discriminació per raó de sexe en cap dels
elements o condicions d’aquella.
46 Article redactat de conformitat amb l’article únic de la Llei 33/2002, de 5 de juliol, de modificació de l’article 28 del
text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març (BOE núm.
161, de 6 de juliol, i suplement en català núm. 15, d’1 d’agost).
Article 29
Liquidació i pagament
1. La liquidació i el pagament del salari s'han de fer puntualment i documentalment en la
data i el lloc convinguts o d’acord amb els usos i els costums. El període de temps a què es
refereix el pagament de les retribucions periòdiques i regulars no pot excedir d'1 mes.
24