Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
Article 18
Inviolabilitat de la persona del treballador
Només es poden fer registres sobre la persona del treballador, en els seus armariets i els
seus efectes particulars, si són necessaris per protegir el patrimoni empresarial i el dels
altres treballadors de l’empresa, dins el centre de treball i en hores de feina. Quan es facin,
s’ha de respectar al màxim la dignitat i la intimitat del treballador i hi ha d’assistir un
representant legal dels treballadors o, si no és al centre de treball, un altre treballador de
l’empresa, sempre que això sigui possible.
Article 19
Seguretat i higiene
1. El treballador, en la prestació dels serveis, té dret a una protecció eficaç en matèria de
seguretat i higiene.
2. El treballador està obligat a observar al lloc de treball les mesures legals i reglamentàries
de seguretat i higiene.
3. En la inspecció i el control d’aquestes mesures que siguin d’observança obligada per part
de l’empresari, el treballador té dret a participar per mitjà dels seus representants legals en
el centre de treball, si no hi ha òrgans o centres especialitzats competents en la matèria
d’acord amb la legislació vigent.
4. L’empresari està obligat a facilitar una formació pràctica i adequada en matèria de
seguretat i higiene als treballadors que contracta, o si canvien de lloc de treball o han
d’aplicar una nova tècnica que pugui ocasionar riscos greus per a ells o per als companys o
per a tercers, tant si és amb serveis propis com si és amb la intervenció dels serveis oficials
corresponents. El treballador està obligat a seguir aquestes ensenyances i a fer les
pràctiques quan tinguin lloc dins la jornada laboral o en altres hores, però descomptant de la
jornada el temps que hi hagi esmerçat.
5. Els òrgans interns de l’empresa competents en matèria de seguretat i, si no n’hi ha, els
representants legals dels treballadors en el centre de treball que considerin que hi ha una
probabilitat seriosa i greu d’accident per la inobservança de la legislació aplicable en la
matèria, han de requerir l’empresari per escrit perquè adopti les mesures oportunes que
facin desaparèixer l’estat de risc; si la demanda no és atesa en un termini de 4 dies, s’han
d’adreçar a l’autoritat competent. Aquesta autoritat, si considera les circumstàncies
al·legades, mitjançant resolució fundada, ha de requerir l’empresari perquè adopti les
mesures de seguretat apropiades o perquè suspengui les activitats a la zona o al local de
treball o amb el material en perill. També pot ordenar, amb els informes tècnics necessaris,
la paralització immediata de la feina si es considera que hi ha risc greu d’accident.
Si el risc d’accident és imminent, la paralització de les activitats por ser acordada per decisió
dels òrgans competents de l’empresa en matèria de seguretat o pel 75% dels representants
dels treballadors en empreses amb processos discontinus i de tots els representants dels
treballadors en les empreses el procés de les quals sigui continu. Aquest acord s’ha de
comunicar immediatament a l’empresa i a l’autoritat laboral, la qual, en 24 hores, ha
d’anul·lar o ratificar la paralització acordada.
Article 20
Direcció i control de l’activitat laboral
20