Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
d) Mesures previstes respecte dels treballadors.
7. Si no hi ha representants legals dels treballadors, el cedent i el cessionari han de facilitar
la informació esmentada a l’apartat anterior als treballadors que puguin resultar afectats per
la transmissió.
8. El cedent està obligat a facilitar la informació esmentada als apartats anteriors amb
l’antelació suficient, abans de la realització de la transmissió. El cessionari està obligat a
comunicar aquestes informacions amb l’antelació suficient i, en tot cas, abans que els seus
treballadors es vegin afectats per la transmissió en les condicions d’ocupació i de treball.
En els casos de fusió i escissió de societats, el cedent i el cessionari han de proporcionar la
informació indicada, en tot cas, alhora que es publiqui la convocatòria de les juntes generals
que han d’adoptar els acords respectius.
9. El cedent o el cessionari que prevegi adoptar mesures laborals en relació amb els seus
treballadors, amb motiu de la transmissió, està obligat a iniciar un període de consultes amb
els representants legals dels treballadors sobre les mesures previstes i les conseqüències
per als treballadors. El període de consultes esmentat s’ha de fer amb l’antelació suficient,
abans que les mesures es portin a efecte. Durant el període de consultes, les parts han de
negociar de bona fe, amb vista a la consecució d’un acord. Quan les mesures previstes
consisteixin en trasllats col·lectius o en modificacions substancials de les condicions de
treball de caràcter col·lectiu, el procediment del període de consultes al qual es refereix el
paràgraf anterior s’ha d’ajustar al que estableixen els articles 40.2 i 41.4 d’aquesta Llei.
10. Les obligacions d’informació i consulta que estableix aquest article s’apliquen amb
independència que la decisió relativa a la transmissió l’hagin adoptada l’empresari cedent i
el cessionari o les empreses que exerceixin el control sobre aquests. Qualsevol justificació
d’aquells basada en el fet que l’empresa que va prendre la decisió no els ha facilitat la
informació necessària no es pot prendre en consideració a aquest efecte.
83 Article redactat de conformitat amb l’article 2.2 de la Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesures urgents de reforma del
mercat de treball per a l’increment de l’ocupació i la millora de la seva qualitat (BOE núm. 164, de 10 de juliol, i
suplement en català núm. 12, d’1 d’agost).
SECCIÓ TERCERA
Suspensió del contracte
Article 45
Causes i efectes de la suspensió
1. El contracte de treball es pot suspendre per les causes següents:
a) Acord mutu de les parts.
b) Causes consignades vàlidament en el contracte.
c) Incapacitat temporal dels treballadors.
d) Maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural d’un menor de
nou mesos i adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat
amb el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que ho regulin, sempre que la
durada no sigui inferior a un any, encara que aquests siguin provisionals, de menors de sis
anys o de menors d’edat que siguin més grans de sis anys quan es tracti de menors
discapacitats o que per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè
provenen de l’estranger tinguin especials dificultats d’inserció social i familiar degudament
acreditades pels serveis socials competents. 84
e) Compliment del servei militar o de la prestació social substitutòria.
44