Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
30 Apartat 8 afegit per l’article 1.10 de la Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesures urgents de reforma del mercat de
treball per a l’increment de l’ocupació i la millora de la seva qualitat (BOE núm. 164, de 10 de juliol, i suplement en
català núm. 12, d’1 d’agost).
31 Apartat 9 redactat de conformitat amb l’article 1.3 de la Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a
la reforma del mercat de treball (BOE núm. 227, de 18 de setembre, i suplement en català de la mateixa data).
32 Apartat 10 renumerat per l’article 1.4 de la Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma
del mercat de treball (BOE núm. 227, de 18 de setembre, i suplement en català de la mateixa data).
Article 16
Ingrés al treball
1. Els empresaris estan obligats a comunicar a l’oficina pública d’ocupació, en el termini dels
deu dies següents a la seva concertació i en els termes que es determinin per reglament, el
contingut dels contractes de treball que estableixin o les seves pròrrogues, s’hagin de
formalitzar per escrit o no. 33
2. Els serveis públics d’ocupació poden autoritzar, en les condicions que determina la Llei
56/2003, de 16 de desembre, d’ocupació, l’existència d’agències de col·locació públiques o
privades. Les agències han de garantir, en el seu àmbit d’actuació, el principi d’igualtat en
l’accés a l’ocupació, i no poden establir cap discriminació, directa o indirecta, basada en
motius d’origen, inclòs el racial o ètnic, sexe, edat, estat civil, religió o conviccions, opinió
política, orientació sexual, afiliació sindical, condició social, llengua dins de l’Estat i
discapacitat, sempre que els treballadors estiguin en condicions d’aptitud per realitzar el
treball o l’ocupació de què es tracti.
Les agències de col·locació, en les seves actuacions, han de respectar la intimitat i dignitat
dels treballadors, complir la normativa aplicable en matèria de protecció de dades i garantir
als treballadors la gratuïtat per la prestació de serveis. 34
3. L’activitat consistent en la contractació de treballadors per cedir-los temporalment a altres
empreses ha de ser realitzada exclusivament per empreses de treball temporal autoritzades
d’acord amb la seva legislació específica. Les empreses de treball temporal poden, a més,
actuar com a agències de col·locació quan disposin de l’autorització corresponent d’acord
amb el que estableix la normativa aplicable. 35
33 Apartat 1 redactat de conformitat amb l’article 32.1 de la Llei 14/2000, de 29 de desembre, de mesures fiscals,
administratives i de l’ordre social (BOE núm. 313, de 30 de desembre, i suplement en català núm. 3, de 30 de gener
de 2001).
34 Apartat 2 redactat de conformitat amb l’article 15.1 de la Llei 35/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per
a la reforma del mercat de treball (BOE núm. 227, de 18 de setembre, i suplement en català de la mateixa data).
35 Apartat 3 redactat de conformitat amb l’article 1.1 de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la
reforma del mercat laboral (BOE núm. 162, de 7 de juliol, i suplement en català de la mateixa data).
SECCIÓ SEGONA
Drets i deures derivats del contracte
Article 17
No-discriminació en les relacions laborals
1. S’entenen nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris, les clàusules dels convenis
col·lectius, els pactes individuals i les decisions unilaterals de l’empresari que donin lloc en la
feina, així com en matèria de retribucions, jornada i altres condicions de treball, a situacions
18