Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE núm. 71, de 23 de març, i suplement en català núm. 12, de 28 de
març).
95 Apartat 6 afegit per la disposició addicional 7a.4 de Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de
protecció integral contra la violència de gènere (BOE núm. 313, de 29 de desembre, i suplement en català núm. 1, d’1
de gener de 2005).
Article 48 bis 96
Suspensió del contracte de treball per paternitat
En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment d’acord amb l’article 45.1.d
d’aquesta Llei, el treballador té dret a la suspensió del contracte durant tretze dies
ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies
més per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensió és independent del gaudi compartit
dels períodes de descans per maternitat que regula l’article 48.4.
En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l’altre progenitor. En els
supòsits d’adopció o acolliment, aquest dret només correspon a un dels progenitors, a
elecció dels interessats; no obstant això, quan del període de descans regulat a l’article 48.4
en gaudeixi en la seva totalitat un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat
únicament pot ser exercit per l’altre.
El treballador que exerceixi aquest dret ho pot fer durant el període comprès des de la
finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de
la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa
o judicial d’acolliment, fins que finalitzi la suspensió del contracte que regula l’article 48.4 o
immediatament després de la finalització de la suspensió.
De la suspensió del contracte a què es refereix aquest article se’n pot gaudir en règim de
jornada completa o en règim de jornada parcial d’un mínim del 50 per 100, previ acord entre
l’empresari i el treballador, i tal com es determini per reglament.
El treballador ha de comunicar a l’empresari, amb la deguda antelació, l’exercici d’aquest
dret en els termes establerts, si s’escau, en els convenis col·lectius.
L’article 1 de la Llei 9/2009, de 6 d’octubre, d’ampliació de la durada del permís de paternitat en els casos de
naixement, adopció o acolliment (BOE núm. 242, de 7 d’octubre, i suplement en català de la mateixa data), ha
modificat aquest article. Aquesta modificació, però, no ha entrat encara en vigor. Si voleu consultar-ne la redacció
futura cliqueu l’enllaç anterior.
SECCIÓ QUARTA
Extinció del contracte
Article 49
Extinció del contracte
1. El contracte de treball s’extingeix:
a) Per acord mutu de les parts.
b) Per les causes consignades com a vàlides en el contracte, llevat que constitueixin un
abús de dret manifest per part de l’empresari.
c) Per expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte.
Quan finalitzi el contracte, excepte en els casos del contracte d’interinitat i dels contractes
formatius, el treballador té dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part
proporcional de la quantitat que resultaria d’abonar dotze dies de salari per cada any de
servei, o la que estableixi, si s’escau, la normativa específica que sigui aplicable.
Els contractes de durada determinada que tinguin establert termini màxim de durada,
inclosos els contractes en pràctiques i per a la formació, concertats per una durada inferior a
la màxima legalment establerta, s’entenen prorrogats automàticament fins al termini
50