Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
3. Si per trasllat un dels cònjuges canvia de residència, l'altre, si és treballador de la mateixa
empresa, té dret a ser traslladat a la mateixa localitat si hi ha un lloc de treball.
3 bis. Els treballadors que tinguin la consideració de víctimes de violència de gènere o de
víctimes del terrorisme que es vegin obligats a abandonar el lloc de treball a la localitat on
prestaven els seus serveis, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l’assistència
social integral, tenen dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup
professional o categoria equivalent, que l’empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus
centres de treball.
En aquests supòsits, l’empresa està obligada a comunicar als treballadors les vacants
existents en el moment esmentat o les que es puguin produir en el futur.
El trasllat o el canvi de centre de treball té una durada inicial de sis mesos, durant els quals
l’empresa té l’obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupaven els
treballadors.
Acabat aquest període, els treballadors poden optar entre el retorn al seu lloc de treball
anterior o la continuïtat en el nou. En aquest últim cas, decau l’esmentada obligació de
reserva. 74
3 ter. Per fer efectiu el seu dret de protecció a la salut, els treballadors amb discapacitat que
acreditin la necessitat de rebre fora de la seva localitat un tractament de rehabilitació, físic o
psicològic, relacionat amb la seva discapacitat, tenen dret preferent a ocupar un altre lloc de
treball, del mateix grup professional, que l’empresa tingui vacant en un altre dels seus
centres de treball en una localitat en què sigui més accessible el tractament, en els termes i
les condicions que estableix l’apartat anterior per a les treballadores víctimes de violència de
gènere i per a les víctimes del terrorisme. 75
4. Per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o bé per contractacions
referides a l'activitat empresarial, l'empresa pot fer desplaçaments temporals dels seus
treballadors que exigeixin que aquests resideixin en poblacions diferents de la del seu
domicili habitual, pagant-los, a més dels salaris, les despeses de viatge i les dietes.
S'ha d'informar el treballador del desplaçament amb una antelació suficient a la data en què
sigui efectiu, que no pot ser inferior a 5 dies feiners en el cas de desplaçaments d’una
durada superior a 3 mesos; en aquest últim supòsit, el treballador té dret a un permís de 4
dies feiners en el seu domicili d'origen per cada 3 mesos de desplaçament, sense computar
com a tals els de viatge, les despeses del qual són a càrrec de l'empresari.
Contra l'ordre de desplaçament, i sens perjudici que s'executi, el treballador hi pot recórrer
en els mateixos termes que preveu l'apartat 1 d'aquest article per als trasllats.
Els desplaçaments que en un període de 3 anys excedeixin els 12 mesos tenen, amb
caràcter general, el tractament que preveu aquesta Llei per als trasllats.
5. Els representants legals dels treballadors tenen prioritat de permanència en els llocs de
treball a què es refereix aquest article. Mitjançant conveni col·lectiu o acord assolit durant el
període de consultes es poden establir prioritats de permanència a favor de treballadors
d’altres col·lectius, com ara treballadors amb càrregues familiars, més grans de determinada
edat o persones amb discapacitat. 76
72 Apartat 1 redactat de conformitat amb l’article 11.1 de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la
reforma del mercat laboral (BOE núm. 162, de 7 de juliol, i suplement en català de la mateixa data).
73 Apartat 2 redactat de conformitat amb l’article 11.2 de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la
reforma del mercat laboral (BOE núm. 162, de 7 de juliol, i suplement en català de la mateixa data).
74 Apartat 3 bis redactat de conformitat amb la disposició final 15a.3 de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures
urgents per a la reforma del mercat laboral (BOE núm. 162, de 7 de juliol, i suplement en català de la mateixa data).
38