Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
Les empreses que per la naturalesa de la seva activitat s’organitzin el treball en règim de
torns, inclosos els diumenges i dies festius, ho poden fer mitjançant equips de treballadors
que exerceixin la seva activitat per setmanes completes o bé contractant personal per
completar els equips necessaris durant 1 dia o més a la setmana.
4. Els treballadors nocturns i els que treballin per torns han de tenir en qualsevol moment un
nivell de protecció en matèria de salut i seguretat adaptat a la naturalesa de la seva feina,
incloent-hi uns serveis de protecció i prevenció apropiats, i equivalents als dels altres
treballadors de l'empresa.
L'empresari ha de garantir que els treballadors nocturns que contracta disposin d'una
avaluació gratuïta de la seva salut abans que se’ls assigni un treball nocturn i, posteriorment,
a intervals regulars, en els termes que estableixi la normativa específica en la matèria. Els
treballadors nocturns als quals es reconeguin problemes de salut lligats al fet de treballar de
nit tenen dret que se’ls destini a un lloc de treball diürn que hi hagi a l'empresa i per al qual
siguin aptes professionalment. El canvi de lloc de treball s’ha de portar a terme de
conformitat amb el que disposen els articles 39 i 41, si escau, d’aquesta Llei.
5. L'empresari que organitzi la feina a l'empresa seguint un ritme determinat ha de tenir en
compte el principi general d'adaptació del treball a la persona, especialment amb vista a
atenuar el treball monòton i repetitiu en funció del tipus d'activitat i de les exigències en
matèria de seguretat i salut dels treballadors. Aquestes exigències s’han de tenir
particularment en compte a l'hora de determinar els períodes de descans durant la jornada
laboral.
Article 37
Descans setmanal, festes i permisos
1. Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins
a 14 dies, de dia i mig ininterromput que, com a regla general, ha de comprendre la tarda del
dissabte o, si escau, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge. La durada del descans
setmanal dels menors de 18 anys ha de ser, com a mínim, de 2 dies ininterromputs.
És aplicable al descans setmanal el que disposa l'article 34.7 quant a ampliacions i
reduccions, i també per a la fixació de règims de descans alternatius per a activitats
concretes.
2. Les festes laborals, que tenen caràcter retribuït i no recuperable, no poden excedir de 14
l'any, de les quals 2 han de ser locals. En qualsevol cas s’han de respectar com a festes
d'àmbit nacional les de Nadal, Cap d’Any, 1 de maig com a Festa del Treball i 12 d'octubre
com a Festa Nacional d'Espanya.
Respectant les festes esmentades en el paràgraf anterior, el Govern pot traslladar al dilluns
totes les festes d'àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana, i en tot cas ha de ser objecte
de trasllat al dilluns immediatament posterior el descans laboral corresponent a les festes
que coincideixin amb un diumenge.
Les comunitats autònomes, dins el límit anual de 14 dies festius, poden assenyalar les
festes que per tradició els siguin pròpies, i substituir a aquest efecte les d'àmbit nacional que
es determinin reglamentàriament i, en tot cas, les que es traslladin a dilluns. Així mateix,
poden fer ús de la facultat de trasllat a dilluns que preveu el paràgraf anterior.
Si alguna comunitat autònoma no pot establir una de les seves festes tradicionals perquè no
coincideix amb diumenge un nombre de festes nacionals suficients, pot, en l'any que així
ocorri, afegir una festa més, amb caràcter de recuperable, al màxim de 14 festes.
32