Estatut dels treballadors - Inici

Generalitat de Catalunya
Departament de Justícia
la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el termini esmentat, la reserva queda
referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Això no obstant, quan el treballador formi part d’una família que tingui reconeguda
oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s’estén fins a
un màxim de 15 mesos quan es tracti d’una família nombrosa de categoria general, i fins a
90 i 91
un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial.
4. Així mateix, poden sol·licitar el pas a la situació d'excedència a l'empresa els treballadors
que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del seu
càrrec representatiu.
5. El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de la
mateixa categoria a la seva o similar que hi hagi o es produeixin a l'empresa.
6. La situació d'excedència es pot estendre a altres supòsits acordats col·lectivament, amb el
règim i els efectes que s’hi prevegin.
86 Apartat 2 redactat de conformitat amb la disposició addicional 11a.8 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per
a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE núm. 71, de 23 de març, i suplement en català núm. 12, de 28 de març).
87 Apartat 3, paràgraf 1r, redactat de conformitat amb la disposició addicional 11a.9 de la Llei orgànica 3/2007, de 22
de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE núm. 71, de 23 de març, i suplement en català núm. 12, de
28 de març).
88 Apartat 3, paràgraf 2n, redactat de conformitat amb la disposició addicional 11a.9 de la Llei orgànica 3/2007, de 22
de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE núm. 71, de 23 de març, i suplement en català núm. 12, de
28 de març).
89 Apartat 3, paràgraf 3r, redactat de conformitat amb la disposició addicional 11a.9 de la Llei orgànica 3/2007, de 22
de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE núm. 71, de 23 de març, i suplement en català núm. 12, de
28 de març).
90 Apartat 3, paràgraf 6è, redactat de conformitat amb la disposició addicional 1a.3 de la Llei 40/2003, de 18 de
novembre, de protecció a les famílies nombroses (BOE núm. 277, de 19 de novembre de 2003, i suplement en català
núm. 23, de 24 de novembre).
91 Apartat 3 redactat de conformitat amb l’article 4 de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació
de la vida familiar i laboral de les persones treballadores (BOE núm. 266, de 6 de novembre, i suplement en català
núm. 15, de 19 de novembre).
Article 47 92
Suspensió del contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció o derivades de força major
1. L’empresari pot suspendre el contracte de treball per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
S’entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprengui
una situació econòmica negativa, en casos com ara l’existència de pèrdues actuals o
previstes, o la disminució persistent del seu nivell d’ingressos ordinaris o vendes. En tot cas,
s’entén que la disminució és persistent si durant dos trimestres consecutius el nivell
d’ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre
de l’any anterior.
S’entén que concorren causes tècniques quan es produeixin canvis, entre d’altres, en l’àmbit
dels mitjans o instruments de producció; causes organitzatives quan es produeixin canvis,
entre d’altres, en l’àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o en la forma
d’organitzar la producció i causes productives quan es produeixin canvis, entre d’altres, en la
demanda dels productes o serveis que l’empresa pretén col·locar al mercat.
46