satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

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de ejecución Trabajo 6.4. Resultados de la hipótesis tercera. mLos sujetos con empleo en empresa ordinaria puntuarán más alto en los factores de motivación y ansiedad de ejecución favorecedores del rendimiento y más bajo en los factores perturbadores del rendimiento que los sujetos empleados en centro especial de empleo”. Análisis de las diferencias en motivación y ansiedad Diferencias en función del Diagn6stico y Lugar de En el análisis de varianza de 2 x 2 (Lugar de trabajo) no se obtienen diferencias significativas en la variable dependiente Motivación y Ansiedad de Ejecución (MAE) asociadas al Lugar de trabajo (ver Apéndice> . Este resultado no apoya la hipótesis formulada. Sí se producen diferencias significativas a partir del factor de grupo Diagnóstico en Autoexigencia laboral (MAE3), con p=.05 (ver Anexo 6>. Esta diferencia ya fue comentada al analizar los resultados del análisis de varianza de 2 (Diagnóstico) x 2 (Tener empleo), correspondiente a la primera hipótesis (ver apartado 6.2.). ATED (1992 b> afirma que los centros especiales de empleo tienen menoscabo de aspectos motivadores por lo que esperábamos que esta circunstancia se reflejase en los resultados de nuestro estudio, al considerar que la empresa ordinaria iba 203
a favorecer una mayor motivación por el trabajo, tanto en el grupo de estudio como en el grupo de comparación. No obstante, la motivación en los centros especiales de empleo debe seguir estudiándose y evaluándose con otros indicadores de cara a su mejora. 204
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