satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

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sujeto. 8> Responsabilidad. Adecuada y suficiente responsabilidad, tanto por el propio trabajo y sus resultados, como por el de los subordinados; o, por el contrario, una excesiva, insuficiente o inadecuada responsabilidad. 9) Política, normas y procedimientos de gestión de la empresa. Política tanto de personal como general. Normas y procedimientos de la empresa que al favorecer o no la realización dei. propio trabajo, al ser o no acordes con las propias opiniones, provocan un sentimiento de insatisfacción o satisfacción, según los casos. 10> Condiciones de trabajo. Condiciones ambientales o del entorno donde se desarrolla el trabajo
desenvuelve. 14> Seguridad en el trabajo. Cualquier signo objetivo que provoque sentimientos de seguridad o inseguridad en el empleo, estabilidad o inestabilidad de la empresa, dificultades financieras... Encontraron que los factores que producían satisfacción eran distintos a los que producían insatisfacción. A los que producían satisfacción los denominaron motivadores y a los que producían insatisfacción los denominaron de higiene. Estos catorce factores fueron reducidos posteriormente a diez. Entre ellos los de higiene son: 1) Remuneración. 2) Dirección y relaciones humanas. 3> Política y administración de la empresa. 4> Supervisión técnica. 5> Condiciones de trabajo. Los factores motivadores son: 6> Reconocimiento. 7> Realización. 8) El trabajo mismo. 9> Fromoción. 10> Responsabilidad. 90
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SATISFACCION LABORAL Y DIFERENCIAS
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