satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

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Unión Europea: Dentro de la política social de la Unión Europea para sus países miembros, podemos citar los siguientes programas en los que específicamente se preven acciones a favor de los ciudadanos con discapacidad: Programa HELIOS 1 (88/231/CEE - 0.0. núm. L 104 de 23.4.88> por cuatro años de duración (1989-1992> y HELIOS II, prórroga del anterior por cuatro años más (1992- 1996) cuyos objetivos son la prevención e integración plena de las personas con discapacidad. Iniciativa HORIZON (90/C 327/05 - D.O. núm. C 327/9 de 29.12.90>, cuyo objetivo es la integración económica y social de personas con minusvalía y exclusión social. Sistema HANDYNET (89/658/CEE - 0.0. num. L 393 de 30.12.89> multilingúe de información y comunicación sobre personas con minusvalía (INSERSO, 1992> Las iniciativas surgidas en nuestro país parten de la Constitución Española, La Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Integración Social de Minusválidos. La Constitución Española: Villa, Sagardoy y Niño (1991) nos ofrecen una visión crítica de cómo recoge la Constitución Española la garantía de los derechos al “trabajo” y al “pleno empleo” de las personas con m2.nusvalía: “La Constitución Española de 1978 (en adelante CE) 57
efleja esta preocupación a través de una doble vía; en primer lugar incorpora, como preceptividad propia, la normativa internacional (art. 10.2) y también reconociendo explícitamente los derechos “al trabajo” (art. 35.1.) y al “pleno empleo” (art. 40.1.>, con garantías especiales para los “disminuidos” (art. 49>. Hay que tener en cuenta, por lo demás, que la CE aparece como una verdadera norma jurídica, dotada de eficacia inmediata, en base a sus artículos 9, 1 y 53, de forma que los derechos y libertades establecidos no precisan ser desarrollados por el legislador ordinario para desplegar toda su virtualidad, lo que se refuerza con cauces de cautela judicial especial ante los tribunales ordinarios) y constitucional (recurso de amparo> del núcleo más importante de aquellos”... «‘Sin embargo, pese al reconocimiento constitucional de los derechos al trabajo y al pleno empleo, que vincula a los poderes públicos en la orientación de la política económica y social, no puede desconocerse que el modelo económico vigente en la mayor parte de los sistemas democráticos, basado en la propiedad privada (art. 33 CE) y en la libertad de empresa en una economía de mercado (art. 38 CE>, limita de modo considerable la configuración de auténticos derechos subjetivos....” (págs. 8-9>. En definitiva, la Constitución Española apunta hacia la plena integración laboral de las personas con discapacidad en el contexto de una compleja situación económica internacional y largos períodos de crisis que cristalizan en altas tasas de desempleo, con lo cual es grande la dificultad para la consecución de objetivos tales como: equitativa redistribución 58
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SATISFACCION LABORAL Y DIFERENCIAS
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Resultados de la novena hipótesis
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