satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

prometedora y en expansion.
Lo más característico y diferenciador del método es la
utilización de la figura del preparador laboral y el
entrenamiento en el ámbito donde se realizan los procesos
productivos.
CARACTERíSTICAS DEL MODELO
Las características del modelo se pueden resumir en los
siguientes puntos (ATED, 1992a>:
Tiene como objetivos:
- Conseguir un trabajo ordinario, real y remunerado.
- Formar en las tareas propias del puesto en el lugar
donde se desarrolla el trabajo.
- Integrar en el trabajo y, por tanto, en la sociedad,
a personas con deficiencias severas, no solo leves, normalizando
su actividad.
- Mantener al trabajadeor en el puesto mediante un
seguimiento sistemático de su actividad laboral.
Contiene distintos elementos:
- Preparador laboral: se trata de la persona encargada
de la preparación, apoyo y seguimiento del trabajador en el
desempeño del trabajo. Las actividades que tiene que desarrollar
se pueden clasificar en tres grupos: relación con la organización
promotora del programa de empleo apoyado; relación con el
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