satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

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INDICE Resultados de Resultados de Resultados de Resultados de Resultados de Resultados de Resultados de Resultados de Resultados de la la la la la la la la la primera hipótesis segunda hipótesis tercera hipótesis cuarta hipótesis quinta hipótesis sexta hipótesis séptima hipótesis octava hipótesis novena hipótesis pág. 1 96 i01 107 122 125 132 149 152
Resultados de la primera hipótesis
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SATISFACCION LABORAL Y DIFERENCIAS
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la que se realizó el estudio. A la
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CAPITULO 2. VARIABLES DE ESTUDIO 2.
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CAPITULO 7. CONCLUSIONES BIBLIOGRAF
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Este trabajo arranca de mi preocupa
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que no considere las cualidades del
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de integración laboral. Se analiza
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CONTEXTO TEORICO DEL ESTUDIO
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deficiencia) de la capacidad de rea
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1.- DISCAPACIDADES FíSICAS MOTRICE
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La AMERICAN SPINAL INJURY ASOCIATIO
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1.1.2. Incidencia y prevalencia. Lo
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Las sensaciones de quemazón y horm
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existente sobre las consecuencias p
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1.1.5. Ef ectos sociolaborales. Los
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otoño. Su cuadro clínico es casi
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incidencia registrada en América d
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1.2.5. Efectos sociolaborales. Al i
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iopsicosocial. Se hace necesario do
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una evaluación previa a la rehabil
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problema psicológico que se mencio
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Pero, no obstante, la mayoría de l
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Concluyó que los obstáculos por p
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privadas, y autónomos> 110.656 (75
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La integración laboral debe enterd
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proporcionar valiosa información s
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fundamentales: El APOYO INDIVIDUAL
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comunes. En este sentido, se consid
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-Relaciones humanas Un conocimiento
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y paredes..., deben adaptarse a las
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- Las relaciones sociales (familia,
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Discapacidad, aprobado por la Asamb
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efleja esta preocupación a través
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integración laboral para las perso
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La integración laboral en los suje
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CAPITULO 2. VARIABLES DE ESTUDIO La
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Seguridad Social. a> Una subvenció
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2.1.2. Acceso al sistema especial d
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su corrección: 1) Problemas deriva
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sucesivas de diversas organizacione
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trabajador apoyado ; relación con
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elaciones sistemáticas entre ejecu
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Considera de una motivación potenc
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mundo privado y laboral, perturbado
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entorno o la acción de los demás
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al área cognitiva . El factor N e
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7> El introvertido típico es un in
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Los factores de primer nivel identi
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desenvuelve. 14> Seguridad en el tr
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Herzberg se centró en los factores
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2.4. ESTUDIOS REALIZADOS SOBRE EMPL
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En lo que se refiere a la formulaci
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atendiendo a sus peculiaridades con
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2.4.3. Factores implicados en la vu
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6> Los sujetos con paraplejia y les
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2.4.4. Adaptación del puesto y del
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particularmente en lo relativo a ca
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- La primera se refiere al. empleo
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La variable se utiliza en este estu
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ESTUDIO EMPíRICO
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temor a perderla. A pesar de que ex
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4) Entre los sujetos empleados, se
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CAPITULO 4. HIPOTESIS. Con el fin d
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ehabilitación profesional. Rusk (1
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aventaja a los centros especiales d
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CAPITULO 5. METODOLOGíA. 5.1. Desc
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SEXO EDAD ES TADO CIVIL HIJOS NIVEL
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centros especiales de empleo. En to
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5.3. Instrumentos de medida. Se uti
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Puntuación máxima del sujeto en e
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F6: Control externo en el que predo
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5.4. Aplicación de los instrumento
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De esta forma se pudo conocer la im
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9. Se clasificaron los factores com
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A partir del valor de la diferencia
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El nivel de confianza elegido es de
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Tabla 2. ANALISIS DESCRIPTIVO. PUNT
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TABLA 4 A24ALISIS DESCRIPTIVO. PUNT
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de ejecución 6.2. Resultados de la
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Las puntuaciones medias y desviacio
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Diferencias en función del Diagnó
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De la tabla 11 se desprende que hay
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En el análisis de varianza de 2 (D
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Los sujetos del grupo de comparaci
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diferencias significativas en la va
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En el análisis de varianza de 2 (T
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También se producen diferencias si
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Diferencias en función de Tener em
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La prueba de BONFERRONI no recoge l
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Para determinar si hay diferencias
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Diferencias en funci6n de Tener emp
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Diterencias en función de Tener em
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Los sujetos con hijos (Xz 3.99) pun
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Los sujetos del grupo de comparaci
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Grupo de comparación No se encuent
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Tanto en el grupo de estudio como e
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Percibir pensión por la discapacid
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a favorecer una mayor motivación p
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TABLA 36. PUNTUACIONES MEDIAS EN MA
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factor son: insatisfecho (X= 3.33>,
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Dada la importancia de la función
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En el análisis de varianza de 7 (F
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Los demás factores del MAE no difi
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Aaexnás, los sujetos del grupo de
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global 6.7. Resultados de la hipót
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por tal motivo y dada la estrecha r
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6.8. Resultados de la hipótesis s
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6.9. Resultados de la hipótesis oc
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El valor de x2.s 053 es significati
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comparación y los factores A (Remu
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centro especial de empleo ocupa un
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de comparación son el G (Realizaci
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TABLA 44 NUMERO DE VECES QUE Es CIT
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TABLA 46 RESULTADOS DEL ANALISIS IN
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TABLA 50 RESULTADOS DEL ANALISIS IN
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TABLA 54 RESULTADOS DEL AIJALISIS I
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TABLA 56. ORDEN DE LOS FACTORES EN
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CAPITULO 7. CONCLUSIONES. Antes de
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7.2. Referidas a la hipótesis segu
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La motivación laboral parece ser u
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Considero conveniente la evaluació
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BIBLIOGRAFIA
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Andrés Orizo, F. (1991). Buenos in
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Bourestom, N.C. & Howard, M.T. (196
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Casado Pérez, D. (1995) Ante la di
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EL Grahit, AS. & Hanson R.W. (1978>
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García RiafIo, U. e Ibáñez, E. (
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Judy, B.T. (1989). Job Accommodatio
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Moragas Moragas, R. (1975> . La neg
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Pelechano, y. (1972b) Personalidad
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Schalock, R.L. (1989> Person-Enviro
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VV. AA. (1987) . La integración so
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DISCAPACIDAD 16.- DIAGNOSTICO PRINC
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1. Si hago algunos fallas seguidos.
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66. Sinceramente: encuentro que en
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AHEXO ~ LOCUS DE CONTROL V. Pelecha
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22. Yo. por ini mismo(a), no discut
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Resultados de la tercera hipótesis
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Resultados de la cuarta hipótesis
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PACE 16 7!) ANÁLISIS DE VARIANZA D
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PAflE 20 7)) ANALISIS DE VARIANZA D
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Resultados de la quinta hipótesis
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PACE 9 4F ANÁLISIS DE FRECUENCIAS
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PASE 8 4? SATISFACCICtO LABORAL GLO
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PASE 0 47 SATIS*ACCIC*4 LABORAL OLO
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PASÉ E 4F SATISFACCIO>4 LASORAL GL
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Resultados de la séptima hipótesi
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OBSERVED FREQUENCY TABLE 4 FLOCUS2
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OBSERVED FREQUENCY TABLE 6 FWCUS4 S
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OBSERVED FREQUENCY TASIS 8 FWCUS6 S
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OBSERVED FREQUENCY ‘PABLE 10 FLOC
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OBSERVED FREQUENCY TABLE 4 FLOCUL2
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OBSERVE)) FREQUBI4CY ‘PABLE 6 FLO
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OBSERVE!) FREQUENCY ‘PABLE 8 FLOC
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OBSERVED FREQUENCY TABLE 10 FLOCULa
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OBSERVED FREQUENC’) ‘PABLE 2 FA
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Resultados de la novena hipótesis
show all

satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

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