satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

More documents

Recommendations

Info

- EVALUACION PROFESIONAL. Su objetivo es conocer las posibilidades reales del usuario a nivel de capacidades, conocimientos, intereses, etc, así como sus necesidades para iniciar un proceso de adaptación al trabajo. - ORIENTACION PROFESIONAL. A partir de los resultados obtenidos en la fase anterior, el orientador y el usuario establecen conjuntamente unos objetivos laborales y una programación de los pasos necesarios para conseguir esos objetivos. - FORMACION PROFESIONAL. Esta fase puede llevarse a cabo en un centro de formación normalizado, en un taller ocupacional o en el marco del trabajo real, según las posibilidades. Podrá incluir una preformación general básica. - COLOCACION SELECTIVA. Ya sea en el mercado de trabajo normalizado o en trabajo protegido. - SEGUIMIENTO. Su objetivo es obtener datos acerca de la evolución del usuario. Moragas (1975) realizó un análisis de los obstáculos a la recuperación profesional por parte de diferentes grupos de personas con discapacidad, a partir de opiniones de expertos contrastadas con las suyas propias. En opinión de este autor, la negativa de rehabilitación es multicausal, interviniendo factores psicológicos, sociales, económicos, jurídicos y organizativos. 37
Concluyó que los obstáculos por parte del sujeto tienen que ver 1) con el miedo a la pérdida de pensión por la discapacidad, 2) con la actitud negativa respecto al trabajo después de la invalidez, 3) con la duración del trámite administrativo de la recuperación, 4) con la etiología de la minusvalía, 5) con las necesidades económicas, 6> con las influencias sociales para no seguir el proceso rehabilitador (familia, abogados recurrentes...), 7) con el sexo (las mujeres tienen menor predisposición como consecuencia del rol social y laboral), 8) con la clase social, 9) con el nivel educacional y 10) con el nivel ocupacional previos a la discapacidad. Dichas afirmaciones no han sido estudiadas sistemáticamente, por lo que no hay evidencia empírica que las apoye. No obstante, los términos expresados son un sentir común entre los profesionales de los servicios sociales. 1.4. INTEGRACION LABORAL. El Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato de trabajo unilateralmente, a instancia del empleador, cuando un trabajador sufre una invalidez permanente total o absoluta, ya sea por causas comunes o profesionales. En el caso de que mediante rehabilitación profesional el trabajador recupere su capacidad de trabajo, podrá reincorporarse a la empresa, teniendo prioridad absoluta sobre nuevas contrataciones (Villa, Sagardoy y Niño 1991) . Esta es una circunstancia prevista por la ley, en la cual la discapacidad se traduce en pérdida de empleo. La previsión de la reincorporación tras un proceso de 38
Page 1 and 2: SATISFACCION LABORAL Y DIFERENCIAS
Page 3 and 4: la que se realizó el estudio. A la
Page 5 and 6: CAPITULO 2. VARIABLES DE ESTUDIO 2.
Page 7 and 8: CAPITULO 7. CONCLUSIONES BIBLIOGRAF
Page 9 and 10: Este trabajo arranca de mi preocupa
Page 11 and 12: que no considere las cualidades del
Page 13 and 14: de integración laboral. Se analiza
Page 15 and 16: CONTEXTO TEORICO DEL ESTUDIO
Page 17 and 18: deficiencia) de la capacidad de rea
Page 19 and 20: 1.- DISCAPACIDADES FíSICAS MOTRICE
Page 21 and 22: La AMERICAN SPINAL INJURY ASOCIATIO
Page 23 and 24: 1.1.2. Incidencia y prevalencia. Lo
Page 25 and 26: Las sensaciones de quemazón y horm
Page 27 and 28: existente sobre las consecuencias p
Page 29 and 30: 1.1.5. Ef ectos sociolaborales. Los
Page 31 and 32: otoño. Su cuadro clínico es casi
Page 33 and 34: incidencia registrada en América d
Page 35 and 36: 1.2.5. Efectos sociolaborales. Al i
Page 37 and 38: iopsicosocial. Se hace necesario do
Page 39 and 40: una evaluación previa a la rehabil
Page 41 and 42: problema psicológico que se mencio
Page 43: Pero, no obstante, la mayoría de l
Page 47 and 48: privadas, y autónomos> 110.656 (75
Page 49 and 50: La integración laboral debe enterd
Page 51 and 52: proporcionar valiosa información s
Page 53 and 54: fundamentales: El APOYO INDIVIDUAL
Page 55 and 56: comunes. En este sentido, se consid
Page 57 and 58: -Relaciones humanas Un conocimiento
Page 59 and 60: y paredes..., deben adaptarse a las
Page 61 and 62: - Las relaciones sociales (familia,
Page 63 and 64: Discapacidad, aprobado por la Asamb
Page 65 and 66: efleja esta preocupación a través
Page 67 and 68: integración laboral para las perso
Page 69 and 70: La integración laboral en los suje
Page 71 and 72: CAPITULO 2. VARIABLES DE ESTUDIO La
Page 73 and 74: Seguridad Social. a> Una subvenció
Page 75 and 76: 2.1.2. Acceso al sistema especial d
Page 77 and 78: su corrección: 1) Problemas deriva
Page 79 and 80: sucesivas de diversas organizacione
Page 81 and 82: trabajador apoyado ; relación con
Page 83 and 84: elaciones sistemáticas entre ejecu
Page 85 and 86: Considera de una motivación potenc
Page 87 and 88: mundo privado y laboral, perturbado
Page 89 and 90: entorno o la acción de los demás
Page 91 and 92: al área cognitiva . El factor N e
Page 93 and 94: 7> El introvertido típico es un in
Page 95 and 96:
Los factores de primer nivel identi
Page 97 and 98:
desenvuelve. 14> Seguridad en el tr
Page 99 and 100:
Herzberg se centró en los factores
Page 101 and 102:
2.4. ESTUDIOS REALIZADOS SOBRE EMPL
Page 103 and 104:
En lo que se refiere a la formulaci
Page 105 and 106:
atendiendo a sus peculiaridades con
Page 107 and 108:
2.4.3. Factores implicados en la vu
Page 109 and 110:
6> Los sujetos con paraplejia y les
Page 111 and 112:
2.4.4. Adaptación del puesto y del
Page 113 and 114:
particularmente en lo relativo a ca
Page 115 and 116:
- La primera se refiere al. empleo
Page 117 and 118:
La variable se utiliza en este estu
Page 119 and 120:
ESTUDIO EMPíRICO
Page 121 and 122:
temor a perderla. A pesar de que ex
Page 123 and 124:
4) Entre los sujetos empleados, se
Page 125 and 126:
CAPITULO 4. HIPOTESIS. Con el fin d
Page 127 and 128:
ehabilitación profesional. Rusk (1
Page 129 and 130:
aventaja a los centros especiales d
Page 131 and 132:
CAPITULO 5. METODOLOGíA. 5.1. Desc
Page 133 and 134:
SEXO EDAD ES TADO CIVIL HIJOS NIVEL
Page 135 and 136:
centros especiales de empleo. En to
Page 137 and 138:
5.3. Instrumentos de medida. Se uti
Page 139 and 140:
Puntuación máxima del sujeto en e
Page 141 and 142:
F6: Control externo en el que predo
Page 143 and 144:
5.4. Aplicación de los instrumento
Page 145 and 146:
De esta forma se pudo conocer la im
Page 147 and 148:
9. Se clasificaron los factores com
Page 149 and 150:
A partir del valor de la diferencia
Page 151 and 152:
El nivel de confianza elegido es de
Page 153 and 154:
Tabla 2. ANALISIS DESCRIPTIVO. PUNT
Page 155 and 156:
TABLA 4 A24ALISIS DESCRIPTIVO. PUNT
Page 157 and 158:
de ejecución 6.2. Resultados de la
Page 159 and 160:
Las puntuaciones medias y desviacio
Page 161 and 162:
Diferencias en función del Diagnó
Page 163 and 164:
De la tabla 11 se desprende que hay
Page 165 and 166:
En el análisis de varianza de 2 (D
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Los sujetos del grupo de comparaci
Page 171 and 172:
diferencias significativas en la va
Page 173 and 174:
En el análisis de varianza de 2 (T
Page 175 and 176:
También se producen diferencias si
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Diferencias en función de Tener em
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
La prueba de BONFERRONI no recoge l
Page 187 and 188:
Para determinar si hay diferencias
Page 189 and 190:
Diferencias en funci6n de Tener emp
Page 191 and 192:
Diterencias en función de Tener em
Page 193 and 194:
Los sujetos con hijos (Xz 3.99) pun
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199 and 200:
Los sujetos del grupo de comparaci
Page 201 and 202:
Grupo de comparación No se encuent
Page 203 and 204:
Page 205 and 206:
Tanto en el grupo de estudio como e
Page 207 and 208:
Page 209 and 210:
Percibir pensión por la discapacid
Page 211 and 212:
a favorecer una mayor motivación p
Page 213 and 214:
TABLA 36. PUNTUACIONES MEDIAS EN MA
Page 215 and 216:
factor son: insatisfecho (X= 3.33>,
Page 217 and 218:
Dada la importancia de la función
Page 219 and 220:
En el análisis de varianza de 7 (F
Page 221 and 222:
Los demás factores del MAE no difi
Page 223 and 224:
Aaexnás, los sujetos del grupo de
Page 225 and 226:
global 6.7. Resultados de la hipót
Page 227 and 228:
por tal motivo y dada la estrecha r
Page 229 and 230:
6.8. Resultados de la hipótesis s
Page 231 and 232:
6.9. Resultados de la hipótesis oc
Page 233 and 234:
El valor de x2.s 053 es significati
Page 235 and 236:
comparación y los factores A (Remu
Page 237 and 238:
centro especial de empleo ocupa un
Page 239 and 240:
de comparación son el G (Realizaci
Page 241 and 242:
TABLA 44 NUMERO DE VECES QUE Es CIT
Page 243 and 244:
TABLA 46 RESULTADOS DEL ANALISIS IN
Page 245 and 246:
TABLA 48 NUMERO DE VECES QUE Es CIT
Page 247 and 248:
TABLA 50 RESULTADOS DEL ANALISIS IN
Page 249 and 250:
TABLA 52 NUMERO DE VECES QUE ES CIT
Page 251 and 252:
TABLA 54 RESULTADOS DEL AIJALISIS I
Page 253 and 254:
TABLA 56. ORDEN DE LOS FACTORES EN
Page 255 and 256:
CAPITULO 7. CONCLUSIONES. Antes de
Page 257 and 258:
7.2. Referidas a la hipótesis segu
Page 259 and 260:
7.5. Referidas a la hipótesis quin
Page 261 and 262:
diferencia. La función desarrollad
Page 263 and 264:
7.10. Referidas a la hipótesis dé
Page 265 and 266:
La motivación laboral parece ser u
Page 267 and 268:
Considero conveniente la evaluació
Page 269 and 270:
BIBLIOGRAFIA
Page 271 and 272:
Andrés Orizo, F. (1991). Buenos in
Page 273 and 274:
Bourestom, N.C. & Howard, M.T. (196
Page 275 and 276:
Casado Pérez, D. (1995) Ante la di
Page 277 and 278:
EL Grahit, AS. & Hanson R.W. (1978>
Page 279 and 280:
García RiafIo, U. e Ibáñez, E. (
Page 281 and 282:
Judy, B.T. (1989). Job Accommodatio
Page 283 and 284:
Moragas Moragas, R. (1975> . La neg
Page 285 and 286:
Pelechano, y. (1972b) Personalidad
Page 287 and 288:
Schalock, R.L. (1989> Person-Enviro
Page 289 and 290:
VV. AA. (1987) . La integración so
Page 291 and 292:
DISCAPACIDAD 16.- DIAGNOSTICO PRINC
Page 293 and 294:
1. Si hago algunos fallas seguidos.
Page 295 and 296:
66. Sinceramente: encuentro que en
Page 297 and 298:
AHEXO ~ LOCUS DE CONTROL V. Pelecha
Page 299 and 300:
22. Yo. por ini mismo(a), no discut
Page 301 and 302:
cosas mal antes 67. Aprobar los ex
Page 303 and 304:
ANEXO 4 diaria. CUESTIONARIO E - y.
Page 305 and 306:
HOJA DE RESPUESTAS CUESTIONARIO E-N
Page 307 and 308:
FACTORES DESCRPCION DE LOS FACTORES
Page 309 and 310:
FACTORES DESCRFC:ON TE LOS FACTORES
Page 311 and 312:
PACE 9 3D AMALISIS DE VARIARLA DE L
Page 313 and 314:
PACE 14 70 ANALISIS DE VARIANZA DE
Page 315 and 316:
Page 317 and 318:
Page 319 and 320:
PACE 14 70 ANALISIS DE VARIANZA OB
Page 321 and 322:
PASE 14 70 ANALISIS DE VARIANZA OB
Page 323 and 324:
PASE 16 70 ANALISIS DE VARIANZA DE
Page 325 and 326:
Page 327 and 328:
PASE 16 7D ANALISIS DE VARIANZA DE
Page 329 and 330:
Page 331 and 332:
PASE 12 7D ANALíSIS DE VARIANZA DE
Page 333 and 334:
Page 335 and 336:
PASE 14 70 AWtLISIS DE VAAIANZA DE
Page 337 and 338:
PASE 16 70 ANÁLISIS DE VARIANZA DE
Page 339 and 340:
PASE 9 tE ANÁLISIS DE FRECUENCIAS
Page 341 and 342:
PASE 14 41’ ANÁLISIS DE FRECUENC
Page 343 and 344:
PAGE 5 3D COBIELACION DE SPEAPMEh&I
Page 345 and 346:
PAGE 9 3D CORRELACION DE SPEARMEAN
Page 347 and 348:
PACE 13 3D CORRELACION DE SPEARMEAN
Page 349 and 350:
PAGE 17 30 CORRELACION DE SPEARMEAN
Page 351 and 352:
APENDICE
Page 353 and 354:
Resultados de la primera hipótesis
Page 355 and 356:
PAGE 10 70 ANALISIS DE VARIAPIZA DE
Page 357 and 358:
PACE 19 3D ANÁLISIS DE VAMIANIA DE
Page 359 and 360:
PAGE 25 70 ANALISIS DE VARIANZA DE
Page 361 and 362:
PACE 10 70 ANÁLISIS DE VARIARZA DE
Page 363 and 364:
PACE 14 7D ARALISIS DE VARIANZA DE
Page 365 and 366:
PAGE 18 íD ANALISIS DE VARIAl4ZA D
Page 367 and 368:
PACE 10 7D ARALISIS DE VARIAiZA DE
Page 369 and 370:
Page 371 and 372:
PACE 19 ID ANALISIS DE VARIARíA DE
Page 373 and 374:
PACE 22 70 ARALISIS DE VARIARLA DE
Page 375 and 376:
PAGE 25 ID ARALIBIS DE VARIARZA DE
Page 377 and 378:
PACE 10 70 ANALISIS DE VARIARLA DE
Page 379 and 380:
PAGE 19 70 ARALISIS DE VARIARZA DE
Page 381 and 382:
PACE 10 70 ARALISIS DE VARIAIJZA DE
Page 383 and 384:
PACE 18 70 ANALISIS DE VARIAIIZA DE
Page 385 and 386:
PACE 10 70 ANÁLISIS DE VARIA14ZA D
Page 387 and 388:
PACE 14 70 ANALISIS DE VARIARZA DE
Page 389 and 390:
PACE 18 70 ARALISIS DE VARIARZA DE
Page 391 and 392:
PACE 10 7D ANÁLISIS DE VARIARZA DE
Page 393 and 394:
PACE 20 7D A*$ALISIS DE VARIANZA DE
Page 395 and 396:
PACE 13 7D ANALISIS DE VARIARZA DE
Page 397 and 398:
Page 399 and 400:
PASE 10 70 ANALISIS DE VARIAlaZA DE
Page 401 and 402:
PACE 16 70 ARALISIS DE VARIARíA DE
Page 403 and 404:
PAlIS 22 70 ANALISIS DE VARIARLA DE
Page 405 and 406:
PACE 10 7D ANALISIS DE VARIARZA DE
Page 407 and 408:
PAGE 16 70 ARALISIS DE VAXIAREA DE
Page 409 and 410:
PACE 19 70 AlaALISIS DE VARIANZA DE
Page 411 and 412:
PAGE 22 70 AlALISIS DE VARIARLA DE
Page 413 and 414:
PAGE 25 7D ARALISIS DE VARIARlA DE
Page 415 and 416:
PACE 10 ID ANALISIS DE VARIARlA DE
Page 417 and 418:
PACE 13 70 ANALISIS DE VARIARLA DE
Page 419 and 420:
PACE 16 10 ANÁLISIS DE VARIANZA DE
Page 421 and 422:
PAGE 19 7D ANÁLISIS DE VARIARlA DE
Page 423 and 424:
PACE 22 10 ANÁLISIS DE VAILIANZA D
Page 425 and 426:
PAGE 25 70 ANÁLISIS DE VARIARlA DE
Page 427 and 428:
PAGE 10 70 ARALISIS DE VARIARlA DE
Page 429 and 430:
Page 431 and 432:
PACE 20 70 ANÁLISIS DE VARIARLA DE
Page 433 and 434:
PACE 14 70 ARAIjISIS DE VARIARLA DE
Page 435 and 436:
PACE 20 7)) ANALISIS DE VARIANZA DE
Page 437 and 438:
PACE 13 70 AtJALISIS DE VARIANZA DE
Page 439 and 440:
PASE 19 7» ANÁLISIS DE VARIARlA D
Page 441 and 442:
PAGE 25 íD ANÁLISIS DE VARIARZA D
Page 443 and 444:
PACE 13 7» ANÁLISIS DE VARIANZA D
Page 445 and 446:
PACE 19 íD ANÁLISIS DE VARIARlA D
Page 447 and 448:
PACE 25 70 ARALISIS DE VARIARlA DE
Page 449 and 450:
PACE 10 70 ANÁLISIS DE VARIARlA DE
Page 451 and 452:
PACE 18 íD ARALISIS DE VARIARZA DE
Page 453 and 454:
Resultados de la tercera hipótesis
Page 455 and 456:
PAGE 12 íD ARALISIS DE VARIANZA DE
Page 457 and 458:
FACE 18 7!) ANÁLISIS DE VARIANZA D
Page 459 and 460:
Resultados de la cuarta hipótesis
Page 461 and 462:
PACE 19 70 ANÁLISIS DE VARIARlA DE
Page 463 and 464:
PACE 25 70 ANALISIS DE VARIARZA DE
Page 465 and 466:
PAGE 14 íD MALISIS DE VARIANZA DE
Page 467 and 468:
PAGE 18 7D ANÁLISIS DE VARIANZA DE
Page 469 and 470:
PAGE 12 7D ANÁLISIS DE VARIARZA DE
Page 471 and 472:
PACE 16 7!) ANÁLISIS DE VARIANZA D
Page 473 and 474:
PAflE 20 7)) ANALISIS DE VARIANZA D
Page 475 and 476:
Resultados de la quinta hipótesis
Page 477 and 478:
PACE 9 4F ANÁLISIS DE FRECUENCIAS
Page 479 and 480:
PASE 8 4? SATISFACCICtO LABORAL GLO
Page 481 and 482:
PASE 0 47 SATIS*ACCIC*4 LABORAL OLO
Page 483 and 484:
PASÉ E 4F SATISFACCIO>4 LASORAL GL
Page 485 and 486:
Resultados de la séptima hipótesi
Page 487 and 488:
OBSERVED FREQUENCY TABLE 4 FLOCUS2
Page 489 and 490:
OBSERVED FREQUENCY TABLE 6 FWCUS4 S
Page 491 and 492:
OBSERVED FREQUENCY TASIS 8 FWCUS6 S
Page 493 and 494:
OBSERVED FREQUENCY ‘PABLE 10 FLOC
Page 495 and 496:
OBSERVED FREQUENCY TABLE 4 FLOCUL2
Page 497 and 498:
OBSERVE)) FREQUBI4CY ‘PABLE 6 FLO
Page 499 and 500:
OBSERVE!) FREQUENCY ‘PABLE 8 FLOC
Page 501 and 502:
OBSERVED FREQUENCY TABLE 10 FLOCULa
Page 503 and 504:
OBSERVED FREQUENC’) ‘PABLE 2 FA
Page 505 and 506:
Resultados de la novena hipótesis
show all

satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?