satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

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las tablas dentro de los cuatro primeros lugares. El factor C (Política y administración de la empresa) está. entre los tres últimos lugares en todas las tablas, al igual que el factor D (Supervisión técnica>. El factor E (Condiciones de trabajo) adopta una importancia intermedia, correspondiendo la más baja al grupo de comparación en empresa ordinaria. El factor E (Reconocimiento> tiene mayor importancia para los sujetos del grupo de estudio, ocupando el primer lugar en la empresa ordinaria, que para el grupo de comparación, excepto para los sujetos de la empresa ordinaria que al igual que en el grupo de estudio en empresa ordinaria ocupa el primer lugar. El factor G (Realización) es importante para todos los sujetos, ocupando los primeros cinco puestos en las distintas distribuciones, observándose una mayor importancia de este factor para los sujetos del grupo de comparación. De menor importancia es el factor H (El trabajo mismo), sobre todo para los sujetos del grupo de estudio en centro especial de empleo, para los que ocupa el último lugar. El factor 1 (Promoción) tiene distinta importancia según el grupo que lo considere. Para el grupo de estudio en 229
centro especial de empleo ocupa un tercer lugar, mientras el grupo de estudio en trabajo ordinario lo considera en último lugar. Para todos los sujetos del grupo de comparación ocupa un lugar intermedio. El factor J (Responsabilidad) ocupa para todos los sujetos un lugar intermedio en lo que se refiere a su importancia. Como ya se expuso, estos análisis no son suficientes para determinar el valor de cada factor como Satisfactor, Insatisfactor o Ambivalente, por lo que se realizaron los análisis intrafactores cuyos resultados aparecen en las tablas para cada grupo de sujetos. Valor de cada factor: En las tablas 45, 46, 49, 50, 53 y 54 se puede observar el valor de cada factor en cada grupo de sujetos. todos los grupos. La tabla 55 expresa el valor de dichos factores en El factor B (Dirección y relaciones humanas) se expresa como A/I en los sujetos del grupo de comparación que desarrollan su actividad en la empresa ordinaria. Para el resto de los grupos tiene un valor en la esfera de la satisfacción. Este resultado no es el esperado desde la propuesta de HERZBERG, pero sí 230
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Resultados de la novena hipótesis
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