satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

parte del sujeto con discapacidad cuando no puede acceder a un
empleo.
Jahoda (1982) afirma que los efectos del desempleo se
asocian con la deprivación de las necesidades latentes que cubre
el trabajo. Ellas incluyen: 1) La estructura temporal del
trabajo. El trabajo proporciona una estructura temporal diaria
y de períodos de tiempo más largos. Perder las pautas que marcan
una organización temporal diaria puede tener un efecto
desorientador en este sentido. 2) La experiencia continua de
relaciones sociales. El soporte obtenido a partir de las
relaciones familiares y sociales interactúa con los factores
productores de estrés, atenuándolos, y aumenta los recursos de
afrontamiento, reduciendo los efectos de la enfermedad. 3) El
trabajo proporciona experiencias de desarrollo y realización
personal. 5> El trabajo es una fuente de estatus e identidad
personal. 6) El trabajo es una fuente de actividad.
Cuanto se ha expuesto en los últimos párrafos sugiere
la relevancia de la integración laboral de las personas con
lesión medular y secuelas de poliomielitis en orden a su
rehabilitación integral. La integración laboral es el siguiente
paso a la readaptación profesional, cuyo proceso culmina con la
obtención de un empleo. Para Cobo (1991> la integración laboral
está directamente vinculada a la readaptación profesional,
incluyendo las acciones positivas para favorecer el empleo y la
eliminación de discriminaciones negativas.
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