satisfaccion laboral y diferencias motivacionales y de

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LUGAR DE TRABAJO ¡ Rampas Ascensores Puertas Nivel del suelo Sanitarios Ampliación de las áreas de trabajo PUESTO Mesas y sillas ajustables Iluminación Equipos que incluyen habla, potencia alternativa para discapacidades motóricas, áreas de trabajo articuladas para beneficiar a trabajadores que utilizan silla de ruedas. MEDIO AMBIENTE Controles de temperatura (frío/calor) ruido y contaminación. Reducción de estímulos que produzcan distracciones Medidas de seguridad contra riesgos químicos y radiaciones Medidas de seguridad contra producción de estrés Areas de descanso REESTRUCTURACION DEL PUESTO DE TRABAJO Revisión de tareas Reevaluación de tareas para modernizar métodos Combinación de puestos para redisefiar métodos de consecución de metas Puestos compartidos MODIFICACION DE ACTIVIDADES LABORALES Flexibilidad en las condicones temporales: días, horas o turnos Alteración de los periodos de comida o descanso CUADRO 5.- INTERVENCIONES MAS FRECUENTES EN LA ADAPTACION DE PUESTOS DE TRABAJO (Adaptado de Judy, 1987>. Otra intervención necesaria para el acceso a una actividad laboral o programa es la provisión de medios de transporte. En cuanto a rampas, plazas de aparcamiento, entradas, puertas, niveles del suelo, aseos, fuentes de agua, teléfonos públicos, ascensores, controles, placas informativas en puertas 5’
y paredes..., deben adaptarse a las necesidades de accesibilidad y utilización por parte de personas que utilicen sillas de ruedas 1.5. CALIDAD DE VIDA Y SATISFACCION LABORAL. La calidad de vida es el objetivo último de todos los procesos expuestos anteriormente. La rehabilitación integral en todas sus fases, incluida la readaptación profesional, y la integración laboral, deben tener como fin último conseguir una calidad de vida satisfactoria en los sujetos con discapacidad. García e Ibáñez (1992), tras una revisión de la literatura sobre el tema, señalan la inexistencia de una definición de calidad de vida unánimemente aceptada como válida por los distintos autores. No obstante, formulan una definición de calidad de vida considerando tanto su multidimensionalidad como su unidad, concibiéndola, a partir de los resultados de la evaluación del sujeto como ‘la valoración que el sujeto hace, en un momento dado, de su vida completa, considerada como un todo, con referencia no solamente al momento actual, sino también a un pasado más o menos próximo y a un futuro más o menos distante’ (pg. 149) A la hora de elaborar y evaluar programas clínicos y de servicios sociales y debido a la dimensión holística e interactiva que aporta el término, el concepto de calidad de vida tiende a substituir al de normalización, adaptación comunitaria 52
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SATISFACCION LABORAL Y DIFERENCIAS
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