E - Hogar de Cristo

UN MARCO PARA ACTUAR
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E stablecidas las líneas orientadoras
tanto en los niveles conceptuales como
organizacionales, se realiza un marco de
acción, es decir, el planeamiento operativo. Este
determina las actividades, el análisis de priorización
de los recursos al ritmo de implementación de las
actividades diseñadas.
Este conjunto de acciones constituyen una
agenda que debe ser considerada en las fases
preoperativas y de implementación del Marco
Estratégico formulado año a año por los distintos
procesos que conforman los Talentos Humanos del
Hogar de Cristo.
Desde los procesos generadores de valor,
aquellos que permiten tener una incidencia directa
sobre las comunidades, se articulan las diferentes
estrategias.
Procesos Generadores de Valor
- Vivienda Social y Hábitat
- Producción
- Logística
- Ventas
- Cartera
- Iniciativas Asociativas
- Banca Comunal
- Salud
- Proyectos Especiales
- Educación
- Vulnerabilidad y Exclusión
TALENTOS HUMANOS
EL CAPITAL MÁS IMPORTANTE
S i hay algo que ha contribuido
enormemente a la cristalización de
logros en la institución es la dedicación
de nuestros Talentos Humanos; sin la chispa, la
energía, la creatividad y la entrega, hubiese sido
difícil llegar a los 41 años de labor. La plantilla de
Hogar de Cristo está integrada a nivel nacional por
361 colaboradores. El personal es heterogéneo en
su composición (profesionales de diferentes ramas,
técnicos, promotores de base y comunitarios, obreros
calificados, jóvenes y voluntarios) lo que dota de valor
a la Institución.
Nuestra gente es la muestra más clara del
impacto que tienen los Talentos Humanos en las
organizaciones; por eso, hace mucho abolimos de
nuestro organigrama el término Recursos Humanos.
Los colaboradores son valorados por el aporte de su
potencial, no por la función que realizan (concepto
que hace alusión a los recursos humanos). En
Hogar de Cristo dejamos de catalogarlos como
instrumentos para darles un significado más acorde
a lo que representan: el elemento principal de una
organización, capaz de dar el movimiento necesario
y la acción para asegurar el crecimiento. Con esta
perspectiva intensificamos nuestra labor para una
correcta administración y generación de grupos que
apunten a un alto rendimiento. El trabajo está liderado
desde el Proceso de Talentos Humanos.
Contribuimos a fortalecer el perfil profesional
integral del colaborador y ofrecemos principalmente lo
relacionado a la Estabilidad laboral y las aplicaciones
al mínimo sectorial de cada sueldo, la Inserción
laboral no como una obligatoriedad, sino como un
compromiso con la sociedad y nuestro cumplimiento
con la Legislación laboral en todos los aspectos.
Pero también destacamos otros temas que dejan
entrever cuán importante es para la organización su
gente:
Reconocimiento del IESS.- Durante dos años
consecutivos el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, IESS, nos ha reconocido por ser parte del
grupo de las 500 primeras empresas que están al
día en el pago de prestaciones a sus colaboradores,
lo que más allá de un reconocimiento se traduce
en beneficios para los trabajadores que pueden
acceder a los diferentes servicios del IESS en
calidad de afiliados (prestaciones hipotecarias,
cesantías, atenciones médicas, fondos de reserva,
entre otros). En este sentido, somos un referente
para otras organizaciones para que sean fieles al
cumplimiento de sus responsabilidades.
Ayudas económicas emergentes.- Ante
emergencias vinculadas al tema de salud y
educación se ofrecen, previo análisis, alternativas
para ayudar a los colaboradores a través de
anticipos y préstamos personales.
Equidad de Género y tolerancia.- En HdC
hay presencia de mujeres en los puestos de
responsabilidad (jefaturas gerencias y directores)
existe equilibrio entre nuestros talentos en lo que
a equidad de género se refiere, dejando de lado
modelos machistas e integrando a las personas
por sus fortalezas, mas no por su sexo. Asimismo,
las vacantes que se abren acogen a profesionales
sin distinción de raza, color y sexo. Integrando a
nuestra plantilla personas con diferentes carreras,
enfoques y experiencias de vida.
“Hogar de Cristo es para mí, la mejor oportunidad de servir al Señor a través de las familias que han
sido excluidas y marginadas por nuestra sociedad. Mi actividad en esta organización es la que me
satisface plenamente; en el fondo siempre estoy preocupado para ver que más se puede hacer por
nuestras socias y socios”.
-Ab. Roger Arosemena, Presidente del Directorio-
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