proyecto educativo nacional proyecto educativo nacional - Consejo ...
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Proyecto Educativo Nacional al 2021<br />
POLÍTICA 11.2.<br />
90 SEGUNDA PARTE<br />
c. Mecanismos técnicos, transparentes y equitativos de evaluación del desempeño docente que posibiliten la<br />
promoción profesional.<br />
d. Programa de selección de docentes más competentes para lugares de mayor necesidad y menor desarrollo, acompañado<br />
de un programa de fortalecimiento e incentivos para docentes asignados a zonas de menor desarrollo.<br />
e. Ajuste en la jornada de trabajo magisterial, hasta llegar a 40 horas de trabajo efectivas a la semana, de las cuales<br />
no más de las ¾ partes deben dedicarse directamente a la docencia directa.<br />
Vincular los ascensos e incrementos salariales al desempeño profesional y a las condiciones<br />
de trabajo<br />
No se ejecuta con regularidad y objetividad la política de ascensos en los niveles magisteriales y, cuando se aplica,<br />
prima el criterio de tiempo de servicio y no el de méritos por desempeño. Esta política se dirige a crear mecanismos<br />
y condiciones laborales básicas que aseguren a los maestros el derecho que poseen en el marco de la carrera<br />
docente así como la remuneración que corresponde a su nivel de desempeño profesional.<br />
PRINCIPALES MEDIDAS<br />
a. Sistema remunerativo docente que considere remuneraciones básicas comunes dignas y remuneraciones diferenciales<br />
de acuerdo a las condiciones y cargas laborales que se asignan. En este marco, se debe dar un mecanismo<br />
transparente y equitativo de aumentos de remuneración, que diferencie los niveles en la carrera magisterial y<br />
que respete los ascensos de nivel, siempre en base a los resultados de la evaluación docente.<br />
b. Disponibilidad presupuestal asegurada, calculada sobre la base de la satisfacción de criterios e indicadores de<br />
desempeño de docentes y docentes directivos.<br />
c. Mecanismos que aseguren el cumplimiento estricto de las obligaciones laborales del docente y de su buen trato<br />
al estudiante, la sanción efectiva por su incumplimiento y el flujo de esta información hacia las instancias donde<br />
se deciden los ascensos o la ubicación laboral.<br />
d. Incentivos económicos y no económicos a la mejora de los procesos y resultados <strong>educativo</strong>s, a consecuencia<br />
de mejoras en la gestión y el desempeño pedagógico colectivo de las instituciones educativas bajo criterios de equidad<br />
y calidad.<br />
e. Facilitación de sistemas de créditos, equipamiento, pasantías y otras oportunidades para mejorar su calidad profesional<br />
y su nivel de vida.