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Taller 5. Sindicato Los Macheros de Mar Brava
Fecha: 29 agosto 2007
Lugar: Municipalidad de Ancud.
Asistentes: 8
Informe final, Proyecto FIP 2006-26
Tabla 9. Ficha técnica de animación sociocultural Sindicato Los Macheros de Mar Brava
Lo Bueno Lo Malo Lo Feo
1. Formación de un 1. Poca presencia de 1. Falta de asesoría y
nuevo Sindicato. compradores.
capacitación.
2. Grupo democrático. 2. Débil participación
efectiva.
3. Inicio de gestiones. 3. Demanda de la
antigua directiva.
4. Identidad. 4. Mala gestión de la
Federación.
Lo Bueno:
1. Tras la dilución del Sindicato Los Macheros de Chiloé, Los Macheros de Mar Brava
constituyen la nueva figura organizacional, con nuevos objetivos y metas, pero que
queda inmersa en el trabajo en el territorio de Mar Brava y sucede las bases legales del
sindicato de origen.
2. Se considera positivo el inicio de gestiones en la medida que se arrastran
compromisos del antiguo sindicato y que están pronto a su término, por ello estas
gestiones son de cierta manera el inicio organizacional del Sindicato.
3. Idem.
4. Si bien es un grupo nuevo, este se considera “machero 100%” y trabaja sobre la base
de principios claros compartidos por todo el grupo o su gran mayoría.
Lo Malo:
1. Se considera negativo trabajar sobre la incertidumbre y desarrollar actividades de
extracción con la posibilidad de no poder vender el producto. De igual manera se
reflexiona que menos compradores es menos competencia, por ende, se monopoliza la
compra y modifican los precios en beneficio de los compradores y perjuicio de los
pescadores artesanales, buzos, pateros, etc.
2. Aun se considera débil la participación de los socios, se espera (por ser una
agrupación nueva) que los socios sean más participativos tanto en las reuniones como
en el trabajo en la playa.
3. En relación a lo anterior, existe una demanda de la antigua directiva hacia el
Sindicato por el incumplimiento en el pago de cuotas y la no extracción de las cuotas de
ellos, acuerdo tomado de manera ampliada, es decir, a cada dirigente el Sindicato se
está en obligación de extraerle al menos el 50% de su cuota, hechos que no sucedieron
y que, por ende, dejan expresa la demanda y manifiesto el conflicto a solucionar por la
actual directiva.
4. Se considera mala la gestión de la Federación en la medida que no ha sabido
construir lineamientos claros de cómo iniciar su labor, y de igual manera ha enfrentado
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