convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres

Promoviendo la igualdad de género
Esta norma quiere decir que si a una persona le niegan un puesto de trabajo porque no cumple con los requisitos
del puesto, no por ello se le está discriminando.
Veamos un ejemplo para comprenderlo mejor:
Alicia postula a una vacante de jefe de call center en una
empresa de comunicaciones. La vacante exige un mínimo de 4
años de experiencia en un puesto similar y comprobada
experiencia en atención a clientes. Alicia ha trabajado en
atención a clientes por muchos años, sin embargo, no ha sido
jefe y, por lo tanto, no tiene experiencia en cargos de mando.
Terminado el proceso de selección la avisan que el puesto se le
ha dado a Pedro que, además de experiencia comprobada en
atención a clientes, la tenía también como jefe.
En este caso no existe discriminación de género. Pedro fue
seleccionado para el puesto porque está mejor calificado que
Alicia para ello y cumple con una importante habilidad exigida
que es la experiencia comprobada como jefe.
Artículo 3
Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por
métodos adaptados a las circunstancias y a las prácticas nacionales, a:
a) Tratar de obtener la cooperación de las organizaciones de empleadores y de
trabajadores y de otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptación
y cumplimiento de esa política.
b) Promulgar leyes y promover programas educativos que por su índole puedan
garantizar la aceptación y cumplimiento de esa política.
c) Derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prácticas
administrativas que sean incompatibles con dicha política.
d) Llevar a cabo dicha política en lo que concierne a los empleos sometidos al control
directo de una autoridad nacional.
e) Asegurar la aplicación de esta política en las actividades de orientación profesional,
de formación profesional y de colocación que dependan de una autoridad nacional.
f) Indicar en su memoria anual sobre la aplicación de este Convenio las medidas
adoptadas para llevar a cabo esa política y los resultados obtenidos.
Este artículo es muy importante porque le indica a la autoridad nacional, es decir, a todas las instituciones del
Estado: Presidencia, ministerios y sus dependencias, tribunales, alcaldías, parlamento, etc., que deben realizar
acciones que eliminen la discriminación en el empleo y fomenten la cultura de respeto al principio de igualdad.
Por ejemplo: Los ministerios de Trabajo y las instituciones encargadas de la formación profesional deben realizar
acciones que den cumplimiento al numeral e); y las instancias encargadas de aprobar los Reglamentos de
Trabajo de las empresas deberán revisarlos con mucho cuidado y eliminar, si ese fuera el caso, las regulaciones
discriminatorias como, por ejemplo, la exigencia del certificado de no embarazo a las trabajadoras.
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