convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres

Capítulo II – Conozcamos los Convenios de la OIT
Artículo 8.2
Se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un
puesto equivalente con la misma remuneración, al término de la licencia de
maternidad.
El artículo es muy claro. Toda mujer que viene de una licencia de maternidad tiene derecho a ocupar el mismo
puesto que tenía antes. Si el empleador decide cambiarle el puesto no puede ser con un salario menor al que
tenía antes de tomar el período de licencia.
Valeria trabaja como supervisora en una fábrica
de calzados. Recientemente ha salido de
licencia de maternidad y, a su vuelta, se ha
encontrado con la desagradable sorpresa de que
su jefe no le quiere restituir su puesto anterior a
la licencia sino que desea ponerla en otro que no
es equivalente ni en términos de sueldo ni de
jerarquía.
En este caso están tratando de impedir que
Valeria goce de su derecho de protección al
empleo. La empresa está aprovechando que ella
estuvo de licencia de maternidad y
reacomodando las personas y las faenas sin
consultarle o proteger su empleo. Según el
Convenio 183, el empleador no tiene derecho a
rebajar de puesto a una trabajadora cuando
retorna al trabajo después de cumplir con su
licencia de maternidad.
María Antonia es una joven que está buscando trabajo, sin embargo, a la hora de contratar le piden que traiga un
certificado de prueba de embarazo y le dicen que si está embarazada no le darán el empleo. María Antonia sabe
que tiene un embarazo de dos semanas y por este motivo acude al ministerio del Trabajo para denunciar este
caso de discriminación. Ella sabe que no puede ser discriminada por el hecho de estar embarazada y que la
empresa no le puede negar el trabajo por encontrarse en este estado.
Lo que le sucede a María Antonia es la experiencia que a diario viven mujeres que buscan una oportunidad de
empleo. Todavía es muy frecuente en muchas empresas que se exija a las mujeres el examen de la prueba de
embarazo. A muchas mujeres que están embarazadas se les niega, por ese motivo, el puesto de trabajo que
solicitan. El artículo es muy claro en señalar que esta práctica está prohibida porque es discriminatoria. Las
mujeres que están embarazadas tienen derecho a acceder a un puesto de trabajo.
El artículo señala excepciones: cuando se trata de trabajos prohibidos para mujeres embarazadas porque ponen
en riesgo su salud. Ahora bien, no es el empleador el que determina si tal o cual trabajo es dañino para la salud
de las mujeres, sino que debe estar claramente establecido en las leyes laborales del país.
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