convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres

Promoviendo la igualdad de género
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PROTECCIÓN DE EMPLEO Y NO DISCRIMINACIÓN
Se presume despido
motivado por la
maternidad si éste
ocurre 7 meses y
medio antes o
después del parto. La
indemnización debe
ser equivalente a un
año de remuneración,
acumulable al despido
sin causa, teniendo la
trabajadora la facultad
de rescindir el
contrato y percibir
compensación.
MADRES LACTANTES
La madre tiene
derecho a dos
descansos diarios de
media hora cada uno
para lactancia por no
más de un año. Este
tiempo es considerado
parte de la jornada
laboral y, por lo tanto,
debe ser remunerado
como tal.
La protección contra el
despido se extiende
desde la confirmación del
embarazo hasta 5 meses
después del parto; la
trabajadora tiene la
facultad de rescindir el
contrato si su trabajo es
perjudicial al embarazo.
La mujer tiene derecho a
dos descansos diarios de
media hora cada uno
para lactancia hasta que
el hijo tenga 6 meses de
edad. Este tiempo es
considerado parte de la
jornada laboral y, por lo
tanto, debe ser
remunerado como tal.
La trabajadora está
protegida contra el
despido durante el
embarazo y hasta un año
después de expirado el
descanso por maternidad.
En caso de haberse
dispuesto el término del
contrato de trabajo por
ignorancia del estado de
embarazo, la medida
quedará sin efecto y la
trabajadora volverá a su
puesto de trabajo,
debiendo abonarse las
remuneraciones, si
durante ese tiempo no
tuviera derecho a
subsidio.
La mujer tiene derecho a
dos descansos diarios de
media hora cada uno
para lactancia hasta que
el hijo tenga 2 años de
edad. Este tiempo es
considerado parte de la
jornada laboral y, por lo
tanto, debe ser
remunerado como tal.
El permiso se ampliará
por el tiempo necesario
para el viaje de ida y
vuelta de la madre para
dar alimento a sus hijos y
el empleador pagará los
gastos de traslado.
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La protección contra el
despido se extiende
desde el momento en que
el empleador ha sido
notificado del embarazo.
Mientras la mujer
embarazada disfrute de
los descansos de
maternidad, será nulo el
preaviso y el despido
decididos por el
empleador. Sin embargo,
no se define el periodo de
estabilidad una vez
reintegrada a su trabajo,
ni sanciones para el
empleador que despida
luego del reintegro.
La mujer tiene derecho a
dos descansos diarios de
media hora cada uno
para lactancia pero no se
especifica cuándo se
termina el periodo de
vigencia de dicho
descanso. Este tiempo es
considerado parte de la
jornada laboral y, por lo
tanto, debe ser
remunerado como tal.
Se prohíbe el despido de la
trabajadora embarazada o
que ha dado a luz, siendo
obligación conservarle el
puesto de trabajo, si retorna
en condiciones normales.
En caso de despido, la
trabajadora tiene derecho a
recibir una indemnización
especial de 6 meses de
sueldo acumulable.
La mujer tiene derecho a
dos descansos diarios de
media hora cada uno para
lactancia hasta que el hijo
tenga 6 meses de edad.
Este tiempo es considerado
parte de la jornada laboral
y, por lo tanto, debe ser
remunerado como tal.
Las funcionarias públicas
(por ley) y las bancarias y
trabajadoras de la salud
(por convenio colectivo)
tienen derecho a trabajar
solo media jornada durante
el periodo de lactancia.