convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres
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Artículo 4<br />
Capítulo IV<br />
Con miras a crear <strong>la</strong> igualdad efectiva <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s y <strong>de</strong> trato entre trabajadores y trabajadoras, <strong>de</strong>berán<br />
adoptarse todas <strong>la</strong>s medidas compatibles con <strong>la</strong>s condiciones y posibilida<strong>de</strong>s nacionales para:<br />
a) permitir a <strong>los</strong> trabajadores con responsabilida<strong>de</strong>s familiares el ejercicio <strong>de</strong> su <strong>de</strong>recho a elegir libremente su<br />
empleo;<br />
b) tener en cuenta sus necesida<strong>de</strong>s en lo que concierne a <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> empleo y a <strong>la</strong> seguridad social.<br />
Artículo 5<br />
Deberán adoptarse a<strong>de</strong>más todas <strong>la</strong>s medidas compatibles con <strong>la</strong>s condiciones y posibilida<strong>de</strong>s nacionales para:<br />
a) tener en cuenta <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>los</strong> trabajadores con responsabilida<strong>de</strong>s familiares en <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nificación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
comunida<strong>de</strong>s locales o regionales;<br />
b) <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r o promover servicios comunitarios, públicos o privados, tales como <strong>los</strong> servicios y medios <strong>de</strong><br />
asistencia a <strong>la</strong> infancia y <strong>de</strong> asistencia familiar.<br />
Artículo 6<br />
Las autorida<strong>de</strong>s y organismos competentes <strong>de</strong> cada país <strong>de</strong>berán adoptar medidas apropiadas para promover<br />
mediante <strong>la</strong> información y <strong>la</strong> educación una mejor comprensión por parte <strong>de</strong>l público <strong>de</strong>l principio <strong>de</strong> <strong>la</strong> igualdad<br />
<strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s y <strong>de</strong> trato entre trabajadores y trabajadoras y acerca <strong>de</strong> <strong>los</strong> problemas <strong>de</strong> <strong>los</strong> trabajadores con<br />
responsabilida<strong>de</strong>s familiares, así como una corriente <strong>de</strong> opinión favorable a <strong>la</strong> solución <strong>de</strong> esos problemas.<br />
Artículo 7<br />
Deberán tomarse todas <strong>la</strong>s medidas compatibles con <strong>la</strong>s condiciones y posibilida<strong>de</strong>s nacionales, incluyendo<br />
medidas en el campo <strong>de</strong> <strong>la</strong> orientación y <strong>de</strong> <strong>la</strong> formación profesionales, para que <strong>los</strong> trabajadores con<br />
responsabilida<strong>de</strong>s familiares puedan integrarse y permanecer en <strong>la</strong> fuerza <strong>de</strong> trabajo, así como reintegrarse a el<strong>la</strong><br />
tras una ausencia <strong>de</strong>bida a dichas responsabilida<strong>de</strong>s.<br />
Artículo 8<br />
La responsabilidad familiar no <strong>de</strong>be constituir <strong>de</strong> por sí una causa justificada para poner fin a <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción <strong>de</strong><br />
trabajo.<br />
Artículo 9<br />
Las disposiciones <strong>de</strong>l presente Convenio podrán aplicarse por vía legis<strong>la</strong>tiva, <strong>convenios</strong> colectivos, reg<strong>la</strong>mentos<br />
<strong>de</strong> empresa, <strong>la</strong>udos arbitrales, <strong>de</strong>cisiones judiciales, o mediante una combinación <strong>de</strong> tales medidas, o <strong>de</strong><br />
cualquier otra forma apropiada que sea conforme a <strong>la</strong> práctica nacional y tenga en cuenta <strong>la</strong>s condiciones<br />
nacionales.<br />
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